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2013校园招聘大礼包

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卡夫食品2013校园招聘简介：

食品有限公司(简称卡夫)(英语：Kraft Foods?)是全球第二大的食品公司，在全球145个国家开展业务。在全球聘用约六万多名员工。卡夫公司的三大核心产品系列为咖啡、糖果、乳制品及饮料。卡夫在超过70个国家开展业务，其产品全球150个国家有售。卡夫北美及卡夫国际两个单位分别管理美国及加拿大市场，以及欧洲及发展中国家市场。截至2007年12月底，毕菲特旗下的巴郡持有8.6%卡夫股票，是持股量最多的机构投资者。

卡夫目前在纽约证券交易所上市。道琼斯宣布于2008年9月22日起，将AIG剔出道琼斯工业平均指数成份股，由卡夫食品取代，使卡夫成为道琼斯工业平均指数中唯一的食品制造公司。

卡夫食品2012校园招聘回顾：启动于2011年9月，并于11月在北京大学、上海复旦大学、清华大学、上海交通大学、中山大学、等各个高校举办了9场宣讲会，招聘职位有市场营销、人力资源、顾客服务和物流、销售以及制造等，工作地点遍布北京、上海、沈阳、南京、杭州、广州、重庆、苏州等地。

欲了解卡夫食品2013最新校园招聘信息，请关注卡夫食品2013校园招聘公共主页

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此次大街网推出了卡夫食品2013校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供卡夫食品2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、

应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在2013！

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卡夫食品2013校园招聘大礼包目录

一、卡夫食品简介 (4)

1.1卡夫食品概况 (4)

1.2卡夫食品历史 (4)

1.3卡夫食品中国分公司 (5)

1.4卡夫食品主营业务/品牌 (5)

1.5卡夫食品文化/价值观 (5)

1.6卡夫食品工作地点 (6)

二、卡夫食品2013校园招聘项目介绍 (7)

2.1卡夫食品2013校园招聘介绍 (7)

2.2卡夫食品校园招聘流程 (7)

三、卡夫食品招聘常见问题解答 (8)

3.1卡夫食品校园招聘FAQ (8)

四、卡夫食品职业发展&薪酬待遇 (10)

4.1卡夫食品职业发展 (10)

4.2卡夫食品薪酬待遇 (10)

五、卡夫食品校园招聘笔试经验 (11)

5.1卡夫食品笔经 (11)

5.2卡夫笔试归来（广州） (11)

5.3卡夫笔经（北京语言大学） (11)

5.4卡夫食品笔试 (12)

六、卡夫食品校园招聘面试经验 (13)

6.1卡夫食品面经 (13)

6.2卡夫食品一面（客服、物流） (13)

6.3卡夫食品一面面经 (14)

6.4卡夫面试（北京） (14)

6.5卡夫一面二面 (15)

6.6我的卡夫之路 (16)

七、卡夫食品工作经历&感悟 (18)

7.1我和卡夫食品 (18)

7.2卡夫食品实习感受 (19)

八、卡夫食品相关资料延伸阅读 (20)

8.1卡夫收购百利 (20)

8.2卡夫食品未来发展 (20)

8.3卡夫食品企业公益 (20)

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一、卡夫食品简介

1.1 卡夫食品概况

全球零食领域的强大集团卡夫食品（纽约证交所代码：KFT）总部位于美国诺斯菲尔德，拥有深受消费者拥戴的品牌组合。卡夫食品向全球约170个国家的消费者提供美味的饼干、糖果、饮料、乳酪、零食和方便食品。2010年公司年收入达492亿美元，其中超过一半的收入来自北美以外地区。卡夫食品拥有11个年销售额超过10亿美元的标志性品牌，包括：吉百利、雅可布、卡夫、LU饼干、麦斯威尔咖啡、Milka巧克力、纳贝斯克、奥利奥、Oscar Mayer肉类食品、Philadelphia奶油芝士和Trident口香糖。此外，旗下40多个品牌拥有上百年历史。作为创新、营销、营养健康和可持续发展领域的领先者，卡夫食品是道琼斯工业指数、标准普尔500指数、道琼斯可持续发展指数以及Ethibel可持续发展指数的成员。

1.2 卡夫食品历史

美国总公司历史

创办人占士·卡夫（James L. Kraft）于1903年在美国芝加哥开展奶酪批发事业，经历第一次世界大战后生意渐上轨道，自1924年起上市，期间不时收购其他公司，并扩展至非食品业务。1988年Altria集团的前身菲利浦莫里斯收购卡夫食品，1989年菲利浦莫里斯将旗下的通用食品（General Foods）与卡夫合并为Kraft General Foods。2000年菲利浦莫里斯收购纳贝斯克后再拼入卡夫食品。2007年1月卡夫食品脱离Altria集团独立。2007年7月收购竞争对手达能（Danone）的饼干业务。

2004年11月15日，卡夫食品以14.8亿美元现金将自家糖果业务出售给箭牌包括卡夫的Altoids牌薄荷口香糖、Life Savers糖果、Creme Savers糖果以及Trolli橡皮糖和Sugus瑞士糖等品牌2007年7月3日卡夫食品以53亿欧元(72亿美元)现金收购达能全球饼干业务。达能旗下的饼干包括LU、王子、闲趣、甜趣等。其中LU饼干是欧洲第一大畅销饼干品牌

2010年01月05日卡夫以37亿美元现金，把美国及加拿大的的速冻薄饼业务出售给雀巢。该业务包括的比萨品牌有DiGiorno，Tombstone，CaliforniaPizzaKitchen（加州匹萨厨房）)，Jack s和Delissio。

2010年1月19日，卡夫同意以每股8.4英镑，收购价包括5英镑现金及0.1874股卡夫新股（2.65亿股）换取1股吉百利股票总价值约120亿英镑（197亿美元）收购吉百利。卡夫成功收购吉百利后，新组成的集团每年可以拥有销售额500亿美元，成为全球最大糖果生产商，市场占有率达14.8%

大中华区

卡夫于1982年及1984年分别进入台湾和中国大陆市场，目前大中华区总部设在北京市。在大中华区共有2500多名员工，研发中心位于苏州和广州。4家工厂分别设于北京、天津、苏州和广州[11]。卡夫大中华区所有工厂均获得ISO9001国际质量体系认证。

三地各有分公司处理业务，中国大陆为卡夫食品（中国）有限公司，香港为卡夫食品有限公司（香港），台湾为卡夫食品股份有限公司（台湾）。卡夫在大中华区的历史

1982 -- 通用食品（后并入卡夫）和统一在台湾成立合资公司。

1984 -- 卡夫在中国大陆成立了两个合资公司生产固体速溶饮料和咖啡；纳贝斯克与北京义利食品公司成立合资企业。

1988 -- 纳贝斯克针对北京和天津市场推出乐之和富丽饼干。

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1989 -- 联合饼干在南方成立合资公司。

1994 -- 卡夫收购合作伙伴的股权成立独资公司。

1995 -- 纳贝斯克通过收购台湾的可口饼干公司，在台湾成立分公司；卡夫进军北京的乳制品市场；纳贝斯克在北京推出。

1996 -- 纳贝斯克在北京和苏州完成饼干工厂的建设，推出奥利奥和趣多多饼干。

2000 -- 纳贝斯克收购了联合饼干在大中华地区的饼干业务；同年卡夫收购了纳贝斯克。

2001 -- 卡夫出售北京卡夫乳制品业务。

2005 -- 卡夫在北京开始建设一座全新的饼干工厂。

2006 -- 卡夫将其在华所有实体整合到卡夫食品（中国）有限公司。

1.3 卡夫食品中国分公司

企业概况

?卡夫食品于1984年进入中国市场

?目前在中国约有4,000名员工

?经营包括饼干、糖果、咖啡和固体速溶饮料在内的四大消费品类

公司运营

?卡夫食品企业管理（上海）有限公司是卡夫食品的中国总部

?在中国250个城市设有办事处

?在北京，苏州，上海，广州和江门等地设有8个生产基地

?卡夫食品亚太区研发中心于2009年在苏州成立

1.4 卡夫食品主营业务/品牌

卡夫的品牌遍布世界

卡夫经营五大核心业务：饮料、奶酪和乳制品、方便食品、杂货以及零食。产品阵容强大，居全球预包装产品公司前列，其中有50个主要产品品牌的营业收入均超过1亿美元。

公司的产品包括许多让消费者信赖和满意的知名品牌，例如：

卡夫——全球第一大奶酪品牌，同时也是知名的沙拉、抹酱调味料，快餐、烧烤调味酱和其它产品的品牌。

纳贝斯克——全球第一大曲奇和饼干品牌系列。

麦斯威尔——全球领先的咖啡品牌之一。

菲力——全球第一大奶油芝士品牌。

卡夫的品牌遍布大中华区

现在，卡夫是大中华区领先的食品和饮料公司之一。公司在大中华区的主要品牌有：

太平系列饼干、奥利奥、乐之、趣多多、鬼脸嘟嘟、菓珍、麦斯威尔、Ｍaxim、卡夫奇妙酱

1.5 卡夫食品文化/价值观

我们的愿景

卡夫食品从2009年6月起，在中国正式启动“让今天更美味”的企业愿景，鼓励消费者尽情发现和分享生命中的美味时刻，保持积极乐观的生活态度。作为一家对创造“美味时刻”和美味食品孜孜以求的企业，卡

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夫食品正在通过推行“让今天更美味”的理念，希望激励消费者从繁忙的生活中挤出时间与自己关爱的人一同分享难得的时光，尽情享受生活。

我们的核心价值观

卡夫食品的员工在生产、销售与运营、回馈社区、内部沟通等各个方面都实践着共同的价值观。

卡夫食品奉行以下七条核心价值观：

?我们相互信任

?我们要做主人翁

?我们力求简洁

?我们开放，我们包容

?我们实事求是

?我们做事理智，也听从内心

?我们探讨，我们决定，我们实现

1.6 卡夫食品工作地点

北京、上海、沈阳、南京、杭州、苏州、广州、重庆、济南、合肥、江门、等地。

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二、卡夫食品2013校园招聘项目介绍

2.1 卡夫食品2013校园招聘介绍

以下是卡夫食品2012届校园招聘回顾，供参考

卡夫食品2012校园招聘回顾：启动于2011年9月，并于11月在北京大学、上海复旦大学、清华大学、上海交通大学、中山大学、等各个高校举办了9场宣讲会，招聘职位有市场营销、人力资源、顾客服务和物流、销售以及制造等，工作地点遍布北京、上海、沈阳、南京、杭州、广州、重庆、苏州等地。

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2.2 卡夫食品校园招聘流程

以下是2012年校园招聘流程图，仅供参考：

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三、卡夫食品招聘常见问题解答

3.1 卡夫食品校园招聘FAQ

1、Q：HR，您好，我前天做了贵公司的性格测试后一直没有收到邮件通知，不知道是怎么回事，期待您的解答。

A：性格测试的声场需要一段时间，请耐心等待，及时检查邮箱的正确性。

2、Q：HR您好！我是985学校但是现在大四在国外读双学位。。我已经网申了。。。请问我应该走什么流程呢？谢谢！

A：我们今年管理培训生的招聘会按照网上的标准流程进行。

3、Q：HR辛苦了，请问今年计划招聘几个人呢？制造部和销售部分别呢?

A：在制造部和销售部的招聘计划人数都是10个以上

4、Q：我昨天晚上做了Kraft的网上申请，由于太晚了没来得及做个人风格测试，今天早上想通过邮箱找到链接做测试，但我的邮件没收到那个链接，不知道是什么原因。答谢！

A：请检查邮箱的正确性。同时，您也可以登录Chinahr的收件箱进行查询。

5、Q：请问风格测试时提交时总出现错误为什么？说是字数在30以内，但的我字数满足要求

A：请检查网络，同时确保书写过程没有空格等占位符

6、Q：HR您好，我在submit的时候邮箱不慎填错了。而后马上重新登录修改，再保存了一次。现在再登录时，看到邮箱已经修正，但是一直没有收到网申确认信。担心以后会错失笔试或者面试通知。请问这样会有影响吗？期待答复。

A：没有影响，不用担心，谢谢。

7、Q：做完测评已经很久了，到现在没有消息，不知道什么时候会安排面试呢，还是已经被Game Over 呢。我是南京区的，期待详细的招聘流程说明。。。

A：请查看chinahr网站上的招聘流程，有详细说明。

8、Q：请问HR，我的中英文简历是07版的WORD是不是不能上传啊？我上传了很多次都不行……

A：请检查是否文件太大，超过大小限制

9、Q：HR，你好，请问贵公司的研发部对于专业或者什么的具体要求是怎样的呢谢谢

A：我们的管理培训生对于专业没有要求。对于研发部门，如果您是食品及相关专业，会帮助您更好的融入公司。

10、Q：你好··我是学食品专业的，请问一下贵公司在研发方向的MT的具体要求是什么呢··谢谢

A：管理培训生的发展目标是在毕业时成为部门主管

11、Q：中华英才网上点击“修改”可以看到自己的简历状态，有些是“已处理”，说明应该是被HR阅览过了，但是卡夫的简历还是显示“has been submitted”，我9月26日就投了，到现在还没有被处理，是不是就悲剧啦？

A：不会，请耐心等待，谢谢

12、Q：求助！！！卡夫性格测试已做了一个礼拜，为什么还是没有反馈啊？大家有相同的情况吗？

A：我们后台正在整理数据，有消息会及时通知到各位同学。

13、Q：求助原本填完表最后出现了测评连接想第二天做的结果今天登陆找不到那个连接了邮箱里也没有怎么办哦555 找不到卡夫在线测评的连接了拜托帮忙！

A：您也可以登录Chinahr的收件箱进行查看

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14、Q：HR, 您好。我于九月末完成了网申和个人风格测试。但是我的邮箱没有收到任何完成网申的确认信，还有风格测试的结果。只在chinahr有通知信。请问您这种情况如何处理。我是否需要更换邮箱以确保我投递成功呢？

A：不需要

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四、卡夫食品职业发展&薪酬待遇

4.1 卡夫食品职业发展

我们的人才发展理念：

在卡夫食品，优良的工作环境助你充分发挥才华

在卡夫食品中国，员工的个人发展不仅仅体现在培训，也融入到员工的日常生活。我们雇佣优秀的人才，为他们提供有挑战性的机遇，让他们从中获得个人成长和宝贵的工作经验。正因如此，我们的员工不仅是商务精英，同时还是对公司拥有高度认同和归属感的员工。

我们的员工个人发展准则：

?卡夫食品的员工都是善于积极主动学习的人才；

?员工的个人职业发展是一个长期的过程，在这之中最有效的学习方法是学习不同领域的经验，然后将这些经验优化组合，转化为自己的宝贵经验；

?公司管理层在促进员工个人发展中起到非常重要的作用，他们会着力于了解每一位员工的能力和抱负，并在员工的个人发展过程中给予有力的帮助；

?卡夫食品的全球标准和流程为全球各市场的人才发展提供了指南。

在卡夫食品，我们公平对待每一位员工，为员工提供统一的工作语言，标准和工具，支持每一个员工的发展，并最大限度地发掘每位员工的职业潜能，具体包括：

?新员工培训和入职指南，帮助新员工更快融入公司；

?卡夫食品的领导力模型，定义员工在各个职业发展阶段中的领导力要求和行为要点；

?针对员工职业生涯的各阶段制定系列核心培训课程；

?每一位员工都享有完善的绩效评估体系和及时的发展反馈；

?高级管理层人员在员工培训项目中担任内部培训师；

?多样的实践学习项目，最大程度发掘员工的才能和潜力；

?使用一套全球适用的人才发展计划来定位并促进人才发展；

?同时拥有正式和非正式的导师制或教练制项目；

?为员工志愿者提供回馈社会的公益活动平台；

?在公司内部，员工们可以十分便捷地获得有关个人发展与职业管理的信息和工具；

?为优秀人才提供在卡夫食品全球其它国家学习和工作的机会。

人才是公司成功的关键：卡夫食品承诺为员工提供优秀的学习和个人发展机会。而我们针对人才发展途径基于"3E"原则：Education，Experience，Exposure。我们将这些准则融入到日常的工作和培训中，希望我们员工的学习体验“美味”无穷。

4.2 卡夫食品薪酬待遇

卡夫认可并奖励出色员工。除了全球和地区性的奖励机制外，公司也通过设置地方奖项来奖励为公司做出额外贡献的员工。此外，公司还首次设立了“创新奖”，鼓励员工逆向思维——这是公司在大中华区采用的一个卡夫全球性的认可制度。

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五、卡夫食品校园招聘笔试经验

5.1 卡夫食品笔经

三张卷纸

2个半小时

很可怕

祝大家好运

估计一部分是逻辑

一部分是英语

剩下一部分估计是开放性问答的东西吧

5.2 卡夫笔试归来（广州）

广州考区的，在暨大考。共两个半小时，一小时行测，一小时英语，30分性格测试。

行测一如既往地---时间不够；英语4道阅读，N个单选，1个完形；性格测试是我前几天才在网上做的大学生就业倾向测试题，接近200道……

行测和英语的考试模式和3月份的中央电视台笔试一样，（MS两个笔试的第一道阅读都一样……）FT了……

整体感觉，怪怪的，外企笔试不知道为什么还要考行测。

考场好多人没带铅笔……考官还要我们交简历……

anyway,人挺多，bless all……

5.3 卡夫笔经（北京语言大学）

今天上午在北语参加了卡夫的第一轮笔试，在去之前不知道笔试到底考些什么，到了才知道是考英语口语和听力。

想和大家说一下这个考试系统，因为我觉得大公司可能都会有类似的考试，以便大家下次参考。

是一种用电话和耳麦的考试，先拨免提键，然后是重拨键，接下来就进入考试阶段，第一道题是让你读八个句子，我不知道别人的试卷如何（每人不一样），我的八个句子，其中前四个句子实际上是一段话，后四个也是一段话。

考试的时候，系统会提示你读第几句，句子的顺序是被打乱的，而且中间隔的时间特别的长。当时让我读的第一个就是第一句，而且第一句读完了后面一直没有声音，我旁边的人一直在不停的往下读，我也以为要一直把八个句子都读完，结果就噼里啪啦的往下读，然后才听到下面的提示。所以整个第一题全部让我给答乱套了！

所以提醒大家，以后如果遇到这样的考试一定要耐心的等下去，听清楚提示，不要受别人的干扰。

第二题是重复系统里说的句子，（大概八个句子）这个就是功夫的问题了，系统杂音特别的大，而且旁边同学的声音也能听得到，总之特别影响考试。不过前几个题还是比较简单的句子，后面的就又长又难懂了。

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第三题是根据系统的问题作出回答，（大概八个问题）基本上都是二选一的题目，比如说，Lily is a girls name or a boys.你就用最简单的一两个单词回答就好了。（当然题目没有像上面那么简单）然后是第四题，把一个完整的句子拆成三段，打乱了说，然后让你根据听到的再把句子组装起来。（八个题左右）eg：was reading,my mother, newspaper你应该说：my mother was reading newspaper.

总之题型是这样的，我是废掉了！不过还是希望和大家分享一些东西，祝每个农大毕业生都能找到好工作！大家加油啊！

5.4 卡夫食品笔试

本姑娘今天起的太早了7点钟就被小罗猴从床上拽起来参加卡夫食品的笔试，电梯里遇到了也要去考试beauty姐姐，咔咔，于是三个人轰轰烈烈的打车开往北语。为了迅速的找到通知单上的二教，俺抄起手机叫醒了估计也在熟睡的YD同学，听他迷迷糊糊描述了一番北语的校园构造，依旧并没有搞的很清楚。。。However，到了北语才发现俺实在是有点多虑，满大街都贴着卡夫笔试的指示牌，正常视力正常智商的人估计都不会迷路的说。。。

说到卡夫食品，前几天调查了一下才发现这公司还真的挺不错的哎，做吃的我喜欢而且他们基本可以算是第一个理我的外企，1月底投的简历，没想到过了这么久居然允许俺去考试了，感动。。。@_@ 考试内容就是英语口语，TSE一般的机考，非常kuso~此处略去1000字~只记得在回答问题的部分有一个题目说，what is the sweet produced by bees? 此前都是在问你在信封上写什么啊，用什么装水啊，你妈妈的姐姐的孩子是谁啊，中午和晚上之间的时间是什么啊，之类之类的。谁会料到他突然蹦出这么一个这前言不搭后语的，俺顿时就懵了~~不过还好，鉴于freda聪明的脑袋和出色的应变能力，俺立刻反应出了答案，故而异常开心的对着话筒甜甜的叫了声: "Honey2007年12月16日(日) 14:43 (CST)~"，结果就是，耳机里的话音未落就已经被自己恶心的五体投地，直想冲出考场大吐一场。。。考官，俺对不住你了。。。。orz 汇报下最近的状况。终于拿到了梦寐以求的UCLA的admission，而且是在刚过完生日的时候~~这个消息着实让我兴奋了好多天，呵呵~只不过奖学金的事还要继续努力，不然就算学术再怎么强，campus再怎么美丽，气候再怎么宜人，帅男再怎么多，俺也afford不起啊~

然后就是昨天收到了一直不理我的FSU的邮件，做admission状，但又不能算是最official的通知。不过，这么说也可以算我和woolala拿到了同一所学校的录取了呐。想起来沐姐生日那天，我们在灿烂的阳光里向天成走的时候你还说，真的很想继续一起读书。嘻嘻，不过现在看来，咱们俩八成都不会去这家学校了吧。=）于是乎，现在剩下的学校只有牛气轰轰的NYU和已然被我气的半死的浸会了，我想四月之内应该会有结果了。嗯，引用论坛上一位前辈的话，继续等着吧~~

前两天新闻系开会，俺作为会务陪同一起去了大兴。可郁闷，看schedule上面的成员列表，保了研FQ姐姐和一研究生姐姐一起被列为研究生，而我和YY妹妹就被注明为本科生。。。啊，被歧视了！

不过，anyway，我要说的是，一天多点的时间让我打从心底里折服于阿T哥的魅力~如此优雅如此细心如此清秀如此温柔如此善解人意如此有才华~哦~~“还君明珠双泪垂，恨不相逢未嫁时”，这个我不知道是谁的叫做张籍的古人还真的很有才华的说哎算了，反正大家都说，相濡以沫，不如相忘于江湖~

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六、卡夫食品校园招聘面试经验

6.1 卡夫食品面经

一面：

面试过程分三轮，自我介绍，分组辩论，英文表达。

【题库】美国宇航局和旅游局组织最后一次星球外旅行，只能带七个人。候选人的身份职业年龄性别都已给定，问让哪七个人去。这个问题并没有正确答案，主要考察逻辑和思辩能力。

二面:

二面更加新颖独到，采用拓展训练的方式。“拓展训练（Outward bound or outward development）”这个在很久以前欧美国家流行的大型户外拓展活动，又被赋予了其“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”深层次的内涵。旨在激励人的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团能力。

三面：

第三轮面试的规格很高，除去在大酒店进行，面试中个人陈述部分还全过程DV拍摄。

题库

1．认为自己性格方面最突出的一点是什么，一个词概括。

2．曾经对自己最有挑战性的一件事情是什么。

3．认为自己是行动型的人还是解决问题型的人。在实习和兼职的时候学到了什么。

6.2 卡夫食品一面（客服、物流）

过于低估了从学校到东交民巷饭店的距离，以至于差点迟到。到达前还接到招聘组的电话，说迟到就只能安排到下午了。还好最终卡点。

签到，交简历，按申请的部门分组

到了三楼的一个小会议室，在外面先一人发一张白纸折三折用马克笔写名字——面试的时候用来竖在自己面前让别人认的

然后进去面试，只有一个美女主持

面试流程：

英语演讲

一人抽一个话题，有10秒准备时间，然后用1分钟演讲。

记得的题目有：which food do you like better, chinese food or western food?

Do you use credit card?

Which sport do you like best?

Do you like your childhood, why?

Which subject do you like best in the university, why?

还有几个不太记得了。

小组讨论

5分钟分别阅读材料，25分钟讨论，最后3分钟陈述

一家全球性的造酒商有一种新的啤酒要上市，给了一些背景资料和抽样调查数据。从给定的7种广告投放方式中选出3种，然后设计广告思路。

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自我感觉我们team完成的还不错，各有一些比较好的想法，在25分钟内基本把该定的都定了，还设计了广告词，最后做陈述的同学表现得也很好。

最后，bless all~~

6.3 卡夫食品一面面经

申请的职位是客服物流~

地点东湖宾馆。地方不难找，就是路有点绕额……

到得早了，在门厅坐着等，9点进会议室开始面试。

我这一组共6个人。除了我和另一个同学，其余4人竟然都穿了正装，始料未及~（我会不会显得太随便了啊……）

面试官挺客气的，也很干练。流程就和昨天发帖的同学一样：每人一个英语topic，不给时间准备，直接说。记得题目有：喜欢的演员，喜欢的书籍及原因，喜欢的运动项目，喜欢的城市，还有两个忘了额……由于临场紧张，也由于很久不用英语了，所以连自己都觉得说得很结巴。再一次体会到英语的重要性，可惜大学4年已经荒废得差不多了……

然后是无领导小组讨论，题目是：一家宾馆里有ABCDEFG七个问题有待解决，请按照重要程度排序并说明原因。看题5分钟，讨论25分钟，最后选定一位同学作3分钟总结性陈述。我们一组配合得还行，有几个同学很有想法，也善于组织。没有发生“吵架”之类的现象，挺和谐的。

整个过程也就一小时吧，我应该是上午第一批的。感觉自己发挥得不好，更喜欢一对一的面试呢……二面通知大概也没有等的必要了，今天就当是陪练了~

祝大家好运，好好发挥，放松不要紧张。这真得很重要！

6.4 卡夫面试（北京）

早上七点起床。仍旧换上我那件陪我经过千锤百炼的黑色衬衫，还有黑色的暗纹长裤，高跟长靴。然后，准备参加我最后的一场外企面试。

这次唯一不同的是，我淡淡的化了妆。之前的面试我从不擦脂抹粉。我追求的是自然。但是这次不一样。这是我的最后一次。我要好好的纪念一下。

早上的高峰期居然没有我想象得那么拥堵。9：30准时到达Capital Land，真好啊，最后一场面试可以在这么摩天的写字楼里进行。面了这么多次，这次是大厦最美的一次。40层的高度让我抬起头看不清上边的建筑装饰。但我好高兴，真的，看着对面的国贸灰灰得杵在那里，心里不由得暗自窃喜~~反正我就是不喜欢国贸。呵呵，自恋一小下：）

大厦里边好像全是卡夫食品的，具体的我也没有问。因为门口只有卡夫的标志，所以很容易找到我要去的地方。签到的时候看了招聘计划书，上边写的很清楚，一个房间会面试十个人，每个房间也只有两个人能有机会进入下一轮，也就是80%的淘汰比率。我没有紧张，简单和一起面试的竞争对手寒暄了几句之后就被HR带到了员工休息室，告知可以喝咖啡吃零食。我没有做作，起得那么早，我饿了。所以从架子上拿了一包趣多多，在其他人羡慕却又愤恨的眼神里吃起来。不过没有享受多久hr就过来叫我了。呵呵，饼干还是和我没有多大缘分的。

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面试是face to face的，一个考生三个考官。不过他们都很活泼，时不时地会开出一些玩笑。因为这是我的最后一个外企面试，所以我格外的放松。我把平时只会写在blog和告诉知己的那些话全部说了出来。我对外企销售的热爱和激情，表现得淋漓尽致。因为我知道这是我的最后一次。最后一家公司。最后一家外企。

MR D 问我为什么不去四大之类的地方，我很骄傲的回答说，原因只有一个，因为我热衷于销售。我天生就是professional sales,四大给的钱再多条件再好，和我没有关系。找工作是一个双选的过程，公司在选择你，你也在选择公司。既然我有选择的权利，当然要去选择我所热爱并愿意为之奋斗的事业去从事了。可能我的回答太强势了，D显得有些尴尬。旁边的胖胖考官倒是似乎很欣赏我的个性，接连问了很多关于我个性的问题，比如我的特质有哪些适合做销售。当时我笑着说，我有很强的组织协调管理能力，很强的沟通能力，而且你不觉得我的语言组织能力很好么，还有哦，你也觉得我说话很快吧，说话快说明反应快，反应快说明我聪明，呵呵，所以我很聪明：）三个考官都笑了，然后他们说，看出来了，看出来了，呵呵。

然后他们再次强调，sales trainee和普通的sales是不一样的，前者是要培养管理人才。然后我说，那你们找对人了。每个领导都要从team member成长起来，但是我想如果当我成长为一个leader的时候，我会比做member更加出色。就是这样，我把自己的自信，从容，留给了我最钟爱也是最后的一次面试。当他们问起我是否可以承受异地工作的时候，我很明确的回答：虽然我会不懈的追求自己的事业，但是，父母对我而言永远是最重要的，所以，我不会轻易接受。然后他又问了一个很私人的问题，说，你有知己么？几个？什么时候认识的？我的回答很简单，两女一男。红颜和蓝颜。我很幸福。胖胖考官最后说道，他能感觉到我的potential 和我的能力，很感谢我的到来，并告诉说我三天之内会有通知。然后，我终于结束了长达40分钟的面试。

出了catpital，我对着天空长长的舒了一口气。终于，一切就要这么结束了。我的胸口好像被堵住一样，想哭，但却哭不出来。坐上车，体会到拥挤的感觉，知道自己还没有完全麻木，还好。

坐到天安门，突然有种走路的冲动，于是下车，不顾皮鞋带来的痛苦，一步一步地在长安街上前行。然后开始哭，开始觉得自己不容易。

6.5 卡夫一面二面

一面：1210@瑞士宏安10：50（卡夫这次的招聘是委托智联的，所以除了面试官，所有的工作人员都是智联的）

8个人一组VS一个面试官@洛桑厅

同组研究生本科生几乎各占一半，七个MM和一个GG。。。

1、递交简历

2、即兴演讲（英文）

不是自我介绍哦，是抽签拿到一个topic，然后准备10秒钟，1分钟陈述。。。英语口语破不要紧，思维混乱逻辑不清也不要紧，关键是不要因为紧张说不出话来。。。

感觉这部分主要考的怎么present，在topic里面多含信息量。

3、华丽丽的project（中文）

8个人一起做的，大概是一个知名消费品旗下有一款啤酒，原产品是500ml的，新产品是350ml的，然后给了一个对500ml消费群体的调查，包括性别和年龄段，然后问如果要选择对350ml的新广告的投放方式：电视、超市平面、餐厅平面、户外平面等等；并且做出推广计划，包括广告的主题、内容等。

时间是5分钟单独阅读案例时间，25分钟小组讨论，3分钟向面试官陈述。那个面试官就在那里观察，是不是笔记什么的。

于是各种悲喜剧诞生了。我们组这位男生非常积极，直接就申请说timing；另一个女孩子也很aggressive，很快定了研究大纲，于是展开热烈讨论。8个人分成4种。aggressive的女生比较强势；男生、我和另一个女生比较温和一点，但是也不喜欢妥协自己的point；3个女孩子属于墙头草派，全场没怎么发言；还有一个女生有不同的意见，但是显然每抢上话，整个讨论中都有些郁闷。（现在想起来，确实挺残酷的）一路讨论非常迅速。。。

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于是做timing的男生自然而然的成了presentater。个人感觉他还是说的蛮清楚了。虽然对最后讨论的结果我个人不是那么满意，但是在大方向不可能改的情况下，还是尽我所能把既定方针和大家一起做到最好。

然后一面就华丽丽结束了。做了这个project还意犹未尽啊，一路回家都在思考怎么样能把project做得更好。。

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于是在12月11号下午收到了二面通知

二面：1212@瑞士宏安15：00

果然竞争是残酷的，看到了aggressive和relative outgoing的女孩。

然后带到12楼某客房，我VS2个面试官+一个计时的GG

情景销售：从一堆纸里抽出情景，一堆纸里抽出销售的商品，向其中一位面试官销售。2分钟思考，3分钟实战，时间严格控制。

于是悲剧华丽丽的上演了，据说有人抽到在操场上销售温度计的啥的。我抽到的是在古玩拍卖会上销售瑞士军刀。看上去挺合情合理的搭配，不过个人认为，合情合理的搭配往往难以出彩。

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所以我在卡夫的表演秀持续了1个小时5分钟。

个人感觉我属于开朗但是比较低调的人（是不是自相矛盾了）遇到这种情况，短时间反应比较慢（如果给我10分钟，我会把一连串营销计划都想出来），所以不太适应。这样的形式除了看知识结构外，主要还是应变能力和aggressiveness，尤其是据说卡夫全国招人很少的情况下。卡夫的面试给了我两点收获：我认清自己是个比较中庸的人；另外，也激发起了我内心一些aggressive的东西。

anyway希望对以后的TX有帮助吧。

6.6 我的卡夫之路

可能很多人对卡夫食品并不熟悉，但是大家一定对它的产品很熟悉，你一定喝过菓珍，或者麦斯维尔咖啡，吃过奥利奥吗？太平苏打、富丽、乐之或者鬼脸嘟嘟？和雀巢不同，直到2006年，卡夫一直没有以整体品牌的形象出现。其实卡夫在全球食品行业排行老二。在北美市场，卡夫的老大地位无人撼动，它的品牌在西方人心中都有极高的忠诚度。在中国，卡夫只有菓珍、咖啡和饼干的生产，很多它的优势品牌比如花生酱、奶酪什么的，都没有大规模进入国内市场。可以说，卡夫中国正在酝酿和蓄积力量的阶段。

卡夫大中华区总部设在北京，建国门外CBD的一栋高楼里。其他四个工厂分别是北京的饼干工厂、苏州的饼干工厂、广州的咖啡和天津的菓珍。而我现在在的就是卡夫北京的饼干工厂。

当初，说来也幸运，其实卡夫是我投简历的第一家企业。开始投的是大中华区总部的培训生，有财务的、研发的、市场的、销售的、物流与客服的...我选了Marketing和Sales，通过在线简历筛选后进入了笔试阶段。简历怎么写才好，其实不是找工作的重要问题，重要的是你简历里面的内容，你做过什么事，有过什么收获，这也许才是用人单位希望看到的。

笔试阶段，事前没有人知道考什么，按照一般500强的规律，笔试可能考一些逻辑和智商的试题。结果到了现场才知道是英语测试，而且是口语和听力的测试。那是一套专业的英语测试电话系统，是美国公务员考试用的系统。题目分为四类：读句子；他读一句你重复；他问个问句你回答；他说三个词组你组成一个句子。按照我当时的感觉，肯定是没戏了，除了语音语调我注意了外，内容好多都没有答上来，速度太快。幸运的是，我依旧接到了下一轮的通知——线上测试，著名的SHL，一家专门做测试的网站，很多种题目。我最怕的就是英文的逻辑题，数学题。还好，这次卡夫只有中文的性格测试。结果，一波三折，我终于得到了Sales面试的机会。参加了在国贸附近一家酒店举行的宣讲会的第二天就是面试的环节。面试也是一般的方式，三对一，轮番轰炸，问我沟通出现问题时的处理，上级交付的任务安排不合理时的处理，为什么选择Sales等等...也许是我不适合做销售吧。面试后收到了“Thanks”。但与此同时，卡夫北京工厂的培训生招聘也展开了，我投了一份

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简历，也被幸运的获许参加第一轮的面试。在总部面试时他们也问过我，是否参加了工厂制造培训生的招聘，答应我向工厂推荐我。因为，工厂的第一轮面试和总部的第一轮面试其实是重叠的。

工厂的培训生叫Manufacture Trainee，是以生产为基础的工厂管理培训生。你可以认为它是培训生中的蓝领。所以，和那些GMT（General Management Trainee）相比，它所侧重的素质是不同的。

第一轮面试，预料中的无领导小组讨论。近年来常规的集体面试方式，大家分组讨论一个共同的话题，这个话题可能是对抗性的（有正反两方），可能是合作性的（达到共同的目标或者意见一致），甚至可能是动手协作性的。考察的是我们的团队协作能力、沟通技巧表达能力和思维方式。讨论之后是英文的个人陈述和回答问题。

第二轮，团队培训式面试（我起的名字）。它通过拓展培训的游戏（一般是企业内训的时候才会玩拓展的游戏，在一些团队合作的游戏中发现协作、沟通、执行等中的可能存在的问题、困难以及应该采取的方式）来发现我们在团队和工作中扮演的角色和性格特质。也许是我团队中积极辅助的支持者角色、以结果为导向的行动力、温和亲情的风格、发现细节的能力（自夸一下啦）被发掘了出来，于是，我又成功的进入了下一轮。

第三轮也就是最后一轮，最为精彩的一轮。被称为Simulation Assessment。情景体验式面试。这一轮，我现在的两个老板，线上的经理和HR的人都来了，他们扮演我的手下工人，而我是他们这个班组的班长。目的就是通过“角色扮演”看我们面对实际问题时的处理和思维方式。

面试中，他们制造了员工请教人手不足、生产线推行5S计划、工人因为配合不好吵架等突发事件看你如何应对，也布置了一些常规任务如开产前会、拟下周工作计划等等。这里，顾全大局、坚守质量、安全和任务原则成为第一大重点。另外，我想，能让我通过最后一论的还有一个因素就是我漂亮的下周工作计划。没有空洞的词汇，取而代之的是丰富的内容。我就生产中所有遇到的状况，包括他们给的材料上的描述以及突发事件中体现出的问题，我都表示会追踪和处理，找问题原因，解决他们，利用我在管理学中的知识和我平时对企业与企管的认识。

最后，其实他们当时就确定了人选，留下合适的人继续谈了一些学习上的、家庭的、爱好的、对工作中可能出现的情况的看法，那些都是锦上添花的工作了。

于是乎，就这样我拿到了我的第一个Offer。经过一段时间的工作，我坚信我当初的选择没有错！！这里有优秀的员工、一流的设施和条件、有一个真正为员工发展和企业未来考虑的培训计划以及完善科学的管理与制度。

带着刚踏入社会的不安与浮躁，冲动与激情，我为我是卡夫的一份子而感到自豪！

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七、卡夫食品工作经历&感悟

7.1 我和卡夫食品

你能说出卡夫食品公司的产品吗？看看下面的介绍或许你就更清楚了。。。。。。

卡夫食品全球

卡夫食品（纽约证券交易所上市代码：KFT）是引领全球的品牌食品和饮料制造商。在100多年的历程中，卡夫凭借其优质的产品和创新的能力已经发展成为北美第一大，也是世界第二大食品和饮料公司，在全球155个国家中销售其众多的知名品牌产品:鬼脸嘟嘟，奥利奥，太平系列饼干，乐之，富丽，麦斯威尔咖啡，tang果珍......

卡夫食品在全球68个国家拥有超过98，000名员工，6个全球研发中心，许多区域性研发中心和约190家工厂。虽然公司总部位于美国，但是我们一直高度重视发展包括大中华区在内的快速成长的发展中国家市场（大中华区包括中国大陆、香港和*）。

卡夫食品大中华区（中国大陆、香港和*）

现在的大中华区凝聚了古老的文化和现代企业的活力。卡夫视大中华区为公司的重要市场之一，也是其拓展发展中国家市场的全球战略重点。最初，卡夫公司以向香港出口产品的方式进入大中华区市场。1982年，通用食品公司（后被纳入卡夫）在*成立合资公司销售咖啡。此外，卡夫是首批进入中国大陆的食品和饮料公司。1984年，卡夫在中国大陆成立了两个合资企业，生产固体速溶饮料和咖啡。现在公司的生产基地遍及下列各大城市：北京-饼干厂苏州-饼干厂天津-固体速溶饮料广州-咖啡厂

卡夫致力于在大中华区的长期发展，并将继续利用全球技术开发适合本地消费者口味的新产品。这一策略使我们成为引领大中华区市场的食品和饮料公司之一。现在，卡夫在大中华区拥有3000多名员工，40多家办事机构。

卡夫食品应聘过程

从考研的考场上走出来，我似乎已经预见到落榜的必然，一直闲不住的我很自然地把找工作提到了日程上来，回到家中从中华英才网的校园招聘上找点招聘信息吧，似乎知名企业都躲了起来，谁都不露面，再看看网页中间的滚动字幕，“卡夫食品。。。。。”，先看看再说吧，字幕连接到一个全英文的网页，网页中的商标图案立刻引起了我的注意，原来这些品牌都是卡夫食品的产品，是好单位就试试，于是我投出了第一份简历，掀开了我与卡夫短暂而又美好的一页。

第一次通知我去面试，我并没有什么期望，甚至没打算一定要去参加面试，因为我从没准备进入食品行业工作，而且，对于这样一家知名外企，我似乎也没什么信心能通过面试。最终没有找到很好的借口，于是来到了kraft beijing plant，到场的10来个人，每人做过自我介绍后我才发现大家基本都是北京高校的学生，而且大多是本地生源，我这个来自外地的学生就显得格外突出，我利用这点不同大做文章，使大家记住了我。面试过程分三轮，自我介绍，分组辩论，英文表达。分组讨论中，hr给出了“超女节目利大于弊还是弊大于利”，我一向对超女比较反感，正好站到了反方，于是好好发了发感慨。最后的英文面试，每个人用三分钟时间准备了一个题目：谈谈你的职业生涯规划。这是我第一次英文面试阿，我几乎没有用英语与别人正式交谈过，但我硬着头皮讲了五分钟，挺了过去，就这样，我被通知可以参加下一阶段的part time的实习，hr解释说实习过后还会安排面试，从而敲定最终结果。

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我进入到卡夫工厂实习其实对我来讲很意外，我真的没想到，对于我这样的非知名大学的学生，也会得到公司的平等对待，可以说，这点是我对卡夫最好的印象。要知道，一个京外非知名院校的应届生，如果想在北京找到一份好工作，真的很不容易，kraft这一举动，给我增添了不少信心。

卡夫实习

我们这些实习生，被安排到卡夫北京工厂最大的部门---制造部参加生产实习。实习的内容总的来说是熟悉工厂内部情况，并了解饼干生产的工艺流程。然而，这个生产实习是兼职带薪的，公司并没有完全意义上剥夺我们寻找其他单位的权利，同时，也一再说到，在两个月的实习结束后，会进一步安排面试，用以从实习生中选人。

每天的实习内容基本都一样，在生产线上与工人们一起参与生产工作，我被分配到包装车间，参与包装工作。在工厂里，由于生产的连续性，24小时都要保证线上有人工作，这里是2班倒，12小时一个班，要知道，你要在12小时内一直重复着机械劳动会是什么样的感觉，尤其是晚班，工作量与白班完全一样，似乎很难熬，但还好，我身边的工人们是一群活泼，开朗的年轻人，在一起上班很热闹，我能跟他们分到一起工作，真的很开心。然而，他们中很多人比我年龄都小，说真的，我真担心他们以后的前景，所以我时不时会鼓励他们继续学习些本领，劝解他们千万要珍惜这段时光。

我在的生产线，是全厂时间最长的生产线，平时做的最多的是乐之（芝士）和富丽两种饼干，但我也曾帮助过其它线上的生产工作，参与过奥利奥，太平消化饼的生产，长了很多见识阿。如果你吃到2006年2月到4月生产的卡夫饼干，或许就是经我的手包装的哦。

两个月很快过去了，最后的面试开始了，面试开始前，我们这些实习生大多认为今年可能大部分人都能留下，理由是卡夫不久就要迁厂到亦庄，那里的新厂要比现在大很多，估计需要不少人。但事实还是很残酷，两轮面试筛选下来，所剩无几，让大家非常吃惊。据我了解，有些人甚至把卡夫当成唯一的目标，但结果被刷。很多人都要重新再来，但也有些人，早就另有所属，譬如像我，呵呵，书接下回吧。

7.2 卡夫食品实习感受

卡夫食品是我接触时间最长的一个公司。从去年八月份开始实习到四月份的面试和他有了将近一年的接触。在实习时hr给我的信息是Intern就是为今年的招聘准备的所以前面有些offer拒掉的原因也是因为要等卡夫的面试。我所说的卡夫是卡夫食品北京工厂。

在4月中旬终于等来了卡夫食品的面试通知让我们回去面谈。我们所有的实习生( 实习招聘)都以为是基本就可以定了。结果告诉我们还要有一轮的面试。在第二轮面试时五个实习生只留下了我一个同时面试的另外四个人都是新人。当时心里就很失望。同时也觉得前途渺茫。第二轮的具体面试过程已经写过了。不再重复。第三轮面试时碰见了一个很有攻击性的姐姐同时因为前面的面试失去了对卡夫的兴趣表现很烂。面试时那个姐姐的攻击性很强不但问题很刁钻。而且在我回答的时候她眼睛很多时候是在看天花板的。令我心情是在不爽。另一方面卡夫的工作职位并不是像在做intern时他们描绘的那样今年是招的的专门针对的生产管理培训生。每天十二小时工作制每周平均工作四十八小时。当然只是平均。在心里对这份工作的抗拒性越来越强。看来不中意总是双方的。不过卡夫很让我们这些实习生伤心。不要大家连个电话都不给唉。事情做的有点绝。

offer：没有。待遇：内部得知应该在四千左右。福利应该是很好的比如他们会发哥伦比亚的防寒服之类的。

对于卡夫我的想告诉大家的是很多人在暑期找到实习同时觉得公司不错想留下。但是不要把世界想的太美好把赌注压在一个企业上面。企业的招聘计划是会因为各种原因改变的。多留些后路。

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八、卡夫食品相关资料延伸阅读

8.1 卡夫收购百利

卡夫并购吉百利：2009年9月初，卡夫向吉百利提出了103亿英镑的收购价，约等于对吉百利股价溢价31%，被吉百利以出价太低为由拒绝。

2009年11月初，在英国收购委员会的最后期限前，卡夫递交了对吉百利的收购建议，仍维持9月时的方案，因卡夫自身股价下跌实际报价不涨反降，吉百利对此作出讥讽回应。

2009年11月下旬，收购传闻四起，据传好时（Hershey）集团将以170亿美元抢购吉百利，而雀巢也正在积极研究竞购吉百利。

2009年12月14日，吉百利猛烈抨击卡夫食品的敌意收购，敦促投资者不要让卡夫“窃取”他们的公司，呼吁股东拒绝卡夫提出的103亿英镑敌意收购报价。

2010年1月19日，吉百利董事会宣布接受美国食品巨头卡夫117亿英镑的收购报价，并向全体股东做出推荐。

8.2 卡夫食品未来发展

日前全球第二大食品集团美国卡夫公司全球董事会在北京结束。尽管越来越多的跨国公司把全球董事会挪到中国来，对于卡夫，这还是第一次。自从2002年全球业务调整将卡夫酸奶卖给三元牛奶之后，卡夫这个名字在中国就不那么响亮了，这让卡夫有些委屈——事实上，卡夫旗下饼干业务稳坐第一，TANG果珍固体速溶饮料和麦斯威尔咖啡也分别在各自领域占有第一、第二的市场份额。

卡夫在全球“瘦身”的同时却在增加对高速发展的发展中国家的投资，中国成为卡夫重点投资的5个国家之一，让中国人重新认识卡夫变得越来越重要。

迄今为止，卡夫在中国投资超过2亿美元。2006年初，卡夫澳大利亚工厂的全部生产量迁移至中国苏州工厂。苏州工厂是卡夫10年前进入中国时首先投资建造的几家食品工厂之一，生产的卡夫旗下饼干品牌包括奥利奥、乐之、富丽、太平及鬼脸嘟嘟等，已成为卡夫在中国增长最快的收入来源。

卡夫是第一批进入中国内地的国际食品和饮料公司之一。但是与饼干等产品在市场上的杰出表现不符的是，卡夫调查发现，几乎很少有顾客知道这些产品来自卡夫。

与卡夫的竞争伙伴、2005年财政收入排行榜中位居第一的雀巢不同的是，雀巢所有的产品都使用雀巢品牌，而卡夫旗下所有产品都有各自品牌。

而现在卡夫面临的挑战则来自新一轮健康的需求。在北美市场，卡夫已经把不少产品改良，并且在包装上明示卡路里含量，为的是关心人们的腰围。在中国，尽管大多数人还没有意识到这个问题，卡夫已经率先在产品包装上清晰注明卡路里的含量，“让消费者更清楚地选择，控制食用的数量。”

卡夫显然希望通过这些方式拉开与同行的距离，也希望这些负责任的行为能换来消费者对这家食品企业的认识和理解。卡夫食品(KFT)2012年02月份表示，将在今年稍晚时候将公司一分为二，公司的北美食品部门将维持当前的卡夫食品名称不变，公司将在下个月为新组建的国际食品公司命名。

8.3 卡夫食品企业公益

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5月12日，卡夫希望厨房的志愿者们带着对西部贫困地区小朋友的满腔爱心，来到了青海省乐都县中坝藏族乡中心学校，为第一所位于青海省的卡夫希望厨房揭幕。志愿者们还带来了价值100万元的卡夫产品，捐赠给乐都县30所学校，希望能为小朋友们增加营养，带来更多健康快乐的美味体验。

"卡夫希望厨房"是由卡夫食品中国公司，携手中国青少年发展基金会，于2009年共同发起的公益合作项目，该项目致力于改善农村学童的膳食营养水平，并提高农村教师，厨房工作人员及学生家长的营养健康意识。"卡夫希望厨房"项目已于2010年年底前，在安徽、云南、吉林、湖南和河北五省的100所希望小学修建了100个"卡夫希望厨房",为每个标准厨房配备了整套常用厨具、冰箱、消毒柜，以及营养膳食知识和操作指南。更为重要的是，卡夫食品公司员工以及业务合作伙伴，从2009年起，不断为学生和老师提供营养卫生知识的培训，力求做到"授之以渔",让希望小学通过提高自身营养和卫生意识来获得持续发展的能力。此外，卡夫食品中国公司还不断通过产品捐赠，使参与卡夫希望厨房项目的5万名农村学童分享来自卡夫的美味。

2011年4月，卡夫食品中国再次与中国青少年发展基金会携手，在青海省乐都县捐建了10所卡夫希望厨房。这次参加新厨房启动仪式的卡夫希望厨房的志愿者，既包括卡夫食品中国员工，也包括卡夫在西宁的经销商。志愿者们为小朋友们分发丰富的卡夫产品和文具，讲授平衡和营养膳食知识，和孩子们在新落成的卡夫希望厨房里共同享用第一顿饭菜。青基会负责"希望厨房"工作的冯敏慧部长在共同揭幕青海省第一所卡夫希望厨房时表示，非常感谢卡夫食品中国在2009年第一个支持希望厨房项目，"卡夫希望厨房"为提高中国农村学童的膳食营养水平做出了切实的贡献，希望今后能有更多这样的力量参与其中，让更多的孩子受益。

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