U8-HR基础模块上机练习题

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U8-HR基础模块上机练习题

说明：

请新建一个账套，将部门编码规则设为2-2，存货不分类，只启用人力资源模块。第一章基础档案

请录入或导入以下基础档案。

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第二章人事基础

（要点：编制管理）

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第三章人事业务

1.入职管理

给X盈和邱枫办理入职，X盈所任岗位为薪酬专员、职务为专员，邱枫所任职务为焊工班长，两人的试用期均为7月1日开始、7月31日结束。薪资、合同、保险均不处理。

2.人员调配

7月3日，因表现出色，公司提升王可为薪酬主管，职务从专员升到主管。请在系统内进行相应处理。

1）给王可办理升职，职务从专员升为主管。

2）给王可办理调动，从薪酬专员调动为薪酬主管，

3）完成上述两步后，请打开王可的“任职情况”子集查看与之前的变化。

3.试用人员转正

7月31日，X盈、邱枫两人试用期结束，两人均顺利通过考核，准予转正，请在系统内执行转正处理，并在人员档案的“人员试用情况”子集中录入两人情况，资料自拟。

4.人员离职管理

因某种原因公司在8月1日与财务部X婷解除劳动关系，X婷离职。请当天在人事管理模块执行“离职管理”业务，离职相关的劳动合同、社保等其他业务在后面的模块处理。

第四章人事合同管理

1.查询未签合同人员

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在“人员模式”下分别查询工作满1年人员、工作未满1月人员，比较查询结果。

2.请按下表录入人事合同，合同编号为人员编码

3.合同初签

给新入职的邱枫执行劳动合同初签。（提示：在“入职管理”处理入职时填入合同信息，与在合同模块执行初签效果相同）

4.合同到期预警

修改合同到期预警条件，改为提前两个月预警，即列出本月、下月和下下月合同将要到期的人员，执行合同到期预警。

5.查询已签的合同

查看“合同模式”下系统预置的各种高级查询条件，比较查询结果，理解查询规则。

6.合同续签

按照预警信息在系统内给合同将要到期的人员执行续签，续签内容自拟。执行完毕后请到人员档案中查看“劳动合同”子集（了解执行续签业务后人员档案发生的相应变化）。

7.合同解除

8月1日公司与X婷解除劳动合同，请在系统内执行“解除”操作

第五章保险福利管理

1.福利类别设置

增加福利类别：补充医疗保险，勾选：个人缴费比例、单位缴费比例、个人缴费金额、单位缴费金额四个项目。

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2.福利方案设置

1）福利方案设置

增加福利方案：商业保险方案，选择福利类别：补充医疗保险。

2）开户人员X围设置

对社会保险方案进行“开户人员类别控制”，仅勾选“在职人员”。

3）基数核定方法设置

按下表进行基数核定方法设置和比例核定方法设置。

3.福利档案

分别进入社会保险和住房公积金两个方案，给所有人开户，并进行基数核定，查看基数和比例是否正确。

4.福利缴交

1）分别进入社会保险和住房公积金两个方案，计算所有人的缴费金额；

2）因上月公司漏缴了王可的养老保险，因此本月对她进行补缴，补缴的基数和比例与正常缴交相同。请在系统内执行补缴业务。

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第六章薪资基础

1.选项设置

1）扣税设置：代扣税

2）工资类别：多工资类别，分为普通管理人员工资和车间人员工资

3）发放次数：管理人员工资单次发放

4）其余设置默认

2.薪资标准

薪资体系分为基本工资、岗位工资，基本工资由员工的学历和工资级别确定，岗位工资由员工所在岗位确定，具体的对应关系见下表

变动薪资包括绩效工资、社保、考勤扣款等，详见后面。

3.工资项目设置

请按以下描述增加工资项目，并设置好取数和计算公式。

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A．扣税设置

在两个发放次数的扣税设置中，将个税“收入额合计”均对应到“计税工资”项目。

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/cnye.html