06090人员素质测评与方法模拟试题与答案课件

一、 单选

1．人员素质测评主要测评被测者的 【 】A A．心理素质 B．身体素质 c．遗传素质 D．艺术素质

2．等距量化不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异 【 】A A．相等 B．不相等 C．相反 D．相似

3．指某一时间内个体所担负的一个或数个责任的集合的是 【 】C A．要素 B．任务 c．职位 D．职务

4．测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单 位在总体中的 【 】D A．积 B．差 c．和 D．比重值

5．观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不 干扰其工作的活动。它主要采取 【 】A A．直接观察 B．间接观察 c．记时观察 D．记件观察

6．美国心理学家韦克斯勒所编制的韦氏量表主要用于 【 】A A．智力测验 B．性格测验 c．态度测验 D．气质测验

7．下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是 【 】C A．笔试 B．心理测验 c．面试 D．投射法

8．卡特尔16因素测验主要用于测量人的 【 】C A．智力 B．兴趣 c．性格 D．特殊性向

9．绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和 【 】B

A．工作动机 B．工作效果 c．工作兴趣 D．工作态度

10．工作分析的结果是形成职位工作规范和 【 】A A．职位说明书 B．职位工作责任书 c．职位工作计划书 D．职位晋升图

11．在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是被测评者在特定情境中表现出来的 【 】D

A．信念 B．意识 c．思想 D．行为

12．在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是 【 】D A．心理测验 B．面试 c．纸笔测验 D．评价中心

13．差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的 【 】A

A．比值 B．和 c．差 D．积

14．素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和 【 】C

A．分项报告 B．综合报告 c．评语报告 D．图表报告

15．在测评活动中直接得到的分数，叫做 【 】D A．常模参照性分数 B．导出分数

c．目标参照性分数 D．原始分数

16．比例量化不仅要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在 【 】B

A．数量关系 B．倍数关系 C．相等关系 D．相似关系

17.1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一的 【 】 C A．智力测验 B．16因素测验 c．主题统觉测验 D．墨迹测验

18．明尼苏达办事员能力测验属于 【 】D A．运动技能倾向测验 B．机械倾向测验 C．技能技巧测验 D．文书能力测验

19. 评价中心主要是测评被测者的 【 】B A．操作能力 B．管理素质 c．技能水平 D．艺术特长

20．卡特尔16因素测验主要用于测量人的 【 】 A．智 B．兴趣

C．性格 D．特殊性向

21．差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的 【 】 A．比值 B．和 C．差 D．积

22. 比奈一西蒙量表主要用于 【 】A A．智力测验 B．个性测验 c．主题统觉测验 D．态度测量 23．工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查人手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与【 】B A．岗位 B．任职条件 C．工作描述 D．责任

24．素质测评结果报告的方式，按照报告展现内容的全面程度不同，可以分为分项报告和 【 】B

A．分数报告 B．综合报告 C．评语报告 D．等级报告

25. 在测评活动中根据被测者的总体水平而给出的分数，叫做 【 】A A．常模参照性分数 B．导出分数 c．目标参照性分数 D．原始分数

26．所有测评指标的绝对权数之和为总分，而所有测评指标的相对权数之和则为

【 】B A．0 B．1 C．2 D．3

27．面试测评主要观察被测者的 【 】A A．行为 B．智力 C．技能 D．需要

28．南加利福尼亚大学测验是 【 】C A．智力测验 B．16因素测验 C．创造力测验 D，墨迹测验

29.自然素质主要指被测者的 （ ）B A.心理素质 B.身体素质 C.审美素质 D.遭德素质

二、多选

1．按测评目的与用途划分，人才测评可分为 【 】ABCDE A．选拔性测评 B．诊断性测评 C．配置性测评 D．鉴定性测评 E．开发性测评

2．职业适应性测评包括 【 】ABC

A．生活特性测评 B．需求测评 C．职业兴趣测评 D．态度测评 E．智力测评

3．面试技巧主要包括 【 】ACDE A．听 B．写 C．问 D．观 E．评

4．数据综合的主要方法有 【 】ABCDE

丸累加法 B．平均综合法 C．加权综合法

D．连乘综合法 E．指数连乘法

5．从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是 【 A．形式多样化 B．内容全面性

c．面试考官专业化 D．面试过程规范化

E．面试观念的平等性

6．质化(定性)样本抽样方法主要有 【 】ABCDE A．随意抽样 B．配额抽样 C．立意抽样 D．雪球抽样 E．理论抽样

7．加权的类型有以下哪几种基本形式? 【 】BCD A．简单加权 B．综合加权 c．纵向加权 D．横向加权 E．回归加权

ABCDE 】8. 人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为 【 】ABC

A．定期测评 B．不定期测评 C．日常测评 D．单项测评 E．综合测评

19．依面试的侧重点分类，面试可分为 【 】ABCD A．常规面试 B．情景面试 c．压力面试 D．行为描述式面试 E．小组面试 20．情境设计应做到 【 】ABC

A．相似性 B．典型性 C．主题突出

D．随意性 E．静态性

21．科技人才的测评方法主要有 【 】ABCDE

A．案例研究法测评 B．观察法测评 C．调查法测评 D．测验法测评 E．实验法测评

22．国外常用的投射法有 【 】ABC

A．罗夏墨迹测验 B．主题统觉测验 C.句子完成测验 D．艾森克人格问卷 E．卡特尔16因素问卷 23．面试的基本提问方式：【 】ABCDE A．封闭式 B．开放式 C.引导式 D．假设式 E．举例式

三、名词解释题

1．一次量化：指对素质评价的对象进行直接的定量刻画。 2． 面试；是一种在特定场景下，经过精心设计。通过测评者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，全面了解被测评者素质特征、能力状况以及求职动机等信息，以确定被测评者是否符合职位要求的一种人员素质测评手段。

3．角色扮演：是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情景模拟活动。 4．察举制：是指在汉代实行的一种自下而上的选拔人才的制度。

5．考核性测评：是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。 6．职业生涯：是指一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的总称。

7．模糊量化；指测评对象是那些分类界限无法明确且测评者不能完全把握的素质特征。 8．工作者自我记录法：由工作者本人按标准式式及时遴细记录自己在工作中的行为与感觉。 9．结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。 10. 人员素质测评：是运用科学的方法，针对某一素质测评目标体系对被测评者的思想品格、智力水平、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量，并作出量或质的判断和评价的一种过程。

11． 关键事例法：是一种通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述，来调查与分析工作的一种方式。

12．区分度：是反映测评工具(如试题)区分应试人心理特征水平高低的指标。

13．气质：是指个体不以活动目的和内容为转移的典型的、稳定的心理活动的动力特性。 14．专业知识笔试：又称深度考试，是针对专业人才对知识掌握程度的综合测评考核。

15．九品中正制：是魏晋南北朝实行的选拔人才的一种举官制度。

四、判断分析题(判断正误，在题后的括号内。正确的划上“√”，错误的划上“×”，并简述理由。)

1．人员素质测评与人才素质测评在测评理论、方法与技术上是相同的。 (√ )

2．心理学研究表明，个体相互间是有差异的，这种差异不仅表现在生理、性别和外貌，而且还更多地体现在知识能力方面。

(×) (2分)个体相互间是有差异的，这种差异不仅表现在生理上、性别上与外貌上，而且更多体现在心理上。(3分)

3．典型的结构化面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能 力、压力承受错力及情绪稳定性等心理素质。 (√ )

4．管理游戏是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情景模拟活动。

(×)(2分)管理游戏是一种以完成某种。实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，主要测评被试者实际的管理能力。(3分)

5．评价中心的情境设计应注意相似性，它是指所设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的相似性。 (√ )

6．美国心理学家韦克斯勒成人智力量表主要用于测评人的特殊能力。 (×)(2分)韦克斯勒成人智力量表主要用于测评人的普通能力。(3分)

7．权重确定法中，德尔菲法是指请专家背靠背反复讨论填写对权重设立的意 见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，从而得出一个较为合理的权重分配方案的方法。 (√ )

8．类别量化的测评对象是那些分类界限无法明确且测评者不能完全把握的素 质特征。 ( ) (×)(2分)答：模糊量化的测评对象才是那些分类界限明确且测评者能完全把握的素质

9. 特定的时空条件下，每个人所能承担的工作角色不是特定的。 ( ) (×)(2分)特定的时空条件下，每个人所能承担的工作角色是特定的。(3分)

五、简答题

1．简述人才测评的作用。

答；①人才测评对组织豹作用表现在：配置人才资源、(1分)推动人才开发、(1分)调节人才市场；(1分)

②人才测评对个人的作用表现在；促进自我认知、(1分)促进个人择业、(1分)促进自我发展。(1分)

2．申请表和履历表有哪些区别和联系?

答：①履历表内容与申请表类似，但履历表的内容更详细；(2分)

②履历表主要记录被测者过去的情况，申请报强调被测者当前的素质；(2分)

③履历表项目的选择以与职位要求和工作绩效的相关性为标准。(2分)

3．简述类别量化与模糊量化的区别。

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