员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。

第一章 考勤登记

第一条 公司员工上下班必须通过指纹考勤机进行考勤登记。

第二条 公司执行定时工作制，每周六个工作日。即周一至周六上班，周日休息。工作时间：

上午：8:30—11:30；下午：13:30—17:30

第三条 考勤时间：上午签到8：30以前；上午签退11：30以后；下午签到13：30以前； 下午签退17：30以后；

第四条 员工由于工作原因（如出差、出外勤等），没有按时出勤打卡，必须在1个工作日内填写《考勤未打卡情况说明单》，由部门经理根据真实情况进行审核并签字确认，报企管中心登记备案。

第五条 员工确实在岗或出外或由于个人疏忽既无考勤打卡记录又未在规定时间内报送《考勤未打卡情况说明单》的，每出 现一次扣30元，当月累计超过5次的扣除当月工资300元。

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第六条 部门经理在审核《考勤未打卡情况说明单》时，不得弄虚作假，出具伪证，一经查实扣发部门经理及当事人当月工资500元。

第七条 考勤统计以自然月为周期，是核发工资薪酬的依据。

第二章 迟到、早退、旷工及处理

第八条 员工超过指定上班时间30分钟以内到岗的视为迟到，迟到每次罚款50元 。发生迟到时员工应按实际到岗时间进行考勤登记，否则按旷工处理。所有迟到不能用加班冲销。

第九条 员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款50元。

第十条 当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评，并扣除当月工资500元。

第十一条 下列情况视为旷工： 1、超过30分钟以上到岗或离岗； 2、未经批准擅离工作岗位； 3、全天无指纹考勤，无请假手续； 4、提供虚假病休证明。

5、员工旷工给予通报批评，扣除当月工资500元，并按旷工天数扣除基本工资，连续旷工15天，累计旷工一个月以上 的予以开除处理。

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第三章 补休规定

第十二条 公司因特殊原因需延长工作时间或休息日上班的可做补休处理。

第十三条 员工延长工作时间或休息日上班应按正常出勤打卡作为日后补休的依据。

第十四条 在正常工作时间内无法完成正常工作量造成的延长工作时间、休息日上班，在非工作时间内参加的培训、会议、参观等，不作补休处理。

第四章 各类假期规定

第十五条 公假

（一）员工子女所在学校召开家长会，原则上持学校证明每年给假半天；

（二）员工子女参军，父母给假一天； （三）员工住房调整搬家，给假一天。 第十六条 病假

（一）根据国家及省、市文件规定，职工因病或非工负伤请假，停止工作，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至十二个月的医疗期；

（二）员工因病可以请病假，但必须有区以上医院证明； （三）连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市级及市

级以上医院证明，并须经办公室审核批准，复工后给予1

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个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。

第十七条 工伤

依据国务院下发的《工伤管理条例》，界定为工伤的，经有关部门鉴定属实，享受工伤保险待遇。

第十八条 事假

员工因处理个人事务，可以告请事假。 第十九条 婚假

（一）登记结婚的员工可以申请休婚假；

（二）婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加10天（再婚除外）；

（三）请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明；

（四）婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。

第二十条 丧假

（一）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给假3天，其它亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母）死亡，给假1天；

（二）丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

第二十一条 产假

（一） 女员工在怀孕生育期间可享受产假；

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（二） 产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续

使用。具体计休方法按国家有关规定执行；

第二十二条 哺乳假

（一）有不满一周岁婴儿的女员工，每天核给1小时哺乳时间；

（二） 哺乳假当天有效，不得累计使用。 第二十三条 计划生育假

（一）女员工生育后施行计划生育手术，凭区以上医院证明按下列情况核给计划生育假：

宫内放环 3天 输卵管结扎 21天 第一次人流 14天 人流同时放环 17天

（二）计划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

第二十四条 带薪年休假

（一）员工连续工作满1年以上的享受公司带薪年休假（以下简称年休假）。

（二）年休假天数根据职工累计工作时间确定： 已满1年不到10年的，年休假5天； 已满10年不到20年的，年休假10天； 已满20年的年休假15天。

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