2019新时代新担当新作为专题生活会对照检查发言材料.docx

一、深入查找突出问题

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 ,在学懂、弄通、做实上下功夫 ,牢固树立 “四个意识 ”, 坚定“四个自信 ”, 做到“四个服从 ”, 坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、 维护党中央权威和集中统一领导 ,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。一是理论学习虚化，学习上有畏难情绪、有惰性，片面认为新岗位上需要掌握学习的知识经验技巧太多， 需要不断适应调整更新的地方太多，难以全面掌握，学习的主动性、规划性、系统性不足。如：存在“ 临时抱佛脚 ”、头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成 “软指标 ”缓一缓、放一放、慢一慢，没有处理好工学矛盾，有时浅尝辄止、半途而废。二是宗旨意识弱化，有些时候觉得到处调研还不如干一些实实在在的工作， 全面掌握社情民意方面不够扎实、不够深入，真心拜群众为师，虚心向群众学习，问计于民还不够。三是处理工作经验化，有时习惯于 “吃老本”，满足于老经验、老办法，对于工作规律和经验总结不足，没有沉下心来深入研究新方式、新方法。

(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定 ,带头坚持请示报告制度 ,工作中的重大问题及时请示报告 ,临机处置突发情况事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告方面。一是请示报告制度落实不到位， 在一些常规工作方面有时存在报告不及时的问题，如：有时存在 “自己能处置的问题就不给县委县政府添麻烦”“问题解决了再报告 ”的想法。二是民主集中制落实不到位， “三重一大 “落实不到位，一些事项没有及时提交县委常委会，如：在教育均衡发展、项目建设等方面事项，因种种原因，没有及时提交县委县政府；三是个人有关事项没能及时报备， 向纪检监察机关报备个人事项不够主动、不够积极。

(三)对党忠诚老实 ,对党组织讲实话、讲真话 ,不当两面派 ,不做“两面人”,不搞当面一套 ,背后一套 ,不在工作中报喜不报忧、报功不报过 ,甚至弄虚作假、欺瞒党组织方面。一是求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有 “不求有功，但求无过”思想，如：对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题时， 不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如：有些工作不等领导指示， 自己不敢做决策。三是工作方法简单，缺乏创造性，有 “拿来主义 ”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

(四)担当负责 ,攻坚克难 ,不回避矛盾 ,以钉钉子精神抓落实 ,履行全面从严治党责任 ,旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行 ,严格执行党的干部政策 ,不打招呼 ,递条子 ,不封官许愿、跑风漏气 ,正确对待个人进退留转担当作为方面。一是存有懈怠思想。平时工作忙的时候， 不同程度存有等一等的思想。日常工作中，抓细、抓实、抓具体的精神还不足。比如在工作中遇到的困难，督促解决的多，亲临一线解决的少。二是在谋划发展上魄力不够。在责任担当上，对重点工作、重大项目的推进，没有全部做到定期扫描， “钉钉子” 、“拧螺丝 ”不够。如：对 “十三五 ”期间需要重推的仪器室建设、第三实验学校建设等重大项目谋划的多、进展较缓，效果不明显。三是表率作用发挥的不够好。 虽然在平时的工作生活中，自己也时刻注意严以律己， 该做的也都在做， 但的确存在着标准不高的问题，的确有时候有自我满足。

(五)纠正“四风”不止步 ,针对形式主义、 官僚主义顽症 ,摆表现、找差距,抓住主要矛盾 ,特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,身体力行、以上率下 ,带头转变作风 ,形成“头雁效应 ”方面。一是对 “作风建设永远在路上 ”认识不深刻， 盲目地认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形 “四风”问题放松了警惕。二是服务意识弱化，下乡走村入户奔着问题去的多，深入解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少，如：到基层单位调研，接触一把手和班子成员多， 接触一般教职工和群众少， 工作不够接地气。三是在工作中有急躁情绪， 有时在安排处理紧急任务和重大问题时，对相关部门和同志要求过于严格，容易着急上火，批评同志不讲情面，没有注意到时间和场合，没有顾及到基层同志的感受。

(六)严格执行廉洁自律准则 ,自觉抵制 “围猎”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象 ,严格执行办公用房、 住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定 ,对照公务员职业道德 ,注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定和实施细则。一是削减公务开支、提高机关效率的意识仍然不够强。如，认为 “公经费 ”管理与自己无关，过问的较少。二是在精文减会、节减开支等方面控制的不够严格。三是工作缺少着力点。如，埋头批阅文件，看似很忙碌，实际浪费了不少精力。

二、产生问题的原因分析

从深层次分析自身存在上述问题的原因 ,根源在于以下五个方面 :

(一)坚定理想信念的自觉性不够强

在政治合格方面，能够始终牢固树立 “四个意识 ”，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 但面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求， 没有持续不断地加强政治理论、 道德情操、思想文化和专业知识等修养， 放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了 “软指标 ”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

(二)严守纪律规矩的坚决性不够强

在执行纪律合格方面， 能够时刻坚定地维护党中央权威， 认真贯彻执行党中央及上级的各项方针政策， 在大是大非面前头脑清醒， 旗帜鲜明，立场坚定。 反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治坚决性不够强。

针对以上问题我一定会努力改正，请各位领导同仁对我进行监督。谢谢大家！

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/c60e.html