员工福利复习2

《员工福利概论》期末复习材料（二）

练习题及参考答案

一、单选题

1、关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（ B ） A．合理必要 B．按劳分配 C．量力而行 D．统筹规划

2、狭义员工福利是（ C ） A．员工的工资性收入

B．员工的非工资性收入，包括社会福利 C．仅指雇主提供的福利 D．以上说法皆不正确

3、英国人罗伯特·欧文（1771-1858）是发展早期员工福利的主要代表人物之一，下列符合其思想的是（ B ）

A．企业之间福利的区别不在于“有”与“无”，而在于“多”与“少” B．员工福利体现的是雇主的父爱，并非工人的权利

C．员工福利是工人的权利，应有法可依，并与社会福利整合发展

D．员工福利应该成为社会保障的组成部分，政府税收和监管功能也应该介入 4、下列对员工福利管理三种模式的描述，正确的一项是（ B ）

（1）包括早期的雇主自我管理、中期的中介机构市场管理和现代的多元整合管理三阶段；（2）雇主自我管理阶段即基于雇主激励员工生产积极性的动机，雇主单方建立和由雇主管理员工福利计划的阶段；（3）在中介机构市场管理阶段，年金计划模式只有保险合同一种；（4）现代的多元整合管理阶段中，大多数国家通过立法和税收优惠政策约束和规范员工福利计划 A. （1）（2）（3）

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B. （1）（2）（4） C. （1）（3）（4） D. （2）（3）（4）

5、根据目前中国企业年金计划的供款方式判断其属于的员工福利类型是（ Ａ）A. 现金供款B. 现收现付C. 利润分享D. 灵活账户 6、下列对利润分享退休计划的描述正确的一项是（ B ）

（1）以企业利润为基数计算向个人退休账户供款额的退休计划（2）无论公司当年是否具有营利，都必须按照预先承诺向员工个人账户供款（3）利润提成的方法包括任意法、公式法和混合法等（4）对员工的分配方式应当是统一的，如果有差别就意味着该计划具有歧视性

A. （1）（2）B. （1）（3）C. （2）（4）D. （3）（4）

7、根据《企业年金试行办法》规定，建立企业年金计划的企业必须符合如下条件（ D ）

（1）企业规模和经营状况符合法定要求（2）具有相应的经济负担能力（3）建立了集体协商机制，参加计划的员工不得少于员工总数的50％（4）依法参加了基本养老保险并履行了缴费义务

A. （2）（3）B. （1）（4）C. （1）（3）D. （2）（4）

8、某企业建立了企业年金计划，其资金筹集和供款办法中符合有关法规的是（ C ）

A.企业年缴费超过了该企业上年度职工工资总额的12% B.只能从职工福利基金中提取

C.企业和职工个人缴费合计不超过该企业上年度职工工资总额的1/6 D.企业和员工向企业年金计划的缴费均没有计入应税收入

9、雇主向企业年金计划供款应当根据员工福利方案向员工个人账户进行分配，其属性如下（C ）

A. 员工的福利权利和现金收入

B. 当员工违反劳动合同时雇主可以剥夺其企业年金雇主供款的受益权，并收回供款

C. 员工的既得权益

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D. 脱离雇主和员工，归属企业年金计划所有

10.下列关于企业年金计发办法和待遇支付方式的描述中，正确的是（ B ） （1）根据自主自由原则由企业年金方案做出规定，并经过员工个人认可（2）支付方式包括一次性提款、购买年金产品以及混合支付等（3）职工在达到国家规定的退休年龄时，必须从本人企业年金个人账户中一次性领取企业年金（4）职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金 A. （2）（3）B. （2）（4）C. （3）（4）D. （2）（3） 11.下列选项属于影响退休计划的客观因素的是（ D ） A. 对基本变量的预测 B. 贴现率的选择 C. 退休计划的管理水平 D. 持久收入状况

12.下列企业中，在其他条件相同的情况下，可能对员工福利水平要求最高的是（ C ）

A．大型服装生产企业 B．小型钢铁制造业 C．大型生物医药行业 D．小型玩具制造企业

13.企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。下列最有可能提供较高福利水平的行业是（ A ） A．完全垄断 B．寡头垄断 C．垄断竞争 D．完全竞争

14.进入成熟稳定期的企业最适合采取的福利政策是（ B ） A．高新福利政策 B．弹性福利政策

C．非货币福利为主的政策 D．满足多层次需求政策

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15.从员工队伍构成来看，高学历员工群体最关心的福利计划类型是（ C ） A．对人寿、医疗保险更感兴趣 B. 对生育保险更感兴趣

C．更关心以家庭为主的福利计划 D．更关心工资水平而不是福利水平

16.( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人工资无需缴纳。 A．养老保险 B．失业保险 C．工伤保险 D．失业保险

17、按照国家统一政策规定实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是（A ） A．基本养老保险 B．失业保险

C．个人储蓄性养老保险 D．企业补充养老保险

18、（C ）不应包括在福利预算中。 A. 班车 B．带薪培训 C. 分红

D. 企业缴纳的社会保险费 19、社会保险的实施对象是（A） A. 劳动者 B．社会贫困者 C. 军人及其家属 D. 全体居民

20、企业的有形资源包括 （D） A．人力资源 B.文化资源 C.品牌资源 D.财务资本

21、薪酬的构成包括 （B）

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A.奖金、福利、股票计划 B.工资、奖金、福利 C.奖金、工资、津贴 D.工资、福利、津贴

22、下列对员工福利的论述，不正确的是（D）

A.员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念

B.员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬要更为复杂，更加难以计算和衡量 C.无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西

D.员工福利中的项目都是由企业自主设定的 23、下列对员工福利的论述，正确的是（C） A.所有的员工福利项目都要受国家法律的强制性约束 B.员工福利不属于雇主所支付的整体报酬

C.员工福利的给付形式多种多样，既有实物形式的，也有货币形式的 D.员工福利的水平完全取决于企业管理者的好恶、偏好 24、下列对员工福利与社会保障关系的论述，不正确的是（B）

A.员工福利中的法定社会保险、企业补充保险已经成为社会保障体系的重要组成部分，对整个社会保障体系起到积极有益的支撑作用。

B.员工福利在社会保障体系中的地位日益降低，社会保障制度的日益完善使员工福利发展的空间越来越小

C.社会保障的实施主体是国家或社会，而员工福利的实施主体是企业

D.社会保障具有社会性特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工

25、以下对间接薪酬与直接薪酬的关系，表述错误的是（D）

A.在劳动报酬总量一定的情况下，二者存在一定的此消彼长或者替代关系 B.二者均具有经济保障功能

C.二者都要在一定程度上受到政府法律法规的约束 D.二者支付依据相同

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26、（D）制度适用于企业的高层管理者。

A.项目承包收入制 B.奖金制 C.佣金制 D.年薪制 27、（A）的设立标志着企业年金制度的建立。 A 1875年美国运通公司设立退休金计划

B 1880年巴尔的摩和俄亥俄铁路公司设立退休金计划 C 1921年美国大都会寿险公司发出第一份年金合同 D 1851年丹麦通过中央雇员养老金计划

28、以下选项中，不属于法定福利的是（C ）。

A．养老保险 B．医疗保险 C．商业健康保险 D．法定假期 29、根据员工对福利的选择权来看，员工福利可以分为（D） A 即期福利和延期福利 B 现金福利和非现金福利 C 全员性福利和特种福利 D 固定福利和弹性福利 30、下列选项中，不正确的是（C ）。

A．影响员工福利设置的因素包括国家、企业和员工三个方面

B．国家政策和法规主要对法定福利产生直接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式 C．员工福利是企业的自主行为，完全取决于企业管理者的决策 D．企业和员工方面的因素综合决定着企业自主福利的兴办

31、下列选项中，对员工福利计划的涵义和内容认识不正确的是（C ）。 A．员工福利计划，是指企业对实施员工福利所做的规划和安排

B．员工福利计划的内容包括福利提供的理念、福利提供的水平、福利提供的项目、福利提供的纵向结构、享受福利的条件和福利实施的主体等六个方面 C．员工福利规划的目的就是为了节省员工福利成本 D．员工福利计划可以降低实施员工福利的盲目性

32、对于高层管理人员和骨干技术人员，企业通常会给予的健康保险、股票期权等很好的福利待遇属于（A）

A 市场领先型薪酬策略 B 市场追随型薪酬策略 C 市场滞后型薪酬策略 D 混合型薪酬策略

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33、在企业福利计划的制定过程中，企业居于绝对的主导地位，员工基本没有什么参与的福利计划的制定模式是（D） A 民主型模式 B 员工主导型模式 C 共同参与型模式 D企业主导型模式

34、下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是（A ）。

A．员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出 B．员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力

C．员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应

D．员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划 35、下列选项中，有关企业年金的性质表述不正确的是（B ）。

A．从宏观角度看，企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”，是对国家建立的基本养老保险制度的一个补充

B．企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”，属于公共产品或准公共产品范畴

C．从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下企业薪酬福利结构的一部分，是企业用于吸引人才、稳定高素质员工，以提高自己在市场上竞争力的重要手段 D．对企业年金的所有者——员工来说，企业年金属于私人经济范畴，是私人产品

36、按照经营模式划分，补充医疗保险运作模式的形式有（D） A社会保险模式 B 社会保险与商业合作模式 C 互助保险模式 D 以上都包括

37、由于房价一般较高，因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式，通常会通过金融机构的贷款购房。下列选项中，不属于中国目前住房贷款形式的是（A ）。

A．无息贷款 B．住房公积金贷款 C．商业贷款 D．组合贷款

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38、下列选项中，有关企业健康保障计划的论述不正确的是（C ）。 A．企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划

B．企业健康保障计划的建立有其深刻和广泛的社会背景，涉及医学科技的进步，人们健康意识和知识的增强，社会保险制度的运行状况，政府对公民卫生保健事业的资金投入，员工福利事业发展等各个方面

C．企业健康保障计划的发达程度与社会医疗保险制度息息相关，当社会医疗保险制度比较健全和完善时，企业的健康保障计划就越发达

D．员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险，满足员工生活中的迫切需求，受到员工的欢迎，特别是中老年员工的欢迎。另外，团体保险的保费要比个人投保保险低，因此以企业为单位为员工建立健康保障计划对企业和个人都是十分经济实惠的

39、下列选项中，有关分享经济理论的论述不正确的是（D ）。

A．利润分享理论产生的时代背景是：20世纪70年代，尤其是从1974～1975年经济危机开始，物价上涨与经济停滞相互交织、长期并存，高失业与通货膨胀日益紧密地缠绕在一起的“滞胀”现象。滞胀现象发生后，西方国家原有的、政府习惯采用的凯恩斯主义理论，即运用扩张性的财政政策和货币政策来克服经济萧条已不再奏效

B．分享经济理论是由美国麻省理工学院经济学教授马丁·韦茨曼提出的 C．韦茨曼认为分享利润制度具有自动抵制失业和通货膨胀的作用

D．分享经济理论主张通过改造宏观主体来解决资本主义滞胀这个宏观问题 40、下列选项中，有关分享经济理论的论述不正确的是（C ）。

A．利润分享理论产生的时代背景是：20世纪70年代，尤其是从1974～1975年经济危机开始，物价上涨与经济停滞相互交织、长期并存，高失业与通货膨胀日益紧密地缠绕在一起的“滞胀”现象。滞胀现象发生后，西方国家原有的、政府习惯采用的凯恩斯主义理论，即运用扩张性的财政政策和货币政策来克服经济萧条已不再奏效

B．分享经济理论是由美国麻省理工学院经济学教授马丁·韦茨曼提出的

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C．韦茨曼认为分享利润制度具有自动抵制失业和通货膨胀的作用

D．分享经济理论主张通过改造宏观主体来解决资本主义滞胀这个宏观问题 41、下列关于弹性福利计划陈述不正确的是（B） A. 又称自助餐计划

B. 需要员工提供福利项目“菜单”，由企业选择决定福利制度的组合 C. 企业必须制定总成本约束线

D. 每一福利组合都必须包括各种社会保险等法定福利项目

42、在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利的弹性福利计划实施方式是（B） A. 标准福利计划 B. 附加福利计划 C. 混合匹配福利计划 D. 核心福利计划

43、下列关于企业年金计划陈述不正确的是（B） A．是一项企业向员工提供的养老保险计划 B. 员工在职期间不需为该计划缴纳保险费 C. 员工退休后才能享用

D. 企业自愿，并自主选择管理运作方式 44、企业健康保险计划不包括（A）

A．商业保险 B. 指定服务计划 C. 外部自我保险 D. 内部自我保险 45、关于薪酬调查的说法正确的是（B） A. 薪酬调查的项目一般只考虑货币型报酬

B. 调查公开信息指政府公布的信息，有关协会或学术团体的数据等 C. 薪酬调查中比较复杂的方法是相互调查

D. 薪酬调查中成本比较低的方法是委托专业机构调查

46、当员工薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了（B） A. 外部公平 B. 内部公平 C. 程序公平 D. 个人公平 47、下列选项中，有关利润分享计划的论述不正确的是（C ）。

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A.资助利润分享计划的雇主可以在计划中规定，该计划的缴费必须从雇主的利润中提取，雇主缴费取决于企业盈利状况

B.在雇员或其受益者因死亡、退休或其他事件而被准许提款的时候，其所提款的数额是雇主为其缴费与该缴费额所获得的任何投资受益的总和

C.在收入避税方面，符合要求的利润分享计划在一定额度内享受税收优惠。雇主向计划的供款有免除额，雇员在分配到利润之前、之后都是享受免税政策的 D.利润分享计划作为企业整体薪酬的一部分，在酬劳员工和完成各种员工激励目标上发挥了重要的作用。从某种程度上来说利润分享计划实现了员工、企业管理层以及企业股东的多赢

48、由于房价一般较高，因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式，通常会通过金融机构的贷款购房。下列选项中，不属于中国目前住房贷款形式的是（A ）。 A.无息贷款 B.住房公积金贷款 C.商业贷款 D.组合贷款

49、员工福利管理有一个一般的流程，下列选项中，对这一流程的顺序排序正确的是（B ）。

A.福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施

B.明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施

C.明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--福利的组织与实施--员工福利成本控制

D.福利基金的筹集--福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利的组织与实施--员工福利成本控制

50、关于员工福利的错误说法是（A） A. 员工福利可以适当缩小薪酬的差距 B. 往往是以服务或实物的形式支付给员工

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C. 包括员工福利、特殊福利或者困难补助 D. 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠。 51、我国现行的社会保险制度包括以下几个方面（C）

（1）基本医疗保险 （2）基本养老保险 （3）工伤保险 （4）失业保险 （5）生育保险

A.（2）（3）（4） B.（1）（2）（3）（4） C.（1）（2）（3）（4）( 5 ) D.（1）（2）（3）（5） 52、员工福利工作的重点在于（A）

A.项目的规划开发和管理 B.节省费用 C.公平分配 D.制定福利预算

二、多选题

1、员工福利计划对企业发展的作用体现在（ABCD ）。

A.企业福利计划成为调整企业生产基金和人工成本的一个重要杠杆 B.履行社会责任，为员工提供一定的福利有助于维护企业的美誉度 C.有助于形成良好的企业文化，提高企业知名度

D.在劳动力市场上，员工福利计划可以帮助企业实现战略发展目标 E.为员工创造一个和谐的工作环境，从而达到留住、吸引人才的作用

2、下列对员工福利与社会福利关系的论述，正确的是（AD ）。 A．员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的 B．员工福利与社会福利的责任主体都是企业

C．员工福利和社会福利在本质上是一致的，都是企业吸引、激励员工的人力资源管理事务

D．社会福利具有社会性特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工

E．员工福利与社会福利是一种相互替代的关系，社会福利的发展必然缩小员工福利发展的空间

3、下列选项中，对管理激励的人性假设论述正确的是（ABCDE）。 A．“经济人”的假设认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，

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人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬

B．社会人性假设认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素

C．自我实现人性假设认为员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性

D．复杂人性假设认为，人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现

E．人性假设理论越来越强调人的精神需求以及内、外部环境对人性的影响 4、下列选项中，有关员工福利效用的论述不正确的是（AD ）。

A．员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要，但不能满足精神上的高层次的需求

B．由于政府政策的支持，员工福利可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果

C．从经济学的角度分析，员工福利效用的大小，缘于不同情况下雇员的偏好

D．员工福利只能满足员工的短期需求，而不能化解员工的长期风险 E．分别从企业和员工的角度看，员工福利的效用存在差异 5、推动员工福利快速发展的因素包括（ABCDE ）。

A．政府介入员工福利领域，通过立法规范、政策支持、税收优惠等手段，扩大了员工福利

B．雇主对员工福利作用的深刻认识，引导企业从被动接受福利要求到主动提供福利计划

C．工会对员工福利的推动作用

D．社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间 E．信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展

6、下列选项中，对员工福利改革和发展趋势论述不正确的是（ AD）。 A．企业承担的责任越来越轻，国家承担的责任越来越重

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B．员工福利逐步走向制度化，员工可选择的空间越来越小 C．社会化趋势

D．体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 E．员工福利逐渐走向货币化

7、 社会福利的本质特征包括以下几个方面（ABCD） A 福利性 B 社会化 C 以服务保障为主 D 以促进社会成员生活质量的提高为目标

8、经济学理论中有关薪酬（工资）的代表性理论有（ABCD） A 效率工资理论 B 分享工资理论 C 人力资本理论 D 委托——代理理论 9、薛恩提出的复杂人假设理论包括（ABCD） A 理性——经纪人假设 B 社会人假设 C 自我实现人性假设 D 复杂人假设 10、社会保险具有以下特点（ACD） A 保障性 B盈利性 C 普遍性 D互济性

11、为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目包括（ABCD） A 带薪休假 B教育资助 C 住房补助 D旅游项目

12、薪酬水平策略可以划分为以下（ABC）基本类型 A 领先型 B 追随型 C 滞后型 D 宽松型

13、影响企业选择薪酬水平策略的主要因素包括（ABCD） A 人力资源战略 B 行业状况 C劳动力市场供求状况 D 社会的物价水平

14、会对企业福利计划产生影响的员工方面的因素包括（ABCD） A员工的工作绩效 B 员工工作年限

C 公共公平感 D 员工工作压力和紧张程度 15、有效控制员工福利成本的方式有（BD）

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A 所有福利项目覆盖全体职工 B 员工分担福利支出 C 实行固定福利项目 D 规定福利支付上限

16、根据激励理论的观点，福利提供的时机应该遵循的主要原则是（AB） A 及时性 B 需要性 C 选择性 D 参与性 E 全员性

17、弹性福利计划的特点有（ABC）

A 福利的选择性 B 福利的针对性 C 福利的激励性 D 福利的普遍性 E 福利的效益性

18、制定员工福利规划应综合考虑的影响因素有（ABCD） A 福利水平 B 政策法规 C 企业竞争战略 D企业文化 19、员工福利规划的特点包括（ABCD）

A系统性 B 可行性 C 操作性 D 动态性 20、政府对企业年金的监管主要体现在（ABD）方面 A法律法规 B监督与管理 C强制缴纳 D 税收政策 21、我国目前住房取得的方式主要有（ABCD） A 租用 B 住房公积金贷款购买 C 商业贷款购买 D 组合贷款购买 22、利润分享制对企业绩效的影响表现在（ABC） A增加劳动力供给 B提高劳动力生产技能 C 强化员工与管理者之间的认同 D 降低企业成本

23、非杠杆型员工持股计划涉及的主体包括（ABD）

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A ESOP信托基金会 B 实施ESPO的公司 C 银行 D 雇员 24、下列选项中，有关员工福利分类的论述正确的是（ADE）。 A．根据员工对福利的选择权来看，可以将福利分为固定福利和弹性福利 B．按员工福利的选择权划分，可以将福利分为现金型和非现金型两种 C．按照员工福利的给付形式划分，可以分为即期性福利和延期性福利 D．根据福利的实施范围，福利还可以分为全员性福利、特种福利以及特困福利 E．按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划 25、员工福利水平受企业薪酬水平策略的影响，因此影响企业薪酬水平策略的因素也会影响到员工福利水平。下列选项中，对此表述正确的是（ABE ）。 A．劳动力市场供过于求时，劳动力价格下降，用人单位的薪酬策略将会发生改变，可以用较低的薪酬水平雇用劳动者。这时，企业提供的福利水平也会随之有所下降

B．当其他竞争对手的福利水平、福利内容、福利形式等发生变化时，为了保证外部的公平性，企业也要相应的对自己的福利计划做出调整，否则往往就会造成在职员工的不满意，当不满比较严重时甚至会造成员工的流失 C．当整个社会的物价水平上涨时，企业的福利支出会下降

D．一般而言，劳动密集型的行业（例如服务业）比技术密集型行业（例如采掘业）的福利水平高，新兴行业比夕阳行业的福利水平低

E．企业的员工福利水平必须考虑企业的经济实力，必须与经济实力相适应。如果水平太低，不能起到激励人才和留住人才的作用，会影响企业的人力资源战略，进而会影响企业整体目标的实现；如果水平超过企业的经济实力，不但不能帮助企业实现人力资源战略，反而降低企业的竞争力

26、根据福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同，可将员工福利计划划分成（ABD ）。

A．企业主导型模式 B．员工主导型模式 C．统一型模式 D．共同参与型模式 E．国家主导模式

27、下列选项中，有关企业年金的市场管理与投资运营的论述不正确的是（AD ）。 A．对于企业年金资产的管理，可分为公司自我管理和委托外部专业机构管理两

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种形式。公司自我管理的企业年金资产不能进行投资，只有委托外部专业机构管理的企业年金资产才能进入资本市场进行投资

B．企业年金的市场经营主体（金融机构）主要包括银行、保险公司、基金公司、信托公司、证券公司

C．在企业年金的投资中，要遵守三个基本原则：安全性原则、流动性原则、收益性原则

D．由于国家政策的限制，企业年金的投资工具是很有限的，仅包括银行存款、债券

E．在进行企业年金基金投资时，必须进行分散投资，使养老基金的资产呈多样化配置

28、下列选项中，对我国现行的企业住房福利计划认识不正确的是（BD ）。 A．目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分：一部分是属于国家政策强制性的福利计划——住房公积金计划；另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需求而自主建立的内部补充性住房福利计划 B．住房公积金是由企业缴费构成的，员工个人不缴费

C．住房公积金与一般存款相比所享受的政策优惠主要表现为税收优惠、较高的存款利率和低息住房公积金贷款 D．员工可以任意支配住房公积金

E．补充性住房福利计划的具体形式包括补充性住房公积金、住房补助、企业直接为无房员工提供宿舍或公寓、提供购房贷款等

29、按经营方式分类，我国补充医疗保险运作模式的形式主要有（BCD ）。 A．国家保障模式 B．社会保险模式

C．社会保险与商业保险合作模式 D．互助保险模式 E．全民医疗模式

30、下列选项中，有关利润分享计划制度设计的论述不正确的是（BD ）。 A．在覆盖范围方面，利润分享计划对所有的雇员公平对待，不能使某些规定仅仅是对企业的高收入员工有利，导致有利于高收入雇员的歧视

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B．利润分享计划下雇主不能自由决策缴费（如由公司董事会每年做出决策），仅可以按某一固定的事先确定的缴费公式缴费

C．作为一种缴费确定计划，利润分享计划的管理者为每一个参与者设立个人账户，并且按照法律规定每季度必须向参与者提供其账户金额的报表 D．绝大多数利润分享计划不允许雇员决定个人账户投资 E．如果确有业务需要，雇主可以终止计划而没有不利的税收后果 31、有效的福利计划具备的特征包括（ACDE）

A．亲和性 B. 规定性 C. 竞争性 D. 成本效能 E. 可操作性 32、企业福利的构成为（AC）

A．法定福利 B. 企业福利 C. 企业补充福利 D. 员工服务计划 E．收入保障计划

33、下列关于福利的陈述正确的是（BCDE） A. 国家对福利没有强制性的法令及规定 B. 福利以企业自身的支付能力为依托 C. 福利是一种非货币薪酬 D. 福利是一种补充性报酬与服务 E．福利以延期支付形式为主

34、下列选项中，有关员工福利效用的论述不正确的是（AD）

A.员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要，但不能满足精神上的高层次的需求。

B.由于政府政策的支持，员工福利可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果。

C.从经济学的角度分析，员工福利效用的大小，缘于不同情况下雇员的偏好。 D.员工福利只能满足员工的短期需求，而不能化解员工的长期风险。 E.分别从企业和员工的角度看，员工福利的效用存在差异。

35、在企业为福利计划意见征求进行相关信息搜集时，最常见的方法包括（BCD） A.头脑风暴法 B.访谈法； C.目标群体调查法 D.问卷调查法 E.德尔菲法 36、激励性福利计划的设计与发展应注意的问题是（ABC）

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A.在设计福利计划时，及时与员工进行沟通，了解员工需求，充分考虑不同员工的差异，尽量满足大多数员工的需求。

B.将福利项目适当与员工业绩相联系，避免过于均等化，增强员工的公平感与成就感。 C.从整体薪酬的角度考虑，处理好福利与即期性工资之间的关系，适时调整福利项目并适当控制福利项目的增长幅度；同时在对福利进行设计时，必须使其与企业所倡导的文化理念相融合。

D.尽量扩大员工福利在整体薪酬中所占的比重。 E.应尽量缩小员工福利在整体薪酬中所占的比重。

37、下列对员工福利与社会福利关系的论述，正确的是（AD） A.员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的 B.员工福利与社会福利的责任主体都是企业

C.员工福利和社会福利在本质上是一致的，都是企业吸引、激励员工的人力资源管理事务

D.社会福利具有社会性特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工

E.员工福利与社会福利是一种相互替代的关系，社会福利的发展必然缩小员工福利发展的空间

38、下列选项中，既属于员工福利范畴，又属于社会保障范畴的是（AD ） A.法定社会保险 B.社会救助 C.员工服务计划 D.企业补充保险 E.员工持股计划

39、企业实行的法定福利包括（ABC） A 社会保险 B 休假 C 住房福利 D企业年金 40、非杠杆型ESOP涉及的主体包括（ABE ）。 A.员工持股计划（ESOP）信托基金会 B.实施ESOP的公司

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C.公司股票持有者 D.银行或其他资金借出者 E.雇员

41、下列选项中，属于杠杆型ESOP的特点的是（ABD ）。

A.杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票

B.公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的

C.由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金 D.贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税

E.这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出

42、下列选项中，属于非杠杆型ESOP的特点的是（CDE ）。

A.为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款

B.非杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票

C.当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限，要求相应取得股票或现金 D.这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出 E.由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金

43、在我国，员工持股的资金来源通常有（ABCD ）。 A.员工的自有资金

B.由公司非员工股东担保，向银行或母公司贷款

C.可将公司公益金、工资结余划为专项资金，借给员工认购或直接认购股份，并按一定原则分配给员工

D.存量资产转让的方式下，允许员工以向原企业股东负债的方式购买股份，员工以分红款在一定期限内偿还购股款后真正获得股份 E.企业年金

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44、以下情形，职工可以提取住房公积金账户内的存贮余额的是（ABC ）。 A.购买、建造、翻建、大修自住住房的 B.离休、退休的

C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的 D.辞职的 E.死亡的

45、下列选项中，对我国现行的企业住房福利计划认识不正确的是（BD）。 A.目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分：一部分是属于国家政策强制性的福利计划--住房公积金计划；另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需求而自主建立的内部补充性住房福利计划 B.住房公积金是由企业缴费构成的，员工个人不缴费

C.住房公积金与一般存款相比所享受的政策优惠主要表现为税收优惠、较高的存款利率和低息住房公积金贷款 D.员工可以任意支配住房公积金

E.补充性住房福利计划的具体形式包括补充性住房公积金、住房补助、企业直接为无房员工提供宿舍或公寓、提供购房贷款等

46、按经营方式分类，我国补充医疗保险运作模式的形式主要有（B C D ）。 A.国家保障模式 B.社会保险模式

C.社会保险与商业保险合作模式 D.互助保险模式 E.全民医疗模式

47、美国的团体健康保险组织（经办模式）主要有（A B C D ）。 A.蓝色组织

B.健康维持组织（HMO）

C.首选医疗服务提供者组织（PPO） D.服务点计划组织（POS） E.医疗照顾组织和医疗救助组织

48、下列选项中，有关利润分享计划制度设计的论述不正确的是（B,D ）。

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企业所做贡献的变化而变化，它是员工对企业综合贡献的量化表现，没有固定上限值。公司年度补助总额根据公司经济效益和薪酬计划相应确定。公司年度所有员工积分点数之和，取决于员工的整体素质和为企业所做的贡献。

（一）对企业做出直接贡献和特殊贡献指标的积分设定

1．职务和工作业绩等级积分。部门经理：优秀1500，合格600，不合格0；部门主管：优秀1000，合格400，不合格0；部门员工：优秀500，合格200，不合格0。

2．部门主管，每在任一年加20分；部门经理每在任一年加40分。 3．项目课题或技术成果等级及工作业绩积分。项目课题等级依据课题难度、课题量和课题数，由项目课题评估小组投票确定课题等级。项目课题或技术成果等级：工作业绩积分一等：优秀300，合格100，不合格0；二等：优秀150，合格50，不合格0；三等：优秀75，合格25，不合格0。 4．特殊贡献，给予加分奖励，如荣获总经理特别嘉奖，可一次性给予500积分。

5．专业领域贡献，如发表一篇企业认可的专业权威文章给予100积分奖励，发表一篇企业认可的专业核心文章给予20积分奖励等。 （二）对企业做出间接贡献指标的积分设定

1．本企业工龄积分规定：1～5年内，在本企业每工作1年加2积分；6～10年内，在本企业每工作1年加3积分；11～20年内，在本企业每工作1年加5积分；20年以上，在本企业每工作1年加10积分。

2．学历积分规定：研究生学历，一次性奖励200积分，然后在本企业每

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工作1年另加10积分；本科学历，一次性奖励100积分，然后在本企业每工作1年另加5积分；专科学历，一次性奖励50积分，然后在本企业每工作1年另加3积分；中专学历，一次性奖励20积分，在本企业每工作1年另加2积分。

3．职称积分规定高级职称，一次性奖励200积分，然后在本企业每工作1年另加10积分；中级职称，一次性奖励100积分，然后在本企业每工作1年另加5积分；初级职称，一次性奖励50积分，然后在本企业每工作1年另加3积分。

4．岗位任职资格证书积分规定：即员工取得的、经公司认可的岗位任职资格证书，且由公司统一保管使用的证书。1～5年内，每满1年给予5积分奖励；6～10年内，每满1年给予10积分奖励；11年以上，每满1年给予15积分奖励。

依据上述规定，假设A公司某位员工甲，研究生学历（5年，积分250分），部门主管年度考核结果优秀（已任职2年，原先是一般员工，积分1040分），中级职称（初级职称3年，中级职称2年，积分169分），在A公司工作五年（积分10分），申请二等课题并荣获优秀（150积分），发表一篇权威文章（100积分）。经测算员工甲的积分总数=250＋1040＋169＋10＋150＋100=1719积分。假设A公司（20人）当年员工总积分20000积分，当年住房补助总额200000。则员工甲当年住房补助=1719×（200000/20000）=1.719万元。 ……

实践证明，采用该方法确定住房补助的额度，多数员工认为它比较公平，

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核心员工也认为他们受到了激励，同时表示愿与企业共患难。 问题：

1．这种福利计划属于国家法定福利还是非法定福利？这种福利方法有什么优点和缺点？（8分）

非法定福利。 优点：

（1） 与企业的发展战略相结合；

（2） 有针对性，将住房补助分为特殊群体住房补助和全员性

住房补助；

（3） 有层次性和激励性，可以起到激励不同类型员工的作

用。

缺点：操作复杂

2．国家法定福利和非法定福利如何区分？（5分） P67

3．选择和实施激励性住房福利计划应注意哪些问题？（7分） 注意：

（1） 与其他制度和管理相结合

（2） 充分考虑可能存在的问题或风险并引入必要的控制手

段，避免企业遭受不必要的损失

希望同学们认真复习，考出好的成绩！

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A.在覆盖范围方面，利润分享计划对所有的雇员公平对待，不能使某些规定仅仅是对企业的高收入员工有利，导致有利于高收入雇员的歧视

B.利润分享计划下雇主不能自由决策缴费（如由公司董事会每年做出决策），仅可以按某一固定的事先确定的缴费公式缴费

C.作为一种缴费确定计划，利润分享计划的管理者为每一个参与者设立个人账户，并且按照法律规定每季度必须向参与者提供其账户金额的报表 D.绝大多数利润分享计划不允许雇员决定个人账户投资 E.如果确有业务需要，雇主可以终止计划而没有不利的税收后果

三、判断题：

1、 社会保险是我国职工享受到的最稳定的职工福利。（对）

2、 企业为促进员工的身心健康，为员工提供健身房和健身器械，属于企业设施性福利。（错）

3、 员工福利的责任主体和实施主体应当保持一致，只能是员工所在的企业。（错） 4、 在我国，国家强制规定企业实行住房公积金制度，企业和员工都按照员工工资的一定比例缴纳住房公积金，计入企业的公积金账户。（错）

5、利润分享制的本质是一种产权分散分布于非人力资本所有者和人力资本所有者的制度安排。（对）

6、 员工福利是企业为改善员工及家庭生活水平而支付的各种非工资性的报酬，其形式和内容完全由企业自主确定。（错）

7、员工福利是企业的自主行为，完全取决于企业的自主决定。（错） 8、 企业为促进员工的身心健康，为员工提供健身房和健身器械，属于企业设施性福利。（错）

10、 在我国，国家强制规定企业实行住房公积金制度，企业和员工都按照员工工资的一定比例缴纳住房公积金，计入企业的公积金账户。（错） 11、根据我国住房公积金的有关规定，单位录用员工的，应当到住房公积金管理中心办理登记手续。（对）

12、住房援助计划包括住房贷款利息给付计划和住房补贴。（对）

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13、在我国，企业实行住房公积金制度，企业和员工都要按照员工工资的一定比例交纳住房公积金，计入企业的公积金账户。（错） 14、公休假是国家依法统一规定的休息时间。（对）

15、员工所持的股份或股票，未到规定时间也可以买卖兑现。（错）

16、员工持股计划是一种具有集资性、福利性、风险性和激励性的特殊薪酬分配形式。（对）

17、调节职能是员工福利管理中必不可少的重要职能。（对）

18、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。（对）

19、财务预算既是员工福利计划的一个组成部分，又是执行员工福利控制职能必须考虑和依据的因素。（对）

20、员工福利人本管理方法是将在运筹学基础上发展起来的各种规划方法，运用于公司员工福利管理活动中。(错)

21、弹性选择福利是每个员工必须享有的基本福利（如退休、医疗保险），核心福利则附有价格供员工自由选择。（错）

22、企业专业管理人员是市场上的稀缺资源，是市场各类企业中争夺的焦点。(对) 23、销售人员的工作在短期内无法衡量，专业技术人员的工作业绩则在短期内就能体现出来（错）

24、企业为了在激烈的竞争中实现利润最大化目标，需要用最少的人工成本投入达到最大的产出。（对）

25、基层管理人员管理任务重，工作时间长，与员工吃住在一起，无暇照顾家庭与子女。（对）

26、对雇主而言，员工福利存在正反两面的效应。（对）

27、非经济性报酬是指员工个人对企业及工作本身在心理上的一种感受，主要包括对工作的成就感、责任感等。 （对） 28、二战以来，随着社会保险制度的完善员工福利的发展空间受到很大限制。（错） 29、当前员工福利走向管理社会化和货币化的发展趋势。 （错） 30、风险保障型福利都属于延期福利。 （错） 31、在我国，住房公积金由企业单方缴费，员工个人不需要缴费。 （错） 32、企业健康保障计划的快速发展有其必然性。 （对）

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34、企业年金即补充养老保险，属于养老保险体系，与人力资源管理毫不相关（错） 35、员工福利规划的目的就是为了控制员工福利成本。 （错） 36、企业的普遍福利阶段是员工福利发展的最高阶段。 （错） 37、实行高工资的企业，其员工福利水平必然也高。 （错） 38、弹性福利计划利弊共存。 （对） 39、在我国，法定福利包括社会保险、法定假期和企业补充保险。 （错） 40、员工福利完全是一个国家政府、企业和员工的自主行为，不受任何国际因素的影响。 （错） 41、员工福利的项目都是企业自主设定的。 (错) 42、无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为某些制度化的东西。 （对） 43、员工福利的组合形式多样，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更加复杂，更加难以计算和衡量。 （对） 44、社会保障的实施主体是国家和集体，而员工福利的实施主体是企业。 （对） 45、员工福利在社会保障体系中的作用日益降低。 （错） 46、社会保障制度的日益完善使员工福利的发展空间越来越小。 （错） 47、直接薪酬与间接薪酬支付依据相同。 （错） 48、直接薪酬有经济保障功能，间接薪酬则没有。 （错） 49、直接薪酬受法律制度的约束，间接薪酬则由企业自主决定。 （错）

四、简答题

1、福利计划对于雇主的效用如何表现？P33 2、薪酬横向结构策略的影响因素包括哪几方面？P96 3、什么是附加型弹性福利？其优点和缺点是什么？P128

4、 附加型弹性福利计划和核心加选择型弹性福利计划的区别是什么？P128 5、弹性福利制度在实践方面存在的问题有哪些？P133 6、简要回答员工福利规划的目的有哪些。P142

7、住房公积金计划与补充性住房福利计划有什么区别？P221

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8、企业为什么要设置健康保障计划？P235 9、为什么实施员工持股计划？279 10、工资与福利的区别和联系是什么？9 11、员工福利与社会福利的区别是什么？11-12

五、论述题

1、 激励性福利计划的设计与发展应注意几点问题？P37 2、 选择和实施激励性住房福利计划应注意哪些问题？P227

3、 请论述企业年金待遇确定制（DB）和缴费确定制（DC）的区别。P179 4、 企业如何在实际工作中设计和实施住房福利，使之发挥激励作用？P227 5、试述员工福利改革和发展的趋势。试结合你所在单位或你了解的单位的员工福利发展，谈谈你对我国员工福利发展趋势的看法。

答案：1）员工福利计划体现以人为本的管理理念。员工福利计划变革的方向，是如何体现以人为本的管理理念，如何匹配企业的人力资源管理战略，为企业的发展服务。

2）员工福利管理日臻完善。首先，员工福利管理的战略地位逐步上升，已经逐渐成为企业战略指导下重要且必要的企业职能，组织规划也给予它越来越多的重视；其次，福利管理越来越重视其财政效率，成本管理与评估将被进一步推广；第三，福利管理也越来越重视福利制度的有效性，员工可以广泛的参与到员工福利的设计与实施中。

3）体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理。在以人为本的管理理念下，最近十几年西方国家在员工福利项目开发上，实行跟随企业战略、紧随员工需求，突出体现服务的动态化的管理。

4）员工福利注重沟通，体现个性化特征。在员工福利计划管理上，体现重视员工的选择，注重与员工的沟通，满足员工的个性化要求成为趋势。

5）社会化趋势。员工福利管理开始强调社会化，突出体现在主体多元化的方面：一是福利计划外包，如目前流行的“第三方管理”；二是在企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量；此外，越来越多的社会团体开始关注员工福利领域。 第二问没有标准答案，同学们可以根据自己掌握的信息自由发挥。 6、结合实际谈谈员工福利管理的流程。（结合实际部分无参考答案）

1）明确具体的福利目标。

每设计一个具体的福利制度都应建立特定的目标。该目标不仅要考虑企业的规模、企业的支付能力、竞争对手的情况、与企业经营战略是否一致、企业的薪酬策略等因素，还要考虑员工的即期需要和远期需要、是否能调动员工的积极性、有助于吸引人才等。

2）福利调查与基准确定

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企业要设计出具有竞争性的福利制度，一个重要的工作就是要了解企业竞争对手的情况。通过各种有利的途径与方法对竞争对手的福利计划组合、福利标准等情况进行调查，以确定企业的福利制度。 3）福利基金的筹集

员工的福利基金是企业依法筹集的、专门用于员工福利支出的资金。管理者在进行福利管理时，必须确定基金的来源渠道。资金来源一般有三种筹集渠道：按规定从企业财产和收入中提取；企业自筹；向员工个人征收等。

4）员工福利成本控制 企业在福利投资时，应进行成本核算。企业可以通过其销量或利润估算出最高的、可能支出的总福利费用，以及年福利成本占工资总额的百分比，确定主要福利项目的成本和每一年的福利项目成本，制定相应的福利项目成本计划。

5）福利的组织与实施

员工福利在组织与实施过程中，应做好以下几方面的工作：一是利用各种有效的渠道宣传各项福利，做好福利沟通工作，了解员工的福利需要；二是进行员工的福利调查，收集员工对企业各项福利项目的态度与看法、要求；三是组织实施福利计划，落实每项福利计划与预算，定期检查实施、反馈、改进情况。 7、（论述题）我国补充医疗保险运作有哪些模式？你所在单位或熟悉的单位有没有补充医疗保险，如果有，属于哪种模式？

【答案】我国现行的基本医疗保险的保障水平是有限的，因此，国家鼓励用人单位为职工建立补充医疗保险制度。按经营方式分类，我国补充医疗保险运作模式有三种形式。

一、社会保险模式 社会保险模式：社会保险管理机构除了管理基本医疗保险外，还将基本医疗保险之外的医疗保障也纳入自己的管理范围，以社会保险的方式运作补充医疗保险。

如北京市的\大额医疗互助制度\就属于社会保险机构经办的职工补充医疗保险。北京市2001年推出了\大额医疗互助制度\，大额医疗互助资金来源于国家、单位和个人三方，由社会保险经办机构负责统一筹集、管理和使用。

二、社会保险与商业保险合作模式 社会保险与商业保险合作模式：社会保险管理部门利用商业保险的资源和经验为社会保险提供服务，同时商业保险组织利用社会保险所拥有的社会信用发展自己的保险业务。

厦门市于1997年7月在全国率先推出了由商业保险公司经营的职工补充医疗保险计划。厦门市职工医疗保险管理中心作为投保人，为参加厦门市基本医疗保险的职工集体向太平洋保险公司厦门分公司投保，参保职工是被保险人，其发生的超过社会统筹医疗保险基金支付最高限额以上的医疗费用由保险公司负责赔偿。

三、互助保险模式 互助保险模式：由工会组织经营的职工互助保险，主要利用原有的工会组织系统开展互助保险业务。

由中华全国总工会主办的\中国职工保险（保障）互助会\是以职工互助的形式从事保险业务的组织。该组织推出的\职工互助补充保险\是由工会组织主办，职工自愿参加，资金以职工个人筹集为主，单位资助为辅，职工内部互助互济性质的一种保险。

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四、除了上述政府强制实施和工会组织的企业补充医疗保险外，还有企业为职工自行建立的补充医疗保险

第二问同学们可以根据实际情况自由发挥。

8、试述利润分享制在中国的发展意义及应该注意的问题。

利润分享制在中国的发展不仅有着重要的理论意义，而且有着非常重要的实践意义：

1）利润分享制是社会主义市场经济条件下分配理论的进一步发展 2）利润分享制使得劳动者的主人翁地位得到进一步的增强

3）利润分享制有着内在的激励机制，有利于刺激生产，降低成本，增加利润

4）利润分享制有着内在的利益制约机制，有利于国有资产的保值增值 此外，在宏观领域，随着实行利润分享企业的不断增加，效益的不断提高，整个国民经济的整体实力就会不断增强，从而有效推动国民经济的发展。 利润分享计划在国内的发展并不成熟，在应用中还存在一些问题，为此提出几点建议：

1）利润分享计划要服从于企业战略 2）将企业的实际经营状况传递给员工 3）建立科学合理的考核制度 4）实施组合利润分离计划

9、试述杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP的涵义和特点。

【答案】杠杆型ESOP也称为贷款型ESOP，就是向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票。杠杆型ESOP的特点：

（1）杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票。

（2）公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的；

（3）为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款；

（4）贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税。

非杠杆型ESOP也称为非贷款型ESOP，是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金，以逐步获得公司的股份。然后，股份被转移到员工持股计划，随即又被分配到参加人的名下。非杠杆型ESOP的特点：

（1）由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金； （2）这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出；

（3）由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值；

（4）当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限，要求相应取得股票或现金。

10、试述员工持股计划的制定步骤和实施步骤。

【答案】（一）制定员工持股计划的步骤

一般来说，在制定计划方案的步骤上，一般包括： 1．确定企业选择实施员工持股计划的目的。

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2．目标确定后，进行可行性分析。进行可行性分析需要考虑的因素：改制的成本、员工工资总额是否足够大、公司能否负担向计划转移的收益、管理者是否认同使员工也成为公司老板的思路、新建立的公司不太适合建立员工持股计划。

3．进行价值评估。

4．进行方案设计和起草。一般由拥有员工持股计划专家的法律公司进行。 5．为员工持股计划提供资助。非杠杆型员工持股计划的资金来源是公司的捐赠，杠杆型的计划来自于贷款，或是由现有的受益计划（如利润分享计划）转换而来。

6．选择信托机构负责管理计划。员工持股计划所持有的股票（包括其他资产）应在受托人的名下持有，受托人对计划拥有的资产负信托责任。

（二）员工持股计划的实施步骤

员工持股计划的实施有两种方案：增资发行新股方案与市场交易方案。 1．公司通过增资发行新股方式实行员工持股计划时，其主要程序和步骤如下：

（1）成立、设置或委托一个员工股份信托人。即建立一个负责员工股份购买和管理运作的员工股份信托基金。

（2）由员工持股计划（通过信托人或信托基金）向银行或其他贷款人贷款筹资。

（3）员工持股计划（通过信托人或信托基金）以公允市价购买公司股票。 （4）贷款通过信托人或信托基金支付给雇主，股份由信托人或信托基金控制，公司确保持股计划贷款的偿还，而信托基金所拥有的股份作为贷款偿还抵押物。

（5）雇主向员工持股计划缴纳足以偿还贷款的本金与利息。 （6）员工持股信托基金将上述款项偿还给银行。

（7）信托基金逐步将其持有股份按一定条款分配给符合条件的员工。 2．公司通过市场交易方式实行员工持股计划时，其主要程序和步骤如下： （1）员工持股计划贷款筹资，公司用购买的股份作为附属担保品保证贷款的偿还。

（2）员工持股计划以公允市价向外部股份出售者购买公司股份（存量股份）。 （3）员工持股计划将所获利润偿还贷款。

（4）信托基金逐步将其持有股份按一定条款分配给符合条件的员工。 11、在我国发展员工持股计划，需要提供哪些配套措施？

【答案】1．完善相关的法律法规 到目前为止，我国各种经济立法及规定涉及员工持股的条例较少且分散，而《公司法》和《证券法》对员工持股根本就没有规定。因此，应通过制定专门法律或修改已有立法的办法，对员工持股的一系列问题进行规定、规范，以确立员工股的法律地位，维护持股者的合法权益。当前的立法迫切需要解决以下问题：维护员工持股股份代理机构的合法性、打破实施ESOP的公司不能上市的不合理规定、鼓励和支持员工支付预期劳动的行为。

2．政府的政策支持

（1）财政支持政策。应该通过制定相应的财政政策，允许在员工持股计划中，把国有企业的福利基金和奖励基金形成的资产量化给员工；在国有资本退出中，还应制定员工持股优惠的财政政策，凡是国有资本退出的国有企业，可优先

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把国有股出售给企业员工，而且，本企业员工一次性买断，可享有一定的资产打折优惠政策。（2）金融支持政策。在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。

（3）税收支持政策。为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投人的那部分红利收入免征个人所得税。

12、试述员工福利成本的主要内容。在你工作的企业或熟悉的企业中，哪些成本开支项目属于员工福利成本？

【答案】员工福利成本可分为：

1．培训成本。培训成本是企业直接支出和企业损失形成的福利成本。员工培训包括在岗培训、企业内脱产培训和企业外脱产培训等三种不同情况，其培训成本计算也各有不同。

2．维持和维护成本。维持和维护成本是企业直接支付给员工和为员工支付的福利成本。维持成本是保证员工维持其劳动力生产和再生产所需的费用，如住房补贴、幼托费用、生活设施支出、生活补贴支出、年终劳动分红、劳动保护费等；维护成本是用于调剂员工的工作和生活节奏，帮助员工放松身心、消除疲劳的开支，如员工疗养费用、娱乐及文体活动费用、业余社团开支、定期休假费用、节假日开支费用、改善企业工作环境的费用等。

3．保障成本。保障成本指企业为保障员工在暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要，向保险机构缴纳的保险费。包括工伤保障、健康保障、养老保障、失业保障、生育保障等费用。

4．员工福利计划管理成本。员工福利计划管理成本是指实施和管理员工福利项目所需配备的管理人员和必要的办公经费。

第二问可以根据实际情况自由发挥。

13、（论述题）结合亲身体验，试述员工方面影响员工福利设置的因素。

【答案】1．员工的工作绩效。员工的绩效主要影响福利提供对象的确定，即福利项目的设置。虽然相比激励薪酬，福利并不完全以绩效为基础来支付，但是这并不意味着福利就与绩效完全没有关系。福利还是应当在一定程度上与绩效挂起钩来，目前企业在福利管理中越来越多的采取了这种做法，通常员工的工作绩效对福利计划享受的影响表现在当期福利水平高低或项目多少以及福利计划的晋升两个方面。

2．员工的工作年限。工作年限影响的主要是员工个人福利水平的确定，一般来说，员工的工龄越长，企业提供的福利水平就越高。

3．员工的福利需求。员工福利项目的举办越来越注重员工需求。是否能够有效满足员工的福利需求成为衡量员工福利政策优劣的重要指标。影响员工福利需求的因素很多，包括员工的公平感、员工所属国的文化、员工的工作压力和紧张程度、员工的需求特点、员工的工资水平。

14、 弹性福利计划的类型有哪些？各种类型分别具有哪些优点和缺点？针对自己企业的实际情况，选择适当的类型，并说明理由。

【答案】1．附加型弹性福利

附加型弹性福利是指在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。

优点：增加员工的选择范围，充分满足了员工的需求；缺点：操作复杂，增加成本。

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2．核心加选择型弹性福利

核心加选择型弹性福利就是由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划。核心福利是所有员工都享有的基本福利，不能随意选择；选择福利项目包括所有可以自由选择的项目，并附

有购买价格，每个员工都有一个福利限额，如果总值超过了所拥有的限额，差额就要折为现金由员工支付。

优点：可避免员工做出不适当的选择而造成自身利益受损；缺点：弹性选择的范围比单纯附加型小。

3．弹性支用账户式福利

弹性支用账户是指员工每年可以从其税前收入中拨出一定数额的款项作为自己的“支用账户”，并以此账户去选购各种福利项目的福利计划。

优点：账户内的钱免缴税，相对等于增加净收入；缺点：操作手续繁琐，增加管理成本。

4．福利“套餐”

福利“套餐”就是由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由的选择某种福利组合，而不能进行组合。

优点：行政作业手续比较简化；缺点：组合式的福利内容不能调整，选择性小。

5．选择型弹性福利

选择型弹性福利是在原有的固定福利的基础上，提供几种项目不等、程度不同的福利组合供员工选择。这些福利组合的价值，有些比原有固定福利高，有些则比原有固定福利低。如果员工选择比原有固定福利价值低的组合，就会得到其中的差额，但是员工必须对所得差额纳税；如果员工选择了价值较高的福利组合，就要扣除一部分直接薪酬作为补偿。

优点：员工的选择性较大，也比较富有弹性；缺点：增加了行政管理的程序。 第二问可以根据实际情况自由发挥。

六、案例分析

（一）ICLL是一家大型信息技术公司，坐落在美国。\除非你是自营职业者，否则你或许就要重视公司福利的价值\，ICLL的就业指导凯瑟琳?特纳（Catherine Turner）在解释ICLL最近采用的弹性福利方案的原因时说，\我们最初的目标是双重的。一方面，我们想找到一种用于向个人通告有哪些福利的工具，另一方面我们想给人们机会去选择他们所想要的福利。\

在各种中心小组帮助识别一揽子福利计划应该包括哪些福利之后，该方案于1997年展开。ICCL的方案允许员工选择较高的薪金加较低的一揽子福利计划，或者选择较低的薪金加较高的一揽子福利计划。该方案包括的福利有养老金计划、免费午餐、公司产品打折、汽车保险、节假日时间的买卖、牙科保险、危重疾病计划以及托儿津贴等。对享有的所有福利权利的计算，公司是依据员工本应获得的薪金进行的，弹性方案没有改变总收入在福利上的支出比例。

除此以外，公司还为每个员工开立了灵活支出账户。所谓灵活支出账户是指员工在付税之前，可将一部分收入转入用于支撑某些福利的账户。这些灵活的支出账户容许员工将税前的货币收入用来购买额外的福利。举例来说，假定某一个

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员工月收入为5 000元，其中的500元被扣除并放入一个灵活支出帐户。从税收的角度来看，这500元不能算作总收入，从而需要纳税的收入就相应的降低了，但是这500元必须用于购买额外的福利，法律规定灵活支出账户中的资金只能用于购买以下福利：1．额外医疗保险；2．家庭医疗保险；3．人寿保险等。此外，税收法规还规定，如果到年底员工未将这些灵活支出账户的钱用完，那么他们将丧失剩余的部分。因此，对员工来说，在向灵活支出账户划拨款项的时候，必须尽可能准确地估计自己今后到底需要享用哪些和多少额外福利。

公司给试点小组两个月的时间去做出选择，然后要求试点小组签约。\最普遍的选择\，特纳说，\是提高了养老金的积累率，滥用节假日的人不太多。实际上更多的员工是出售节假日而不是购买--大多数人的问题是寻找时间去休假。\公司在4月份对其在英国的所有员工推出弹性福利计划，在最早的试点小组中，超过90%的员工签署了弹性方案。这种福利措施出台的实质是公司真正从员工角度出发而提出的，公司的员工在一个相当宽泛的范围内自主决策，满足自己的最大需求。虽然这一项目的推出增加了公司的管理难度，但成本的降低和员工满意度的提升却为公司带来了更大的收益。

问题一：弹性福利计划的含义是什么？产生的背景是什么？具有哪些优点？ 问题二：弹性福利计划主要有哪些类型？ 【答案】问题一：

弹性福利制度强调让员工依照自己的需求，从公司所提供的福利项目中来选择或组合属于自己的一份福利套餐，它是由员工自行选择福利项目的福利计划模式。弹性福利计划具有选择性和激励性的特点。

控制成本和满足需求是企业实行弹性福利制度的最重要理由。除此之外，由于人口统计因素的改变和社会环境的变迁，也是实行弹性福利制度的主要原因。

从员工的角度来看，弹性福利制度有下列优点： （1）有效满足员工的需求；

（2）增进员工对福利制度的了解； （3）提升员工的工作满意度。

从雇主的角度来看，弹性福利制度具有以下优点： （1）有效控制福利成本；

（2）减轻福利规划人员的心理负担；

（3）在经费不充裕的状况下，公司仍能提供额外或新的福利项目； （4）提升企业形象和竞争力。 问题二：

1．附加型弹性福利

附加型弹性福利是指在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。

优点：增加员工的选择范围，充分满足了员工的需求；缺点：操作复杂，增加成本。

2．核心加选择型弹性福利

核心加选择型弹性福利就是由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划。核心福利是所有员工都享有的基本福利，不能随意选择；选择福利项目包括所有可以自由选择的项目，并附有购买价格，每个员工都有一个福利限额，如果总值超过了所拥有的限额，差额就要折为现金由员工支付。

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优点：可避免员工做出不适当的选择而造成自身利益受损；缺点：弹性选择的范围比单纯附加型小。

3．弹性支用账户式福利

弹性支用账户是指员工每年可以从其税前收入中拨出一定数额的款项作为自己的\支用账户\，并以此账户去选购各种福利项目的福利计划。

优点：账户内的钱免缴税，相对等于增加净收入；缺点：操作手续繁琐，增加管理成本。

4．福利\套餐\

福利\套餐\就是由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由的选择某种福利组合，而不能进行组合。

优点：行政作业手续比较简化；缺点：组合式的福利内容不能调整，选择性小。

5．选择型弹性福利

选择型弹性福利是在原有的固定福利的基础上，提供几种项目不等、程度不同的福利组合

（二）美国安然公司成立于1985年，是美国两家天然气公司合并的产物，其总部设在得克萨斯州。经过10多年的奋斗，成为世界最大的天然气交易商，在美国企业中排名第七。然而，安然公司2001年12月12日宣布破产，创下了美国历史上最大的破产纪录。破产损失最惨重的要数安然职工，他们不仅失去了工作，而且费尽心血积攒下来的企业退休金也随着安然的倒闭而荡然无存。

安然公司为员工建立了401（K）计划，雇员缴费计入个人账户，公司相应提供配套资金。双方的缴费和投资收益在养老金分配前免缴所得税。对于养老基金的投资方式，安然公司要求

计划的参加者将大部分基金（58%）都用于购买本公司股票。这是因为，一方面购买本公司股票省去了委托代理机构的繁琐手续和相关费用，另一方面公司往往还向购买股票的员工提供一定的折扣。在20世纪90年代经济一片繁荣的时期，许多大公司的股票价格飞涨，更是吸引了员工利用公司养老金计划来购买本公司股票。

安然公司401（K）计划的具体运作方式是“底线-抵消”，即把员工的养老基金投资计划与员工的持股计划（ESOP）捆绑起来。也就是说，同时参加这两项投资计划的员工，如果能通过其中一项获得更多利益的话，那么它通过另一项获得的利益就会被抵消。“底线-抵消”方式是合法的，被不少公司沿用至今。在安然公司，有近10000名员工同时参加了两项计划。

大公司选择这种投资方式运作养老基金的最重要的原因是可以大大缩减福利开支，而员工之所以愿意接受这种投资安排是因为他们得到了公司的承诺，保证他们可以从那项收益更多的投资计划中得到实惠。即使公司的股价暴跌，他们仍然至少可以通过员工的养老金投资计划得到一个底线的收益。

根据《华尔街日报》，公司高层运作和计算员工的养老金收益的办法是按照1996年到2000年安然股价迅速攀升时的市价，即每股37.75美元到43.44美元来虚拟员工在员工持股计划中的收益，然后再依据这种锁定的高价计算出的高收益来抵消员工在1987年到1995年间的养老基金收益。实际上员工在持股计划中的收益根本没有公司员工想象的那么高。

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安然公司高层对员工养老金计划的管理采用的是欺骗和“暗箱操作”的方式，这也是造成安然公司员工养老基金损失惨重的主要原因。当安然的股票直线下坠，直到分文不值时，安然的管理者们竟然还在按照原来锁定的高水平股价计算出的收益去抵消员工们的养老金所得。

安然公司高层主管在安然破产的前20天，还通过电子邮件向安然员工发布安然股票运行正常的虚假信息，欺骗员工继续坚持下去。调查人员透露，在2001年8月中下旬，就在安然的股价已从85美元大跌到37美元之后不久，董事长肯尼思?莱曾在短短几天里连续两次向全体员工发送电子邮件，表示“对公司的前景从来没有像现在这么感觉良好”，并称安然目前的首要任务是恢复公司股价的辉煌业绩，他对“股价大幅上涨”有信心。同时，在公司破产之前，安然股票在4周内快速缩水2/3的紧急关头，宣布对包括50岁以上人员在内的所有员工都禁止抛出个人退休基金账户中的安然股票。

然而，莱本人却自1998年10月以来，总共出售了1亿多美元的安然股票，其中2001年一年就抛售了4 000万美元的安然股票。该公司的其他29位高级主管也在股价崩盘之前，相继抛出了1730万股，兑现了11亿美元巨额现金。安然的破产，最终使员工数十亿美元的养老金储蓄付之东流，血本无归。

试分析：美国安然（Enron）公司企业年金计划为什么遭到重创？ 【答案】安然公司的教训是深刻的，安然事件反映的主要问题有： 1．忽视了对自我投资的限制

在安然养老金计划的21亿美元资产中，安然股票占了58%，而且多数雇员都有很长的禁售期，在股票崩盘时无法出手，导致了巨大的损失。安然公司养老金计划的破产，很重要的一个原因就是忽视了对自我投资的限制。

2．违背了分散投资的原则

安然公司养老金资产投资过分集中于本公司的股票，将风险聚集在本企业的经营效益上，不利于分散投资风险。

3．公司在企业年金治理结构中的角色不当

在安然养老金计划中，公司担任着年金理事会、投资决策人等多种角色，并对其他机构，如账户管理人施加过大的影响。安然公司既是受托人，又作为年金投资管理人给出错误的投资决策建议，在企业年金治理结构中角色混淆，其目的是为自身的不正当利益。

4．公司高管与员工信息不对称和欺骗误导行为，使员工不能进行正确选择和保护自身利益 从安然案例看，企业治理结构不完善给养老基金运作造成了致命打击。安然的养老基金管理中，对员工的自身利益的维护得不到体现。公司管理层虽然允许员工自己决策养老金的投资，

但企业给出的建议投资方案往往是包含自己股票在内的几种简单方案，诱导员工的决定。相比之下，多数员工还是会选择本公司的股票。另外，雇主与雇员在信息上完全不对称和传递错误信息导致雇员对自己的投资风险一无所知，最终酿成雇员的重大损失。

5．外部缺乏有效监督，中介机构失职

安然公司的治理结构不健全，使企业年金缺乏有效的内部监管；而外部监管的同样乏力使其基本上处于失控状态。首先政府的监管没有到位，其次由于担当外部监督的金融机构为了利润为企业提供虚假报告，如安达信公司对安然审计不实、美林公司为其虚造利润、花旗银行和摩根大通为其隐瞒巨大债务等，使养老金运作缺乏客观公正的外部监管。

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6．员工缺乏风险意识，对养老金认识不足 在安然案件中，公司对员工的误导是形成损失的重要原因，但员工自身对养老金运作的认识不足、风险意识淡薄也是不可忽视的原因。

（三）不少中小企业的老板这样抱怨：我不是没有钱，也不是舍不得花钱，我给员工的工资真是不低了，可他们还是离我而去。我到底哪里做错了呢？其实出现这种情况，很多时候不是老板们不舍得花钱，而是他们不会花钱。对于员工来说，仅仅舍得花钱是不够的，要想留住员工，老板们必须树立建立科学规范的薪资福利制度的观念。

企业重视人力资源建设是前提。

清华大学经济管理学院企业管理系郑晓明教授认为，现在的中小企业普遍缺乏科学的管理体系，尤其是在薪资福利方面很薄弱。当然，这可能有他们的理由。对于大多数中小企业来说，他们正处于生存阶段，这时候，他们考虑最多的是多出产品，开拓市场。而对于制定什么样的薪资福利自然考虑的就少。另一方面，这个时期的中小企业处于经验管理阶段，更多的是人治，而不是法治，老板更多是凭个人的喜好、情绪、能力决定员工的薪资福利。但这样做的结果，往往是使起着激励、保障、稳定作用的薪资福利被忽视，如此下去，企业的人才会一个接一个跑掉。

每一个中小企业都有一个目标，那就是把企业做大。其实这只是一个方面，对于他们来说，更重要的是把企业做强，做成百年老店。但要想做到这些，从管理效益来说，企业要讲究一个投入产出比的问题。说到投入，很多中小企业考虑更多的是资金，原材料，虽然他们也会考虑人力，但会放在次要的位置上。老板们会说我有钱，不怕找不到人。但这里有一个问题，对于中小企业来说，是在需要用人的时候去招呢，还是制定一个人力资源规划，了解自己目前的人力资源状况，按照企业发展，业务需要，制定长远的人力资源策略。往往中小企业会忽略后者。虽然，花大价钱能找到人，但这个人是否适合企业需要是一方面，另外这样做无疑使企业的用人成本大大提高。一个企业客户的忠诚度来自于员工对企业的满意度，员工对企业都不满意，又怎么谈得上客户忠诚度呢？那么，如何让员工满意呢？薪资福利是其中一个很重要的问题。可见，中小企业的管理者必须走出投入产出的误区，从建立初始就树立现代企业人力资源管理观念，这样企业才有后劲，才能永续发展。

还有一点值得一提，目前不少中小企业的福利制度还比较乱，许多没有按照国家规定做，有的能逃则逃。其实中小企业管理者应该明白，如果要想使企业做大、做强，必须从开始的时候就让员工感到企业很规范。

问题一：建立科学规范的薪资福利制度对于企业的发展是十分重要的，你认为这样做的好处有哪些？

问题二：你认为一个好的员工福利制度的标准是什么？ 问题三：现在企业的老总让你设计一套员工福利制度系统，你认为应该包括哪些内容？

【答案】问题一：

1．确保福利决策公平，提高员工福利的满意度。福利决策公平是影响员工福利满意度的重要因素。通过奖励规范的福利管理制度可以确保福利的结果公平、程序公平和交往公平。

2．降低管理成本，实现福利资源的效用最大化 问题二：

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1．恰当的，即企业的福利水平对外要具有竞争性；对内要符合本企业的战略、规模和经济实力。

2．可支付的，即福利制度所规定的各个项目要在企业可支付的范围之内。 3．容易理解的，即要求各个福利项目的设计和表述能够很容易地为每个员工所理解，不会产生歧义。

4．可管理的，即要求企业设计的福利项目是切合实际、可以实施的。 5．灵活的，即福利方案要设计灵活，能够尽量满足各类员工的不同需求，可根据公司的经营和财务状况进行自我调节。

问题三：

员工福利制度系统应包括以下各种项目： 1．员工福利章程

制定目的：对员工福利的性质、意义等重要问题进行阐述。

制度内容：员工福利的提供者和享受者，建立员工福利系统的目的，员工福利规划的指导思想，员工福利规划应遵循的原则，员工福利规划系统与管理系统的配合等。

说明：在实践中，许多企业是将这一部分融入人力资源的其他制度之中的。制度的名称是

一个符号，不同企业可能有不同的安排，但制度的内容是关键和核心。 2．员工福利管理办法

制定目的：提升员工福利管理水平，改善员工福利效果。

制度内容：员工福利管理的目的，管理机构的设置，管理人员的配备，管理方式，手段和流程，管理的几个阶段。

3．员工福利基金管理办法

制定目的：规范员工福利基金管理，提高员工福利基金使用效率。 制度内容：员工福利基金的筹集、使用方向、管理模式、监督办法等。 说明：员工福利基金的管理本身属于员工福利管理的范围，但因为员工福利基金在员工福利管理中所起的重要作用，规模较大、福利基金数额较高的企业应该制定专门的员工福利基金管理办法。

4．员工福利实施条例 制定目的：对员工福利实施所涉及到的各种问题做出尽可能详细的规定，以提高员工福利系统的实施效率。

制度内容：员工福利的实施主体，实施步骤，实施方案，实施效果评估等。 5．员工福利管理人员守则

制定目的：确定员工福利管理人员的行为规范，提高员工福利的管理水平。

（四）多维度积分法在A公司住房补助中的应用——种新型的员工激励方

法

关于住房补助如何确定，备受A公司员工关注，该公司领导也给予了高度重视。住房补助方案几经周折，分歧很大，有提出按本企业工龄排序确定住房补助额度，有提出按现任职务大小排序确定住房补助额度，有提出按职称高低和晋升时间先后排序确定住房补助额度，还有提出按学历高

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低排序确定住房补助额度，甚至有提出按抽签结果确定住房补助额度。 作为该公司最高领导，他希望分房补助既能体现公平、公正，又能充分调动公司核心员工的积极性。据此，该公司人力资源专家提出，采用多维度（考虑到员工的工作业绩、职务、学历、职称、工龄等维度）积分法，根据每位员工的积分大小确定住房补助额度。

所谓多维度积分法，是指企业采用从工作业绩、职务、职称、学历、工龄等多维度评估方法，对员工为企业所做的贡献进行全方位的衡量，根据企业发展战略要求，对每一维度赋予相应的权重和积分点，按年度浮动确定住房补助额度。

多维度积分法在A公司住房补助中的具体应用如下：

为了能有效地运用多维度积分法，A公司首先确定分房补助的指导思想，即将分房补助分为特殊群体分房补助和全员性分房补助，通过特殊群体分房补助实现获取和留住对企业做出特殊贡献的企业核心人员的目的，通过全员性分房补助实现企业员工的基本稳定。根据这个指导思想，A公司将员工积分点数分为两大类：一是对企业做出直接贡献和特殊贡献的，衡量标准为职务的大小及相应的任职时间、工作业绩、课题项目（或技术成果）、专业领域贡献及其他特殊贡献等，其积分总点数约占70%。二是对企业做出间接贡献的，衡量标准为工龄、学历、职称的大小及评定时间等，其积分总点数约占30%。

具体的公式为：A员工的某一年度补助额度=A员工本年度的积分点数×（公司年度补助总额/公司年度所有员工积分点数之和）。

其中：A员工本年度的积分点数，随员工素质、能力、工龄、职务和为

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