2016超星尔雅就业指导答案

作业标题：课程导入 1

从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ ）

A、就业观念 B、就业政策 C、就业技巧 D、就业心理 E、职场适应 正确答案： ABCDE

作业标题：认清当前的就业形势 1

2015年我国高等教育毛入学率将达到多少？（A、15% B、25% C、35% D、45% 正确答案： C

作业标题：转变与更新就业观

） 1

当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（ ）

A、就业主体意识 B、职业规划意识 C、能力本位意识 D、竞争意识 正确答案： ABCD

作业标题：兴趣与职业的关联 1

关于兴趣描述正确的有哪几个？（ ）

A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态 B、兴趣可以转变为乐趣 C、兴趣影响绩效

D、兴趣培养源于早期生活环境 正确答案： ABCD

作业标题：能力与职业的匹配 1

智力与能力的关系包括哪些？（ ）

A、智力是能力的基础 B、能力是智力的表现形式 C、高智商者必定能力强 D、职业能力强的人必定高智商 正确答案： AB

作业标题：性格与职业的吻合 1

关于兴趣描述正确的有哪几个？（）

A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态 B、兴趣可以转变为乐趣 C、兴趣影响绩效

D、兴趣培养源于早期生活环境 正确答案： ABCD

作业标题：专业与职业 1

专业与职业的关系有哪些？（ ） A、专业指向职业

B、同一个专业的毕业生可从事不同职业 C、专业数远大于职业数 D、两者无关 正确答案： ABC

作业标题：待遇与机遇 1

大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（A、待遇第一； B、两者兼顾； C、坐等机遇； D、藐视待遇 正确答案： B

作业标题：小单位与大单位 1

听完该节课，你认为（ ） A、大单位小单位各有优势 B、学历越高能力越强 C、学历主要代表学习能力 D、求职只进大单位

） 正确答案： AC

作业标题：如何迈出求职第一步 1

应届毕业生求职的第一步是 A、写简历 B、求职信

C、市场调查，了解企业需求 D、学习面试技巧 正确答案： C

作业标题：就业信息的内容 1

广义的就业信息的内容包括（A、社会信息 B、供求信息 C、个人基本信息 D、学校概况 正确答案： AB

作业标题：就业信息搜索原则 ）

1

以下不属于就业信息收集原则的是（ ） A、真实性原则 B、就近性原则 C、完整性原则 D、针对性原则 正确答案： B

作业标题：就业信息收集方法 1

就业信息的收集方法主要包括（A、学校就业中心 B、熟人提供 C、网络查询 D、参加当地招聘会 正确答案： ABCD

作业标题：如何解读招聘简章 1

企业招聘简章一般包括（ ） A、工作职责

） B、任职要求 C、公司简介 D、业务介绍 正确答案： ABCD

作业标题：了解就业信息的途径 1

大部分企业招聘员工的首要渠道是（ ） A、网络招聘 B、举办招聘会 C、熟人推荐 D、社会招聘 正确答案： A

作业标题：校园招聘 1

下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？ A、事先了解用人单位； B、认真听企业宣讲； C、了解需求岗位、应聘要求； D、制作个性化求职简历；

E、可以应聘不同岗位； F、注意仪表； 正确答案： E

作业标题：大型招聘会 1

参加大型招聘会的技巧是（）

A、观、听、问 B、观、听、递、记 C、观、听、问、递 D、观、听、问、递、记 正确答案： D

作业标题：通过网络获得就业信息 1

网络就业信息的特点是（ ） A、信息量大 B、真实性高 C、种类齐全 D、网申的必要通道

正确答案： ACD

作业标题：通过人际资源获取就业资源 1

下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？ A、正确认识社会关系

B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。 C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐 D、利用社会关系求职就是走后门 正确答案： D

作业标题：就业信息的管理方法 1

就业信息的管理作用是（ ） A、科学管理求职过程 B、掌握求职进展

C、及时跟进和准备下一个求职流程 D、了解企业文化 正确答案： ABC

作业标题：避免就业信息陷阱 1

常见的就业信息陷阱有哪些？ A、骗财类陷阱 B、骗色类陷阱 C、知识产权类陷阱 D、合同类陷阱 E、违法类陷 正确答案： ABCDE 2

如何避免就业信息陷阱？

A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习； B、通过正规渠道获取招聘信息； C、不要缴纳诸如面试费等费用； D、不要被职位的名称所迷惑；

E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。 正确答案： ABCDE

作业标题：撰写简历前的准备 1

撰写简历前需要做哪些准备工作（ ）

A、自我评估 B、了解分析招聘要求 C、收集面试技巧 D、准备面试服装 正确答案： AB

作业标题：简历的要素 1

以下不属于简历的构成要素的是（ ） A、教育背景 B、实践经历 C、期待薪酬 D、求职意向 正确答案： C

作业标题：个人信息 1

求职简历中个人信息撰写的原则是（） A、Ａ简洁 B、Ｂ突出优势信息

C、Ｃ尽可能详细 D、Ｄ直观 正确答案： ABD

作业标题：求职意向 1

求职简历中个人信息撰写的原则是（ ） A、简洁 B、突出优势信息 C、尽可能详细 D、直观

正确答案： ABD

作业标题：实践经历 1

求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（A、数字描述 B、动词开头 C、体现关键词 D、三三法则

） 正确答案： ABCD

作业标题：获奖情况 1

在撰写个人技能水平时，需注意（ ） A、与职位相关

B、技能水平要有一定分量 C、技能越多越好 D、体现含金量 正确答案： ABD

作业标题：其他个人信息 1

下列对简历中都需要写“兴趣爱好”、“个人评价”哪些叙述是错误的？ A、一般情况可以不写

B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性 C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性

D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性 正确答案： D

作业标题：如何让你的简历更出众 1

“STAR”法则中的“T”指的是（ ） A、目标任务 B、原则 C、时间 D、行动方案 正确答案： A

作业标题：简历的规格 1

关于简历的篇幅下面述说正确的是（ A、一页为佳

B、如果两页第二页要超过23 C、多多益善 D、两页以上 正确答案： AB

） 作业标题：什么是礼仪 1

礼仪礼节的作用至少有哪几个？ A、表示友好 B、表达尊重 C、表现修养 正确答案： ABC

作业标题：面试前的物质准备 1

面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（A、相关证件 B、纸笔 C、照片 D、红包

E、公文包或文件夹 正确答案： D

作业标题：握手学问大 1

关于面试中的握手哪几个说法正确？ A、总是主动握手 B、握住一分钟以上

）

C、中指朝上 D、有一定力度 E、握手时保持目光接触 正确答案： DE

4.2.4、身体语言的运用 1

回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？ A、玩弄小指甲 B、摆弄衣角 C、随意伸懒腰 D、打哈欠

正确答案： ABCD

4.3、面试结束时的礼仪 1

面试结束时哪些礼节很有必要？（ ） A、致谢 B、道别

C、双手接收名片（如果有）

D、物归原处（如椅子） 正确答案： ABCD

4.4、面试结束之后的礼仪 1

面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（A、手机短信 B、电子邮件 C、电话

正确答案： ABC

4.5、复试或试用中的礼仪 1

复试或试用中有哪些注意事项？（ A、适当的自我袒露； B、公平竞争；

C、尊重同辈、敬重前辈； D、少问为什么多问怎么做 正确答案： ABCD

））

5.1.1、什么是面试 1

下列属于企业面试考核的内容的是？ A、仪表风度、专业知识 B、实习实践经验、语言表达能力 C、综合分析能力、应变能力 D、人际交往能力、工作态度

E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。 正确答案： ABCDE

5.1.2、面试的种类 1

按面试的结构分，面试可以分为()

A、非结构化面试 B、结构化面试 C、半结构化面试 D、封闭式面试 正确答案： ABC

5.2.1、长期准备与短期准备 1

面试的短期准备包括哪些方面的内容？ A、着装准备 B、了解企业信息 C、面试流程 D、面试问题预测 E、心理准备 F、资料准备

正确答案： ABCDEF

5.2.2、自我介绍的准备 1

面试过程中自我介绍需要注意哪些？（

A、简明扼要 B、展示个性 C、详细全面 D、层次分明 正确答案： ABD

） 6.1、面试类型及人员组成 1

下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？ A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。 B、不需要了解 C、仅仅表示尊重

D、只是为了帮助自己回答面试问题 正确答案： A

6.2.2、什么是无人领导小组面试 1

下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？ A、求职者的组织行为、洞察力 B、求职者的倾听、说服力 C、求职者的感染力、团队意识 D、求职者的成熟度 正确答案： ABCD

6.2.3、无领导小组面试的流程 1

关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（ ） A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色

B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现 C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误 D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色 正确答案： AC

6.2.6、压力面试 1

压力面试主要考察的是面试者的（ ） A、心理承受能力 B、抗高压能力 C、应变能力 D、专业知识 正确答案： ABC

6.2.7、结构化面试 1

结构化面试的最大特点是（ ）。 A、氛围很正式； B、题目灵活； C、标准化；

D、面试官众多 正确答案： C

6.2.8、评价中心 1

“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？ A、公文筐问题 B、无领导小组讨论 C、角色扮演 D、管理游戏 正确答案： ABCD

7.1、求职的远期准备 1

下列关于“如何上大学”叙述正确的是？

A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 正确答案： A

7.2.1、机遇偏爱有准备的人 1

片中的小个子女孩为什么能够成功？ A、目标明确 B、准备充分 C、方法正确

D、自信、凡事尽力争取 正确答案： ABCD

7.2.2、实力帮助战胜自卑 1

下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？ A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。 B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。 C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。

D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。 正确答案： A

7.3.3、模拟三 应聘国企总经理办公室秘书 1

下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？

A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功

B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功 C、从事一项工作，就要放弃生活

D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要

正确答案： A

7.4.1、面试问题分类 1

面试中通常会问什么性质的问题？ A、个人属性类 B、求职动机类 C、资质类、工作世界类 D、职业规划类

正确答案： ABCD

7.4.2、如何回答面试中的常见问题（上） 1

用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题？ A、你为什么申请这个职位?

B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你? C、你为什么想加入本公司工作?

D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能? 正确答案： ABC

8.2、《毕业生就业协议书》的签订 1

在就业协议书上签字的包括哪几方？（ ） A、毕业生 B、用人单位 C、学校（培养单位） D、政府人社部门 正确答案： ABC

8.3、认识毕业生报到证 1

报到证有什么作用？

A、用人单位接收毕业生报到凭证； B、档案接收； C、上户口； D、安排提升 正确答案： ABC

8.4、违约与改派 1

关于违约与改派正确的说法是哪些？ A、改派手续很简单随时可以办； B、万不得已也可以违约； C、违约须受罚； D、尽量不违约； 正确答案： BCD

8.5、档案的投递

1

关于档案投递正确的说法是什么？（ ）。 A、毕业生自带； B、用人单位自取；

C、不是所有用人单位都可以接收档案； D、只有政府部门可以接收毕业生档案 正确答案： C

8.6、 就业协议VS劳动合同 1

就业协议与劳动合同：（ ）。 A、都得遵守国家法律； B、后者效力大于前者； C、就是一回事； D、标的可以有区别 正确答案： ABD

8.7、试用期VS见习期 1

关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（ ） A、两者一回事 B、见习期有强制性 C、见习期可延长 D、试用期可延长 正确答案： BC

8.8、如何规避就业风险 1

以下哪些措施有利于规避就业风险？（ ） A、甄别虚假就业信息 B、不相信口头承诺 C、外文合同要中文对照 D、看清楚再签名 正确答案： ABCD

9.1、求职别忘备心理 1

关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？

A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。 B、好的心情就会有好的结果

C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的 D、做好准备会奠定好的基础 正确答案： A

9.2.1、紧张&挫折感&自卑&自负 1

下列属于“如何克服紧张”的叙述是？ A、事前彩排 B、袒露紧张 C、深呼吸 D、转移注意力 正确答案： ABCD

9.2.2、攀比&广种博/薄收&怯懦&依赖 1

下列关于打破依赖的叙述不正确的是？ A、寻求帮助是行为 B、依赖是一种消极心态

C、独立自主者才能最终赢得成功 D、依赖是一种积极心态 正确答案： D

9.2.3、低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎 1

下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？ A、动机适度

B、谨慎不等于不敢尝试 C、利用大满贯疗法 D、不敢尝试 正确答案： D

9.3、造就成功的信念 1

观念与信念的关系是什么？（ ） A、信念比观念程度深 B、有某观念未必有该信念 C、信念衍生观念 D、观念信念都影响行为 正确答案： ABCD

9.4、面试中的心理策略 1

面试中的心理策略都有哪些种类？ A、自我控制类 B、调整关系类 C、巧问妙答类 D、合理竞争类 正确答案： ABCD

10.1.1、认识与适应新环境 1

认识企业主要从哪些方面入手？ A、企业文化、用人标准 B、成立时间、员工数量与结构 C、负责人、资本额、营业额 D、产品、关系企业、人事制度 正确答案： ABCD

10.1.2、职场新人如何快速成长（上） 1

以下选项属于职业化素养的有？（ ）

A、认真 B、责任心 C、主动性 D、团队合作意识 E、专业化

正确答案： ABCDE

10.1.3、职场新人如何快速成长（下） 1

如何理解职业锚？（ ） A、核心职业价值观

B、需要3——5年的探索澄清 C、一旦形成比较稳定 D、影响职业决策 正确答案： ABCD

10.2.1、初涉职场记住六个“不” 1

下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？

A、利益关系不一样 B、隶属关系不一样 C、评价标准不一样 D、社会属性不一样 正确答案： D

10.2.2、办公室五大基本礼仪 1（）

办公室五大基本礼仪包括哪些？ 未找到答案

10.2.3、办公室十大忌讳 1

下列哪些属于办公室的忌讳？ A、偷听 B、把办公室当家 C、过分打扮 D、烟酒不离口 E、大声打电话 正确答案： ABCDE

10.3.1、90后青年的心理与行为特点（上） 1

为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？ A、与他们和谐相处

B、对号入座避免消极面过分暴露 C、深度理解自己与他人 D、跟上潮流 正确答案： ABC

10.3.2、90后青年的心理与行为特点（中） 1

造成自我中心的原因有哪些？（ ） A、独生子女 B、过分溺爱 C、圈养

D、学校教育缺少针对性 正确答案： ABCD

10.3.3、90后青年的心理与行为特点（下）

1

下列不属于缓解工作压力的是？ A、选择逃避 B、老中青相互带 C、及时宣泄

D、参加心理文化活动 正确答案： A

11.1.2、全面了解我国劳动力市场 1

下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？ A、民工荒与返乡潮 B、“富士康”效应

C、“40、50”问题与结构性失业 D、大学生就业容易 E、职场马太效应 F、劳动力市场无序 正确答案： ABCEF

11.1.3、学习求职择业的相关知识 1

大学生职业发展课程主要包括哪些？（ ） A、大学生职业生涯规划 B、大学生创新创业指导 C、大学生就业指导 D、大学生心理健康 正确答案： ABC

11.2.1、求职择业中的技能与技巧(上) 1

一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（A、封面 B、求职信 C、简历 D、附件

正确答案： ABCD

11.2.2、求职择业中的技能与技巧(中)

） 1

面试中最可能问的问题有哪些？（ ） A、你是谁？ B、你为什么来？ C、你能为我们干什么？

D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？ E、你有什么问题要问我们吗？ 正确答案： ABCDE

11.3.1、求职择业中的心态与情绪管理 1

求职择业中常见的不良心态有哪些？ A、攀比心理 B、自卑 C、摇摆不定 D、等靠要

E、自负（盲目求高） 正确答案： ABCDE

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