全员工时计件管理办法
更新时间:2023-12-20 12:54:01 阅读量: 教育文库 文档下载
全员工时计件管理办法
为提高生产一线工作绩效,激励职工工作积极性,充分体现按劳分配,多劳多得的原则,特制定本管理规定。
本管理规定由带班长负责任制和等级系数工时规定两部分组成, 1.带班长负责制 1.1带班工序的设定
根据生产现场各工序实际情况,对需要以小组为单位互相协同配合工序设立带班长。
1.2 带班长人选的选择
车间每月由“素质技能评定小组”定期评定所有人员的素质技能状态,并及时更新《人员素质技能记录》,以确定现有人员掌握生产技能、工作水平以及其它综合素质状态。根据评定结果,确定各工序带班长人选。 1.3 带班长职责
带班长为工作小组成品之一,负责本工序主导工位,并负责: 1.3.1 在生产过程中负责监督本工序工艺文件执行情况 1.3.2 负责记录工艺控制点执行状态 1.3.3 保证本组员工操作正确性及符合性 1.3.4 负责本组所使用设备的调试 1.4 带班长待遇
带班长收入,在计件工资基础上乘以相应系数(详见“计件单价明细”) 1.5 不设立带班长的工序
无需以小组为单位的工序,不设立带班长,小组成员收入根据“计件单价明细”以无限计件方式核算。
2. 等级系数工时规定 2.1 计件方式
计件方式分为小组计件和个人计件两种。 2.2 主导工位和普通工位
对于需要以小组为单位协同配合工作的工序,设定主导工位和普通工位,主导工位由带班长担当,普通工位由其他小组成员担当。无需以小组为单位工作的
工序均为普通工位。 2.3工资等级系数的设定
根据各工序具体情况,针对不同工位设定计件单价及相应等级系数(详见“计 件单价明细” )。
2.4工资计算公式 2.4.1计算公式
个人计件工资=合格产品数量×计件单价
小组计件工资=合格产品数量÷小组人数×工位系数
2.4.2定额管理
如每天的合格产品数量≧定额数量,则工资计算公式执行2.4.1,如每天合格产品数量<定额数量,则2.4.1中的“合格产品数量”变为“合格产品数量÷定额数量”。
2.5 工资确认管理 2.5.1 每日确认
员工自行记录每天工作计件数量,生产统计人员将计件情况汇总后,交由负责排产管理及质量管理的两位车间主任共同确认后生效。 2.5.2月末确认
2.5.2.1 质量问题追溯
无论任何环节查出产品质量问题,负责质量管理的车间主任根据生产记录,均追溯相应人员责任,并在月末工资核算时减去相应合格产品数量。
2.5.2.2 月末工资确认
每月5日前,生产统计人员将上月工资汇总交由负责质量管理的车间主任确认,经车间主任和总经理助理共同签字确认后,交由财务核算工资。
3. 特殊无计件工位
部分无法计件的杂项工位,执行原计时工资标准。
附:《计件单价明细》
天津市德昌环保科技有限公司 天津市德昌空调系统有限公司 2015年11月20日
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