技师呈报表-周举生 - 图文

附件1： 工作业绩评价标准表

单 位： 襄阳工务段 评价尺度

姓 名： 周举生 1．超过了工作要求；

工 种： 线路工 2．很好地达到工作要求；

报考等级： 技师 3．全部达到工作要求；

4．基本达到工作要求； 评价期间： 年 月 到 年 月 5．未能达到工作要求。

基层单路局 考核 考核标准 分值 位评价 审核 项目 1．超额完成本岗位劳动定额30%以上； 30 2．超额完成本岗位劳动定额29%以下； 24 3．按照单位下达或规定的劳动定额完成生产任18 工作效率 24 务； （30） 4．一次完不成月生产任务或劳动定额标准； 12 5．二次完不成月生产任务或劳动定额标准。 0 1．遵守生产标准，全部产品符合质量要求，优良20 率达到50%以上； 产品 2．遵守生产标准，全部产品符合质量要求，优良16 质量 率达到10%以上； 20 （20） 3．遵守生产标准，全部产品符合质量要求； 12 4．遵守生产标准，90%以上产品符合质量要求； 8 5．基本遵守生产标准，产品合格率不到90%。 0 工作 质量1．坚持安全生产，工作中未发生任何责任事故，10 （30） 且有效防止和排除非本人责任事故二次及以上； 2．坚持安全生产，工作中未发生任何责任事故，8 安全 且有效防止和排除非本人责任事故一次； 生产 10 3．坚持安全生产，工作中未发生任何责任事故； 6 （10） 4．坚持安全生产，工作中存在过一次事故隐患； 4 5．坚持安全生产，工作中存在过二次及上事故隐0 患。 1．能将技艺和经验传授给其它同志，且带过2名5 及以上徒弟； 传授 2．能将技艺和经验传授给其它同志，且带过1名4 技艺 徒弟； 3 3．能将技艺和经验传授给其它同志； 3 （5） 4．能较好地传授技艺和经验； 2 5．传授技艺和经验较为保守。 0 1 考核 项目 考核标准 1．解决路局级以上生产技术关键问题； 分值 10 8 6 4 0 10 8 6 4 0 5 4 3 2 1 5 4 3 2 0 5 4 3 2 0 基层单位评价 路局 审核 解决2．解决分局级生产技术关键问题； 关键3．解决站段级生产技术关键问题二次及以上； 问题 4．解决站段级生产技术关键问题一次； （10） 0 技术革新 （10） 工作能力 骨干（35） 作用 （5） 技能竞赛 （5） 5．未解决任何生产技术关键问题。 1．获得国家级技术革新项目； 2．获得部（省）级科技进步、合理化建议和技术改进项目； 3．获得分局或路局级科技进步、合理化建议和技术改进项目； 4．获得站段级科技进步、合理化建议和技术改进项目的； 5．没有任何技术革新项目的。 1．担任班组长，所在班组评为部（省）级先进； 2．担任班组长，所在班组评为路局级先进； 3．担任班组长，所在班组评为分局级先进； 4．担任班组长，所在班组评为站段级先进； 5．担任班组长。 1．获得省（部）级以上职业技能竞赛前三名； 2．获得路局级职业技能竞赛前三名； 3．获得分局级职业技能竞赛前三名； 4．获得站段级职业技能竞赛第一名； 5．未获得任何等级职业技能竞赛名次的。 4 1 0 1．国家级专业刊物上发表专业文章的； 理论2．部（省）级专业刊物上发表专业文章的； 研究 3．路局级专业刊物上发表专业文章的； （5） 4．分局级专业刊物上发表专业文章的； 5．没有在专业刊物上发表专业文章的。 0 此评价是根据申报者行为的观察和了解而得出的。 基层单位评价者姓名： 日期： 铁路局审查者姓名： 日期：. 本人的签名只说明已经看过这份评价，但不意味着同意上述评价。 申报者姓名: 日期： 2

附件2： 职业道德评价标准表 评价尺度 1．超过了工作要求； 单 位： 襄阳工务段 姓 名： 周举生 2．很好地达到工作要求； 工 种： 线路工 3．全部达到工作要求； 报考等级： 技师 4．基本达到工作要求； 评价期间： 年 月 到 年 月 5．未能达到工作要求。 基层单 考核 路局 审核 考核标准 位评价 项目 分值 1．出满勤； 20 出勤2．事假累计20天以内； 15 率 3．事假累计30天以内； 10 20 （20） 4．事假累计50天以内； 5 5．事假累计50天及以上。 0 1．工作积极主动，服从分配，认真负责，团结协作； 40 劳动 2．工作积极主动，服从分配，认真负责； 32 态度 3．工作服从分配，认真负责； 24 40 （40） 4．服从分配，按规定完成工作； 16 5．不能按规定完成工作。 0 1．模范遵守法律法规和企业的规章制度，热爱工作，20 未受过任何处分； 遵纪 2．遵守法律法规和企业的规章制度，热爱工作，未16 守法 受过任何处分； 20 （20） 3．遵守法律法规，未受过任何处分； 12 4．有违章违纪现象，但未受过处分； 8 5．受过党纪、行政处分的。 0 1．获得部（省）级及以上先进工作者、优秀共产党20 员、劳模、标兵及技术能手等荣誉称号； 2．获得路局级先进工作者、优秀共产党员、劳模、16 荣誉 标兵及技术能手等荣誉称号； 称号 3．获得分局级先进工作者、优秀共产党员、劳模、12 0 20） 标兵及技术能手等荣誉称号； （ 4．获得站段级先进工作者、优秀共产党员、劳模、8 标兵及技术能手等荣誉称号； 5．没有获得各等级荣誉称号。 0 此评价是根据申报者行为的观察和了解而得出的。 本人的签名只说明已经看过这份评 价，但不意味着同意上述评价。 基层单位评价者姓名： 申报者姓名： 日期： 日期： 3 铁路局审查者姓名： 日期： 附件3： 潜在能力评价标准表 评价尺度 单 位： 襄阳工务段

1．超过工作要求； 姓 名： 周举生

工 种： 线路工 2．达到工作要求； 报考等级： 技师 3．低于工作要求。 评价期间： 年 月 到 年 月 基层单路局 考核 考核标准 项目 分值 位评价 审核 理论 1．超过相应技术等级要求的技术理论知识； 15 知识 2．达到相应技术等级要求的技术理论知识； 10 10 3．低于相应技术等级要求的技术理论知识。 5 （15） 关键1．具有攻克重大技术难题的能力； 15 技术 2．具有攻克较大技术难题的能力； 10 5 技术 （15） 3．具有攻克一般技术难题的能力。 5 总结 业务1．具有二项及以上绝招技术； 15 （50） 特长 2．具有一项绝招技术； 10 5 3．具有一般的技术特长。 5 （15） 总结1．具有较高的技术总结写作水平； 5 格式 2．技术总结写作一般； 3 5 （5） 3．技术总结写作较差。 1 技术 1．回答准确、概念清楚； 30 总结 2．回答全面、条理较清、有小失误； 20 30 技术 3．回答一般，有小差错。 10 （30）答辩 专业 1．概念清楚、基础较好、答辩流畅； 20 （50） 技术 2．基础较好、回答基本正确、有小失误； 15 20 （20） 3．有一定基础，回答较好，有差错。 10 此评价是根据申报者行为的观察和了解而得出的。 本人的签名只说明已经看过这份评 价，但不意味着同意上述评价。 基层单位评价者姓名： 申报者姓名： 日期： 日期： 铁路局审查者姓名： 日期： 4 附件4： 姓 名 政治面貌 本职业工作年限 技术等级 申请职业及等级 起止年月 技师、高级技师职业资格考评申请表 周举生 群众 15年 高级工 技师 身份证号码 文化程度 职业（工种） 取得证书时期 申报类型 工 作 单 位 420601197602234015 大专 线路工 2006-12-28 正常 任何职务 线路工 线路工 线路工 副工长 （照片） 工 2001-1至2001-6 襄阳工务段老河口东工区 作 2001-6至2009-9 襄阳工务段襄北线路车间机工队 简 2009-9至2010-8 襄阳工务段襄北线路车间西湾工区 历 2010-8至今 襄阳工务段襄北线路车间襄阳东站场工区 基层 单位 意见 备 注 路局 情况属实，同意申报。 审核 意见 2012年4月 日 年 月 日 注：1．申报类型栏填正常、破格申报或直接认定； 2．符合破格申报、直接认定条件者须在备注栏内注明符合文件的具体条款。

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