浅谈地方国有企业改革中人员安置问题和对策

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浅谈地方国有企业改革中人员安置问题和对策

作者：徐作土

来源：《企业文化·下旬刊》2016年第10期

摘要：当前我国经济结构战略性调整的重要举措，实现国有资产战略性重组的重要途径，国有企业改革工作的提出和推进，对于培养具有极具市场竞争力的市场主体具有重要意义。而人员安置问题又是国有企业改革的重中之重，故在本文主要对地方国有企业改革中人员安置问题和对策进行了简单的分析与探讨。

关键词：地方国有企业改革;人员安置;问题和对策 一、员工安置原则

（一）依法合规与充分考虑员工利益相结合

在符合国家有关法律、法规的基础上，充分考虑员工的正当诉求，合情合理合法地安置好员工。

（二）公开公平公正与程序规范结合

在公开、公平、公正的基础上推进员工安置工作，做到制度公开、程序公开、费用公开，实施阳光操作。让每个员工在公平、透明的环境下选择安置措施，享受相关政策待遇，履行规定的程序和义务。

（三）以人为本与稳妥推进相结合

充分考虑不同人员的诉求，制定多种安置措施，达到企业和员工都能接受的最佳平衡点。员工需根据自身实际，选择合适的分流安置措施，共同推进分流安置工作的顺利进行。 二、地方国企员工处置和安置的策略研究

（一）加强宣传，营造氛围，转变国企员工从业观念

通过舆论宣传，引导国企职工在思想上正确认识和对待国有企业改革。国企改革有破有立，要做强做优做大国有经济，不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力，只有国有经济越强大，国企员工的长远和根本利益才能切实得到维护和保障。引导国企职工主动适应和参与经济发展新常态，为促进经济社会持续健康发展、实现中华民族伟大复兴中国梦作出积极贡献。让广大员工了解并理解国企改革的实质内容，在思想上正确认识和对待国有企业改

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