员工录用管理制度hnxd

更新时间:2023-12-05 06:14:01 阅读量: 教育文库 文档下载

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录用管理制度一、招聘

为完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,制定本工作流程。 1、招聘申请

用人部门根据实际工作需要,提出招聘申请。由用人部门领导人明确招聘的需求和岗位要求,填写《招聘需求表》由人力资源经理和总经理审批后留在人力资源部备案,作为招聘的依据

2、人力资源部根据《招聘需求表》起草招聘广告,发布招聘信息。 3、选择招聘渠道

人力资源部结合招聘需求、岗位要求以及公司预算等实际情况,选择合适的招聘渠道,收集更多、更优质的人才信息。 4、面试

4.1人力资源部对应聘简历进行筛选,并征求用人部门领导意见,确定是否通知面试。

4.2应聘人员填写《职位申请表》,人力资源部与用人部门协同组织应聘人员的面试工作,由人力资源部、空缺岗位的部门经理或相关总监面试应聘者,填写《面试评估表》,对应聘者进行评估记录。 4.3面试后人力资源部和用人部门对应聘者的情况进行讨论,如必要提请总经理面试应聘者。

4.4人力资源部将《面试评估表》上报总经理,由总经理在《面试评估表》上签署意见,确定试用员工名单,人力资源部按名单向应聘者

发出初步录用意向。 4.5流程图:

用人部门领导人填写《招聘需求表》和《招聘岗位标准一览表》 行政部起草招聘广告,并发布 行政部筛选简历,通知面试 应聘人员填写《职位申请表》 人力资源部、空缺岗位的部门经理或相关总监面试,填写《面试评估表》 总经理审批 确定试用员工名单

二、入职

1、员工携带身份证、相关学历证明材料,在指定时间到公司报到,填写《入职登记表》。

2、行政部将新入职员工的证件复印留档,建立员工档案。 3、将员工入职信息告知财务部门。 三、试用

1. 员工试用期限

新员工试用期一般为两个月,入职满50天后,可以提出转正申请,参与转正考核。

2. 试用期内表现优秀或总经理特批的可以提前转正。 3. 试用期转正条件

3.1符合岗位任职资格要求,能够胜任岗位工作。

3.2通过直接上级和总经理的考核,经人力资源部审查合格。 3.3认同公司企业文化,遵守公司各项管理制度,态度、思想品德符合要求,试用期间没有因出现个人故意行为和重大失职行为而受到严重惩罚。

符合以上条件者方可办理转正手续。 四、转正手续的办理

1、员工在试用期满之前,提前10个工作日提出转正申请,填写《员工转正申请表》。

2、员工将《转正申请表》上报直属上级审核。

3、《转正申请表》由直属上级审核后员工将该表交至行政部审核。 4、《转正申请表》由行政部审核后交公司主管领导审批。 五、签订劳动合同

由行政人事部统一制定劳动合同,在员工转正后签订劳动合同。员工有义务对劳动合同事项保密,不得以任何方式向他人透露合同内容。 六、告知

行政部将员工转正情况告知财务部,由财务部办理员工社保相关事宜。

本文来源:https://www.bwwdw.com/article/cdat.html

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