中心小学教师管理制度

郭家山小学教师管理制度

为了全面贯彻教育方针，加强内部管理，努力提高教育教学质量，实现办学的规范化、科学化，依据《中华人民共和国教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等有关教育法律、法规等制定本制度。

一、小学教师职业道德要求 1、爱国守法。

热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党，拥护社会主义。全面贯彻国家的教育方针，自觉遵守教育法律、法规，依法履行教师职责、权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。

2、爱岗敬业

忠于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。尽职尽责，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害于学生身心健康的思想和言论。

3、关心学生

关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公平对待学生。对学生严慈相济，做学生的良师益友，保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，促进学生全面、主动、健康的发展。

4、教书育人

遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。

培养学生良好的品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。

5、为人师表

坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则，衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长，作风正派，廉法奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。

6、终身学习

崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓展知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

二、考勤管理制度 1、请假手续

严格控制教师的请假，因特殊情况确需请假的，均应履行请假手续，认真填写好请假条。请假在三天以内的学校领导批准；半月以内的，学校加注意见后由学区校长审批；半月以上的，学区加注意见后，由教育局审批。教师病、事假期满，应主动按期返回原单位销假上班，确需续假的，按规定履行续假手续，教职工年病、事假累计达到一月者，年度考核不能评定优秀等次，取消评优选先资格。

2、具体要求

（1）、每学期请事假的时间最多不超过五天，每月请事假不超过两天。病假根据病情附医院证明或主治大夫意见办理相关请假手续。

（2）、教职工符合国家法定结婚年龄，履行法定结婚手续，经本

人提出申请，单位批准，可享受婚假，假期一般为三天。

（3）、教职工（女性）符合国家婚姻法以及计划生育有关规定的，生育期间可享受生育假（产假），假期一般为90天，学校加注意见后在学区办理请假手续。

（4）、教职工的亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，由本人申请，单位批准，可享受丧假，假期一般为3天。

（5）、教职工在批准的婚假、生育假、丧假期间，工资福利待遇全额发放。

（6）、教职工请假必须本着不耽误教学的原则，请假期间安排好所任课程，返校后补全所欠课节。

（7）、学校对教职工考勤实行日登记制度，由值周长负责管理。对组织涣散，不按规定履行请假手续或逾假不归的，作旷工处理。旷工或无正当理由逾假不归连续超过15天或一年内超过30天的，报上级主管部门按有关规定和程序予以辞退。

3、奖惩措施

（1）、每学期请事假五天以上，每超假一天，扣工资40元。 （2）、事假累计超假，年终考核时酌情扣分。

（3）、病假在十天以上的和因病住院的职工，按县上有关规定执行。

（4）、职工不请假擅离工作岗位的，按旷工论处，缺勤期间按当月收入计算，扣发日工资。

（5）、教职工在校期间每缺课一节，扣发工资30元。、

（6）、全年累计计算，超假四个月的按县上相关的有关规定执行。 （7）、教职工依照规定享受的婚假、产假、护理假等按全勤对待。 （8）、教职工全年满勤的，年终考核时予以加分。

（9）、上述教职工超假、旷工的经济处罚，不代替党、政纪处分。 三、教师办公制度

1、实行住校办公制和早上、下午放学签到制，不迟到，不早退，因病有事必须事先请假。

2、上班期间，必须衣着整洁、大方，举止端正，语言文明，礼貌待人，以身作则，为人师表。

3、上班期间，不准随意出校门，不准做与教育教学无关的事，不准上网聊天，不玩电子游戏，严禁喝酒、打牌。

4、晚上必须坚持一小时半的办公时间。 四、会议制度

1、凡是教师政治学习、业务学习、教研教改、例会或其他教师会议，必须按时到会，不得借口迟到、早退或不参加会议，如确有事须提前办理请假手续。

2、每次会议教师须自带笔记本，做好记录，讨论或座谈要勇跃发言，各抒己见。

3、自觉执行会议制度，尊重他人劳动，会议期间关闭手机，严禁吸烟，保持严肃认真，不要随便交头接耳和走动，不能带报刊杂志等进入会场阅读。

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