CW-工资福利制度ok20120307

北京天润科技有限公司

（管理制度）

工资福利制度

版 次： 页 数： 发 布 单 位： 审 核： 核 准：

发布日期: 2012-2-23 实施日期: 2012-3-25

北京天润科丰科技有限公司

工资福利制度

一、 总则

1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

2、 本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二、 指导思想与原则

1、 按照各尽所能，按劳分配原则。 2、 公司收益与员工收益同步增长。

3、 结合公司的经营、管理特点，建立公司规范合理的工资分配制度。

4、 以员工岗位责任、工作绩效指标综合考核员工工资，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

5、 通过岗位绩效考核，构造各岗位适当的工资档次差别，充分调动公司员工工作积极性的激励机制。

6、 按工作年限，在企业贡献时间设定年功工资，鼓励员工长期稳定在企业中发展。

三、 岗位设置

按照目前公司组织架构和人员构成，将岗位设置为四种类型： 1、 副总级以上。 2、 部门经理级。 3、 主管及工程师。

4、 程序员、技术员、销售人员、助理及其他正式员工。

四、 工资结构

1、 工资总额

工资总额=约定工资（基本工资+岗位工资+保密工资+绩效工资）+年功工资+技能工资+补贴（电话补贴、电脑补贴、午餐补贴）+全勤奖-扣款（缺勤扣款、其他罚款、所得税、社保及公积金）

约定工资为劳资双方在签订劳动合同时约定好的工资报酬。 2、 基本工资

1） 参照社会平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数及员工在公司的服务年限和贡献，由公司综合评定。

2） 根据公司经营状况变化，可以每年4月份调整基本工资标准。 3） 一般占约定工资的60-80%，并作为社保基数。 3、 岗位工资

1） 岗位工资依据岗位职责（职务高低、责任繁简轻重、工作强度等）、及资历深浅划分。

2） 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从工作岗位变动后1个月起调整。

3） 一般占约定工资的10-15%。 4、 保密工资

1） 发放范围包括中层管理人员以上级别及重要岗位员工。 2） 一般占约定工资的10%。 5、 绩效工资

1） 绩效工资是根据各部门工作任务、员工考勤表现、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立的不固定的工资报酬，每月根据绩效考核结果做调整。 2） 详细情况依照公司《绩效考核方案》。 3） 一般占工资总额的10-20%。 6、 年功工资

员工工作满一年后，可享受年功工资100元/月。最高不超过800元/月。 7、 技能工资

根据员工所掌握的知识、技术、实践经验和实际工作能力为基础来进行的工资报酬。

工资额度由公司考核后确定，只针对重要岗位和突出贡献的员工。 8、 补贴

1）午餐补贴：根据员工的考勤统计，按月发放。标准：10元/天。

2）通讯补贴：根据员工的工作性质及业务量，以及通信公司的资费情况由公司确定。每月由行政部报财务部后，按月发放。

享受通讯补贴的员工必须办理话费优惠套餐（起码是“接听免费“）。出差情况下，若超出标准可向行政部申请实报实销，并报主管领导审批。若发现话费异常，行政部有权要求申请人打印详细通话清单备查。

3）电脑补贴：若员工经过申请后，批准使用个人电脑作为工作用途，可享受100元/月补贴。按月发放。 9、 全勤奖

依据考勤管理制度规定。当月未出现迟到、早退、请假、旷工者，公司给予50元/月的全勤奖。具体参照《考勤管理制度》 10、

扣款

1）缺勤扣款：根据考勤统计，因员工本月发生请假、旷工、迟到早退等产生的扣款。

2）其他扣款：指其他不可预知情况产生的扣款。

3）所得税：个人收入所得税由公司依据国家规定统一代扣代缴。 4）社保扣款：按照社保规定，代扣代缴员工应负担的个人部分的费用。

五、 工资支付办法

1、 工资计算：自上个月26日起至当月25日止，并于当月月底前付给薪资。 2、 中途入职、离职的薪资计算

六、 工资核算

1、 每月26日各部门将员工绩效考核结果报行政部。

2、 行政部每月26日，根据各部门绩效考核结果、员工考勤、加班倒休时间、员工

奖惩情况，报财务部审核。并由财务部编制工资表，总经理审批。

3、 财务部于每月27日开始至月底前，将员工工资存入员工个人工资账户，或以现

金的形式支付给员工工资，员工领工资时经核对无误后在工资表及工资条上签名确认。

七、 社会保障与福利

1、 社会保险（包括医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险）及住

房公积金参照国家有关规定执行。

2、 参保条件：已转正并与公司签订正式聘用合同的员工。

3、 按国家统一规定，公司与个人分担比例缴纳。个人负担部分由公司财务部从个

人工资中扣除，统一缴纳。

4、 项目部当地招聘的员工参见《内蒙项目部员工社保管理规定》。

5、 公司为员工投保人身意外商业保险。如因个人原因未能及时办理各项保险，公

司将不予补办。行政部应统计并及时更新《意外保险统计表》。 6、 公司每年组织员工体检一次。

八、 试用期

1、 试用期限

1） 原则上应聘人员试用期不得低于一个月，不超过三个月。

2） 对于有行业经验或工作表现及业绩突出的可缩短试用期，但需报交公司批准，方可执行。 2、 试用期的薪资付给。

试用期内，按应聘职位只付给基本工资80％＋补助。

九、 奖励制度

1、目的：为激励员工勤奋、敬业、忠诚、主动地工作，为公司发展做贡献。 2、年终时根据员工在一年中的工作表现，评选出“最佳员工”、“最佳新人”。 3、获奖员工将在公司年会上获得公司给予的精神奖励和表彰，以及物质奖励。 4、每个员工都可以对公司的产品、业务方向提出创造性建议，如被采用，公司将根据该建议给公司带来的效益和可推广性等方面综合评价，给予重奖。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/co9h.html