劳动争议的仲裁和诉讼管理

更新时间:2023-05-30 03:22:01 阅读量: 实用文档 文档下载

说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全。下载后的文档,内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的,是否完整无缺。

劳动争议的仲裁和诉讼管理

劳动争议的仲裁和诉讼管理

劳动争议的仲裁和诉讼管理

一、劳动争议劳动争议的概念 劳动争议,又称劳动纠纷, 是指劳动关系当事人之间因劳 动的权利与义务发生分歧而引 起的争议。其中有的属于既定 权利的争议 ,即因适用劳动 法和劳动合同、集体合同的既 定内容而发生的争议;有的属 于要求新的权利而出现的争议, 是因制定或变更劳动条件而发 生的争议。

第2页

劳动争议的仲裁和诉讼管理

一、劳动争议第3页

劳动争议的种类 (以争议的起因为标准) 因确认劳动关系发生的争议; 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

动保护发生的争议; 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 的争议; 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议的仲裁和诉讼管理

二、劳动争议的解决第4页

劳动争议解决的几种途径

劳动争议仲裁

和解/调解

劳动争议诉讼

劳动争议的仲裁和诉讼管理

二、劳动争议的解决

虽然和解并非劳动争议解

决的法定程序,但是在实践 中,通过和解的方式解决劳 动争议,不仅可以降低仲裁、 诉讼的成本,规避诉讼风险, 也在一定程度上维护了企业 的声誉。 在必要情况下的让步,甚 至高于法定标准的、经济上 的“牺牲”,往往是企业迅 速解决争议的利器。

第5页

劳动争议的仲裁和诉讼管理

1. 劳动仲裁第6页

仲裁程序 申请仲裁 受理 送达仲裁申请 提供仲裁答辩书

书面通知仲裁庭的组成 开庭通知及延期开庭 庭审

劳动争议的仲裁和诉讼管理

1. 劳动仲裁第7页 仲裁庭审程序: 由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否

到庭,宣布仲裁庭纪律 首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单, 告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问当事人 是否申请回避并宣布案由; 听取申请人的申诉和被诉人的答辩; 仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行 当庭调查,并征询双方当事人的最后意见; 根据当事人的意见,当庭进行调解; 不宜进行调解或者调解达不成协议时,应及时休庭 合议并做出裁决; 仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决; 对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难 案件,仲裁庭应当宣布延期裁决。

劳动争议的仲裁和诉讼管理

1. 劳动仲裁第8页

仲裁时效 2008年5月1日之前发生的劳动争议:60日 2008年5月1日之后发生的劳动争议:1 年

“劳动争议发生之日 ”的界定

劳动争议的仲裁和诉讼管理

1.劳动仲裁第9页

申请仲裁时效的例外 : 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳

动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者 申请仲裁不受本条第

一款规定的仲裁时效期间的限制; 但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起 1年内提出。

劳动争议的仲裁和诉讼管理

1. 劳动仲裁第10页

仲裁法律文书的处理 仲裁申请书 答辩状 庭审笔录 调解书

裁决书

劳动争议的仲裁和诉讼管理

1. 劳动仲裁第11页

仲裁结果的判断 对仲裁结果的判断,需要综合多方面的情况来进行。包括

具体案件中,我方所掌握的证据是否能够有效支持所主张 的事实,法律依据是否充分等等。 在拿到仲裁结果之后,根据公司的具体情况以及战略决策 来决定是否向法院提起诉讼。一般情况下,如果仲裁结果 对我方比较有利,我方一般不提起诉讼。但在几乎可以肯 定对方会起诉的情况下,我方可以在对方起诉前先行起诉, 这样在诉讼中,我方将成为一审原告,能够获得相对主动 的地位,在一审中若调解也会处于一个较主动的位置。而 如果仲裁裁决对我方不利,我方应尽快提起诉讼,以求在 诉讼阶段获得更公平的裁决,或者在诉讼调解中获得双方 都能接受的解决之道。

劳动争议的仲裁和诉讼管理

2. 劳动争议诉讼第12页

诉讼程序 一审程序:起诉、受理、审前准备、证据交换、开庭

审理、庭审准备、宣布开庭、法庭调查、法庭辩论、 合议庭评审、判决宣告。 二审程序:提起上诉、审理、宣判

劳动争议的仲裁和诉讼管理

2. 劳动争议诉讼第13页

诉讼时效 《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定,当事人对终

局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提 起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 《民事诉讼法》第一百四十七条规定,当事人不服地

方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起 15日内向上一级人民法院提起上诉;当事人不服地方 人民法院第一审裁定的,有权自裁定书送达之日起10 日内向上一级人民法院提起上诉。

劳动争议的仲裁和诉讼管理

2. 劳动争议诉讼第14页

诉讼法律文书的处理 起诉书 答辩状 调解书 上诉状

劳动争议的仲裁和诉讼管理

2. 劳动争议诉讼第15页

诉讼结果的判断 在拿到一审判决之后,应根据比较双方掌握的证据、

观点的强弱等来综合来判断一审判决是否对我方有利。 同时根据公司的战略决策来判断是否对一审判决提起 上诉。通常,在一审判决对我方有利的情况下,我方 不提起上诉。但如果确定对方一定会上诉时,我方可 以先行提起上诉,以求在二审程序中获得主动的地位。 在一审判决对我方不利的情况下,我方应尽快提起上 诉,以求二审可以获得更公平的判决,另外,如对二 审信心不足时,应尽早做好调解方案,争取在二审过 程中达成调解。

劳动争议的仲裁和诉讼管理

三、证据和应诉技巧

证据

的种类: 书证 物证

视听材料 证人证言 当事人的陈述

鉴定结论 勘验笔录

第16页

劳动争议的仲裁和诉讼管理

2. 证据规则第17页

举证责任 用人单位对如下类型的劳动争议负有举证责任: 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决

定而发生的劳动争议。用人单位应当就做出决定所依据的 事实、制度、程序等提供予以证明。 因用人单位做出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议。 用人单位应就做出减少劳动报酬行为的事实和法律依据提 供证据予以证明。 因计算劳动者工作年限发生的劳动争议。用人单位应就其 计算工作年限的方法,计算方法的合理性及依据等提供证 据加以证明。

劳动争议的仲裁和诉讼管理

2. 证据规则第18页

司法实践中,用人单位的举证责任还包括提供用人单

位的内部劳动规则、工资表、考勤卡、集体合同、劳 动者履历表等。 需要说明的是,并非用人单位在劳动争议诉讼中负全 部的举证责任、劳动者在劳动争议诉讼中就不负举证 责任。除上述证据应当由用人单位举证外,其他证据 的举证责任,仍按《中华人民共和国民事诉讼法》确 立的“谁主张、谁举证”原则进行分配。当事人及其 诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据,或者人民 法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收 集。

劳动争议的仲裁和诉讼管理

2. 证据规则第19页

广东省高级人民法院对于劳动争议案件中的举证责任问题,

在1999年的“全省部分法院审理劳动争议案件工作座谈 会综述”中作了以下阐述: 劳动争议案件的法律关系是一种较为特殊的法律关系, 用人单位和劳动者之间地位不平等,有管理者和被管理者 的关系,有些证据只有用人单位持有,劳动者难以提供。 因此,在适用“谁主张,谁举证”原则的同时,与会者认 为在某些情况下,必须采取“举证责任倒置”原则。如对 因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动关系而引起劳动 者起诉的劳动争议案件,应由用人单位对做出处理决定所 依据的事实,所适用的规章制度的合法性举证。用人单位 拒不举证,则要承担败诉的法律后果。

劳动争议的仲裁和诉讼管理

2. 证据规则第20页

规章制度的制定和公示的举证

从法律规定看,劳动规章制度的制定、修改流

程为: 职工代表大会或者全体职工讨论; 提出方案和意见; 与工会或者职工代表平等协商确定; 公示告知

劳动争议的仲裁和诉讼管理

2. 证据规则第21页

规章制度公示与告知: 员工手册发放; 内部培训法;

劳动合同约定法; 考试法; 传阅法;

入职登记表声明条款; 意见征询法; 会议纪要法。

本文来源:https://www.bwwdw.com/article/cm74.html

Top