企业中“跳槽”现象的原因及举措分析毕业论文

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企业中“跳槽”现象的原因及举措分析

内容摘要

我国社会主义市场经济的迅猛发展促使各行各业更深入地融入了经济全球化的浪潮之中，企业在面临全新发展机遇的同时也面临着更加激烈的竞争，其中人才的竞争是较重要的一个方面，有的企业不断攀升的员工跳槽率就可以说明问题。企业员工的跳槽，既有改革开放历史背景的作用，也有产业结构变动的影响，更有经济全球化、信息化的促进。非合理的员工跳槽则无论对个人还是对企业而言都是一种资源浪费，尤其是企业关键人物或核心员工的跳槽和员工的集体跳槽很可能造成企业巨大损失，甚至导致企业瘫痪，而目前越来越高的员工跳槽率已经在损害着一些企业的正常发展。由于企业员工的跳槽问题较多地涉及到企业的伦理问题和员工的伦理问题，本文试着用伦理学的理论去初步地分析员工的跳槽行为，从伦理方面着手，寻求人的主体作用，分析员工跳槽的原因，探讨可以处理好员工跳槽问题的方法或措施，提出一些个人的建议，希望这种努力是一种有益的尝试。

关键词:企业员工，跳槽，原因分析，建议

I

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目 录

1 企业员工跳槽的定义和特点.......................................... 1

1.1 企业员工跳槽定义概述 ........................................ 1 1.2 企业员工跳槽的分类 .......................................... 1 1.3 企业员工跳槽的特点 .......................................... 1 2 案例分析——上海天辰装饰材料有限公司.............................. 3

2.1 上海天辰装饰材料有限公司概况 ................................ 3 2.2 上海天辰装饰材料有限公司员工跳槽情况 ........................ 3

2.2.1 天辰公司人力资源配置状况............................... 3 2.2.2 天辰公司员工跳槽情况................................... 3 2.3.3 天辰公司员工跳槽特征................................... 4

3 员工跳槽原因分析.................................................. 6

3.1 公平的缺失 .................................................. 6

3.1.1 薪酬体系设计不公平..................................... 6 3.1.2 企业管理制度的权责不对等............................... 7 3.2 人本意识的缺乏 .............................................. 8

3.2.1 员工职业生涯管理缺位................................... 8 3.2.2 企业文化建设的落后.................................... 10 3.3 企业诚信的缺失 ............................................. 12

3.3.1 支付劳动报酬不诚实.................................... 12 3.3.2 忽视雇用诚信.......................................... 12 3.4 管理者伦理道德意识淡薄 ..................................... 13 4 正确处理企业员工跳槽问题的建议................................... 15

4.1 加强企业公平建设 ........................................... 15

4.1.1 贯彻公平理念，建立科学的薪酬制度...................... 15 4.1.2 重视公平原则，完善企业责权制度........................ 16 4.2 树立人本管理意识 ........................................... 17

4.2.1 健全职业生涯机制，促进员工全面发展.................... 17 4.2.2 强调以人为本思想，塑造独特的企业文化.................. 17

II

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4.3 完善企业诚信管理 ........................................... 18 4.4 重视职业道德建设 ........................................... 19

4.4.1 增强管理者道德，提高管理能力.......................... 19 4.4.2 树立正确价值观，加强员工职业道德建设.................. 20

结束语............................................................. 22 参考文献........................................................... 23

III

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1 企业员工跳槽的定义和特点

1.1 企业员工跳槽定义概述

企业员工跳槽是一种职业流动，属于员工流动的一种类型即员工的自愿流出，是指从组织中获取货币性报酬的个体终止其作为组织成员关系而加入到其他组织的过程。换句话说，企业员工跳槽就是指企业员工与企业彻底脱离雇佣关系，或是员工与企业脱离任何法律承认的契约关系而与其它企业缔结契约关系的过程。在这个过程中员工主动中止与组织或企业的关系，原企业则是被动接受者。企业员工是企业的人力资源，人力资源又分为人才资源和劳动力资源两种类型，员工跳槽必然涉及到这两者的自愿流出。

1.2 企业员工跳槽的分类

（1）按跳槽员工职位分为:管理层员工和普通员工

管理层员工是企业中为实现组织目标对人和事进行管理的人员；普通员工也就是被管理者，在企业运作过程中担任具体操作的人员。

（2）按员工知识水平分为:知识型员工和劳动型员工

知识型员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们，他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值；劳动型员工是创造财富时其体力劳动多于脑力劳动的员工。

（3）按跳槽规模分为:集体跳槽和个人跳槽

集体跳槽是企业某个团体在同一时间离职加入到其他企业的行为，往往是某个核心员工带领其团队跳槽的行为，其结果多具破环性；个人跳槽则是某单个员工的跳槽。

1.3 企业员工跳槽的特点

（1）企业员工比国家行政、事业单位员工更注重经济利益的获得

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/cvf6.html