2016鼓励员工的经典语句

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篇一：激励员工的经典格言

激励员工的经典格言

1、有才而性缓定属大才，有智而气和斯为大智；

2、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。—苏格拉底

3、没有风浪，就不能显示帆的本色；没有曲折，就无法品味人生的乐趣。

4、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。

5、如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成迷魂汤。

6、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

7、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

8、今天的付出，明天的回报。

9、企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。

10、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

11、要求要明确，执行要坚决。

12、培训要付出，不培训将付出更多。

13、顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。

14、全员培训，同步提高，创新进步。

15、成功者找方法，失败者找籍口。

16、没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

17、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

18、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

19、不要等待机会，而要创造机会。

20、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

21、做对的事情比把事情做对重要。

22、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

23、一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。

24、思考是人类最大的乐趣之一。

25、只能通过劳动，思想才能变得健全；只有通过思想，劳动才能变得愉快，两者是不能分割的。

26、克服自己消极的、钻牛角尖的扭曲的思想方式，便能增加效率，提高自尊心。

27、一分钟的思考抵得过一小时的唠叨。

28、知识，百科全书可以代替，可是考虑出的新思想、新方案，却是任何东西也代替不了的。

29、思考与实用的结合，就能产生明确的概念，就能找到一些简便方法，这些方法的发现激励着自尊心，而方法的准确性又能使智力得到满足，原来枯燥无味的工作，有了简便方法，就令人感到兴趣了。

30、一次深思熟虑，胜过百次草率行动

31、学而不思则罔，思而不学则殆。

32、怀疑一切与信任一切是同样的错误，能得乎其中方为正道。

33、危机之后一定有转机，转机之后，一定要把握先机。

34、一件事被所有人都认为是机会的时候，其实它已不是机会了。

35、昨天只是今天的回忆，明天只是今天的梦。

36、认识中小企业的成长性是评价的核心，也就是认识企业的未来。

37、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。

38、态度决定一切，细节决定成败。

39、优秀的员工：忠于公司、忠于职业、忠于人格。

40、有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。

41、尊重人的品德，重视人的智慧，承认人的价值，珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质。

42、诚实人说的话，像他的抵押品那样可靠。

43、做老实人，说老实话，干老实事，就是实事求是。

44、智慧并不产生于学历，而是来自对于知识的终身不懈的追求。

45、一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应看他取得什么。

46、成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少说空话。

47、企业根本是战略，战略本质是文化。健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。

47、人生十大点：微笑露一点、说话轻一点、脾气小一点、做事多一点、借口少一点、脑筋活一点、效率高一点、行动快一点、嘴巴甜一点、肚量大一点。

48、真诚沟通互助学习态度积极快速行动

49、业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随!

50、你有我，我有你，合作共赢创未来

51、实实在在做人,勤勤恳恳做事

52、把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。

53、现实生活中，人人都有梦想，都渴望成功，都想找到一条成功的捷径。其实，捷径就在你的身边，那就是勤于积累，脚踏实地，积极肯干。

篇二：2016年最新如何激励员工的积极性

如何激励员工的积极性

市面上有很多的书。但通过本人在实际的工作发现，物质不是解决问题的根本，今天如果只是用物质激励了员工，积极性在短期内是会收到效果，但时间久了，员工是为了物质干活。没有了物质他们就不会有任何的积极性。而且物质的激励会越来越大，因为人的物质欲望是不会得到满足的。但最后要做事先要问有没有奖金没有就不干。怎样提高员工的工作激情

企业在对于员工的管理中，往往有这样的困惑：一些在企业中表现较差的员工，到了其他企业工作的却有声有色，而且还成了优秀的员工。

原因是什么？

是员工与企业的价值取向不同？还是员工吸取了工作教训改变了工作态度？这些可能也许都有道理，但是更大的问题可能还在于：企业自身没有创造出适宜于员工发挥其聪明才智的环境，以及在用人上存在求全、责备的心理。

员工的工作业绩，来源于员工对于自己本职工作的工作激情。

但是，员工的工作激情从哪里来？

美国沃顿商学院经过对全球237家公司的250万名员工进行调查和研究写出的经典之作――《激情员工》一书中有一个根本观点：员工的工作激情，是通过满足员工的事业追求所获得！

也就是说：激情不是不要薪水主动加班，不是终日微笑，也不是雄心勃勃要做惊天动地的大事。激情，就是想办法把工作做得更好，让生活更精彩！

员工都有自我激励的本能，企业要做的就是利用这一本能去激励他们，甚至不需花费金钱。要激励员工，第一步就是清除公司中阻碍员工自我激励能力的负面因素；第二，在企业中开发真正的激励因素，引导所有员工受激励。

员工自我激励能力基于这样一个事实，即每个人都对归属感、成就感及驾驭工作的权力感充满渴望。每个人都希望自已能够作主、希望自己的能力得以施展、希望自己受到人们的认可、希望自己的工作富有意义。

俗话说：“没有规矩不成方圆。”任何一家企业，为了管好员工，都建立有一整套管理制度，但是在“管好”员工的同时，是否就等于“用好”员工呢？

企业实施各种管理模式的本意在于用好人，但由于片面地进行约束性的管理，反而忽略了一个人在轻松的环境中更能激发潜能的现象。“管人”与“用人”的矛盾就显得十分突出，“管”的目的与结果出现了重大的差异，这也是管理和被管理矛盾的终极表现。因此企业在对员工进行约束和规范行为的同时，更应该考虑用一种怎样的机制去激励员工奋发上进的积极性。

首先从制度入手，改变一些无关紧要的约束性条款，使制度本身变得宽松，并留下修改制度本身的余地，让员工明白制度不是永久性的约束条款，在员工普遍接受和适应制度约束的前提下要减少惩罚性条款，增加激励性内容。

其次，将枯燥乏味的操作技能、熟练程度的提高与员工工作中的娱乐性相结合，比如开展岗位技能演练表演等，在娱乐性的工作中，让员工体现自我价值，促进自身技能素质的提高。

再者，鼓励员工参与公司的基层管理工作，激励员工为公司的管理工作出谋划策。经过这些基础的参与，使员工本身有了“参政”感、使命感，让员工在日常特定工作环境中得不到发挥的个性特长，在这个平台上就能淋漓尽致地发挥。另外，企业也能从中发现具有组织能力、宣传鼓动能力的可用之才。

管理和被管理是企业管理的永恒矛盾，如果企业能为员工创造发挥个性特长的空间，创造出一个能够尊重每一个人劳动成果、充分发挥每一个人所长的平台，就能使这一矛盾淡化；企业管理制度是一种约束，但更是一种激励，合理的企业管理制度就能化“管”为“用”。只有不断找到并协调双方的需求，才有可能在公司与员工之间借助薪酬这个桥梁，达到组织与个人奋斗目标的一致。要坚信，绝大多数员工都不是单单为了薪水而工作，要真正提高员工的工作热情、提高员工的工作效率，就要从发掘员工的工作激情开始！

作风激励

领导爱岗敬业、公道正派，就能有效地督促下属恪尽职守，完成好工作任务。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”风气建设是最基本的组织建设，而领导的作风在风气建设中起着决定性的作用。

水平激励

领导的知识水平和工作能力是领导水平的重要体现，高水平的领导者能产生强大的非权力影响力，来增强组织的凝聚力。

情感激励

情感需要是人的最基本的精神需要，因此领导就要舍得情感投资，重视人际沟通，建立感情联系，增强员工和领导在感情上的融合度。情感联系一经确立，员工就会把快速优质地完成领导交办的任务作为情感上的补偿，甚至能不去计较工资、奖金等物质因素。建立情感联系，领导者必须改变居高临下的工作方式，变单向的工作往来为全方位的立体式往来，在广泛的信息交流中树立新的领导行为模式，如人情往来和娱乐往来等。领导会在这种无拘无束、员工没有心理压力的交往中得到大量有价值的思想信息，增强彼此间的信任感。

赏识激励

社会心理学原理表明，社会的群体成员都有一种归属心理，希望能得到领导的承认和赏识，成为群体中不可缺少的一员。赏识激励能较好地满足这种精神需要。对一个有才干、有抱负的员工来说，奖百元千元，不如给他一个发挥其才能的机会，使其有所作为。因此，领导要知人善任，对有才干的人，都要为其实现自我价值创造尽可能好的条件，对员工的智力贡献，如提建议、批评等，也要及时地给予肯定的评价。肯定性评价也是一种赏识，同样能满足员工精神需要，强化其团队意识。

篇三：激励员工的一句话

企业用来激励员工的一句话

1. 尊敬的同事们，感谢您此刻站到了您的岗位上，今天是美好的一天，而此刻是一天中最灿烂的开始，我们相信，今天您一定会以最美好的状态迎接即将到来的顾客，为他们提供最周到贴心的服务，我们始终坚持并相信，微笑可以让人温暖，帮助他人就是帮助自己，愿您可以在自己的岗位上作出骄傲的业绩，让我们开始一天的工作吧！

2. 目标达不成，只有一个原因:消极负面的想法太多!

3. .一切的不可能只存在你心中，事实并非如此!

4. .一切皆有可能，前提是----凡事积极思考!

5. 积极的心态是现实一切梦想的开始!

6. 销售成功的关键: 热爱销售坚持到底不找借口

7. 热爱才能做好，热爱的秘诀:寻找薪水之外的东西!

8. 越努力,运气越好

9. 成功的秘诀: 坚持到底!付出就有回报。

10. 业绩目标达成的关键: 不找任何借口

11. 团队的力量和智慧可以战胜一切困难,直至达成目标!

12. 再大目标和任务,分解到每个人,立即变的简单容易做到

13. 小成功靠自己大成功靠团队