山西永昌科技有限公司新员工入职培训计划书3

山西永昌科技有限公司

新员工教育培训计划书

为适应我公司发展的需要，提高企业员工的综合素质和企业核心竞争力，现根据公司的实际情况和自身需求，特制定出此新入职员工培训方案。

一、 新员工培训的重要性

新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其他员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

二、新员工培训目的

新员工培训的基本目的是让新员工了解我公司的企业文化、企业理念、企业宗旨，了解工作的流程与制度规范，了解相关的法律法规和安全防范知识，从而

帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。具体主要体现在以下2个方面:

(一) 满足公司发展要求

永昌科技有限公司于2012年5月正式注册成立。 公司致力于LED及照明应用产品的开发、生产、销售与服务，引领低碳节能环保产业的发展和进步。 公司正在具有塞上绿洲美誉的山西省朔州市右玉工业园区内兴建LED加工基地，同时在北京筹建LED产品设计研发和市场销售中心。其中永昌科技右玉科技产业园区占地面积440亩，分三期建设LED外延片、芯片、封装及照明应用产品制造车间、动力保障及员工办公生活配套设施。一期工程及北京产品研发与市场销售中心总投资８亿元。

依托山西校场坪能源产业集团的投资实力，借助美国技术经营团队的业界跨国资深经验，发挥加盟的媒体平台营销优势，各方三强联手，深度合作。公司将以“致力于半导体光源产业，走在绿色照明时代前列”为企业愿景；以“诚信、务实、创新”为企业文化，秉承生产一代，研发一代，准备一代的产品开发经营理念，实现客户至上，品质第一，以人为本，造福社会的企业使命。

在建设、成熟和发展的过程中我们为员工提供广阔的成长空间和利润分享政策。在建设投产初期需要大量的优秀人才，同时对工人的技术技能、管理人员的管理水平有很高的要求，为了满足这一需求我公司决定通过对新入员工进行培训逐步调整员工知识结构，提高员工技术水平，提高公司管理水平和员工综合素质。 (二）满足员工自身发展需求

我公司为新员工提供良好的培训平台，提高员工自身技能和相关知识水平，同时增加员工的工作信心和动力，易于快速适应岗位，融入角色，熟悉技能，完成制定目标。

三、培训对象

全体新入职员工

四、培训方式

岗前培训：指员工在进入组织之前，为新员工提供有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的活动。由人力支源部制定培训计划和方案并组织实施，主要通过集中授课、讨论、视听、案例分析讨论、角色扮演、人员互动等多种培训形式

展开。

在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。

五、培训时间及地点

培训时间：岗前培训为3 天，在岗培训天数由具体部门再定；

每天上下午各两个课时：上午：09：00——11：00下午15：00——17：00。） 培训地点： 。

六、培训内容

（一）企业基本情况介绍及其相关知识的培训 1、 公司概况

企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、领导核心、发展规模、战略规划、产品服务、业务流程、公司规章制度等进行详细介绍和讲解，使员工可以全面的、多角度的、认识了解企业，同时激发员工的责任感和使命感。

2、公司的基本规章制度

包括人事管理制度、薪酬管理制度、奖惩制度、考勤管理制度、休假制度、财务管理制度、财务报销制度等基本规章制度、包装车间管理制度、客户接待制度、库房管理制度、包装管理制度、采购管理制度、产品销售管理制度、安全保卫管理制度、门卫管理制度、食宿、宿舍管理制度等的介绍和讲解。

3、LED行业概览、企业今后发展规划

4、新员工入岗须知及其职业卫生和安全防范知识

介绍新员工入职程序及相关手续的办理流程，岗位职责和员工守则。使新员工能尽快熟悉工作岗位，融入组织，同时介绍相关的职业健康知识、消防安全知识、设备安全知识及危机事件处理办法和紧急救援、应急预案等，提高新员工的安全意识和危机处理能力并涉及案例分析。

5、相关的法律法规 （二）定岗实际操作技能培训

对符合基本要求并已熟悉掌握了部分基础理论知识的生产技术类员工实施定岗培训，根据各岗位的职责和技术水平要求，并结合公司的实际需求进行现场

实际操作培训和指导，使新员工能快速有效的掌握基本生产操作技能，适应岗位生产需求，最终通过考核，持证上岗。

(三) 互动沟通反馈环节

介绍员工投诉及合理化建议的正式渠道；同时为新员工提供民主透明的沟通反馈平台，促进公司的内部团结，其次为新进员工提供能与公司高层领导、各部门负责人其对公司有突出贡献的骨干进行面对面的直接交流、分享感想、激发热情、增进沟通，共同为公司的美好未来打下良好的人力基础。

七、培训考核

（一）培训领导机构

考核由人力资源部全面负责监督和实施，并且通过各种方式进行考核，最

终做出公平、民主、公正的考评鉴定结果，择优录用，持证上岗。

（二）考核标准 1、安全知识教育 （1）安全生产法律法规

（2）公司制度及《安全操作规程》 （3）对员工的基本要求 （4）实际操作进行演练

2、公司基本情况介绍及其相关知识标准 （1）掌握公司的基本情况、公司文化、规章制度等； （2）懂得一般的社交礼仪和行为规范，现场演练； （3）掌握办公自动化技能，并能熟练的进行现场运作；

（4）能正确使用防护用品、消防器材、工具及岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等；

3、LED基础知识和相关技能标准

（1）熟练掌握LED的基本知识和理论基础； （2）熟练掌握LED基本工艺生产流程； （3）掌握本岗位工艺流程知识；

（4）懂得设备性能、原理、维护保养并实际操作。

（三）考核办法

1、根据培训时间进行组织培训，培训结束后由人力资源部和主讲人员

共同命题进行考核，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。

2、汇总考试成绩，评定出：优（95分以上）、良（80—95分）、中（60—80分）、差（60分以下），并算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门（注：考试成绩占70%,其他考试考核形式占30%，特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式。郑重要求：安全知识考试成绩必须是100分，要求100%通过，对于成绩不达标的，给予一次补考的机会，不符合要求的不得入职）。

3、其他考核形式：（1）精神面貌占5%

（2）出勤率占5%； （3）现场互动发言5%； （4）现场实际操作熟练程度5%； （5）同级间员工互评占5%；

（6）主讲人和领导对员工的评价占5%；

4、各部门根据培训及考核情况，按10%的比例，评选“岗位操作能手”、“最佳学习标兵”等荣誉奖项，以资鼓励。

5、人力资源部通过对培训员工的个人能力、培训考勤、考试成绩等各项

指标进行分析和评定，最终做出合理、公平、公正、民主的考核鉴定结果，择优录用符合要求的员工。

八、培训预算

项目 员工手册印刷费用 投影仪 音响设备 单价 数量 总价（元） 到位期限 培训前一周 备注

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