2005年7月行政管理学试卷(全国)

自考 行政管理学00277 历年试题

2005年7月行政管理学试题

00277

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

1．认为行政管理是一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动，这是 A．狭义的行政管理含义

B．相对广义的行政管理的含义 D．科学的行政管理含义

C．最广义的行政管理含义

2．早期的行政学研究 ，主要侧重于（ ） A．理论、原则和法律条文的研究 C．理论和行政咨询的研究

B．理论和行政程序的研究

D．行为、决策、程序和方法的研究

3．高斯于1936年出版的，并提出了行政管理与行政环境之间的关系问题的著作是（ ） A．《比较公共行政的模式》 C．《政府生态学》

B．《公共行政生态学》 D．《美国社会与公共行政》

4．按照里格斯的划分，衍射型是（ ） A．农业社会的行政模式

B．工业社会的行政模式 D．后工业社会的行政模式

C．农业社会向工业社会过渡期间的行政模式

5．当代西方资本主义国家政府职能的重点在于（ ） A．政治 C．文化

B．民主 D．经济

6．有权对辖区内的重大行政管理问题进行决策，并指挥督导决策的实施的机构是（ ） A．执行机构 C．领导机构

B．监督机构 D．派出机构

7．组织平衡理论的主要代表人物是（ ） A．罗森茨韦克 C．伍德沃德

B．巴纳德 D．卡斯特

t 8．公式E=k·

t

t

12

·100%表明的是（ ）

B．行政费用测定法 D．综合测定法

A．时效测定法 C．间接测定法

9．行政领导者为较好完成行政任务必须采取的一种领导方式是（ ） A．强制方式 C．激励方式

B．说服方式 D．示范方式

10．下列不属于后勤事务管理的基本原则的是（ ） ．．．A．热心服务原则

B．德才兼备原则

自考 行政管理学00277 历年试题

C．方便群众原则 D．勤俭节约原则

11．下列属于地方财政支出范围的是（ ） A．国防费

B．外交支出 D．对外援助支出

C．城市维护建设费

12．下列税收中属于直接税的有（ ） A．消费税 C．货物税

B．所得税 D．营业税

13．对居民人数相近的居民区的学校、商业服务网点、储蓄所等设置问题的决策活动，属

于（ ） A．部分常规决策 C．非程序化决策

B．非常规决策 D．常规决策

14．行政咨询必须遵循的基本原则是（ ） A．现实可操作性原则 C．民意测验原则

B．理论分析原则 D．民主化原则

15．按决策问题出现的情况不同来划分，行政决策可分为（ ） A．经验决策和科学决策

B．战略决策和战术决策 D．确定型决策和风险决策

C．常规决策和非常规决策

16．行政协调分为运动前协调、运动中协调和运动后协调的依据是（ ） A．行政协调的范围

B．行政协调的层次 D．行政协调行为的时间

C．行政协调内容的性质

17．对信息的使用不会使信息量减少和受到任何损失，这种属性称为（ ） A．信息的共享性 C．信息的可转换性

B．信息的可传递性 D．信息的广泛性

18．行政信息工作的基础是（ ） A．行政信息的收集

B．行政信息的筛选和鉴别 D．行政信息的传递和反馈

C．行政信息的分类和编辑加工

19．行政监督是指行政系统内外监督主体对行政组织及其工作人员的（ ） A．所有行为所进行的监察 C．非职务行为所进行的监察

B．行政行为所进行的监察 D．非行政行为所进行的监察

20．“生长膨胀—再膨胀—直至衰亡”，这就是官僚机构的运动规律。这条规律被称为（ ） A．“梅奥定律” C．“西蒙定律”

B．“帕金森定律” D．“韦伯定律”

21．奠定了美国公务员制度基础的是（ ） A．绅士政府

B．政党分配制

自考 行政管理学00277 历年试题

C．功绩制 D．彭德尔顿法

22．根据行政程序法定化的要求，行政领导无论是采用哪种方式产生，都必须注意（ ） A．条件问题 C．经验问题

B．资历问题 D．程序问题

23．行政指令方法和法律方法共有的基本特征是（ ） A．有偿性 C．利益性

B．权威性 D．多变性

24．美国学者戴维·奥斯本和特得·盖布勒认为，克服官僚主义的最有效办法是采用（ ） A．政治家精神 C．冒险家精神

B．企业家精神 D．科学家精神

25．下列属于经济方法局限性的是（ ） A．不利于两权分离，搞活经济 B．不利于加强横向经济联合

C．不便于管理分权，易挫伤企业和员工的积极性 D．不利于解决管理中的具体问题和思想问题 26．行政道德准则在本质上是一种（ ） A．公民道德 C．经济道德

B．家庭道德 D．政治道德

27．古人言：“上好礼则民莫敢不敬，上好义则民莫敢不服，上好信则民莫敢不用情”，这

句话体现了行政道德的（ ） A．强制性 C．示范性

B．政治性 D．约束性

28．行政管理为引进效率化方法，是以（ ） A．1906年美国纽约的市政调查会为开端 B．吉尔布雷思的动作研究为开端 C．泰罗的时间研究为开端

D．埃默森的完成了的与可以完成的任务量之间的关系研究为开端 29．下列关于行政效率经济要素的认识，正确的表述是（ ） A．效率公式表明，效率与投入成正比，而与产出成反比 B．提高效率的唯一途径在于减少投入

C．经济要素在很大程度上是个行政投入量的问题

D．从经济角度讲，提高行政效率的唯一途径是降低行政费用

30．二十世纪九十年代以来，美国政府的改革主要受企业界“重塑管理”运动和（ ） A．凯恩斯理论的影响

B．亨廷顿理论的影响

自考 行政管理学00277 历年试题

C．杜拉克理论的影响 D．企业家政府理论的影响

二、多项选择题（本大题共17小题，每小题1分，共17分）

31．中观行政环境是指行政系统的组织结构和运行情况，它包括（ ） A．行政组织的结构是否合理 B．职权划分是否明确 C．沟通是否畅通

D．工作方法和技术是否科学

E．制度是否健全

32．在下列各项因素中，属于经济环境因素的是（ ） A．社会生产力的性质、发展水平和要求 B．生产资料所有制的性质 C．生产资料所有制的成熟程度

D．物质技术

E．地区间经济发展的不平衡性

33．一般来说，退休的主要方式包括（ ） A．开除

B．自愿退休 C．强制退休

D．残废退休 E．延迟退休

34．我国公务员制度的基本原则包括（ ） A．依法行政原则

B．分类管理原则 C．适才适用与扬长避短原则

D．政治中立原则

E．政务官与事务官分开原则

35．办公室管理的任务是（ ） A．参与政务 B．核定行政机制的编制定额 C．处理事务

D．挑选适当的人员任职

E．搞好服务

36．我国机关后勤事务管理改革的方向可以概括为（ ） A．推动机关后勤管理科学化

B．推动机关后勤管理分散化 C．推动机关后勤服务中心经营企业化 D．推动机关后勤服务社会化

E．促进后勤服务联合

37．追踪决策是一项更为复杂而困难的决策活动，其具有的特点是（ A．回溯分析 B．非零起点 C．双重优化

D．高效低耗

E．心理效应多

38．完成执行任务的基础条件是（ ） A．人力

B．物力

）

自考 行政管理学00277 历年试题

C．财力 D．时间 E．技术

39．对人际关系的行政协调方法主要有（ ） A．坦诚引导法 B．喻意提醒法 C．利益平衡法

D．批评警示法

E．奖惩并用法

40．按行政信息期待性的不同，行政信息可划分为（ ） A．预知的行政信息

B．原始的行政信息 C．突发性的行政信息

D．规范的行政信息

E．记录性行政信息

41．近代西方行政监督思想丰富而深邃，其中最有代表性的是（ A．天赋人权论 B．人民主权论 C．法律权利说

D．分权制衡论

E．社会契约论

42．行政系统内部的监督主要有（ ） A．一般监督 B．行政监察 C．审计监督

D．司法监督

E．方法监督

43．在全球化国际背景下，我国立法的发展趋势是（ ） A．立法国际化

B．立法民主化 C．立法的科学化与高效化

D．立法形式的多样化

E．立法发展的有序化

44．目标管理方法依据的理论是（ ） A．系统论

B．控制论 C．权变理论

D．信息论

E．人际关系理论

45．行政道德在行政管理中具有的功能有（ ） A．组织功能 B．导向功能 C．激励功能

D．调节功能

E．监控功能

46．行政道德基本原则（ ） A．指明了行政道德行为的总方向 B．具有广泛的指导性和制约力

C．贯穿于行政道德体系的各方面和全过程

D．是行政道德准则体系中阶级利益最直接、最集中的反映

）

自考 行政管理学00277 历年试题

E．是各种行政道德准则的最基本的指导原则

47．下列影响行政效率的组织因素中，属于行政机构的设置因素是（ ） A．是否事事有人管

B．行政职位的数量及其设置是否适当 C．机构是否精简

D．权责是否分明

E．管理的层次和幅度是否适当

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 58．行政工艺设计有哪些重要意义？

59．简述行政决策的主要特点。

60．当代西方国家行政改革的主要特点是什么？

自考 行政管理学00277 历年试题

五、论述题（本大题共1小题，10分） 61．试论述编制管理的意义及原则。

六、案例分析题（本大题共1小题，8分）

62．刘某，37岁，中共党员，某大学生物化学系毕业，原任某制药厂分管技术的副厂长。

上级组织部门为了选拔他任厂长，对他进行了全面考核。结论是该同志年富力强、政治素质好、工作有胆识、懂技术，对厂有重大贡献；其缺点是不善于处理人际关系。根据这一结论，组织人事部门和上级领导认为刘某符合“文化”条件，决定任命他任厂长。刘某任厂长后，由于他处理人事问题能力差，工作方法简单急躁，大家都不愿与他合作，造成上下关系、平行关系紧张，许多干部与工人的生产积极性受挫，企业利润减少。半年内就有30多人申请调走。 （1）刘某的厂长任命是否合适？为什么？ （2）从这则案例中可以得到什么启示？

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/bhdq.html