贵州省2009至2013年面试题库

2013年

1.近年来，我国慈善事业发展迅速，部分烟草企业也开始做慈善，有的人说“众人拾柴火焰高”这是好事，也有的说烟草企业假借慈善之名来做广告，对此，你怎么看?

【题目信息】2013年6月29日贵州省公务员考试面试真题 【测评要素】综合分析能力 【核心考点】

本题需要考生在明确自己的观点后，进行有力的论证，重点考察考生的论述能力和综合分析能力。

【答题要点】

1.破题表态，烟草企业参与到慈善事业当中是一件好事情，不仅增强了我国慈善力量，同时也可以在社会上产生积极的影响，带动更多的人参与慈善。

2.具体论述烟草企业开始做慈善事业的积极意义。烟草企业做慈善对于企业自身和我国慈善事业来说是双赢的。一方面企业可以通过慈善事业为社会献爱心，实现自身价值，赢得社会认可，推进企业发展。另一个方面烟草企业的经济实力较强，他们参与慈善事业，增强了我国慈善事业的力量。

3.简要分析为什么有人说烟草企业假借慈善之名做广告。根据世界卫生组织主持制定的《烟草控制框架公约》，缔约方应广泛禁止所有的烟草广告、促销和赞助，所以很多烟草企业无法很好的包装、宣传自己的产品。作为目前备受瞩目的热门领域，慈善事业可以吸引广大的媒体争相报道，可以吸引广大民众的普遍关住，门槛低、回报高，这么一个花费不高却可以扬名立万的机会，自然成为很多烟草企业提高知名度的当然之选。

4.总结谈对慈善事业的看法。政府部门应该正确引导公众舆论，消除对烟草企业的误会，不打击任何愿意参与慈善事业的个人或企业的积极性。同时，我们也要对慈善过程中各企业进行监督，让慈善真正回归公益。

2.单位要组织一次五四红色运动会，由你来组织，你将如何开展? 【题目信息】2013年6月29日贵州省公务员考试面试真题 【测评要素】计划组织协调能力 【核心考点】

本题是一道组织管理题，考察考生的计划、组织、协调能力。这类题型破题时有两个注意点：活动的目的和身份定位。本题中的活动目的可以由“五四”“红色”“运动会”这三个关键词来确定，而考生的身份定位是组织者。这类题型看似有着同样的思路和步骤，比如计划、实施、总结等，但要想得高分，就要注意答题的个性化。“五四”说明在庆祝青年节，参加活动的主体应多为年轻人，运动会的形式和内容要切实符合青年人的特点和喜好。“红色”表明活动应该带有革命的主题内容，要体现出坚忍不拔、吃苦耐劳等革命精神。“运动会”就提示我们，要体现竞赛性质。以上分析出来的关键点可以帮助考生确定个性化的活动形式和内容。

【答题要点】

1.简单陈述运动会的目的和意义，单位组织五四红色运动会是一次通过竞赛运动的方式庆祝五四青年节的活动，可以培养大家坚忍不拔、吃苦耐劳的革命精神。对参加者来说，这不仅是身体上的锻炼，更是一次精神上的锻炼，还可以增进单位的团队合作精神。并且表明自己认真组织活动的态度，作为组织者，会本着认真负责的态度组织一次有特色、让大家满意的运动会。

2.具体阐述运动会的组织方案，活动内容和形式，要突出“五四”“红色”“运动”的主题。

第一，调研计划阶段。先做一份问卷调查，了解大家的特长爱好以及喜欢的运动项目，确定本次运动会的主要运动项目，并制定一份包括时间、场地、参赛人数等内容的计划书。

第二，宣传报名阶段。先通过在单位内部网站进行运动会的宣传，开设报名专栏，并在餐厅、办公室等地设置固定的报名点，动员大家踊跃报名。

第三，组织实施阶段。选择市体育场作为比赛场地，模仿部队风格进行布置，按照计划书有序地开展各项比赛让大家更好的体会不怕苦不怕累的革命精神。

第四，总结汇报阶段。运动会结束时，之后将活动照片搜集起来进行展览，让大家重温精彩的瞬间，也可以开展征文比赛，让大家分享红色情怀和运动精神。

3.总结汇报，向优秀个人和集体颁发奖品奖状，以示鼓励，将运动会的内容整理后向领导汇报。

2013年6月30日贵州省考结构化面试真题解读

1.某省交通部门建议拆除城市主干道绿化带，为了缓解城市交通拥堵问题。这一政策引起社会群众广泛的热议。对此你怎么看？

【题型】时政类综合分析

【考察能力】综合分析能力。本题主要考察考生能否客观理性评价政府政策的出发点，并就这一问题出现的原因进行更加深入的分析，抓住问题本质，提出有针对性的解决对策。

【答题要点】

1.破题表态：政府出发点是希望通过扩宽道路缓解交通压力，可以理解，但这么做是缘木求鱼，杯水车薪，不能真正解决问题反而会因为绿化减少而影响环境。

2.问题分析：强调绿化带诸如美化环境，装点城市，降低车祸严重性等作用，因此不能拆除绿化带。具体分析造成交通拥堵的真正原因（1）刚性需求，市民机动车保有量增加；（2）交通管理，没有合理的交通管理措施，执行力和应对突发状况的能力不够好。（3）设计规划，城市市政建设和设计规划没有做好长期考虑，在城市综合交通建设过程中没有做到合理利用交通资源，包括绕城高速，地铁施工等等。

3.对策：（1）面对刚需，合理引导，进一步保证公共交通能够最大程度满足公众需求。（2）道路交通管理中要实时跟进，提高响应速度，管控交通突发状况。（3）设计规划，做好未来更长时期内的城市建设规划，目光长远。

2.单位组织安全生产学习活动，但是单位同事不配合，觉得不以为然，请问你怎么办？ 【题型】组织管理+人际关系

【考察能力】人际关系能力。计划组织协调能力。本题主要考察考生处理与同事的关系，并在理性看待和分析与相关人物矛盾的基础上，做好有效处理，达到工作顺利完成。考生在应对本题时，要展示出三个方面的能力：一，对问题进行分析判断的能力；二，协调各种资源的能力。三，利用资源解决问题的能力

【答题要点】

1.安全生产学习活动非常重要。

2.要深入了解一下同事不以为然、不配合的原因。原因可能有部分老同志倚老卖老；单位员工对生产安全的重要性认知不够；本次活动内容和形式上不够吸引人；活动时间与大家工作时间有冲突。

3.根据所了解的原因细致开展组织的过程。向老同志强调安全生产的重要性，说服其主动参加，起到带头作用；根据大家工作时间调整活动时间，并广泛征求员工意见，改善活动

的内容与方式；通过不安全生产引发严重后果的事例讲解、图片展览等形式，让广大员工认识到安全生产的重要性。

4.以此为契机确定每月最后一周为安全生产周，并选取义务宣传员，负责收集整理以及宣传安全生产知识。

3.你是新到单位的同事，对业务不熟悉，一位群众前来办理业务，你科室的领导和同事都不在单位，这项业务必须要马上办理，请问你怎么办？

【题型】情境应变

【考察能力】应变能力。本题主要考察考生对现场情况的判断、处理能力，并通过有效的语言沟通能力，帮助群众迅速办理业务。

【答题要点】

1.明确核心目标。尽管领导和同事都不在，但必须保证尽快帮群众办理业务。 2.多措并举解决问题。询问、记录群众的诉求，打电话给相关工作人员，询问如何办理；可以找单位其他熟悉此业务的同事，协助办理；

3.将处理过程进行总结，等领导回来之后进行汇报，并从中认识到自己的不足，对单位业务还不熟悉，通过各种手段提升自我。

2012年8月17日贵州省公务员面试真题

一、一个普通群众送子女上学，大家觉得很正常，近日某市副市长骑自行车送女儿上学，却受到了媒体和群众的高度关注，对此现象你怎么看? 参考答案：

我认为这两种观点其实反映出了老百姓如何看待官员形象这个问题。就副市长骑车送女儿上学这件事，我认为不必要过度褒奖，也没必要不问青红皂白就认为其是“政治作秀”。 其一，生活中的副市长还有另外一种身份——父亲。作为父亲，每天骑车送女儿上学就应该是他的必修课，正如他所说：“这是父亲应该做的”。另外，我认为父爱作为一种普世的人类情感，不应该“区别对待”，普通人有表达父爱的权利，作为官员同样如此，不能因为对方的身份，就想当然认为是“作秀”。

其二，据了解，这位副市长几乎每天都会骑车送女儿上学，甚至还会被经常看到去菜市场买菜。其实，“秀”是很容易分别的，如果是“秀”，就会带着“非常态化”、“目的性强”、“不可延续”等特点，换句话说就是“昙花一现”，群众只能偶然看到某位官员的亲民行为，媒体集中曝光之后，却又回到了高高庙堂之上，再也不见人影，直到下次作秀时再出现。

其实，从最近出现的许多类似事情中，我们可以探讨一点更深层次的东西，就是官员的“秀”到底应不应该，如果是应该的，那又应该如何“秀”。

关于第一个问题，我想引用人民日报某篇评论文章上的观点——“秀”应该成为官员的必修课。作为官员，要面对群众，形象的展示是不可避免的。这里的“秀”不应该参杂任何个人情感，是中性词，仅仅作为介绍政策、表达情感的方式。如果能够“秀”得好，会起到拉近距离的作用，比如提到温总理，老百姓心目中总会出现这样的形象——“亲民爱民”、“鞠躬尽瘁”、“亲力亲为”，这种形象不仅是温总理独有，更是国家领导人的一个整体形象，肯定有百利而无一害。

不能否认的是，老百姓之所以会产生“政治作秀”的看法，肯定与许多官员不恰当的表达方式有关，比如穿着鞋套植树、公务员集体上街擦皮鞋，在网络高度发达的今天，任何表演性质的行为都会被放大，引来无数眼睛的关注。对于这样的秀，我们当然应当批评，这种方式对官员个人影响不大，透支和损害的是中国公务员整体形象和公信力。

所以，官员到底应该如何展示个人形象，我认为这个形象必须是立体的、多元化的、丰富的，而不能是单一的。具体而言就是，工作上兢兢业业、认真负责、敢于接受群众监督，不动摇、不懈怠、不折腾，切实履行公务员的责任；生活中能够放下身段，不矫揉造作，做一个好朋友、好丈夫(或者母亲)、好父亲。

二、某市的人才结构和总量与现阶段经济发展水平不相适应，遇到了经济发展的瓶颈，当地决定引进人才大力解决这一问题。领导要求你对此事作一个调研，你该怎么办? 参考答案：

人才是一个地区乃至一个国家和民族发展的智力支持和持续动力，人才的结构与数量与经济发张水平的匹配程度至关重要，领导让我去负责此次调研，我会本着实事求是、深入了解实际的态度做好此项工作。我将从以下几个方面展开调研。 首先选取经验丰富的同事成立调研小组。 其次确定此次的调研对象和内容：

第一：先向本市人力资源市场的相关领导了解我们近年来的人才结构和企业的用人需求，如举行过多少次大型的招聘会，有多少人签订了就业合同，分别是什么类型的人才，企业对于人才的最大需求有哪些。

第二：向本市的经济和信息化委员会调查本市的企业结构和类型，企业的发展水平包括公司规模、类型、成立的时间、年营业额、发展态势等，通过这个调查确定我市企业发展的情况。

第三：根据企业的类型和结构选取有代表性的企业进行调查，向这些企业着重了解企业的规模、类型、所需人才的数量、专业等。

第四：向全市的高校就业指导中心了解我市高校近年来的就业人数、有多少是在本市就业，有多少人才是对外输出，在本市就业的主要集中在哪些行业和领域和人数的分布情况。 第五：向专门研究这方面问题的专家进行咨询，了解我市人才结构的缺陷与不足，希望专家可以给出我们一些改善这些方面问题的建议。

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