2018年公司招聘计划书
更新时间:2024-06-25 03:36:01 阅读量: 综合文库 文档下载
2018年公司招聘计划书
随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,制定公司2018年度招聘计划。
一、2018年度招聘需求明细 岗位 普工类 外贸经理 人数 岗位描述 3名 待遇 女性,年龄不限,身体健康,工作计时工资 认真负责。每周六天八小时工作制 男女不限,年龄20-45,大专以上底薪+提成+新客户开发1名 学历。具备相关行业管理经验 奖+出差补助+电话补贴, 3-5年以上贸易领域业务操作经验 14名 12名 2名 男女不限,年龄18-45,大专以上底薪+提成+新客户开发学历,负责国内外客户业务开发,奖+出差补助+电话补贴 市场拓展能力强,熟悉B2B平台。 男女不限,年龄18-25,大专以上底薪+提成+新客户开发学历,负责开发新客户能独立处理奖+出差补助+电话补贴 询盘 男女不限,年龄18-45,大专以上学历,负责开发新物料,新产品 底薪+岗位津贴+补贴 外贸业务 开发业务 采购专员 业务跟单 1名 女性,年龄18-45,大专以上学历负责跟进订单的相关进度 底薪+岗位津贴+补贴 工程文员 1名 女性,年龄18-45,负责图纸的修改与发行,料号的存建 男女不限,20-38岁,中专以上学底薪+岗位津贴+补贴 品检员 1名 历;能看懂图纸,会使用测量工具底薪+补贴+加班工资 (卡尺、千分尺等) 硅胶开机师傅 仓库管理员
男性,22-38,高中以上学历,负1名 底薪+岗位津贴+补贴 责挤出机(硅胶管)的调试和生产 男性,年龄不限,身体健康,懂来1名 底薪+加班工资 料检查及出货检查。 - 1 -
四、招聘方式
1、外部招聘:
(1)网络招聘:与卓博网、智通招聘、汇安人才、58同城招聘网合作,岗位数基本满足需求。
(2)校园招聘:东莞职业技术学院、广东创新科技职业学院、东莞南博职业技术学院、广东科技学院、东莞理工学院城市学院等;
(3)现场招聘:东莞智通人才市场现场招聘会、东莞中心人才市场、东莞市汇安人才市场现场招聘会等;
(4)内部员工介绍招聘:由内部员工介绍人员来应聘相关岗位,被录取后介绍人可获得50元奖励,通过试用期后可再获得100元奖励。
2、内部招聘:
人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘,主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。
五、2017年招聘统计分析: 序分类明成功邀约面试入职渠道 时间区间 下载次数 号 细 人数 人数 人数 网络1 卓博网 2017.11-2018.1 156 120 50 4 招聘 网络智通招2 2017.8-2018.1 440 400 80 15 招聘 聘 网络汇安人3 2017.9-2018.1 37 34 10 0 招聘 才 根据上表各招聘渠道的招聘情况,总体上,下载次数与面试人数的比率为(50+80+10)/(156+440+37)≈0.22,面试与入职人数的比率为(4+15)/(50+80+10)≈0.13。
2018年度招聘需求统计的招聘人数为37人,考虑人员的流失补充,预计2018年度的招聘人数为45人,根据上述比率,若以网络招聘为主,简历下载次数需要个数为45/0.13/0.22≈1574,目前已缴费的卓博网、智通招聘网、汇安人才网剩余简历下载次数为42+360+563=965,与需求对比还差609个点。
卓博网收费较贵,到期后不再续费。汇安人才网平台卡顿、简历数量少,到期后不再续费。在2018年下半年开通58同城招聘网进行补充,该网站资源多,费率较实惠。
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经综合分析,2018年度的招聘费用预算如下:
招聘费用预算表 序号 渠道 1 网络招聘 网络招聘 网络招聘 网络招聘 校园招聘 现场招聘 分类明细 卓博网 收费项目 职位数15个,简历可下载198个,剩于42个 职位数15个,简历下载800个,剩于360个 职位数15个,简历下载600个,剩余563个 简历下载6600个 摊位、海报、车路费等 摊位、海报、车路费等 是否已缴费,到预算费期时间 用(元) 已缴费 到期时间0 2018-11-29 已缴费 到期时间 4000 2018-08-30 已缴费 到期时间 0 2018-09-20 否,2018年下半5600 年开通 否 否 5000 3000 2 智通招聘 3 4 5 6 合计 汇安人才 58同城 各大中专 人才市场 综上所述,2018年的招聘预算费用为17600元。 六、招聘团队成员
人力资源部工作人员负责招聘网站的维护;现场招聘和校园招聘时,由人力资源部及用人部门各派代表一名参加。 七、招聘的实施
1、第一阶段:
2月中旬至4月底,招聘高峰阶段,以校园招聘会、现场招聘为主,同时高度重视网络招聘,具体方案如下:
(1)参加相关院校的校园招聘会,为技术部门储备人才(拟申请参加的院校有:东莞职业技术学院、广东创新科技职业学院、东莞南博职业技术学院、广东科技学院、东莞理工学院城市学院等)
(2)积极参加人才市场的专场的免费招聘会,补齐业务部门人员空缺(东莞智通人才市场现场招聘会、东莞中心人才市场、东莞市汇安人才市场现场招聘会)。
(3)在公司内部进行宣传,发动员工介绍人员过来公司应聘。
(4)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周集中候选人进行集体面试。
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2、 第二阶段:
5月初至7月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡,新增应聘人员较少,同时各院校论文答辩等事宜陆续结束,毕业生求职者达到最高水平。这段时间以网络招聘和校园网络招聘为主,具体方案如下:
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,确保人员面试质量; (2)将招聘信息发至与公司需求相关的各大高校,必要时参加校园招聘会或者举办专场宣讲会;
(3)请面试人员进行聘信息的转告及代介绍。 3 、第三阶段:
7月底至10月底,此阶段整体求职人员数量较少且分散,故此段时间,以网络招聘为主,必要时参加现场招聘会。具体如下:
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;
(2)每周坚持2次以上,网络人才主动搜寻联系,补充少数岗位的空缺及离职补缺
(3)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析;
(4)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析;准备申报下半年的校园招聘会。
4、第四阶段:
11月初至12月底,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要以校园招聘会为主,主要招聘各部门的储备性人才,具体如下:
(1)积极参加各校园综合招聘会,对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会; (2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。 5、第五阶段:
12月底至2019年1月,此阶段,整体招聘环境不理想,非紧急空缺或新增岗位,不重点做招聘工作,把工作重心转移到招聘效果分析、解决招聘过程中遇到的问题、制定下一年度招聘计划上。
八、录用决策
公司根据面试的综合结果,将会在最后一轮面试结束当天或2个工作日内告知应聘者结果,并告知录用者办理手续信息。
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九、入职手续
1、新人入职必须证件齐全有效;
2、新人入职当天,人力资源部应告知基本日常管理规定。 十、招聘效果统计分析
1、人力资源部应每年做一次全面的招聘效果统计分析; 2、根据效果分析的结果,调整改进工作.
3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解,并采取相应的管理措施和方法。 十一、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂,认真筛选,部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作),力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限制。 5、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面),并要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方,严禁与应聘人员发生争执。
7、招聘过程中若有疑问,请向人力资源部咨询。
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