(新)案例分析:《如何摆脱眼下的管理困境》
更新时间:2024-05-21 17:42:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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案例分析:《如何摆脱眼下的管理困境》
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皖办农村有个名叫‘赛诸葛’的人,和诸葛亮类似,改不了事必躬亲习惯,最近因村
里把地都租给外商,已无地可耕,于是应聘进电子厂做主管,但他习惯仍没变;为提高管理水平,公司派赛诸葛参加管理培训,经两周训练后,重回岗位上的赛诸葛急切想运用新知识和技能。
星期一上班时,上周末的领导与管理课仍历历在目。\我原管理方法确实需要改进一番!\赛诸葛想;参加训练前就遗留许多问题;眼下部门里又\冒\出许多问题亟待解决。
有个问题老板催促好几次,赛诸葛觉得不能再拖。他想:\这又是我采用'自主管理'方法的好机会。我想员工一定同意。事实上,员工对自己所做的工作非常明了,由员工自己提出新任务标准一定比老板要求增加15%产量的还高。这两天就让他们讨论决策,我也可抽出时间处理其它事。\
赛诸葛管理二十五个人,任务是安装和检测生产线上的‘电子计时器’。虽然在电子计算机系统的帮助下,生产线检测循环时间已缩短,但员工们仍按几年前老标准工作。赛诸葛觉得这是让员工参与计划制订的绝好机会。
赛诸葛向二十五个工人布置,告诉由于计算机使用、工作任务标准需重新制定;并要求五工人讨论,把讨论结果在星期二下午五点钟前告诉他。
二十五个员工对此非常感兴趣。专门在星期一晚上安排一小时进行讨论,甚至午餐和喝茶都在谈论;可第二天下午,讨论结果让赛诸葛大吃一惊:这些员工全部认为任务标准应再降低20%。员工们说:\我们感谢计算机使检测工作变得似乎容易些,但生产线却更复杂,当我们已习惯某工作方式后,原定标准的改变,会使我们的工作一切从头开始。\
赛诸葛知道,老板决不会接受他们提出的降低任务标准的要求;但他既已让员工自己进行\决策\,又怎能断然否定他们的结果呢?
\我怎样才能摆脱这个尴尬的局面呢?\赛诸葛很痛苦。
问题分析与回答:(a. 首先独立思考b. 然后小组讨论)
1.赛诸葛在让下属参与计划问题上犯什么错误? 2.如果你是赛诸葛,应该如何摆脱眼下的困境? 3. 怎样应用‘管理哲学’方法予以分析和改变?
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