乡镇扶贫驻村“第一书记”到岗履职情况报告

乡镇扶贫驻村“第一书记”到岗履职情况报

告

县委组织部：

XX乡共有4个行政村，选派 “第一书记”4人，其中贫困村1人，非贫困村3人。全县选派“第一书记”动员会以后，我们迅速行动，强化学习，提高认识，加强领导，全乡“第一书记”迅速进村入户，开展工作。现将我乡“第一书记”到时岗履职情况报告如下： 一、及时到岗到位。

自5月10日“XX县非贫困村（社区）第一书记培训会召开后，县水务局选派我乡的断机村非贫困村第一书记XX和我乡选派的民主村第一书记XX和XX村第一书记XX即于5月10到岗到位，并认真开展各项工作。县政府办选派的贫困村第一书记XX长期以来，严格坚守岗位，认真履职。

二、工作开展情况。

（一）加强领导、精心部署。我乡按照县委方案的要求，对选派村党支部第一书记进行了科学的定位。动员会召开以后，我们积极做好第一书记进村对接工作。按照乡党委统一安排，各村非贫贫村“第一书记”在驻村干部的陪同下，进入任职村通过与村两委干部和群众的沟通交流，迅速进入角色。

（二）积极开展“第一书记”村情调研活动。各村“第一书记”为准确掌握村情民意，通过与村干部、群众开座谈会、走访等，利用一周左右时间，将各村组织建设、基层维稳、经济发展等情况进行了调研，为各村“干什么、怎么干”指明了方向，理清了思路。

（三）明确任务，促进发展。围绕第一书记主要任务、工作职责，本着促进农村经济社会发展，具体落实了“五个一”工作目标：即建强一个班子，发展一批党员，培育一批亮点，引进一个项目，确保一方稳定。通过“第一书记”的到来，各村工作思路更加明确，发展目标更加清晰。 （四）优化机制，科学管理。为了确保第一书记制度的顺利实施，取得实效，我们建立了三项工作机制：一是领导工作机制。成立了由党委书记任组长的第一书记工作领导小组，设立了专门的第一书记管理办公室，负责第一书记工作的考核、督查、典型推介。二是联络协调机制。乡党委同选派到村担任村党支部的第一书记一起，就农村工作的取得的成绩，和遇到的问题加强协调，共同探讨解决办法。三是督查考评机制。建立督查制度，并围绕第一书记的工作任务，制定了考评细则，按照《细则》要求进行考核检查。 三、履职情况。

（一）加快作风转变。“第一书记”到村以后，畅通了民意表达机制，加强了机关与基层群众的联系与沟通，

“第一书记”在工作深入贫困户家中，热心接待来访群众，认真分析群众困难，真情化解群众纠纷，察实情，做实事，求实效，群众工作水平普遍提高，对待群众感情明显提升，有效促进了作风转变。

（二）加强组织建设。第一书记到村任职后，深入农户掌握了解村情，撰写了高质量的调研报告，做出了公开承诺，完善了第一书记工作台账。从培养发展党员、培养后备村干部入手，为党组织注入了新的活力。

（四）促进干群和谐。第一书记上任后，在反映社情民意，解决群众生产生活实际问题方面起到了良好的作用，受到了群众的一致好评。我乡断机村和桥溪村3组的堰渠急需维修，第一书记了解后，深入现场，积极县水务局争取了两个村共10万元的小农水项目，拉近了干群距离，密切了干群关系，提高支村干部做好群众工作的本领，树立了服务群众的良好形象。

中共XX乡委员会

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