华师《薪酬与绩效管理》在线作业-0003.9A98983D-F7D6

华师《薪酬与绩效管理》在线作业-0003

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。

A:绩效

B:资质

C:战略

D:职位

答案：D

将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。

A:岗位排列法

B:岗位分类法

C:要素比较法

D:要素计点法

答案：B

( )不可能是高级管理人员的工资构成。

A:提成工资

B:岗位工资

C:职务工资

D:股票期权

答案：A

一个健康有效的薪酬制度应该是()。

A:以下都是

B:充分考虑国家政策和制度限制

C:符合企业战略需要并兼具内外部公平性

D:节省成本并富有效率

答案：A

以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是( )。

A:技能工资

B:绩效工资

C:工龄工资

D:岗位工资

答案：A

在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为( )。

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