如何找到一份好工作

“工欲善其事、必先利其器”，在从事任何一个职业之前，必先接受专业系统的技能训练之后，再去从事相关的工作。从投资的角度而言，即便是投资开一家小小的餐馆，投资者首先要对自身的技术、产品、品牌进行初步定位，并在投资规模、店铺选址、经营策略及财务核算等方面作出综合评估，然后才决定项目是否上马。学以致用，充满自信，坚持不懈。如果你觉得你怀才不遇，那么你还需要让自己变得更强，因为，怀才就像怀孕，当你的才怀得足够大能够让别人清晰地看到的时候，你的机遇就会源源不断的来。

如果刚开始工作的话，最好还是不要眼高手低，把锻炼自己，学习技能放在第一位，工资的高低不能决定你以后的待遇，但你现在所学的经验却是你以后的法宝。

其实，工作不分好坏。只存在是否符合你的目标，或者，你可以绕道而行，渐渐接近目标哦。

如果有时间的话，可以看一下陈安之老师的演讲，广告语挺多的，但听进去一句话就可以了，再推荐一本哈维.麦凯的《与鲨共泳》。

努力学习，打开思路。好工作是留给有准备的人的，有这丰富的专业的技能，机遇加上能力。祝你早日找到理想的工作！！！

如何找一个好工作？

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首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位

定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质（一）欲望（Desires））（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力（Ability）

你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）（Temperament）

（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产（Assets）（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。

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找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。

所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你！

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如何找到一个好工作呢？

第一步1、忘却你的成就当你愉快地工作时，很容易忘记以后你可能会去找工作。你永远也不会知道自己何时停止寻找新的工作，如果你没有持续记录你所获的嘉奖，晋升和成就，那么在你更新简历的时候就可能不会记得它们。

2、留下不良记录指责一个坏老板就像做白日梦一样可笑，千万不要那么做。当你需要推荐人时，那些对你不满的老板或同事就会出来找你的茬。

3、不去联络，如果你默默的寻找工作，你的朋友，家人和同事在听到有工作机会时不会想到你。

4、仅靠互联网在线招聘是神奇的资源，但如果你想要增加找到工作的机会就必须做一些实际的事情。联系那些你想去工作的公司，即使那里没有招工。并不是所有的公司都在网上公开发布信息。

5、只找完美的工作。是的，你找工作应该是有目的的。毕竟申请每一份已知的工作职位只能浪费时间，但却不是找工作的有效方法。然而，如果你求职时不愿意接受任何低于你想要得到的职别，工资，假期和工作时间，那会令你失望而归。

6、写平庸的求职信如果你的求职信看上去像是出自于文字处理模板，写着“致相关人员”，那就不要麻烦去寄它了。招聘经理想要的是想

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要那个职位的求职者而不是那些寄出千篇一律稿件的人。请为每个求职申请都写一封新的求职信并包括详细信息。

7、打字稿寄出一封语法错误和排字错误的求职信或简历会让招聘经理觉得你并不在乎工作质量也有可能你不在乎这份工作，两者必有其一。

8、把你现在工作的信息作为最佳的联系方式确认雇主们能找到你是重要的，但他们不能在工作时联系你。“潜在的雇主们会怀疑你是否在为他们工作的时候找新的工作。”《写简历》的作者Kathy Sweeney说。

9、在简历中只关注自己而不是公司。“当‘我’成为主题——

并且在求职信的所有句子中作为唯一主体多次出现——

这对于我来说意味着他们不知道我的组织结构和其所需要的，并且，事实上这说明他们也不想知道。” Houston-Clear

Lake大学副校长Dion

Mclnnis说。“因此，我也不想认识他们。”（要为企业考虑）

10、简历不以职位为目标和求职信一样，针对这个特定的职位你的简历应该建立一个与之对应的案例。如果你申请一个财务分析的职位，就不要浪费篇幅写你年轻时做过救生员。

面试

11、迟到没有人愿意一直等待，尤其是招聘经理会以此评估你是否是个好员工。

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12、不合适的穿着。你的面试服装应该符合公司的着装规范，或更上一层楼。如果办公室着装规范是商务休闲型，穿牛仔和T恤会对你不利。另外，如果他们让你穿休闲装，那你的双排扣外套会让你显得尤为突出。

13、不问问题。当面试即将结束时，招聘经理毫无疑问地会询问你是否有问题要问。不问问题就等于说：“我不在乎这份工作。”

14、说前任老板的坏话。当你向招聘经理谈起之前的雇主，等于也是在谈论现在的雇主。你谈论之前雇主的方式就是面试者认为的你在今后谈论他们的方式，那么就文明点吧。

15、不专心。另一个说明你不太在意这份工作的表现就是分心。接电话，发送短信，翻包这些动作告诉面试者你的注意力不在面试上。

16、没有研究职位。你面试的首要目的就是说服招聘经理，你是这个工作的最佳候选人。而如果你不知道这个工作需要你具备的技能和责任，你如何证明你的能力？

17、没有研究应聘的公司。比起薪水，雇主更想知道你工作的动机。如果能表露出你知道这家公司的历史，目标和文化，那证明你想成为这家公司的一员。

18、忘记一般礼仪不要说粗话，嚼口香糖，打嗝，脱鞋，忘记淋浴或做任何在商务场合下不适当的事情。不要给面试者不雇佣你的理由。

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19、从你走进去的那一刻忘记你正在被面试不要因为你还没有坐到招聘经理面前就认为你还没有被评估。例如，雇主经常会问公司的接待，你是否对他们很友好。即便你的面试包含了午餐或是晚餐，要记住你是在找一份工作，而不是卖弄你的酒量。

20、过早提及薪水。经验法则之一是你永远都不应该提到报酬，让招聘经理来提。雇主们当然知道你关心薪水，所以他们会在适当的时间告诉你。过于显示出关心薪水会让人觉得你对工作或是公司并不是太热情。

面试之后

21、不发送感谢信。面试礼仪不仅限于临别握手。接着给雇主发送一封感谢信，可以是电邮或信件。这不仅是标准的商务惯例，也是一般的礼貌。

22、面试后过分地纠缠。对招聘经理的面试表示感谢是可以接受的，你甚至能查询在你知道结果的最后期限之前是否已经有人被雇佣。然而不断地打电话，发电子邮件或是重复地拜访公司是令人恼怒的。

23、没从错误中吸取教训。不是每次面试都会一帆风顺，如果你没有得到一个或两个面试答复，不要自责。不管怎样，如果不花时间去回顾每次面试的过程，你一定会一次又一次地犯同样的错误。

24、忘记你在哪里申请过和面试过。几周过后，你已经申请过许多地方也可能在几家公司面试过。最后你很难记得往哪里寄过简历或

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去哪里面试过，向同一地点申请使你看起来像一个申请了任何发布的职位的申请人，而不是最合适的人选。

25、在等待回复时停止找工作。即便你面试的工作是个千载难逢的好机会，也不要在等待回音的时候停止寻找工作。有很多原因让你可能无法得到这个工作，或者你可能偶然发现一个更好的机会。继续寻找不会令你损失什么。

怎样才能找到好工作？

我想做什么？

人人都有理想，那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了，因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式，就像不停注水的沙袋，越来越沉重，只能拖住你的脚步。因此，放下所有的疑虑，从现在开始认真地分析一下自己到底想做什么!

*通过大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的兴趣所在。(1、北京杭天琪艺术学校声乐学习，参加广州基督教协和堂诗歌班三声部至今；2、李阳疯狂英语第四届教练营，曾参加LYCE 集训营任英语教练。)

*了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息，认识不同的职业。

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*和他人讨论你的职业兴趣，当然是那些能够给你建议的，尤其是已经在工作的人。（胡国强弟兄曾建议我去做培训师，孙一明弟兄的建议：）

我适合做什么？

理想不同于梦想的地方：理想是建立在自己的实力的基础上，客观的长远的规划。当明白了自己想做什么后，接下来就是要分析你到底适合做什么。公司在用人时，非常讲究“match”，例如宝洁的用人原则是：不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的人。因此我们也要将自己的兴趣同本身的能力学术背

景相结合，来综合评价一下自己，到底适合做什么!

*接收专业的个人定位测试，从而加深对自己的了解，明确你自己想要加强的竞争力。

*通过各种渠道了解不同职位的用人标准和原则，了解不同职业，职位所要负责的事务，也自己的背景进行对比。

*通过询问已经工作的学长或自己的家人，请大家帮助分析一下，自己更适合做什么。

我能做什么？

这一点是起决定性作用的，不仅决定了自己的未来规划，也是用人单位最关心所以着重考虑的问题。因此，确定这一点，我们便能更了解如何去应对用人单位的面试，如何将自己的实力，能为公司带来的利益充分表达清楚，让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。

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*了解每一点相关信息，有可能的话参加专业的求职培训，向专业职业机构咨询。

*通过求职或兼职的经历，认真分析自己能胜任的工作，挖掘出自己的潜力。

了解工作：

一份工作，包含三方面讯息：行业，公司和职位。明确了这三点，才能确定一份工作的性质，职责，所需能力以及技术的要求，才能明白这份工作是否适合你，你是否有兴趣。

1.行业：不同行业都有其自身特点，从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人。俗话说的好，隔行如隔山，缺乏对行业的了解肯定会成为求职路上最大的障碍。

2.公司：不同行业的公司当然是不同，同一行业之内，不通公司也是各有各的特色。不仅仅是企业文化，形式风格不同，经营模式，运作方式也会有很大区别。比如宝洁和雀巢，同属于快速消费品业，但还是有很大差异。宝洁看重领导能力，因此有领导精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比较看重沟通技巧和能力。因此，在面试时如何充分发挥个人的沟通能力，是至关重要的。只有对一个公司的情况十分了解，才能在应聘过程中表现出你的各大优势，赢得HR对你的青睐。

3.职位：同一个公司内部，不同职位所要求的素质也是差异很大的。比如做技术类的可能会要求职员具有创新意识，做财务可能更看重诚实谨慎，而从事销售的人员可能会要求开朗大方，善于与人交际

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。这是因为不用职位所承担的职责是不同的。试想，如果你对你要应聘的职位都不了解，HR怎么会把这个职位给你呢?

我们在找工作的过程中，认识自我是第一步，深入了解不同行业，不同公司的区别和职能是第二步，第三步就是要思考，公司到底需要什么样的人呢?

总体来讲，公司需要的人才要具备两种能力----

“硬技能”和“软技能”。

硬技能(Hard Skills)

这个词一目了然，就是过硬的本事，是为从事某种专业或工作所特别具备的能力。很多公司在专业面试的时候，对专业知识本身的掌握和应用非常看重，有些甚至对是否有相关工作经验也有要求。因此，硬技能在应聘某些工作时起了很重要的作用。应该时刻记住的是，公司在招人的时候总是从自己的利润最大化角度来考虑，公司可以给你培训的机会，但是公司没有给你教育的义务。进入职场，你就不再是在课堂中学习了。

软技能(Soft Skills)

（有不少企业，他们对求职者的专业限制并不严格，比起专业知识本身，他们更看重应聘者的学习能力，沟通的能力，人际交往的能力和团队协作能力，甚至个性，气质等其他因素。应聘一些大公司或外企，往往就非常重视应聘者的软技能。）

但一般说来，软技能绝非一蹴而就，而是需要时间来积累的。因此在求职之前就该注重培养。公司需要你，是要你为公司带来利润，

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创造效益，因此需要的人既应该有扎实的专业基础，又该具备富有竞争力的其他综合素质。

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