人事文员岗位职责

人事文员岗位职责

既然来到这个世界，我们就应该负担其作为这个世界的人所应该的担负的责任。下面是整理的人事文员岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。

【第1篇】人事文员岗位职责

1.协助部门主管建设并完善薪酬福利制度、绩效管理制度;

2.负责店铺员工的薪酬核算工作，包括月度工资、绩效考核奖金等;

3.统计、分析公司薪酬状况，结合市场薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持;

4.负责编制各类薪酬相关报表，定期分析人力成本及薪资水平;

5.根据现行薪酬制度，提出合理化的建议;

6.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

7.执行公司奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;

8.其他领导交代事项。

【第2篇】人事文员岗位职责

1、负责办理员工的入职、录用、离职等手续。

2、负责管理员工的劳动合同和人事档案，人事政策的咨询。

3、负责网络及现场招聘与面试，

4、负责公司员工薪资、福利、考勤核算。

5、起草公司各种文件、会议纪要、通知、指示等各种文字资料。

【第3篇】人事文员岗位职责

1.协助人事经理完成人事管理规章制度、招聘、培训制度拟案;招聘渠道的开发、建立、维护、管理;协助执行招聘、甄选、面试;

2.员工入职、转正工作的办理;员工录用手续《劳动合同》办理;员工信息资料存档及管理

3.培训制度和流程的跟踪、执行;员工入职培训、在岗培训。(培训的组织、培训方式、培训结果认定、培训报表的完善)

4.总部考勤制度的执行。

5.社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理、工伤等手续的办理。

6.员工档案的更新、监督。

7. 人事操作系统的维护。

8. 公司组织架构图的及时修正。

9. 完成上级领导交办的其他工作。

【第4篇】人事文员岗位职责

1、发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、其他人事日常工作以及上级领导安排的事情事务。

【第5篇】人事文员岗位职责

1. 与用人部门及时沟通，了解人员需求情况，对招聘计划进行调整并实施;

2. 协助用人部门形成招聘申请单，根据招聘要求，寻找合适的渠道发布招聘信息;

3. 筛选简历，进行初试，并组织安排复试;

4. 每月汇总员工考勤情况，进行考勤管理;

5. 管理公司员工档案、花名册，定期更新;

6. 负责公司日常行政事务;

7.上级交办的其他事务。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/czs5.html