有色金属行业2012年度教育培训计划及重点工作（DOC 50页） - 图文

附件一： 内部资料

严谨外传

有色金属行业2012年度 教育培训计划及重点工作

有色金属工业人才中心

2011年11月

前 言

指导思想

以《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》总体要求为指导，紧密围绕有色金属行业各企事业单位发展实际需求，明确《有色金属行业“十二五”人才发展规划纲要》中人才培养工作任务目标，贯彻落实科学发展观，有效实施人才强企战略，制定“有色金属行业2012年度教育培训计划”，按照计划要求，积极推进行业各类人才队伍建设。 制定原则

一、围绕三支队伍建设要求，确定人才培养的主要任务；

二、以实用性为准，选择适合行业的培养模式、方法和内容； 三、以优质资源为先，将国内外一流的教育培训资源引入行业

职工教育培训中来。

制定目的：

一、贯彻落实行业“十二五”人才规划中人才培养重点工作任

务目标；

二、指导行业职工教育培训工作，使教育培训更加适合行业人

才培养的需要；

三、加大行业关键岗位人才培养力度，将教育培养工作同行业

的人才发展战略紧密结合，同企业发展战略紧密结合，协助企业培养紧缺型关键人才。

目 录

一、远程培训 ···················· - 2 - 二、2012年度企业内训及定制式考察交流活动 ····· - 12 - 内训主要项目介绍 ················ - 14 - 企业班组长综合能力认证项目 ·········经营管理人员综合能力培训项目 ········设备管理培训项目 ··············生产管理培训项目 ··············三、2012年度面授培训班及考察交流活动 ·······行业面授培训班及考察交流活动计划总表 ······行业面授培训班及考察交流活动费用方案 ········行业面授培训班及考察交流活动重点项目介绍 ····四、行业教育培训基地2012年度培训计划（部分）五、职业教育 ···················六、企业咨询项目 ·················

- 14 - - 16 - - 19 - - 19 - - 20 - - 22 - 26 - 26 - - 29 - - 36 - - 38 -

···

远程培训

随着有色金属工业技术、管理及市场环境的变革和更新，带来了大量、快速、多样化的培训需求，然而目前有色金属行业职工教育培训工作普遍存在工学矛盾突出，方法、手段落后，师资队伍不强，内容形式陈旧等客观情况。 现代远程教育已发展成为多样化、终身化、网络化和开放交互的教育培训形式，具有培训成本低、覆盖面广、时间灵活、资源广泛的特点。有色金属行业远程教育培训工作是有色金属工业人才中心依据行业职工教育培训工作发展的客观需求，于2010年启动，现已完成一期建设任务。2012年将面向行业开展远程教育培训工作。

工作内容展示

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/bcw2.html