中同事业单位人力资源管理改革方向及措施

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中同事业单位人力资源管理改革方向及措施

作者：曲桃叶

来源：《经营管理者·中旬刊》2016年第02期

摘 要：事业单位是国家的重要机构与组织，其隶属于政府部门，为国家的发展提供诸多的服务。现阶段，为满足社会的需求，我国事业单位的数量在不断增多，人力资源管理工作面临着巨大的挑战，其是事业单位运行的基本条件，其能为公共事业提供所需的人才资源，能为诸多公共项目的实施提供足够的劳动力，加大项目的执行力度，能将不同领域的公共事务及时落实。人力资源管理工作相对复杂，人才招聘、培训、薪酬和绩效考核等都是人力资源管理的重要组成部分，为适应新时期社会的发展步伐，本文就中国事业单位人力资源管理改革方向及措施进行了分析与探究。

关键词：事业单位 人力资源管理 改革方向

如今，国家政府部门以及相关的事业单位运行体系在逐渐更新换代，人力资源管理的改革是必然结果，是对人力资源管理的重大考验与挑战，要制定科学、合理的人力资源运作体系，根据新时代的需求来进行改革，确定规范化的改革方向，不仅仅单纯的局限于人力资源团队的建设，还要立足于事业单位的需求，优化人力资源的内部配置，强化对人力资源的合理开发与利用，能为事业单位诸多工作的开展提供支撑，人力资源管理的改革意义重大。 一、人力资源管理在事业单位运行中的地位与价值分析

事业单位的良好运行，会需要大量的人才队伍予以执行和操作，主要归咎于事业单位属于公共服务类组织，其负责社会中的诸多公共事务，涉及的面较广，范围较大，若想针对公共事业项目进行建设与执行，人才队伍是不可缺少的，事业单位应意识到人才队伍对自身建设的重要性，提升人力资源管理意识，打造更为完善、全面的人力资源管理体系。例如，水利局针对某一区域进行水利设施的兴建，若仅仅是下达命令或工作是远远不够，需要大量的人员去执行，如项目负责人、施工队伍、设计队伍等等，可见，加强人力资源管理是必然结果。事业单位所负责的公共项目较多，旨在解决人们的疾苦，为人们带来诸多的便利，为人们排忧解难，是我国社会建设不可或缺的重要部分。为了加强事业单位建设，加强人力资源管理是必然选择，其决定着公共事业项目实施的质量和效果，为适应新时期社会的发展目标，强化人力资源管理体制改革是当前的重要工作。

二、中国事业单位人力资源管理的现状与问题分析

1.缺乏完善的人力资源管理体系。通过对我国事业单位人力资源管理现状的分析，了解到其在人力资源管理体系建设方面存在着诸多的问题，管理体系中各个环节的衔接性与统一性不强，缺乏统一性的人力资源管理制度，计划经济所残留的人力资源管理理念依旧存在，管理模式相对之后，管理结构较为单一，很多制度的建立只是流于形式，真正的实施与操作性不强，

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