人力资源管理教学软件简介

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人力资源管理实训软件简介

【导语】人力资源管理综合实训软件？人力资源管理综合实训软件哪家公司的专业？很多学校企业都想通过人力资源管理综合实训软件软件来提高管理、学习等效率，那么人力资源管理综合实训软件具体对于实际的工作有什么指导？西安青软信息科技有限公司专注教学软件研发10多年，致力于从事人力资源管理综合实训软件、高校实训室产品建设研发与销售的高科技企业公司，相信很多读者对于人力资源管理综合实训软件有很多的好奇和疑问？今天小编就针对人力资源管理综合实训软件为大家整理了行业相关的信息和咨询，希望能够对大家有所帮助；

管理端 教师管理 教师管理 教师管理，即对教师用户名及其资料、密码等进行修改等操作 注销教师管理 管理员可将教师用户注销。注销后的教师转移到注销教师列表中 公告管理 公告管理

系统公告是为了给系统管理提供方便。管理员在创建公告并发布。发布后的公告供所有教师查看

教师端 基础信息 班级管理 进入班级管理页面，显示班级列表。在该页面中进行对班级的添加、修改和删除操作 学生管理 教师建立班级后，便可向班级里添加学生，并对其进行管理。教师在“学生管理”模块中，可进行学生添加、注销、修改和密码重置的操作 注销学生管理

教师在“基本信息”菜单下点击“注销学生管理” 按钮,进入注销学生列表页面,该页面显示被注销的学生用户信息(班级、用户名、真实姓名),操作(启用) 学生审核

学生审核即针对学生通过登录页面内进行学生用户“注册”，且所选班级的教师为“手动审核”方式的 公告查看

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公告信息是管理员创建并发布的。管理员发布信息后，教师可在“基础信息”的“公告信息”中进行查看

实验数据 学历类型管理

实验数据的管理，即是教师对实验环境中各元素进行添加和管理，学历类型管理，是由教师自定义实验中可能会用到的学历类型。比如：本科、专科、高中 工种类型管理

在“实验数据”的菜单下选择“工种类型管理”。显示工种类型列表：工种类型名称。操作：添加、修改、删除

合同类型管理 在“实验数据”的菜单下选择“合同类型管理”。显示合同类型列表，合同类型名称。操作：添加、修改、删除

职称类型管理 在“实验数据”的菜单下选择“职称类型管理”。显示职称类型列表，职称类型名称。操作：添加、修改、删除

请假类型管理 在“实验数据”的菜单下选择“请假类型管理”。显示请假类型列表，请假类型名称。操作：添加、修改、删除 企业管理

点击“实验数据”下的菜单“企业管理”，进入企业管理页面。若教师已添加有企业，将显示企业列表（企业名称、所属行业、单位性质）。“企业”即是学生在实验中所模拟的企业。教师在此进行企业及其资料的管理（添加、修改、删除） 2

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功能 功能项 模块 功能描述 简历是指学生在进行实验时，人才网内的简历信息。学生进行简历筛选的简历由教师进行添加和管理。教师所添加的简历，只出现在自己所属的班级学生实验中。对不属于自己的班级实验无影响。 案例管理是指：对实验数据中创建的公司，按照人力资源管理业务流程，对各模块进行实验案例设定，模块案例作为实验设置中必须的一部分，在教师进行实验管理中，将会使用到每个模块的案例。每个模块案例可以有多个，但实验设置时一个步骤只选择一个 实验管理主要分实验设置和实验控制两方面。实验设置主要是教师建立实验，并进行实验内容、步骤的设置管理、实验修改、实验删除等操作。在实验设置中，需要对实验名称进行设置，实验名称在25个字以内，要求不能与已经存在的实验名称相同。 实验控制，是控制实验的状态，即：实验开启/实验暂停/结束操作 对人才网内的就业指导板块中内容进行操作（添加、修改、删除） 对人才网内的HR资讯板块中内容进行操作（添加、修改、删除） 对人才网内的职场指南板块中内容进行操作（添加、修改、删除） 对人才网内的职场新闻板块中内容进行操作（添加、修改、删除） 对人才网内的热点新闻板块中内容进行操作（添加、修改、删除） 考核管理，是教师通过查看学生实验操作情况，给予适当的得分与评价。考核内容包含了实验中的模块练习操作得分。 点击“模块联系得分”，选择想要查看的学生，点击“查看”，即可对该学生模块联系的具体得分进行查看 简历管理 案例管理 实验管理 人才网 考核管理 案例管理 实验设置 实验控制 就业指导 HR资讯 职场指南 职场新闻 热点新闻 考核管理 模块联系得分 学生端注册与登录学生端的登录页面与管理员和教师的登陆页面不同。在软件安装学生端注册与登录 并注册完成后，学生端通过教师提供的学生登录页面内输入用户名和密码及正确的验证码。 学生端 人才网人才网 人才网，主要是显示招聘信息的一个平台，对学生发布的招聘信息管理显示在人才网这个平台上，分布着用人单位和求职人员的需求信息。 介绍在人才网中关注度高的企业招聘信息，方便个人用户进行查阅 帮助学生了解行业内职场的相关经验以及案例供学生分析，用的职场故事提醒和指导学生学习 整理职场内所发生的热点新闻。 用图片、视频的方式记录招聘会、招聘现场的具体情况，供学生分析 3

热点招聘 职场指南 职场新闻 招聘现场

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热点新闻 HR资讯 以市场动态为核心点，了解行业信息 人力资源专业的信息以及案例 一、帮助择业者充分了解自己的个性特点。例如个人的爱好、性格、知识、能力等，从而使自己对自己有的认识。 二、帮助择业者了解社会不同职业的岗位要求。例如职业的分类、岗位的内容、岗位的知识和能力要求等。 三、帮助择业者根据自身的个性特点选择适合自身的职业，也就是通常我们所说的实现人职相配，从而完成择业者的择业任务。 单位登陆 单位登陆使用(人力资源管理实训系统)登陆用户名和密码登陆，企业后台后，可以进行人才所搜、招聘信息 对人才网个人简历库的搜索 岗位类别：选择人才网个人简历与公司所需求岗位 文化程度：选择面试人员的文化程度 性别：选择面试人员的性别 年龄：选择面试人员的年龄 工作年限：选择面试人员工作经验 1企业单位对招聘信息进行发布 2查看企业所发布的招聘详细性信息：岗位名称、隶属部门、招聘人数、工作地点、发布日期、简历投递数量、查看记录 个人注册后，才可以参加企业的网上招聘 需要填写完整信息，方便企业了解面试人员的整体情况 修改自己的密码 查看自己的个人简历 个人用户所应聘企业的记录：岗位名称、单位名称、工作地点、应聘日期、通知面试、查看记录 个人用户在人才网中查找符合自己的岗位 就业指导 人才搜索 企业单位 招聘信息 个人注册 用户信息 密码修改 简历查看 应聘记录 找工作 个人用户 个人资料个人信息的修改 对学生的个人资料进行修改(用户名、密码、姓名) 输入企业名称：20个字以内，企业名称是学生进行实验时，自己所管理的企业名称，学生自行创建并进行人力资源管理； 日历浏览的功能是为了给人力资源管理者提供方便，可查看任意指定日期的日历 打开已制定的节假日列表页面。列表显示：假期名称、天数、开始和结束日期及操作（添加、修改、删除） 企业信息的添加及修改 日历浏览 考勤管理节假日设定

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上班时间设定 请假管理 调休管理 员工考勤 考勤统计 考勤管理分析 考核计划 打开上班时间设定页面，显示企业当年的上班时间安排。 输入上班时间设定名称及上下班时间（整数），点击“添加”即可 请假管理包括：请假列表（员工编号、姓名、请假类型、开始/结束日期）及相关操作（添加、查看、审核） 调休管理包括：调休列表（员工编号、姓名、休息开始/结束时间、调班开始/结束时间）及相关操作（添加、查看、审核） 员工考勤是对每个员工的该月出勤记录进行考评，考勤表显示该员工该月的出勤状况，上下班时间、迟到与正常由系统随机产生 员工考勤表生成后，才能进行考勤统计，考勤统计分别显示该员工该月的正常上班、请假、迟到、早退和调休、公休天数。 考勤管理分析，由教师在实验添加时对该模块设置的案例。学生在此阅读案例内容，并根据案例内容和人力管理的专业知识，做出分析和解答 输入考核计划标题和计划内容，选择是否与员工工资相关（是/否） 1 指标及权重管理：使用指标及权重管理功能，进行考核指标及权重的添加、修改及删除操作 2 指标明细及权重管理： 打开指标明细列表：明细名称、明细权重最小值、明细权重最大值及相关操作（添加、修改、删除） 3 等级及分数设置：等级及分数设置可进行相关操作（添加、修改、删除） 考核过程的流程是：制定考核试卷——填加试题——员工填写试卷——员工述职报告——员工工作记录 1 制定考核试卷：制定考核试卷时，需要先添加考核试卷，再向试卷内添加试题 2 员工答题评价：试卷及试题编辑完成后，便可运用试卷进行员工测试 3 员工述职报告：员工填写的当月的述职报告 4 员工工作记录：员工工作记录的操作方法与述职报告操作方法类 本模块是对员工该月的的绩效做最后的评定。员工的述职报告和工作记录都已填写后，才能进行绩效考核评分 根据最终评分，产生的绩效统计图 绩效考核模块的案例分析，由教师在实验添加时对该模块设置的案例。学生在此阅读案例内容，并根据案例内容和人力管理的专业知识，做出分析和解答 薪资项目管理包括：项目名称、是否计税及操作（添加、修改、删除、查看） 此模块对所有部门的薪资结构进行设置 计税方式包括：应税所得起始值、应税所得起结束、税率等。及操作（添加、修改、查看、删除） 工时工序管理包括：产品编号、产品名称、单价、计件工资占产品单价的比例，及操作（添加、修改、删除） 根据工时工序中添加的产品及计件工资比例，设置每个员工的计件工资 绩效工资是在“绩效考核”中产生的员工绩效工资。绩效工资作为工资的一部分，将加入到员工该月最终工资 5

考核指标及其权重管理 绩效考核考核管理 绩效考核评分 绩效统计 绩效考核分析 薪资项目管理 部门薪资结构 薪酬管理计税方式 工时工序管理 计件工资管理 绩效工资

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员工薪资管理 薪资查询 薪酬管理分析 对员工该月最终工资进行设定。将在此补充员工的福利，并根据“部门薪资结构”，对各项应得工资进行设定，系统将根据绩效工资、计件工资等，得出最终的工资金额 薪资查询功能可以按照部门、月份，查询已经通过审核的工资信息 薪酬管理模块的案例分析，由教师在实验添加时对该模块设置的案例。学生在此阅读案例内容，并根据案例内容和人力管理的专业知识，做出分析和解答 师资列表包括：教师姓名、性别、联系电话、讲师等级。及相关操作（添加、修改、删除） 培训机构列表包括：培训机构名称、联系人、联系电话、邮编。及相关操作（添加、修改、删除） 进行科目管理前，必须完成师资和培训机构的添加。 科目管理模块包括：教师、培训机构、培训科目、培训课时。及相关操作（添加、修改、删除） 培训管理包括： 1培训需求:培训需求的管理将影响到后面实验中的培训计划的添加 2培训计划:培训计划是根据“培训需求”中的科目，进行选择性的培训。选择科目和员工等。添加培训计划前，也需要选择需求题目作为培训计划添加的前提。培训计划包括：培训科目、培训机构、培训教师、开始时间、结束时间、状态（审核通过/未审核/审核不通过，审核计划添加后，将提交给领导审核。） 3培训协议和培训实施:培训协议是针对在培训计划中“是否签定培训协议”选项中，选择“是”的培训。该类培训计划通过审核后，每个培训对象需要签定协议后，才能进行培训操作。 培训评价包含了学员评价机构和机构评价学员 培训查询功能，将查询到进行了培训操作的培训信息 审核计划通过后，便可进行结果分析 培训开发分析，由教师在实验添加时对该模块设置的案例。学生在此阅读案例内容，并根据案例内容和人力管理的专业知识，做出分析和解答 进行保险管理前提是向实验中添加保险的险种。 险种列表包括：险种名称、公司交纳比例、个人交纳比例、交纳基数、同期银行利率。及相关操作（添加、修改、删除） 选择参保的员工，点击所在行的“编辑”，为该员工选择参保的险种。选择需要参加的险种，选中险种前的选项框；点击“确定”按钮 选择缴费核算的月份在缴费核算-员工列表里，选择需要进行核算的员工。（缴费核算前，必须先对该员工选择了保险险种。）点击“添加”，进入该员工该月的缴费核算页面，点击“确定”按钮 保险查看功能，是查询指定月份，员工保险的交纳情况 保险福利分析，由教师在实验添加时对该模块设置的案例。学生在此阅读案例内容，并根据案例内容和人力管理的专业知识，做出分析和解答 师资管理 机构管理 科目管理 培训开发培训管理 培训评价 培训查询 结果分析 培训开发分析 保险设置 员工参保 保险福利缴费核算 保险查看 保险福利分析

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信息审核 领导操作1人才录用审核 2合同审核 3人事变动审核 4培训计划审核 5绩效考核计划审核 6工资表审核 1公司组织结构图 2职位分布图 3薪资查询 4绩效统计 5考勤查询 6绩效考核查询 …………请浏览官网获取更多信息。 西安青软信息科技有限公司是一家致力于高校实训室产品建设研发与销售的高科技企业公司，公司位于西安国家级高新技术产业开发区。

西安青软信息科技有限公司完成行业部分精良企业的整合后，陆续实现对产品融合与拓

查询与统计 员工自助公司组织结构图 职位分布图 薪资查询 绩效考核查询 点击“公司组织结构图”，打开该企业组织结构图 点击“职位分布图”，打开该企业职位分布图 用于员工查询薪资情况 用于员工查询绩效考核情 1 热身引导 2 互动开放 3 激荡探索 4 团队凝聚 5 分享体验 6 成长评价 1 发展性原则 2 系统性原则 3 年龄特点原则 4 预防重于治疗原则 1 民主性原则 2 活动性原则 3 参与性原则 4 多样性原则 5 主体性原则 6 保密原则 心理辅导 心理咨询指导原则 辅导原则 心理咨询室

系统提供的虚拟场景下，与心理咨询师面对面的进行心理辅导 7

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展的研发与销售，目前拥有自主知识产权的实训软件四十多套，均取得国家版权中心颁发的软件著作权证书；依据丰富的产品种类，青软科技不断为全国所需高校提供优质、精良的售前、售中与售后等服务；产品多样化、实效化等一直是青软员工不断追求的方向，同时，更加贴近用户需要的产品才是我们追求的根本目标。

西安青软信息科技有限公司以“以质恒、以新胜、以正和、以德存”为服务宗旨，依托雄厚的技术实力，完善的售后服务体系，拥有多种自主知识产权的相关软件；我们始终与高校教学改革同步迈进，立志成为中国高校实训室解决方案的引领者。

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