安全生产法律法规培训和考核记录

篇一：安全生产法律法规培训和考核记录

法律法规培训考核记录

培训需求识别制度

责任部门

安全部负责对项目从业人员安全生产和岗位技能培训需求识别工作。

安全部要指定专人负责此项工作，并依据识别成果制定培训计划，同时对识别材料要进行存档保管。

识别方法

与各岗位的直接管理部门取得联系，交流信息。根据对从业人员岗位安全知识和技能的分析，识别员工安全教育培训需求；

直接从岗位人员了解所需安全知识和技能的变化情况，根据不同岗位所从事的工作不同，识别对安全知识和技能的需求；

从相关领导或管理者处获取，可要求经理直接列出他所认为需要培训的工作岗位和培训内容； 对于生产条件或生产任务发生变化（新技术、新工艺、新设备）时，识别员工对安全教育培训的需求。

根据新从业人员和转岗人员识别安全教育培训的需求。

对保留的培训记录、日常安全检查、违章记录、进行回顾，根据实际工作状况识别培训需求。 根据学员在培训中反馈出的意见和建议，依据可行性和适用性，完善培训需求。

对公司所发生的伤亡事故和发生地未遂工伤事故案例进行分析研究，识别培训需求。 根据风险评价所确定出的重大危险源，识别对从业人员进行培训。

识别成果的处理

根据所识别的培训需求，制定培训计划，组织落实培训，并保存培训记录；

及时对识别的培训需求组织教育培训工作。

安全教育培训制度

为加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《安全生产法》、《安全生产法律法规标准及其他要求》和《生产经营单位安全培训规定》，制定本制度。

公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

公司主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，去的安全资格证书后，方可任职。

公司主要负责人安全培训应当包括下列内容：

国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准；

安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和事故调查处理的有关规定；

职业危害及其预防措施；

国内外先进的安全生产管理经验；

典型事故和应急救援案例分析；

其他需要培训的内容。

公司安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：

国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准；

安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。

伤亡事故统计、报告及职业危害调查处理方法；

应急管理、应急预案编制及应急处置内容和要求；

国内外先进的安全生产管理经验；

典型事故和应急救援案例分析；

其他需要培训的内容。

公司主要负责人和安全管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年在培训时间不得少于12学时。

公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时，每年在培训时间不得少于16学时。

公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训，必须由安全生产监管部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。

公司必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方可安排上岗作业。 公司的其他从业人员，在上岗前必须经过公司、项目、班组三级安全教育培训。

公司可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识技能。

公司各项目新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

项目安全培训内容应包括：

工作环境及危险因素；

所从事的工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

所从事的工种安全职责、操作技能及强制性标准；

自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

安全设备设施、个人防护用品的维护和使用；

本项目安全生产状况及规章制度；

预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

有关事故案例；

其他需要培训的内容。

各生产项目实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行针对性的安全培训。

各生产项目的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方能上岗作业。

除主要负责人、安全生产管理人员、特殊作业人员外的从业人员的安全培训工作，由公司安全部组织实施。

具备安全生产条件的生产经营单位，应当以自主培训为主；可以委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。不具备安全培训条件的，应当委托具有相应资质的安全培训机构对从业人员进行安全培训。

公司应当将安全培训工作纳入本单位年度培训计划，保证本单位安全培训工作所需资金。 公司应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。

公司安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。

篇二：安全生产法律法规培训考核记录

安全生产法律法规培训考核记录

篇三：安全生产法律法规与其他要求培训记录--打印、签字

安全生产法律法规与其他要求培训记录

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