工伤安全事故管理办法

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工伤安全事故管理办法

一、 目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 二、适用范围：公司所有工伤安全事故。 三、工伤的认定 1工伤的认定

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （入职时间必须达到1年以上者）

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（需第一时间报警，无警方处理报告，保险公司不予理赔）

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （2）醉酒导致伤亡的； （3）自残或者自杀的；

（4）国家法律法规规定的其它情形。

3工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4公司内部工伤认定负责部门：公司行政部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 登高作业安全规程

1登高作业概念：凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。

2等高作业安全操作规程

（1）登高作业人员必须佩戴好安全帽，系好安全带，使用的安全带和安全帽应符合要求。 （2）要竖警示牌~围警示线，禁止无关人员进入，并禁止在高处作业下堆放杂物。

（3）高处作业人员必须注意作业点上下、左右的情况,凡有电线处,应采取隔离措施,防止触碰电线。

（4）现场监护人员不得随便离开工作岗位,如有事离开需有人顶岗，坚决制止违章、冒险作业。

四、工伤的申报程序 1申报责任

（1）部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，工伤出现时需第一时间通知人事部或行政部。

（2）人事部负责与社保办/保险公司的工伤报案工作。

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事故报告/调查

编号:

(1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故。 (2)对公司已投保的员工所涉及的范围，因工作所致的伤害。 3 申报内容 (1)员工所在部门的申报，部门负责人必须上报人事部，上报内容为：工伤者的姓名、岗位、 工伤部位、具体时间及过程、; (2)人事部应当在 24 小时

内报案，通知劳动保障局及社会保险基金管理局； (3)人事部报案需：姓名、具体工伤部位、工伤时间、事情的经过； 4 受理部门及责任 (1)若出现工伤事故，部门负责人应及时通知人事部并采取救援措施，如部门负责人未及时 通知人事部，导致公司无法与保险公司办理衔接的，工伤费用由部门负责人承担； (2)人事部是本办法规定的受理部门，人事部在接到工伤安全事故申报时，必须立即进行登 记、报告、查看是否属于工伤范围； (3)行政部在工伤发生后三天内，成立安全事故鉴定小组，对工伤安全事故的原因分析及整 改意见；小组成员包括：行政部、事件发生部门负责人、员工直属上级。 五、安全事故的分析处理 1 公司的行政部负责每起工伤安全事故的原因分析，填写《工伤安全事故分析处理报告表》 (表格详见附表一),并在事故出现后一个星期内形成分析处理报告并予以执行。 2 处理分析报告必须由以下内容组成 (1)事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间等； (2)事故的具体经过； (3)事故的原因分析； (4)事故责任的初步认定及理由； (5)事故伤者是否已参保，医疗部门的意见； (6)小组的处理意见； (7)事故部门意见，人事部意见和总经理意见； (8)事后的总结整改与预防措施。 六、工伤事故医疗补偿标准 类别 伤情程度 医疗期 公司负担的 医疗费用 工伤津贴 固定工资人员按工资的 7 天以内 轻伤 一般为皮外伤 7—30 天 承担 100% 的治疗费用 80%(不含绩效),车 间计件人员按 900 元/ 月补助 固定工资人员按工资的 70%(不含绩效),车 间计件人员按 900 元/ 月补助版本：2.0 第 2 页 共 8 页

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事故报告/调查

编号:

固定工资人员按工资的 30 天以上 60%(不含绩效),车 间计件人员按 900 元/ 月补助 固定工资人员按工资的 1—2 个月 100%(不含绩效),车 间计件人员按 800 元/ 月补助 公司一次性支付一定的 费用，固定工资人员按 一般为头部、 胸 重伤 部重伤、骨折 2 个月—6 个 月 承担 100% 的治疗、住 院费用 工资的 80%(不含绩 效),车间计件人员按 700 元/月补助，痊愈后 仍可到公司上班 公司一次性支付一定费 用，固定工资人员按工 6 个月以上 资的 60% (不含绩效) , 车间计件人员按 600 元 /月补助，解除劳动合同 死亡 因抢救无效而 死亡 承担相应的抢救费用，并参照有关工 伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

备注：因个人原因导致产生工伤的公司将追究相关人员责任。 七、工伤安全事故处理应用 1 工伤安全事故的处理 (1)所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处

理； (2)处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。 2 工伤安全事故事后对事故当事人的处理 (1)行政部对事故分析报告判定为工伤事故的，公司将全额支付剩余部分； (2)行政部的事故分析报告判定为事故当事人不服从领导；指派安排、未经任何授权、许可 便擅自行事；违反工作或操作流程而发生的伤亡事故，按照《奖惩条例》给予处分，情节严 重者，给予除名； (3)职工在上下班途中由于不遵守交通法规而受到机动车伤害的，视情节严重予以处罚，当 事人负事故责任的 50%以下 (含 50%) 当事人承担总费用的 30%, 当事人负事故责任的 50% 以上，承担总费用 40%,总费用是指公司当事人在交通事故中承担部分。 (4)凡过失所致的公司损失超过 1 万元人民币的员工，公司有权予以辞退。 (备注：剩余部分是指保险公司理赔之后的差余额部分) 3 对事故部门主管的处理版本：2.0 第 3 页 共 8 页

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（1）部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有监管责任；

（2）所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以下的，对其直接主管与部门负责人各记警告一次；

（3）如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管与部门负责人各记小过一次；

（4）具体经济损失由财务部核算。 八、工伤医疗费用的报销及工伤的津贴申领 1 社保/保险公司申请报销必须准备以下资料； （1）工伤事故当事人的身份证复印件； （2）行政部的事故分析报告； （3）工伤认定书；

（4）县级以上公立医院或保险公司的医疗诊断证明； （5）病历；

（6）医疗、医药费原始单据； （7）费用结算明细表。 2工伤津贴的申领

（1）申领工伤津贴准备资料：事故分析报告、病历复印件、医院建议休息时间及工伤申领证明表；

（2）部门负责人出具事故证明并签字，人事部审核确认天数，结合工伤事故分析报告，交总经理审批；

（3）经总经理审批后财务给予计发 。

九、工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定。 十、附则

1本办法由公司授权人事部负责执行； 2本办法由公司授权人事部负责解释；

3本办法未尽事宜，由公司授权人事部负责修改； 4本办法呈总经理审批后予以实施。

附件一：工伤事故处理调查分析表 附件二：工伤津贴申领证明表

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浙江丰帆数控机械有限公司

2011年6月1日

附件一 员工工伤事故处理调查分析表

受伤员工基本信息： 事故基本信息：

医疗部门诊断意见：

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误工天数:

天 医疗费用：

人民

原因分析

:

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责任分析及认定:

整改措施及建议:

事故处理小组意见：

事故部门主管意见：

人事部主管意见：

副总或总经理确认意见：

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附件二 工伤津贴申领证明表

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/co7i.html