中小企业及职工参与企业年金分析与对策

中小企业及职工参与企业年金的分析与对策

中图分类号:f270 文献标识:a 文章编号:1009-4202(2010)08-095-02

摘 要 本文首先通过阐述我国中小企业年金发展的分析,探讨中小企业年金发展滞后的原因,提出发展中小企业年金的相关政策建议。

关键词 企业年金 中小企业 一、中小企业基于企业年金的分析 1.中小企业建立企业年金的因素

在市场经济条件下,企业的最终目的就是追求利润。企业如果建立企业年金必将要承担一定的缴费任务,在我国现行规定下,企业每月将匹配不超过职工每月工资的1/12,这部分资金必然加大了企业的成本。因此,企业是否愿意建立企业年金,首先要看企业年金的建立能否给企业带来相关的利润或是其他收益。其收益主要体现在以下几点:

第一、企业年金制度可以吸引很多的人才,留住更好的人才。 现在招聘单位的宣传中出现了“五险二金”的口号,“二金”就是指住房公积金和企业年金,完善的激励制度和福利可以更好的吸引人才,增强现有员工工作的积极性,从而使企业竞争力提升。由于企业年金的基金积累特性,如果有的员工在未达到企业约定领取年金年限就离职,这样企业缴费部分的年金就不能归员工所有,相当于一半对的年金无法领取。这极大的加重了职工的“辞职成本”。可

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