基于模糊综合评价的校园招聘开题报告 - 图文

呼伦贝尔学院

本科生毕业论文（设计）指导计划书

指导教师签名：

题目 内容： 基于模糊综合评价的校园招聘 把层次分析法与模糊综合评价法应用在校园招聘中，使得企业招聘人才更合理更公正。 应达到的要求或技术指标： 正确合理的将模糊综合评价法应用在校园招聘中，细心做好每一部分的分析与运算，撰写出规范的论文。 主要写作思路或设计方法： 首先，对模糊综合法的适用性进行分析；其次，建立模型；最后，进行模拟运算。 完成本课题应具备的理论及技术环境（软件、硬件） 充分理解模糊综合评价法，并且会建立模型，会用层次分析法进行运算。 使用Matlab进行编程运算。 各阶段任务安排：毕业设计时间： 2013年 6 月 13 日 第一阶段（2012.10.1—2012.11.1）：查找资料，确定选题及论文题目。 第二阶段（2012.11.1—2012.12.20）：准备论文开题报告并参加开题。 第三阶段（2012.12.20—2013.6.15）：撰写论文，反复修改论文，参加答辩。 参考资料： [1] 马思捷.多层次模糊综合评价法在校园招聘中的应用[J].中外企业家，2012，（2）：1000-8772. [2]顾杰.层次分析法和模糊综合评价法在大学生招聘中的应用[J].企业活力，2011，（9）：1003-4919. 任务完成后须上交的成果： 论文 2012 年 12 月18 日

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本科生毕业论文开题报告

题 目 模糊综合评价法在校园招聘中的应用

专 业 数学与应用数学

姓 名 张娇 学 号 2008073103

指导教师 张志莉

2012 年 12

月 18 日

论文总述 本论文选题为模糊数学方向，将层次分析法与模糊综合评价法应用在校园招聘中，该选题为缓解甚至解决目前企业人才招聘体制中存在太多的主观因素的介入以及随机性的问题提供了良好的方法。 论文提纲 一、选题意义 1.理论意义：人才招聘本身是一种人性化的工作，对应聘者的测评过程包含太多的不确定性和模糊性。模糊综合评价法是一种基于模糊数学的综合评标方法。该综合评价法根据模糊数学的隶属度理论把定性评价转化为定量评价，即用模糊数学对受到多种因素制约的事物或对象做出一个总体的评价。它具有结果清晰，系统性强的特点，能较好地解决模糊的、难以量化的问题，适合各种非确定性问题的解决。 2.现实意义：首先，模糊综合评价法的前提是设置科学的评价指标，而科学的评价指标是组织在各个岗位的充分调查和研究的基础上进行的，很明显，组织通过设置科学的评价指标的过程已经对所选人才有了充分的认识。其次，在科学的评价体系确立的基础上，通过平衡专家及各方的意见赋予指标权重。再次，普通人才与专业化人才也可以通过设置不同的评价指标体系，通过不同的途径进行录取，有利于录取后人才的专业化分工。 二、论文综述 1、理论的渊源及演进过程 层次分析法,又称AHP(Analytic Hierarchy Process)方法，是美国运筹学家萨帝（T.Saaty）提出的一种多目标、多准则的决策分析方法,该方法被广泛应用于工程、经济、军事、政治、外交等领域，解决了诸如系统评价、资源分配、价格预测、项目选择等许多重要问题，是一种定性分析与定量分析相结合的有效方法，用层次分析法做决策分析，首先要把问题层次化。根据问题的性质和要达到的总目标，将问题分解为不同的组成因素，并按照因素间的相互影响以及隶属关系将因素按不同层次聚集组合，形成一个多层次的分析结构模型。最终把系统分析归结为最低层（如决策方案）相对于最高层（总目标）的相对重要性权值的确定或相对优劣次序的排序问题，从而为决策方案的选择提供依据。 模糊综合评价法（Fuzzy Comprehensive Evaluatiao，简称FCE）是一种应用非常广泛而又十分有效的模糊数学方法，已从初始模型扩展为多层次模型和多算子模型，是运用模糊集理论对某一考评系统进行综合评价的一种方法，考核对象可以是方案、产品或是各类人员。模糊综合评价法以模糊数学为基础，用数学方法研究处理“模糊性”的问题，所谓模糊性主要指客观事物差异中间过渡的“不分明性”。 2、国内外有关研究的综述 模糊综合评价法具有结果清晰，系统性强的特点，能较好的解决模糊的、难以量化的问题，适合各种非确定性问题的解决。 3、本人对以上综述的评价 本人认为模糊综合评价法最大特点就是运用它可以比较自然的处理人类思维的主动性和模糊性。 三、论文的理论依据、研究方法、研究内容 理论依据：层次分析法以及模糊数学中的模糊综合评价法 研究方法：调查法、文献研究法、描述性研究法、数学方法、思维方法。 研究内容：模糊综合评价法在校园招聘中的应用 四、论文的创新点 研究对象是应届毕业生 五、研究条件和可能存在的问题 需要在前人研究的基础上进行研究，在建立指标体系时可能不够客观全面，各指标体系可能会重复出现而影响结果。 六、预期的结果 运用模糊数学的方法辅助企业招聘，能够在一定程度上降低招聘人员的主观随意性，从一定程度上对应聘者的素质作出较为客观的测评，为企业挑选出真正优秀的人才。 七、 论文提纲 （一）前言： 目前用人单位在招聘员工时通常只对众多的应聘人员进行简单的考察，因受各种主观因素的影响，对应聘人员的评价难免有失公正。根据校园招聘的特点运用模糊综合评价方法，对企业如何甄选符合岗位需求的人才进行探索。首先主要对其的适用性进行了分析，接着建立了校园招聘的模糊综合评价模型，同时以具体数据进行了模拟运算，并指出了需要注意的问题，以其为企业运用这一方法选择人才提供一种新思路。 （二）提纲 一、模糊综合评价法在校园招聘中的适用性分析 二、校园招聘录用指标体系的构建 三、用层次分析法确定指标权重 层次分析法的基本方法大体可以归纳为三大类： 1.构建评价指标体系 2.分别构造判断矩阵 3.确定各指标权重 四、模糊综合评价模型的建立 五、模拟运算及应注意的问题 1、模拟运算； 2、应注意的问题 ⑴指标体系 ⑵指标权重 六、结语 （三）结论 本文将企业招聘的对象界定为校园应届毕业生，在指标选取方面主要是根据应聘实际情况而定，为最终选择符合企业实际需求的优秀人才提供一种新的测评思路。运用模糊数学的方法辅助企业招聘，能够在一定程度上降低招聘人员的主观随意性。为了减少这种主观性，模糊数学中的模糊综合评价方法从一定程度上对应聘者的素质作出了较为客观的测评，并在实际应用中针对不同的情况，请专家作一定的修改和补充。 八、参考文献 [1] 马思捷.多层次模糊综合评价法在校园招聘中的应用[J].中外企业家，2012，（2）：1000-8772. [2]程理民，吴江，张玉林.运筹学模型方法与教程[M].北京：清华大学出版社，1999. [3]顾杰.层次分析法和模糊综合评价法在大学生招聘中的应用[J].企业活力，2011，（9）：1003-4919. [4]李晓昭．AHP模糊综合评价法在企业人才招聘中的应用[J].科技经济市场，2010，（10）：16.

[5] 王宏.基于模糊综合评价法的高校教师绩效评价模型[J].河北理工大学学报：社会科学版，2011，（1）：56- 58. [6]李洪兴，汪培左.模糊数学[M].北京：国防工业出版社，1993 九、论文写作进度安排 2012.10.1 ——2012.10.15查找资料，确定选题。 2012.10.15——2012.11.1与指导老师进行沟通，确定论文题目。 2012.11.1 ——2012.12.1准备开题报告。 2012.12.1 ——2012.12.15将开题报告交由指导老师进行修改。 2012.12.15——2013.1.1参加开题。 2013.1.1 ——2013.3.1撰写论文一稿交指导老师审阅，并进行修改。 2013.3.1 ——2013.4.1撰写论文二稿交指导老师审阅，并进行修改。 2013.4.1 ——2013.5.1根据论文格式要求，完成论文定稿。 2013.5.1 ——2013.6.15参加论文答辩。 十、导师评语：（就本科生对国内外研究现状的了解情况、研究方法、预期成果予以评价） 导师签字： 年 月 日 参加开题报告会人员名单：（姓名、职称） 开题报告及工作计划考查结论：（是否同意选定该课题，工作计划是否合理可行，是否具备条件） 开题报告答辩组组长签字： 年 月 日 学院意见： 分管院长签字盖章： 年 月 日

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