睡岗管理制度

车间睡岗管理制度

第一章 总则

第一条 为规范职工劳动纪律管理，提高全体职工的纪律意识，杜绝睡岗行为对公司正常生产工作秩序的不良影响，进一步明确职工手册处罚条例，根据国家相关法律法规、结合公司睡岗制度特制定本制度。

第二条 本制度适用******全体职工。 第三条 基本定义：

职工：与本公司签订正式劳动合同的人员。

绩效工资：职工工资总额中除基本工资以外的工资。 睡岗：是指在值班时，特别是值夜班时，按照规定应当保持清醒状态，但值班职工却处于睡眠或者瞌睡状态的行为，是严重违反公司劳动纪律管理的不文明行为。上班时躺在椅子或其他地方的职工，同样按睡岗处理。

处分统计时间：从当年一月一日起至十二月三十一日止。

第二章 处分细则

第四条 职工在值班过程中有睡岗行为的应受到相应的处分，处分内容包括经济处罚、通报批评和解除劳动合同。

A. 对公司检查中发现的睡岗行为，处分如下：

1.职工当年第一次被查出存在睡岗行为的，处以300元经济罚款，扣除当月绩效工资及下月绩效工资的50%-100%；下调年底奖金的系数,并在车间内对睡岗行为进行通报批评；

2.职工当年第二次被查出存在睡岗行为的，本人待岗查看三个月，当即生效，待岗期间取当地最低工资标准发放工资；下调年底奖金的系数,并在全车间内对睡岗行为进行通报批评；

3.职工当年第三次被查出存在睡岗行为的，公司直接与当事职工解除劳动合同。

4.所在班组出现睡岗行为的班长，除承担公司的处罚外，车间另外对其进行处罚，班组内出现一次睡岗行为，班长考核绩效分20分，出现两次班长考核绩效分40分，副班长减半，同时取消年度先进个人的评比资格。出现三次，班长调离岗位。

5.班组出现一次睡岗行为的，取消本季度红旗班组评比资格，班组出现两次睡岗行为的，取消全年的红旗班组评比资格及年底先进班组评比资格。

B. 对车间检查中发现的睡岗行为

1.职工当年第一次被查出存在睡岗行为的，当月绩效0.4；，下调其年底奖金的系数,并在车间内对睡岗行为进行通报批评；

2.职工当年第二次被查出睡岗行为的，当月绩效为0，下调其年底奖金的系数，并在车间内对睡岗行为进行通报批评。

3.职工第三次被查出睡岗行为的，当月及下月绩效为0，下调其年底奖金的系数,并在车间内对睡岗行为进行通报批评。

4.职工当年第四次被查出睡岗行为的，车间打报告建议公司解除其劳动合同。

5.出现睡岗行为班组的班长，班组内出现一次睡岗行为考核班长10分，出现两次考核20分，出现三次考核30分，副班长减半，同时取消年度先进个人的评比资格，出现四次睡岗行为班长调离岗位。

6.班组出现一次睡岗行为的，扣除本季度红旗班组评比分数三分，出现两次，取消本季度红旗班组的评比资格，全年出现三次的，取消本年度红旗班组评比资格及年底先进班组评比资格。 （睡岗为较大违纪，以上绩效分数可以折算成相应的金额）

第五条 对职工睡岗行为的认定和处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第三章 附则

第六条 本制度自二0一二年七月一日起实行。 第七条 本制度解释权归*****车间。

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