医院人力资源部的工作总结范文

医院科室工作总结范文_医院人力资源部的工作总

结范文

XX年上半年，人力资源部以医院工作要点为指导，结合科室本

年度工作计划，认真开展各项工作，现总结如下：

一、创“二优”工作：

根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求，积极认真的参与了相关创建工作，认真学习领会二级优秀医院标准，从制度建设入手，修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有

关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项，制定了《住院医

师规范化培训手册》，完善了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医院住院医师规范化培训内容的空白。在迎检中受到了专家

组的肯定和好评。

二、人事工作方面

（一）积极促进医院人才队伍的发展，认真抓好人才梯队建设和人才引进工作。由于国家人事聘用制度的改革，人员流动自主性强，用人单位控制人员无序流失能力弱，特别是医院骨干队伍人才的大

量流出，严重影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的发展，为引

进人才，今年二月，我们经向市卫生局、市人事局请示同意后，在

多家媒体发布招聘启示，面向社会广纳贤才，有180多名大中专毕

业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动，市人事局、卫生局进

行了全程监督并参加面试评分，共录用研究生2名，临床医疗、医

学影像、医学检验等专业本科学历近30名，护理专业大专生近50名，这些人员都将于7月到岗，将很大程度解决目前临床一线人员

溃乏不足的现象。

（二）继续深化人事聘用制度改革。一是继续坚持院科二级竞争上岗机制，按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划，在保

持医院大稳定、小调整的基础上，XX年度全院职工聘用工作即将开始，今年全院计划用人编制626个；二是根据上级有关精神，执行

了XX年全院职工正常晋升工资的新标准。三是积极争取人事政策，

起草了专业技术人员进编计划报主管院长审核，拟向上级主管部门

及政府争取政策，留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术

人员共30多人办理人事代理，四是对工勤岗位的临时用工，坚持用

人质量，按医院规定及时清理不符合医院用人条件人员，按期与临

时工计76人签定了临时用工协议书，全部解决了养老保险。继续保

持与政府劳动就业局合作沟通，尽量招聘公益岗位人员，今年以来，我们通过同胜利、东风等社区联合，在用人中优先考虑4050人员，

为政府解忧，减轻医院用工的人力成本，取得良好社会效益。五是

坚持择优用人制度。坚持试用期满综合考评选拔制度，XX年试用人

员计34人进行试用期满考核均合格。

（三）积极维护职工正当利益，主动为职工服务，做职工与医院领导的沟通桥梁。加强离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人员、临时用工等各阶层人员联系，及时沟通信息，

对相关人事、聘用、辞职、人事代理、各项保险政策、工资、福利、竞岗等进行有效宣传及沟通，积极争取政策，解决有关人员正常要

求及待遇落实，规范了返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的管理。

（四）其它方面。及时完成上级交办的各种临时任务及各类职称及执业报考、培训计200余人次，及时完成XX年度考核工作及本年

度增资工作，完成了卫生局关于建立专业技术人员聘用台帐的相关

资料收集及信息录入上报工作；医院劳动年检审批工作，完成《医

院岗位设置调研报告》《人才建设及人才流出问题整改方案》报卫

生局或者人事局。重点加强了无执业资格人员的管理，定期下科检

查排班、带教、医疗文书带教签字、考勤制度落实等执行情况，及

时发现问题，认真现场整改，实施奖惩。

三、科研工作

年初组织各科申报三新项目和软科学31项，组织医院学术委员

会评议，可行性论证立项30项，全院发表学术论文5篇。其中核心

期刊4篇（a类杂志1篇，b类杂志1篇，b类增刊1篇，非ab类

杂志1篇）。马华同志的“股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干骨折合

并股骨髁上骨折”获宜都市政府科技进步三等奖，我院也被市科技

局授予“科技活动先进单位”称号。

四、职工继续教育及培训

今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目

10项，批准立项6项；制定了职工继续教育培训项目计划及外出进

修培训计划认真组织实施，上半年共选拔外出进个5人，派出参加

各种短期培训班、学术会议50人次，采取院科二级培训方式，坚持

以“三基”理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报

告知识、各相关法律法规知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等为重点的培训教学活动约2500人次，利用多种渠道

和培训方式促进提升教学培训质量，促进人才队伍快速进步。

五、实习进修人员的管理。

全年共接受乡缜进修人员11人。为保证进修实习人员的学习质量，加强了组织纪律，进出科室，排班转科，学习带教工作的管理，定期组织开会，经常不定时下科室检查实习情况，发现特殊情况及

时与学校联系解决，大力表扬表现好的学生和实习组，用人本文化，以人为本的思想为学生服务，保证实习质量和学习大纲计划任务的

圆满完成。

总之半年来，通过本部门积极努力与通力合作，全面完成了各项工作任务。但仍存在一些不足。其中重点是职工管理办法的修改工

作及人才队伍的建设，现医院人才储备能力不强，人才队伍建设需

要医院加大政策倾斜的力度，要出台切实可行的激励人才，引进留

住人才的优惠政策及办法，进一步加强人才队伍的培训管理及人事

进出口的管理，积极为医院的发展服务。

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