软件程序主管岗位说明书

软件程序主管岗位说明书

一、岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级 职位类别 二、岗位目标 负责软件开发管理规范的制定，对于软件开发工程师进行技术指导与开发品质管理，搜集、评估软件开发新技术，并适时导入。 三、主要工作职责（按重要性排序） 序号 概述 负责制定编码规范及软件开发管理制度并督促执行 负责软件开发技术指导及品质管理 负责搜集、评估软件开发新技术，并适时导入 其它 内容描述 1、 负责制定、培训使用到的软件开发工具的相应编码规范和制度 2、 参与制定软件的架构设计 3、 负责软件开发流程的执行监督和改进 1、 负责对软件开发工程师在编码过程中遇到的困难提供指导并协助解决 2、 负责软件开发中的品质控制 1、 负责软件开发新技术的搜集，并对于可运用技术进行评估 2、 负责拟定可提高开发效率和提高软件性能的软件开发新技术的导入计划 1、 完成上级交办的其它工作 软件程序主管 信息部 信息部经理 岗位编号 岗位编制 直接下级 软件开发工程师 ■管理类 □技术类 □营销类 □专业类 □技能类 1 2 3 4 四、岗位关系图（该岗位在组织中的位置） 信息部经理 信息部业务经理 软件项目管理主管 软件程序主管 运行管理主管 软件应用主管 系统管理主管 软件开发工程师 五、岗位权限 权限一 权限二 权限三 权限四 六、主要工作关系 范 围 部门内 信息部/信息部经理 部门间 （公司内部） 公司外部 七、工作主要涉及流程 1、软件开发系列流程 八、工作特征 时间要求 个人专用 工作设备 部门共用 空调，打印机，传真机 每周加班时间≤5小时且无出差 电脑，电话，办公桌 软件供应商 工作汇报 软件品质管理 沟通部门/岗位 信息部/软件开发工程师 沟通内容/结果 软件品质管理 软件开发管理规范的建议权 软件开发架构的建议权 软件开发新技术应用的建议权 软件开发工程师提交编码品质的审核权 公司共用 工作环境 九、任职资格 任职条件 最低学历 专业 工作经验 资格证书 专业知识 专业技能 能力素质 其它 十、职业发展 可晋升岗位 可轮岗岗位 入职培训 在职培训

复印机 开放式办公 内容描述 大学本科 计算机相关专业 具有3年以上软件开发经验 精通VB,ASP,ASP.NET,SQL SERVER等软件开发工具，对软件开发技术有深厚的认识 熟练的英语听说读写能力 具有良好的沟通能力，较强的分析、判断和概括能力，逻辑思维能力,有相当的文档编写能力，具有良好的团队合作精神 企业文化、公司及部门制度与流程、产品知识 项目管理、计算机语言、数据库管理等

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