高职院校学生流动党员管理工作存在的问题及对策

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高职院校学生流动党员管理工作存在的问题及对策

作者：张洁

来源：《科教导刊》2012年第21期

摘 要 目前高职院校流动党员管理工作存在着管理方法陈旧，管理机制落后，思想教育难以落实到位，学生组织观念淡薄，活动难以开展等问题，因此，应健全组织机构，完善管理制度，提高学生的综合素质，探索改进学生流动党员管理工作的对策。 关键词 高职院校 学生流动党员 问题 中图分类号：G717 文献标识码：A

1 高职院校学生流动党员管理工作存在的问题 1.1 学院党组织管理方法陈旧，管理机制落后

目前，高职院校对于学生流动党员的管理都有自己的一套管理方法，但是也都存在很多不合理的地方。有些院校对于学生流动党员管理工作很不重视，认为多一事不如少一事，反正流动党员只是学生中的一小部分，而且也都即将离开学校，因此对于流动党员放任自流，不定期组织学习也不定期了解流动党员的思想情况，使得流动党员感受不到党的组织性、纪律性，导致党员意识淡化，政治立场、政治信仰很容易发生动摇。而长期不学习会导致学生流动党员对党的知识、党员的权利和义务、党员的组织生活等方面的了解不够全面和深刻，抵制不良现象的意识较差，尤其是顶岗实习期间，较长时间脱离党组织的教育、培养，不能参与党组织生活，对学生党员的理想信念、人生观、价值观容易产生偏差，对加入党组织的认识容易产生误解，对在校的入党积极分子也有较大的负面影响。

1.2 高职院校学生流动党员管理难度较大，教育难以落实到位

高职院校学生顶岗实习期间，长时间与所在院校的党组织失去正常的组织联系，而与新就业单位的党组织又没有及时建立新的组织关系，因此组织管理难以落实。此外有些学生频繁地换工作单位，不便于随时和组织保持联系，或者忙于找工作而没有时间和组织及时联系。有的学生由于身在外地回校不便，难以得到工作单位批假等因素，没有及时与党组织汇报思想，使其培养考察无法真正落到实处。由于学生流动党员实习单位较为分散，不同企业排班也不同，因此很难集中进行学习讨论，组织生活难以开展。 1.3 部分学生党员组织观念薄弱，党员意识不强

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