武汉市中小学教师违反职业道德行为处理实施细则(讨论稿，6.17)

武汉市中小学教师违反职业道德行为处理

实施细则（试行）

（讨论稿）

一、总则

第一条 为规范全市中小学教师职业行为，提高教师职业道德水平，依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》（教师〔2014〕1号）《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源社会保障部令第18号）等文件的规定，结合我市实际，制定本实施细则。

第二条 本规定所称中小学是指武汉市各级教育主管部门所属幼儿园、普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校以及教育科研、电化教育等机构的教师。

二、处分的种类及适用

第三条 本规定所称处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同。其中，警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务期限为24个月。

第四条 有下列行为之一的，给予警告处分；情节严重的，给予记过及以上处分：

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(一) 工作作风散漫，一学期内出现5次及以上上课迟到早退、中途离岗、旷课、无教案上课、不批改作业等情况，经劝诫仍不改正的；

（二）讽刺、挖苦和歧视学生，擅自剥夺学生在校（班）平等学习机会和参加集体活动权利，经劝诫仍不改正的；

（三）无重大疾病、突发事件、不可抗拒因素等特殊原因，拒不服从学校工作安排，或消极怠工的；

（四）教师个人在校内外开展有偿辅导，或受他人、社会培训机构邀约参与有偿辅导，或为他人、社会培训机构推荐、介绍有偿家教生源的；

（五）向学生、家长推销教辅资料、报刊或其它商品谋取经济利益的；

（六）利用职务之便，收受学生及家长贵重礼品、礼金、商业预付卡等的；

（七）酒后上课、课堂吸烟，或在工作时间打牌、炒股、网购、玩电脑（手机）游戏等，经劝诫仍不改正的；

（八）不按规定使用手机等电子产品，严重扰乱课堂教学、考试和集体活动秩序的；

（九）玩忽职守，导致教育教学或考试秩序混乱的； （十）诋毁、侮辱、谩骂、殴打家长和同事，态度恶劣，严重影响教育形象和校园和谐的；

（十一）组织师生参加企业、媒体或其他社会团体举办

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的演出、庆典、游学、讲座等商业性质活动的；

（十二）其他违纪违规行为，应当给予警告或记过处分的；

第五条 有下列行为之一的，给予降低专业技术职务等级处分；情节严重的，给予撤销专业技术职务或者行政职务及以上处分：

（一）公开发表不利于国家统一和民族团结的言论，或传播邪教、封建迷信、淫秽、暴力信息，违背教书育人基本宗旨的；

（二）组织和煽动家长、师生通过非正常渠道反映诉求或发布、传播虚假信息，严重影响教育秩序，造成恶劣社会影响的；

（三）在教育教学活动中面对遇突发紧急事件不作为，未能履行保护学生人身安全职责，导致学生受到伤害的；

（四）组织教师开展有偿家教，或利用职务之便组织、强迫任教班级学生参加校内外有偿辅导的；

（五）体罚或变相体罚学生，导致学生身心遭受严重伤害的；

（六）在招生、考试、考核评价、评优评先、职务评审、教科研等业务活动中，弄虚作假、徇私舞弊的；

（七）向学生和家长索要或变相索要财物的； （八）巧立名目，向家长、学生乱收费的；

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（九）生活作风不良，严重违反社会公德的； （十）其他违纪违规行为，应当给予降低专业技术职务等级或撤销职务等处分的；

第六条 有下列行为之一的，给予开除或者解除聘用合同处分：

（一）公开诋毁党和国家的方针政策，反对四项基本原则，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；

（二）对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的；

（三）参与或组织有偿家教已受到处分，经教育仍不改的；

（四）体罚学生，情节恶劣，造成学生严重伤残的； （五）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

（六）其他违法违纪行为，应当给予开除或者解除聘用合同处分的。

三、罚则

第七条 教师有第四、五、六条所列行为受处分的，取消当年度各类评优评先资格，并分别按下列办法进行处理：

（一）受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高

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于现聘专业技术职务等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

（二）受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘专业技术职务等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

（三）受到降低专业技术职务等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上专业技术职务等级，并按有关规定确定其工资待遇；受处分期间，不得申报参加高于受处分后所聘专业技术职务等级的竞聘，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

（四）受到撤销专业技术职务或行政职务处分的，自处分决定生效之日起解除岗位聘用合同，并按有关规定确定其工资待遇；受处分期间，不得申报参加专业技术职务竞聘，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

（五）受到开除或者解除聘用合同处分的，自处分决定生效之日起，终止其与单位的人事关系；造成严重社会不良影响的，取消其所在单位及主要负责人当年各类评优评先资格。

第八条 对违反第四、五条相关规定已受处分，并再次违反相关师德规定的，可加重处罚。对违规获得的经济利益，必须在规定时间内予以清退。

第九条 对配合调查、相关事实交代清楚且对错误行为

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