改制国有企业党组织如何创新思想政治工作

改制国有企业党组织如何创新思想政治工作

【摘要】随着国有企业体制改革的不断推进，越来越多的企业进行了不同程度的改企建制。有的企业在改制后成立了公司，建立了现代企业制度，但没有改变国有企业性质。改制后的国有企业党组织，如何适应现代企业制度，创新开展思想政治工作，确保党组织的政治核心作用的发挥，确保改制后企业的和谐稳定，成为改制后思想政治工作面临的一个重大课题。

【关键词】改制；国有企业党组织；创新；思想政治工作

党的十八大报告指出，“要深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”。随着社会主义市场经济体制的不断完善和国有企业改革的深入推进，改革后国有企业党组织思想政治工作尤为重要。一方面改革所建立的现代企业制度必须坚持党的领导，是具有中国特色的现代企业制度；另一方面现代企业制度的建立是一个艰苦复杂的过程，要保证这项艰巨复杂的改革成功，最重要的是要有政治上、组织上的可靠保证，坚持勘察设计企业党组织的政治核心地位不动摇。勘察设计企业改制后，党组织仍然要领导勘察设计企业的思想政治工作和精神文明建设等方面，只有依靠强有力的思想政治工作，发挥党的政治优势，调动各方面的积极性，才能保证勘察设计企业改革的顺利进行，保证企业的稳定、发展。

一、改制后国有企业党组织思想政治工作的紧迫性

一段时期来，受社会一些“逐物追利”观点的影响，有的党员对企业党组织的思想政治工作认识存在一些不足，他们认为企业要发展，主要是发挥行政的作用，生产经营指标上去了，企业经济效益和职工个人收入上去了，企业就是一个优秀的企业，职工对企业的满意度也就提升了、幸福感也就增强了，“和谐”企业的建设也就是成功的。对这种片面、错误的认识如果不加以扭转、端正，势必会淡化党组织在国有企业的凝聚力和号召力。同时，随着改革的逐渐深入，改制必将触及到深层次的矛盾，出现分配差距拉大，职工身份转变，出现下岗问题，部分职工会对企业改制予以强烈的抵触情绪，面对职工切身利益的冲击和诸多的疑虑，做他们的思想政治工作难度进一步加大。

作为国有企业，在不断推进改制，完善现代企业管理制度的同时，还必须确保党和国家的各个时期的方针政策在企业的贯彻落实，保证国家建设项目的顺利完成。因此，明确和创新改制后国有企业的思想政治工作思路，积极探索新形势下勘察设计企业思想政治工作路子，实现勘察设计企业思想政治工作新的转变，是摆在我们面前的一个重要问题。要充分发挥国有企业的思想政治工作优势，靠思想政治工作来调动职工的积极性，增强职工的主人翁意识和责任感，引导企业和职工正确处理国家、企业和个人三者利益的关系，树立正气，端正行风，克服和纠正不利于企业的不良风气，保证企业健康、兴旺、发达。

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