最新 高校学院教师劳务派遣方案

柳州职业技术学院 合同制老师劳务派遣

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可 行 性 方 案

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目录

一、国有企事业单位的用人困境分析 ................................................................................... 3 二、劳务派遣含义................................................................................................................... 4 三、劳务派遣用工形式的优势 ............................................................................................... 4

1、让单位用人在使用和管理上相分离 ......................................................................... 5 2、帮助用人单位理顺劳动关系 ..................................................................................... 5 3、提供弹性用人机制 ..................................................................................................... 5 4、为单位降低了成本 ..................................................................................................... 5 5、为用人单位规避风险 ................................................................................................. 6 四、劳务派遣优势对派遣员工来说 ....................................................................................... 6

1、更好地维护劳动者的合法权益 ................................................................................. 6 2、劳动者的工龄可以连续计算 ..................................................................................... 7 3、得到更为全面、周到的服务 ..................................................................................... 7 4、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾 ............................................................. 7 5、更有利于保护个人合法权益 ..................................................................................... 7 6、弹性的工作机会 ......................................................................................................... 7 7、多样化的工作机会 ..................................................................................................... 8 8、长期工作的桥梁 ......................................................................................................... 8 五、劳务派遣分类................................................................................................................... 8

完全派遣 ........................................................................................................................... 8 转移派遣 ........................................................................................................................... 8 减员派遣 ........................................................................................................................... 9 试用派遣 ........................................................................................................................... 9 短期派遣 ........................................................................................................................... 9 项目派遣 ........................................................................................................................... 9 六、劳务派遣图..................................................................................................................... 10 七、广西教育投资有限公司简介 ......................................................................................... 10 八、合作共赢......................................................................................................................... 11

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一、 国有企事业单位的用人困境分析

1、随着我国经济社会的发展，国家政治经济体制的改革与发展，法制的不断健全，国有企事业单位的用人制度正在经历着深度变革。一方面，由于国有企事业单位的效益不断增强，业务不断扩展，对人才的需求急切；另一方面，由于国家政策的因素，国家财政编制无法满足国有企事业单位的用人需求。为解决这一矛盾，许多国家机关及国有企事业单位为保证工作及业务的开展，招录相当数量的合同制临时员工为单位服务。

2、合同制员工的存在，是社会发展的产物，是单位业务快速发展的必然需求。但是，随着新《劳动法》的颁布与实施，单位在使用合同制员工的过程中，存在巨大的用工风险。举例如下：《劳动法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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