绩效考核分值分配表
更新时间:2023-08-08 12:33:01 阅读量: 实用文档 文档下载
绩效考核分值分配表
绩效考核分值分配表要素 出色(1) 等级 合格(0.6) 违背社会公德1次;触犯 国家法律、法规0次;损 害公司利益0次 衣着不整1次;不遵守公 司制度1次;泄露公司机 密,造成损失0次 不忠于公司0次;不热心 于本职工作1次 违反操作流程1次,造成 公司损失2000元以下 需改进(0.2) 违背社会公德1次以上; 触犯国家法律、法规1次 以上;损害公司利益1次 以上 衣着不整1次;不遵守公 司制度1次;泄露公司机 密,造成损失1次 不忠于公司1次;不热心 于本职工作1次 违反操作流程1次,造成 公司损失2000元以上
违背社会公德0次;触犯国 政治品德 家法律、法规0次;损害公 (8分) 司利益0次 德 衣着不整0次;不遵守公司 (24分) 职业道德 制度0次;泄露公司机密, (8分) 造成损失0次 工作态度 不忠于公司0次;不热心于 (8分) 本职工作0次 业务能力 违反操作流程0次;造成公 (8分) 司损失0元
能 (24分)
与同事发生口头纠纷0次; 与同事发生口头纠纷1 与同事发生口头纠纷1-3 组织协调 与同事、客户发生打架、斗 次;与同事、客户发生打 次;与同事、客户发生打 能力 殴等纠纷0次;未能合理的 架、斗殴等纠纷1次;未 架、斗殴等纠纷1-2次; (8分) 组织协调好公司领导安排的 能合理的组织协调好公司 未能合理的组织协调好公 工作0次 领导安排的工作0次 司领导安排的工作1次 直接提出合理化建议并实施 直接提出合理化建议并实 直接提出合理化建议并实 创新能力 或将员工的合理化建议有创 施或将员工的合理化建议 施或将员工的合理化建议 (8分) 新的实施1次及以上 实施1次及以上 实施1次 工作不认真,不负责0次; 工作不认真,不负责0 工作不认真,不负责1次 责任心 出现工作失误不能主动承担 次;出现工作失误不能主 以上;出现工作失误不能 (8分) 责任0次 动承担责任1次 主动承担责任1次以上
勤 (24分)
工作不主动0次;挑三拣四0 工作不主动1次;挑三拣 积极性 次;不服从工作分配,影响 四1次;不服从工作分 (8分) 工作0次 配,影响工作1次
工作不主动1次以上;挑 三拣四1次以上;不服从 工作分配,影响工作1次 以上
迟到、早退1次;旷工1 迟到、早退1次以上;旷 纪律性 迟到、早退0次;旷工0次; 次;违反其它规章制度1 工1次以上;违反其它规 (8分) 违反其它规章制度0次 次 章制度1次以上 工作数量 完成生产、工作任务的 完成生产、工作任务的 按时完成生产、工作任务 (7分) 70%及以上 70%以下 工作质量 生产产品质量完全符合规定 生产产品出现质量事故, 生产产品出现质量事故, (7分) 的要求 造成损失2000元以下
造成损失2000元以上 不能在规定时间内完成安 能在限定的时间或提前,高 不能在规定时间内完成安 绩 工作效率 排的工作1次以上,因返 质量地完成工作任务,无返 排的工作1次,因返工延 (28分) (7分) 工延误工作影响生产进度 工延误工作 误工作影响生产进度1次 1次以上 注意工作环境卫生,树立安 安全生产 全第一的思想,有效地避免 发生安全事故1次,造成 发生安全事故1次以上, (7分) 工作中危险事故的发生,无 公司损失5000元以下 造成公司损失5000元以上 安全事故0次 完成计划 100%以上或提前完成计划目 100%以下或超时完成计划 合计 目标 100%正常完成计划目标 标 目标 (100分)
绩效考核分值分配表
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