职场中学习心得工作感悟

在一次线上直播课中，老师将职场思维分为黄牛型思维、猎豹型思维、秃鹰型思维、狮子型思维。而职场中的你，是属于哪种思维呢?

一、黄牛型思维

咱们通常比喻人任劳任怨的时候，就喜欢用到这个词，经常会说道：“就像一个老黄牛一样，勤勤恳恳、兢兢业业等等。”老黄牛形容的就是埋头苦干、无怨无诲、不计个人得失、鞠躬尽瘁、死而后已。。。而在职场中，所谓的黄牛型思维的人，他们更多的是追求稳定，不太敢冒险，同时业绩还很普通。当然黄牛型思维的人有一个很大的优点，稳定听指挥，指哪儿打哪儿。这是团队中的基石。

二、 猎豹型思维

豹子是属于攻击性特别强的动物，而猎豹型思维的人有两个鲜明的特点：其一是个人能力很强;其二是不重视团队协作。类似这样的人才可能需要在团队协作及带领团队上多下功夫。记得以前认识一朋友，十足的运动健将，能够轻松驾驭各种球类，尤其是篮球，哪个位置都能打。但是在公司的篮球比赛中确很少能见他的身影，私底下了解得知，原来是他在场上不传球，喜欢自己一个人抱着球跑全场，往往也是因为他不懂得很好的团队协作导致球队难以在比赛中取得很好的成绩。

三、 秃鹰型思维

秃鹰型思维的同志也有两个特点：一是夸大业绩和履历;二是真实贡献少。这针对频繁跳槽的同志来讲，其实跳槽也没什么不对，只不过需要在不同的岗位让自己增值，而不是给自己减分。就像老师提到，在行业内是否有德高望重的人士愿意为你写推荐信，是否有朋友愿意跟你合作、是否有人愿意为你投资等等。其实更多的是人脉和口碑，因为世界很小，所以你所做所说大家都尽收眼底。也曾经遇到类似秃鹰型的同志，其实在上一家单位待不下去被迫离职，而出去以后把自己吹捧到了天上。无论是从人品、诚实度等等都大打折扣。

　　四、狮子型思维

具有狮子型思维的人，他们善于团队作战，同时在不断的提升团队的效率和业绩。在这里可贵的是“不断”二字，如何能“不断”的，确实需要长期修炼。在此，老师也举例说明，比如月入5W的员工睡觉之前想的就是“团队还需要再融合一下”，而月入2K的睡觉之前想的就是“俄罗斯向北约东扩对美国全球战略有哪些影响?”如何能不断的提升团队的效率和业绩，是需要不断的思考。。。而后者想的都是与自己不相干或者说与工作不相干的事情。这就是差别。当然类似这样的差别在一天两天还看不出有多大的差距，我想五年甚至十年以后，这个差距不是踮着脚就可以触摸的。

在四种职场思维模式的基础上，决定薪水的三个价值要素是什么呢?他们分别是在团队中或者岗位上的直接贡献、在团队或者岗位中间接影响力、个人及团队的成长潜力。其实我们想要自己拥有优秀的职场思维，同时又能拿到高薪，首先需要对职场思维进行深度剖析，同时准确的定位自己，努力让自己成为狮子型的高精人才，同时能提升自己的直接贡献，扩大自己在团队中的间接影响力，不给自己的成长设上限。相信如此以来，好学爱学的你，一切皆有可能!

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