2013年劳动模范评选标准
更新时间:2023-05-13 23:12:01 阅读量: 实用文档 文档下载
2013年度“优秀员工”、“劳动模范”等评选办法 为弘扬员工一年来的辛勤工作及为公司作出的贡献,同时为鼓励更多的员工与时俱进、奋力拼搏,在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩,公司决定开展2013年度“评先”活动。 评选办法如下:
一、荣誉称号设立
本次评选,将对公司选出的优秀员工分别授予“优秀员工”、 “销售冠军”、“销售能手”、“劳动模范”及 “服务标兵” 、“特别贡献”荣誉称号。
二、评选基本条件
1、“优秀员工”、 “销售冠军”、“销售能手”、“劳动模范”及 “服务标兵”为在公司工作满半年的在册员工(部门负责人除外); “特别贡献”为部门负责人参评;
2、严格要求自己,自觉遵守公司各项规章制度。
3、全年无旷工、迟到不超过5次,累计请假(不含公休和节假日)不超过10天。
4、爱岗敬业,具有团队精神,在工作中与其他同事能融洽合作。
5、工作积极主动,认真负责,服从整体安排,能完全胜任本职工作。
三、评选标准
1、优秀员工评选标准
1.1具备良好的职业素养,自觉执行公司各项制度、规程,全年没有受过任何形式的处罚和批评。
1.2忠于公司,品行端正。
1.3具备服从精神,能完全服从并能按时完成工作安排。
1.4具备很好的团队合作精神,能正确处理个人利益与集体利益的关系,能主动与同事沟通配合,为实现团队整体业绩尽心尽力。
1.5工作勤奋,任劳任怨,具备很好的工作承重力,并能在团队里起到很好的标榜作用。
1.6整年度综合业绩突出,为公司创造良好效益或在其它方面贡献突出。
2、销售冠军评选标准
2.1自觉遵守国家法律、法规和集团各项规章制度;
2.2 为人正派,具有强烈的敬业精神和高度的责任感,忠于集团的营销事业;
2.3 全面完成所在部门下达的销售任务,销售总量名列前茅;
2.4 销售货款能按合同规定如期回笼,无呆滞应收账款发生;
2.5 热心为客户服务,无服务态度方面的客户投诉;
2.6积极参加集团和所在部门组织的业务知识培训,并考核合格;
3、销售能手评选标准
3.1自觉遵守国家法律、法规和集团各项规章制度;
3.2 为人正派,具有强烈的敬业精神和高度的责任感,忠于集团的营销事业;
3.3 全面完成所在部门下达的销售任务,销售总量增长幅度最大;
3.4 积极巩固并提升老市场,不断拓展新市场,成效显著;
3.5 销售货款能按合同规定如期回笼,无呆滞应收账款发生;
3.6 热心为客户服务,无服务态度方面的客户投诉;
3.7积极参加集团和所在部门组织的业务知识培训,并考核合格;
4、服务标兵评选标准
4.1工作态度:敬业爱岗,服从安排,开拓创新,高标准高质量完成各项工作任务;工作业绩突出,在本部门内起到较好的带头示范作用。
4.2工作能力:精通业务知识,熟练处理本职工作,对受理的业务和工作,按规范的流程和服务承诺,高效率办理,不推诿扯皮,不刁难客户。
4.3服务形象:统一着装,形象整洁,面对客户做到服务态度热情,动作标准,语言文明,吐字清晰,解释耐心,办事细心,有较强的亲和力。
4.4合作能力:与公司员工关系融洽,团结友爱,互相帮助,为创造一个和谐、有凝聚力的团队尽心尽力。
5、劳动模范评选标准
5.1严格遵守国家法律法规,模范执行公司规章制度,在维护企业利益方面成绩显著。
5.2敬业爱岗,开拓创新,具备强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操,在员工中切实发挥了楷模和表率作用。
5.3在本职工作岗位上忠于职守,勤奋工作,乐于奉献,并作出突出贡献。
5.4在提高劳动生产率,搞好安全生产等方面贡献突出。
5.5在其他方面作出重大贡献的。
6、特殊贡献奖
6.1为公司作出重大贡献或在业内有较大影响力的个人。
四、评选比例与名额
“优秀员工”名额为:总公司每部门1名,大连博鼎公司1名,凌源矿粉公司2名,金涵宇1名
“销售冠军” 名额为:总公司管材部1名建材部1名,每分公司各1名
“销售能手” 名额为:每公司各1名
“服务标兵” 名额为:每公司1名
“劳动模范” 名额为:每公司1名
“特别贡献”评选名额为:每公司1名
五、评选办法与程序
1、公司成立评选小组,成员由各部门负责人,公司领导组成。
2、各部门分公司评选小组由分管领导、管理人员组成。评选先由各部门分公司拟进行评选、推荐,再由评选小组根据评选情况讨论后将评选结果上报公司评选小组。
3、公司评选小组根据评选、推荐结果讨论决定。
六、表彰和奖励
被评选“优秀员工”、 “销售冠军”、“销售能手”、“劳动模范”及 “服务标兵” 、“特别贡献”荣誉称号的同志,公司将给予:通报表彰和奖励;
七、评选要求
1、坚持评选标准,保证评选质量,切实选树先进典型。
2、各部门请与2013年11月30日前将评选结果上报公司行政人事部。
2013年11月27日
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