2011级第六学期本科专业全校期末统一考试卷

2011级第六学期本科专业全校期末统一考试卷

试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:120分钟

客观题(每小题:2分)

1,关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述不正确的是：

A. 职业准备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业准备，无法进行职业

生涯规划 基础 正确答案：A

2,第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印 象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（ ）。

A. 群体效应 B. 破窗效应 C. 马太效应 D. 首因效应

B. 做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划 C. 职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高

D. 职业准备的核心是认识自我、完善自我，为职业生涯规划打下坚实的

正确答案：D

3,下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴：

A. 职业兴趣 B. 职业价值观 C. 职业技能 D. 职业类型

正确答案：D

4,以下能力中，不属于一般能力的是：

A. 绘画能力 B. 观察能力 C. 创造力 D. 记忆力

正确答案：A

5,关于旅游业的基本特征，以下说法错误的是：

A. 市场存在着巨大的潜在需求 B. 旅游资源存在一定的垄断性

C. 是劳动力密集的产业，产业成本相对较高 D. 无污染，有利于可持续发展

正确答案：C

6,某大学学生小王毕业后想从事教师的行业，不时到一些学校应聘教师岗位。虽然他在大学期间学习成绩优秀，试讲也通过了，但是由于他没有教师资格证书，所以无法顺利的到学校就业。影响小王不能成为教师的主要是我国现行的就业制度中的哪项制度：

A. 劳动合同制度 B. 人事代理制度 C. 就业准入制度 D. 教师培训制度

正确答案：C

7,关于职业生涯规划书中的“规划与实施计划”，以下说法错误的是：

A. 行动计划要清晰，可操作性要强

B. 近期计划要具有方向性，中期计划具有灵活性，长期计划要详尽 C. 近期计划要详尽，中期计划具有灵活性，长期计划具有方向性

D. 行动计划要对个人的优势和不足具有针对性

正确答案：B

8,因备选项目太多，无法从中择一而行，经常处于挣扎的状态，下不了决定。这属于生涯决策风格的哪种类型？

A. 犹豫型 B. 宿命型 C. 延迟型 D. 直觉型

正确答案：A

9,一位人才资源经理曾经这样说：“开始我们招聘本科生，上岗后发现他们只会说，不会做；于是抬高价码，招聘了研究生，上岗后发现他们更会说，还是不会做”。 这反映了大学生在校期间缺乏就业能力的实践。你认为这种说法是否正确？

A. 正确 B. 错误

正确答案：A

10,在团队交流的过程中，最重要的是：

A. 倾听 B. 表达 C. 理解 D. 以上都不对

正确答案：A

11,对于自主创业、自谋职业的毕业生，各省、市在人事代理、社会保障、户籍管理、工商税务审批等方面做出了相关的规定，制定了优惠政策，积极予以支持。 你认为这一说法：

A. 正确

B. 错误

正确答案：A

12,简历中的教育背景部分应按什么样的顺序来撰写？

A. 时间逆序 B. 时间顺序 C. 学校顺序 D. 任意顺序

正确答案：A

13,参加面试前要做哪些准备：①调整心态 ②了解应聘单位 ③准备相关材料 ④回顾知识技能 ⑤角色模拟练习

A. ②③⑤ B. ①③④⑤ C. ①②③④ D. ①②③④⑤

正确答案：D

14,在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是：

A. 面试者应该有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该

举出自己的论据进行补充 动作

D. 讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静 B. 在与其他人观点不同时，应该据理力争，即使气氛搞僵也是值得的 C. 当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小

正确答案：B

15,以下应对求职中性别歧视的方法，不正确的是：

A. 选准职业切入点

B. 回避就业劣势

C. 转换社会心理角色 D. 迎难而上，越挫越勇

正确答案：D

16,爱情挫折是恋爱中的常见现象。对待爱情挫折，应把它只看作是人际交往不和谐的一个“音符”，而不是自我否定的标志。对此，你认为：

A. 正确 B. 错误

正确答案：A

17,三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，其中的“三方”所代表的三个主体是：

A. 学校、学生、国家主管就业的部门 B. 家长、学生、学校 C. 学生、学校、用人单位 D. 学校、就业部门、家长

正确答案：C

18,用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A. 继续有效 B. 失去效力 C. 效力视情况而定 D. 由用人单位决定是否有效

正确答案：A

19,职场冷暴力，一般指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害。它主要体现在让人长期饱受漠视、讥讽，甚至于不能日常工作 等。你认为职场中应怎样化解这种冷暴力，请选出下列做法中错误的一项：

A. “以冷制冷”，加强反击

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