关于对会计人才评价的思考-123

关于对会计人才评价的思考

【论文关键词】会计人才；能力框架；评价

【论文摘要】综合考虑我国各级会计人员的主要工作任务的变化，采用以 能力要素法的分析框架，构建出了涵盖职业知识、职业技能、职业价值观三大 模块的各层次会计人才框架。

会计人才耍想成为有能力的会计师，必须要拥有一定数量的执业所需的知 识、一定的技能、运用知识解决实际问题的能力以及职业工作方法。参照IFAC 的研究成果，本研究将会计人才的能力分为职业知识、职业技能和职业价值观。

~\职业知识

会1十义才应i备的基础知识主要包括人文知识、向然科学知识、艺术知识、 外语等。会计依存于 定的社会经济、政治、法律和文化等环境。文化历史、 社会政治、数理经济甚至美学艺术，都有助丁 会计人才了解其与其他之间复杂

的相互依赖关系，并与各种不同背景的人交往。人文科学知识对会计人才开阔 跟界、扦启智力、陶冶情操起着重夫的作用，对确和改造人生观、价值观起巨 大的影响作用。人文教育的核心，就是要培养：生宄善的人格、独立的个性、 健康的心、强烈的社会责任感。当今世界，学科之问渗透和交叉不可避免。在 知识经济时代，会计人的素喷与文化素质是相辅相成的，会计在走向市场的过 程中，需赏有文化底蕴的积淀作为配套，才能使得、知识技能得以更有效的发 挥。

专业知识构成会计职业的主题以及其他商业学科的主题，并且共同组成会 计人才知识的最丰要部分。会计人才是从事很强的专也性工作的人才，因此， 专业知识是其知识结构的核心部分，也是其知识结构的特色所在。会计人才需 要有精深的专业知识，胃精深，是指会计人才对自己所要从事专业的知识和技 术的理解具有一定的深度，有质和量的要求，对基本概念、理论体系、研究方 法、学科历史和现状、国内外最新信息等都要了解和把握。同时，对其专业邻 近领域的知识也要有所了解和熟悉，善于将其所学的领域与其他相关知识领域 紧密联系起来。

二、职业技能

技能是胜任能力的重要组成部分，恰当的职业技能能够帮助会计人员正确 地运用他们通过教育所获得的知识。技能通常不是通过学习一门具体的课程而 学到的，而是通过会计课程和会计实践的综合作用而获得的。国际会计师联合 会(IFAC)的《国际教育准则》第3号“职业技能内容”提出，会计职业技能包 括：智力技能、技术与功能性技能、个人技能、人际交往与沟通技能、组织和 企业管理技能等6项。适当的职业技能为会计人才提供了竞争优势。职业技能 并非都从学校教育中获取，也并非所有的技能都能在进入职业时就拥有，很多 技能是在后续教育中、在不断积累的经验中得以发展的，是通过终身学习得来 的。

会计部门一一般是企业的一个综合}生管理部门，除对外与股东，银行、工

商、税务等部门的沟通外，作为信邑掌握者和提供者的会计人才，还应与企业 内部业务部门人员进行相互沟通，良好的沟通为会计人才参与经营决策提供了 良好的契机。有效的沟通者传递出的信息明确、强有力、具有说眼力。会计人 才的工作始丁 最贴近公司生产一线的经营工作，所以企业所有的会计人才都必 须具备该项能力。高级会计人才更要具备该项能力，他们应能有效地与股东、 企业CEO等高层领导或经营部门的负责人进行沟通，协调各方利益；他们需要 与政府主管或监管部门、银行、中介机构等及时沟通，为公司争取良好的外部 环境；他们还需要代表企业走进国内外资本市场，努力使自己成为资本市场沟 通的桥梁纽带。会计工作岗位分rr明确，每一岗位部有其明确的职责。

有分工就有合作，必须对团队内各成员具体负责的工作进行有机整合，以实现 整体财务目标。尽管各级会计人员职称层次不同，各自的职责不同，从事的工 作范围大小不同，但都必须从整体出发，紧密配台，共同做好本职工作。会计 人才常常要通过团队合作来解决具体财务问题，这可能包括在本部门内合作和 与其他部门的财务专家的合作。高级会计人才还应是一个团队的创建者，应团 结并鼓励组织内所有人员互相配合，在团队合作中还要负起监督的作用，促使 财务部门各成员都负责地完成好本职工作。

三、职业价值观

会计是一个对国家经济发展非常重要的行业，不断出现的财务丑闻，也使 人们开始意识到会计是一个高风险的职业。为了确保市场经济有序运行，维护 自身声誉和利益，会计人才必须遵循法律、法规，必须正直、客观。这是对所 有会计人才的基本要求。我国在从业资格考试中增加职业道德科目实际上正体 现了社会对会计人才职业道德的需求。

会计人才应有终身学习的责任从长远来看，灌输终身学习的承诺远}匕任何 知识重要，终身学习是一种需要掌握的技能，一种需要开发的思想态度和社会 所认同的价值观。在知识经济时代，技术变革盼决速和知识淘汰的加速意味着 必须经常不断地进行知识更新。如果说，在农业或工业时代不识字是文自的话， 那么，到了知识经济时代，不会再学习的人就会成为现代文自而被这个时代所 淘汰。会计人才有效发挥作用所需的知识在以极决的速度继续扩大和变化，他 们面临着增长知识和技能的期望。美国会计教育改进委员会(AECC)在其1990年 公布的第一号公告会计教育的目标》中就强调“会计教育最重要的目标是教导 学生独立学习的素质。大学教育应是提供学生终生学习的基础，使他们在毕业 后能够以独立自我的精神持续地学习新的知识。因此。终生独立自学能力就成 为会计专业人员生存与成功的必备条件。”强烈的求知欲，加上极强的学习能 力，这是保证不落后于时代始终能够把握行业发展动向、并站在行业发展前端 的重要本领。21世纪真正的成功管理者和领导者的决定素不再是他们知道什么， 而是他们能以多快的速度学习。终身学习的能力是会计人才自下而上与成功的 必备条件。要称之为知识工作者，在迅速变化的、复杂的经济环境面前，会计 人才就必须成为终生的学习者！

四 、结束语

综上，会计人才必须具备职业知识、职业技能及职业价值观，并应能很好 地整合这些要素。“四大”用人对学历和证书I坪不看重，主要参考的是人的能

力和综合素质，实际上就说明了这一情况。

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