演讲范文

合规在我心中，共铸农行辉煌

有这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为堤岸限制了

它的自由，一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，逞凶肆虐，不久它自己就因蒸发和大地的吸收而干涸了。曾经能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息时终于明白了，它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。

现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈，合规是一种责任，合规是一种意识，是许许多多，点点滴滴的环节组成的，合规是一种习惯，是一种日常工作中扎根心底的习惯。

郎咸平老师曾经用这样的话来诠释新加坡严酷的鞭刑，“用严刑峻法让你形成法制化的观念，这样才能产生自觉的行为，大家都自觉了，管理成本也就大幅度的降低了”。自觉的行为成为新加坡人的习惯，所以新加坡能成为世界著名的花园城市。我想，这就是对合规最好的诠释了。银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。所谓“无规矩，不成方圆”。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕是一次小小的违规操作都可能带来终生的悔恨。巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！由于交易员尼克利用制度的漏洞违规操作，使这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而尼克也锒铛

入狱，可见合规是多么的重要，不仅在制度的执行上不能打折扣，心存侥幸，在制度制定上更加不能有半点草率。

在日常的工作中，尤其我们的一线员工，如果合规操作没有放在心里，如果合规没有成为一种习惯，那么风险将随时伴我们左右。作为农行的一线员工，每天与形形色色的客户交流,而且每天都与现金打交道，更是每个环节都不容忽视。曾经有一件难忘的小事让我明白：“合规”就在我们身边，他渗透在每一个数字，每一张传票，每一个抉择之中！

事情是这样的，一位大姐带着一位老人的身份证来给老人办理挂失补卡业务，声称老人已身故，而她自己是老人唯一的亲人，当得知要去公证处公证的时候就破口大骂我们的前台柜员，丝毫不听劝告。但是本着“合规为重”的思想，我们没有妥协。事后得知，原来他是偷出老人的身份证准备把老人所有的积蓄都拿走，真是狠心的儿女啊。在唾弃这个女人的同时对农行的合规操作多了一份理解，多了一份信赖和依赖。

尽管当时遭受了委屈，但是坚守“合规”的信念最终让我们不仅维护了规章制度的威严，更加保护了客户和员工的切身利益，同时也让员工得到了人们的理解和尊重！这是在我们身边的真真切切的“合规”故事。原来合规就在我们身边，似乎从懵懂模糊中豁然开朗：原来“合规建设”不仅需要有规有矩，更需要每一名员工从我做起，细心维护。

当日历一页页撕落，不知不觉间，我来到农行工作已经三年多了，三年来，最初的彷徨不知所措已经不复存在，守着一份愉悦，一份执着，一份收获，时刻谨记“违规就是风险，合规创造价值”。用这看似平淡，却永远充满着挑战和新鲜的生活，收获着丰富的喜悦。

回首往昔，农行的成长历程，几番坎坷，几多波澜，但正是这些坚持合规操作的农行人，没有气馁，没有妥协，不懈的奋斗在工作岗位上。

再看今朝，怎不令人振奋，令人自豪。我们的管理体系越来越完善，文明服务做得越来越优质，我们农行越来越强大。 合规文化是一种修养，她令我们举手投足都体现出农行人高尚的风貌，良好的形象。

合规文化是一种爱，她像阳光雨露一样滋润我们的心田，洗礼着我们的灵魂！

合规文化是一种企业精神，他坚定着我们的信念，激发着我们的斗志！

合规文化是一种保障，她为农行事业健康发展遮风避雨，保驾护航！

朋友们，合规文化建设只有起点没有终点。让我们积极的行动起来，从自身做起，从小事做起，让合规成为习惯，让合规创造价值，让合规在我们心中扎根。

最后，我想用毛泽东的一句诗词作为今天演讲的结束语：多少事，从来急。天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕！

合规 从我做起

2010年8月2日，我很荣幸的成为了农行的一员，在银行工作也就意味着我们始终处在一个高风险的环境当中，这一阶段的工作也使我深知只有把风险降至最低点，银行的各项工作才能更好地开展。因此，合规是关乎银行发展的重要环节，也是对在业务操作岗位的我，尤其重要的。 爱岗敬业，争创一流是我们对工作永恒的追求；礼貌待客，微笑服务是我们固守的经营原则，身为网点的一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行的窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，加强业务知识学习，提升合规操作意识，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户是对我们最基本的要求。 作为一名农行的员工，我认为诚信是我们做人的根本，合规是我们工作的准则，“做人要讲信用”这样一句时刻挂在我们嘴边的话语，道出了人们对诚信所承载的社会责任，生活需要诚信，工作更需要诚信。随着时代的不断进步，经济的迅猛发展，也使得人们的是非感日渐模糊，道德标准

逐渐失衡，一些歪风邪气给企业、单位以至国家所造成的损失让我们明白合规对于我们有多么重要。

由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。如果不慎走错路，就会迷失了方向。做人，应该身先立德，做事，也应该以德从业，坚决树立与不良行为做斗争的决心，万里长城尚且是由一砖一石垒起来的，恪守行规、树立良好行业风气的这道长城亦应由以德立身这块基石做起。

参加工作的半年多来，从培训期间听到的各个鲜明的案例，到自己真正坐在柜台前的那一刻，使我真正了解了合规的重要性，一件又一件的经济犯罪案件为我们敲响了警钟，我们不难发现，这些大案、要案的背后并不是没有完善的企业规章制度，而往往是因为思想的松懈，对合规的漠视。也有很多时候因为人情关、面子关或者这样那样的原因，违规操作的事件也层出不穷，无可挽回的经济损失与惨痛的教训也是屡见不鲜，因次我们要善于总结，汲取经验教训，警钟长鸣，不染不正之风、不干不法之举，提高合规意识，让意识变成行为，行为变成习惯。

“合规文化”的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便可以完成，它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持，需

要我们不断的学习各种规章制度，为思想充电、让观念更新，确保各项工作合乎内外部规则，以最大限度的控制经营风险。

规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的情形认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不循是各行业的大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，对于一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张传票，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度，坚持至始至终地按规章办事。如此一来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。

规范化对于每位员工来说都不能只是口头上或是写在书面上的，而是要求我们切实运用到实际中去，也许在实施的过程中，我们会遇到各种各样的困难，但是只要我们用心的去做，任何困难都可以解决。让我们都行动起来吧，合规经营、合规操作、规范管理，把我们共同的事业推向一个更高的起点。

细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业

农业银行企业核心价值观指导下的 “细节决定成败，合

规创造价值，责任成就事业”这一管理理念对于每一位农行员工都是耳熟能详的。作为一个农行人，合规也是我们义不容辞应该严格遵守和履行的责任和义务。

合规体现在日常生活中，是一些小的行为和事的组合，是由许许多多、点点滴滴的有序环节和规定组成的。合规因其“小”，往往被人忽视，麻痹大意，嗤之以鼻；合规因其“细”，也常常使人感到繁琐，不屑一顾。但对于每一位合规守法、默默奉献的农行人，他们都是从小事着手，规范每个操作环节，确立合规理念，倡导合规风气，营造合规氛围。不因其小其细而不为。从细小的合规处入手，方能从大处创造价值。

记得加入农行大家庭时，我满怀激情的投入到工作中，积极学习业务知识，周围同事们处处坚持原则、抵制违规、防范风险的工作态度深深地感染并带动着我。两年的柜面操作、一年的客户经理岗位，不仅使我全面系统地学习了银行基础业务，更培养了我依规办事、合规操作的良好习惯。2009年7月，我受市行委派，到红嘴支行任行长助理，我主要分管前台工作，从一名一线战士到一线管理者，我更加深刻地理解着，前台人员的一言一行、一举一动都代表着农行，客户也正是通过前台工作人员这个窗口认识农行产品、了解农行业务，农行也通过我们树立信誉、展示形象。一旦我们违规发生问题，那将会给农行带来不良

的社会影响和巨大的经济损失。因此，更不能松懈对合规操作高要求高标准执行。在日常工作中我坚持带领员工认真学习和严格遵守《中国农业银行员工行为准则》、案件《警示录》等规章制度和典型案例，坚持合规守规的操作标准、忠诚可信的做人标准、言行一致的思想标准、任劳任怨的工作标准，严于律己，发挥表率示范作用，努力成为一名优秀管理者，努力带领我们的员工成为一支合规守法、作风过硬的队伍。

合规不是深深埋在书卷里的文字，合规不是裱在框里的一纸装饰，合规更不是挂在嘴上的一句口号，合规是转动链条上的扣环，是千里钢轨上的铆钉，是参天大树上的叶蕾，是广袤田野上的萌芽…，合规看似无关，却是基础，少不得，离不了。 合规只有起点没有终点，让我们积极行动起来，从自身做起，从身边的小事做起，让合规成为习惯，让合规创造价值，让合规成就幸福，让合规祝我们成就事业，让合规为我们保驾护航！

让我们与合规同行，融在一起，我们是一道闪电，站在一起，我们是一面不倒的墙，聚在一起，我们就是整个太阳！让我们行动起来吧，伸出你的手，伸出我的手，伸出合规的双手，让我们共同托起农行稳健行远的明天！

建设合规文化,倡导科学防范

从某种意义上说，银行业是一个经营风险的行业，这个观点现在已成为共识。过去由于认识不足，致使在实际中轻视合规管理和风险防范工作，这是导

致经营上出现问题的重要原因之一，我们欠发达地区的银行表现尤为严重，经营可谓是到了满目疮痍的地步。因此，加强合规管理，提高风险防控水平是一项非常必要的工作。

一是要突出合规文化建设的主体地位。近年来，我们对合规管理和风险防范的工作，在思想认识和重视程度上越来越高了，大家的议论更是越来越多了，但都偏重于硬性言辞，偏重于刚性和强制性的要求，这是十分有作用的，使大家在心理上产生了触动，甚至起到了轰动的效应，但这些基本上是停留在“概念”感识和认知这一层面上。所以，我们有必要用理性思维进一步思考合规管理和风险防范这个问题，把这项工作不断引向深入，切实发挥好保障作用。当前，坚持正向引导，加强合规文化的建设，提高风险防范意识，倡导周密细致、科学合理的防控理念，应该摆在显著的位置上。只有建设好合规文化，才能推动我们的管理思想、管理方式和行为规范等实现科学化，达到以人为本的目的，促使员的观念、情感和意志上升到一种理想的境界水平，提高工作的积极性、自觉性和创造性，以饱满的热情投身到农业银行改革和发展的各项事业中。

二是培育员工的风险防范心理。实事求是地讲，我们农业银行从来不缺乏严密管理的规章制度，也不缺乏强力的管理流程和手段，这些都为经营有序和有效的发展提供了有力的保证。但在现实工作中，还是出现了一些不尽人意的违规问题，形成了一定风险，有的还引发成了案件；有些违规问题还重复出现，甚至都出现了以极其低级的手段，造成重特大案件的发生。这种强烈反差的现象提醒我们，在风险防范过程中，“死看”、“死堵”等办法并不是包治百病的灵丹妙药，我们必须要分析和解决为什么面对严密防范的制度和措施、面队付出惨重的代价、面对身边活生生的教训情况下，还会出现风险，甚至酿成重大事故或案件这一至关重要问题。探究其原因，主要是由于执行力度不够造成的，所以我们必须采取对症下药的办法，在贯彻落实各项规章制度和操作流程上下功夫。要解决主观上由于思想放松，产生防范意识松懈的问题；要解决客观上由于对同一工作流程的反复操作，产生惰性心理的问题，其核心点就是要培育全员的风险防范心理。为了实现这一目标，我们必须要在已经有效的措施诸如加强思想政治和职业道德教育、加强法律法规和制度的学习、加强制度的宣传和量化考核等基础上，还必须把工作创新，并做深做实做细，关键是要做到员工的心理。比较有效的方法是引入先进企业开展员工心理素质训练的内容、举办有针对性的讲座、加强必要的辅导等，使员工从心理上建成灵敏的反射链条，形成风险防范的心理定式，树立自觉防范意识，养成缜密防范习惯，认真执行防范措施，变被动式防范为主动式防范，变“死守”为“疏导”，使全行上下共同筑成有力、有效的防范网络。 三是倡导建立科学合理的风险防范手段和措施。我们过去在风险防范工作中有过教训，有的可以说是很惨重，不仅给经营带来了麻烦和损失，而且也给我们农行的声誉造成了一定影响，事实在警示我们抓好风险防范工作责无旁贷。现在一提到风险防范工作时，大多都冠有“加强”和“严格”等命题，这对提高认识、扭转滞后局面、增加防范动力有着积极的作用，是一种必然的历史选择。但我们也必须清醒地认识到，风险防范的根本目的是更好保障经营与发展，如果只注意到一个方面，单纯强调风险防范，就会使工作出现片面性和庸俗化现象，所以我们有必要倡导进行科学合理的风险防范。首先，银行的风险防范是一个博弈过程，应做到攻防兼备，讲究平衡，要根据内外部各种因素的变化与影响，适时确立合理的工作程序。特别是实行股份制以后，必须依章程办事，以确保安全。其次，风险防范的最佳效果是预知判断准确、方法措施得当，应该依据不同的风

险压力，采取不同力度的防范手段。防范工作如同“镇守大门，如果道道关口都用最重量级的“锁头”镇守，或者在一个“大门”上多加“锁头”而形成“锁头链条”，这样的结果就会既浪费资源，增加经营成本，也会影响效率，甚至造成防范的“缝隙”。再次，风险防范既要重视结果，也要重视过程，更要重视关键环节，如果仅仅把眼光停留规章制度的层面上，而不去深入探讨规章制度里的深层内涵，那就只能都是做表面文章，还是脱离不开用行政方式的命令和手段去指挥和指导，极易造成各个环节相互推诿，各自独立，互不衔接，必然会影响规章制度作用的整体发挥。最后，风险防范工作的重点虽然在我们的内部，但现实形势告诫我们也决不能忽略外部情况，必须树立大安全意识，做到内外并举，与客户之间进行良性互动，确保我们的事业“高枕无忧”。

走合规的路，做合规的人

今年是我行合规文化建设的推广根植年，我们已经通过各种形式的学习，培训和教育使自身的合规意识有了明显增强。我作为入行时间不久的大学生，对合规文化的认识并不陌生。记得在省分行接受新入行员工教育培训时，省分行监察部的李昱老师给我们宣讲了《员工违反规章制度处理办法》。他以身边实际案例教育和警示我们要遵守银行的各项规章制度，做操作业务合规的员工。至今，这堂课让我记忆犹新，并深受启迪。发誓，一定要在工作和生活中加强制度的学习和合规文化意识的培养，严格要求自己，自觉养成合规习惯，勤奋做好组织交给的各项工作任务。

在参加工作的锻炼过程中，我先是接触了信贷业务。带领我学习的客户经理为了让我从根本上掌握信贷业务的风险性和合规性，在递给我CMC信贷系统操作流程的同时又递过来一本《员工违反规章制度处理办法》。要求我在学习业务流程前，一定要认真阅读信贷违规处理条款。刚开始，我若有所思，没有领会到指导老师的真正意图，开始有点漫不经心，内心抑制不住对学习C3系统操作的渴望。这时，客户部副经理的一句话再次警醒了我：业务操作可以循序渐进的学习，但铁的处罚决定必须入脑入心，做到时刻遵守，应加强反复的学习和领会。在之后协助客户经理集中放款的那段时间里，我一边学习操作流程，一边研读规章制度。这种方式的学习，使我受益匪浅，不仅从中感悟到做业务的乐趣，而且更深刻的知晓学习规章制度的道理。做业务与合规的制约是相辅相成的，一味的做业务，忽视了合规的约束，必然受到惩处；做业务必须讲求合规，合规才能推动业务的发展和进步，进而达到控制风险的提升。

在经过信贷岗位历练后，我被组织安排到我行郑家屯分理处，接受柜台业务的锻炼。做柜台业务的第一天起，我就从所在分理处会计主管的手里接过两本手册和一个《办法》，其中两本手册是《会计人员合规操作手册》和《会计人员合规制度手册》，那一本《办法》就是我熟悉的《员工违反规章制度处理办法》。我露出了会心的微笑，鞭策合规经营的依然是这本“红色宝典”。这也使我意识到双辽农行之所以在省分行内控综合评价中连续三年获得一类行的荣誉，正是这红色本本起的作用，也正是合规文化深入人心所带来的结果。随着时间的飞逝，我已在前台柜员岗位工作三个多月了，经我手办理的业务没有出现一笔差错，未接到任何客户的投诉。在此感谢的是同事们的无私教导，更要感谢伴我成长、激

励我前行，做合规典范员工的红本本。

违规就是风险，合规促进发展，合规成就幸福！这是我们合规文化建设中最基本的意识要求。我相信，随着我行合规文化大讨论活动的逐渐深入，在各级员工中认同感的逐步加深，一定能够进一步促动全员合规经营，全面防范风险的合规意识一定能够得到进一步的深化。在全行员工一致努力下，具有农行特色的合规文化必将得到有力的实践，也必将推动全行经营的科学稳健发展。（双辽支行）

建设合规文化，铸造坚实铠甲

我们每天努力的工作为的是什么？我的回答是：为农行创造

更高的效益，为我们自己过上更好的生活。要想实现这一目标就需要企业发展，而企业发展又离不开合规文化。

合规既是一种行为规范，更是一种企业文化。它既能够体现一个企业的精神面貌，更能够使一个企业在竞争中立于不败之地。合规是农行生存和发展的基础，更是我们农行抵挡风险的屏障。建设合规文化，就是铸造农行坚实的铠甲。

合规文化是防范案件、降低经营风险的根本手段。近几年来，发生的一些违规案件，难道不令人触目惊心吗？大家是否认真思考过这些案件背后值得我们思索的东西呢？员工职业道德的缺失、合规意识淡薄、规范操作不到位，这些不正是案件发生的真正原动力吗？所以，我认为只有通过合规文化建设，才能规范员工操作，培育合规理念，使员工自觉地、主动地遵规守纪，这样才能有效防范案件的发生。

深入开展合规文化建设，是全面风险管理的必然要求。平时我们较为熟知的信用风险、市场风险、操作风险这三大风险是我们重点防范的对象。其实，大家想一想合规风险不正是这三大风险存在的重要诱因吗？所以，合规风险的控制才是防范信用风险、市场风险和其他风险的基础。

培育合规文化是保证各项业务健康发展的长效机制。一个企业要想稳健可持续的发展，就必须将合规文化摆在前面，我们不但要抓业务，更要重合规，决不能为自己埋下风险的种子，只有合规经营才是企业发展的养生之道。

建设合规文化，要从我们每个人做起，只有我们每一位员工时刻坚持合规理念，使合规成为一种习惯，坚持自身岗位合规操作，才能缔造我们农行的合规文化。我们无论从事什么样的岗位，都或多或少存在着一定的风险隐患。所以，我们要时刻提高警惕，要记住教训，要用清醒的头脑提醒自己，用熟练的业务技术武装自己，用合规的信念坚定自己。做一个合规文化的建设者、传播者。牢记“守规无小事，违规即大事”的谆谆训诫，将规章制度不折不扣地落实于本职工作的每一个环节，将合规风险管理贯穿于业务发展的全过程。

合规文化大讨论是一场关于合规文化的理念传播。坚持合规就是维护我们的事业，合规文化就是我们赖以生存和发展的源泉。“做合规文化的建设者”不是一句空洞的口号，作为农行员工的我们，就应做合规文化的践行者，将满腔热情倾注于农行

的合规文化建设当中！只有这样，我们才能自如地驾驭农行之舟，直挂云帆济沧海！

人情与规范

中国有句老话，叫“是亲三分向”。在日常工作中，我们时常会遇到自己的亲戚或朋友来办理业务，他们会第一时间选择熟悉的柜员来办理。大多数人都会有这样的想法，熟人好办事。可正是因为这一点工作中有些规章制度在执行时却走了样。例如有的人为了给亲戚朋友省去汇款手续费利用自己的银行卡帮助客户或朋友转账，客户经理为了保证贷款不逾期而替贷户暂还贷款，为了吸收存款户在办时业务时省去了代理人或本人的身份证件的审查等等。这些看似简单平常的小事，可事实上却是违规违法的。

我有个共事多年的同事李某，是个热心肠，平时乐于助人，去年他的一个农村亲戚在我行贷了3万元，贷款到期日前正要还款时，却因突发心脏病进了医院，准备还贷的3万元所剩无几，无奈之下只好求助李某，为了不让贷款逾期，情急之下李某没有多想就用自己的卡给客户的惠农卡转了3万元帮他还款。可事后正是这3万元让他写了好几个检查又

是罚款通报，差点下了岗。按理说李某这么做是人之常情，可是他忽略了我们银行的规章制度，员工卡坚决不能往惠农卡里转钱，也没有认识到这么做的危害性，结果是适得其反，苦不堪言。所以工作中可以有人情，但绝不能忽略了规章制度的执行。如果我们把人情放在前面，把规范放在脑后，那些轻微的、细小的、司空见惯的不合规行为和不规范操作如果不加以克服，就可能引发重大案件，一旦发生案件，将会造成不可估量的损失，甚至会严重影响到农行的声誉。

俗话说“没有规矩无以成方圆。”合规既是一种行为规范，更是一种文化，合规经营是我们银行存在和发展的基础，构建良好的合规文化，有利于银行本身的良性发展，加强合规文化教育，是提升农业银行品牌的需要。开展合规文化建设活动，积极倡导并推行诚信正直的道德准则和价值观念，进一步培养全体员工的合规理念，提升合规意识，树立“银行对社会负责、银行对员工负责、员工对银行负责、的价值观念。

我热爱我的行业，因为它是一个为民众服务的行业，在竞争激烈的当今社会只有规范化服务，合规经营，才会得到民众的认可，它才会发展壮大，我相信只要我们坚持走合规之路，我们的明天一定会更加灿烂、辉煌。

构建合规文化 实现科学发展

“没有规矩不成方圆”，任何一个机体的运行都离不开规则。机体内部规则的执行是良好秩序的保证，而良好的秩序是机体平稳发展的基础。国家如此、社会如此、企业更是如此……2010年7月，农行成功上市后，这艘承载着44万名员工的航母级企业正式驶入了金融海洋，确定了打造优秀大型上市银行的新航向。只有合规的工作才能保证这一目标的最终实现，才能确保农行行的更稳，驶的更远。

事实上，提倡合规，夯实基础正符合了科学发展的客观规律。科学发展强调全面性、协调性和可持续性。强调发展的良性、有序与螺旋式的上升。而这一切需要的是一个健康的，充满活力的，内部运行流畅的机体。农行员工日常工作的合规性保证了农行运营的稳定性，也就为长远发展打下了基础。

“罗马并非一日建成的”，意识到构建合规文化必要性的同时，我们也应该认识到合规文化的形成，并非一朝一夕的事情。所谓“文化”，是指一个群体(可以是国家、也可以是民族、企业、家庭)在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。文化的形成需要积淀，而积淀需要一定的时间。放眼全球，当今世界凡是能够称得上“基业长青“的企业都具备了其独特的企业文化，都经历了几十年、乃至上百年的沉淀。合规文化作为我行企业文化的一部分，要将其

渗透到每一名员工的潜意识层面，并为后来者所传承和发展，这一目标的实现，可谓任重而道远。

鉴于此，合规文化的建设，应该立足当下，着眼未来，从近期目标、远期规划、主观认识，客观制度等各个方面全面推行此项工作。首先，人是文化的载体和创造者，人的观念的转变是合规文化生根发芽的前提，让每位员工认识到构建合规文化的意义尤为重要。功利主义认为“趋利避害”是人的本性，只要员工们发自内心的意识到其日常工作实际上可以分解为多个法律关系，一旦发生纠纷，可能就要承担相应的法律责任，而强调其工作的合规性实质上正是对其个人的保护，能够有效得帮助其规避一系列的风险。他们就会自觉的提高合规意识，抵制各种违规的行为。其次，“疏”与“堵”是人类解决问题的两种方式，二者的结合往往能取得最好的效果，如果说提高思想层面的认识属于“疏”的过程，那么相应的制度建设则属于“堵”的范畴，“无权利则无义务”、“无权利则无责任”，我们每一位员工在各自的工作岗位上都担负着一定的责任。制定公平合理、惩罚分明的制度，并严格的执行之，能够为员工们的合规行为提供更确定的指引，更能树立规则的权威性。

法学家伯尔曼在《法律与宗教》中指出，当法律内化为人们内心中的信仰时，法律才能得到更好的遵守。我们的合规文化建设又何尝不是?只有它深化到我们农行人的内心深处，才能成为农行科学发展的核心动力和基础。(柳河支行 聂家昀)

有感于合规文化宣讲

自从聆听了省分行召开的合规文化暨案防制度宣讲视频会后，内心久久不能平静。总、省行宣讲团成员，从合规理念、制度和案例分析深入浅出地分析和宣讲，听来让人受益匪浅。

这次合规与案防制度宣讲视频会的召开是合规文化学习活动的总结和梳理，是“让我合规”到“我要合规”的又一次诠释，是每一个员工入脑入心和深入了解合规文化理念重要意义的契机，加深了对合规文化、制度执行的理解和违规后果的认识，也增添了对生活、工作与学习的信心。

合规理念不是空穴来风，不是一朝一夕的学习，而是天长日久的事情，是防范风险避免犯错误的一道堤坝。合规就是保护自己，违规就是触线，就是放弃幸福生活，最终走上不归之路，这是人之常识，也应是每个农行人的座右铭。常言说，在岗一分钟，合规六十秒，就是要求我们时时刻刻保持清醒的头脑，合规经营，按章操作。事实上，合规不仅于工作相联，还与我们的生活息息相关。从小的方面来说，在生活中，无论是面对家人、同事、朋友或是客户，我们都要讲究诚信，与人和睦相处，礼尚往来，这是规距，是为人之本，也是处世之道。而从大的方面来说，我们的一言一行，不仅彰显我们个人的人品和素质，还代表着农行，代表着农行的形象，如果我们不严格要求自己，不合规经营，那么损

失的不仅是农行的利益，还有我们个人的前程、工作和饭碗。所以说，无论是工作还是生活，都要求我们言行举止中规中距，符合伦理常识、规章制度和法律规范，只有以合规要求自己，才能成就事业，才能幸福一生。

宣讲团生动的讲述和访谈嘉宾结合吉林分行业务经营的阐述，振聋发聩，让人猛醒，加深了我对合规理念的理解，对执行制度必要性的认识，特别是案例分析，许多人由于一念之差，走上了一条不归之路，那是偶然也是必然，试想，一个人在贪心和利益的驱动下，从点滴违规的小事做起，渐渐地就会肆意妄为,损公肥私,走上了违规的道路,其结果,受到了党纪和政纪的处理,甚者,触犯刑法。

路在脚下，该怎样走，怎样走好，不同的人有不同的说法。可是无论怎么走，都应三思而后行。对于农行人来说，此次合规学习，就是让每个人都了解应该做什么，不应该做什么，应该怎样做。通过合规学习和总分行员工的宣讲，我们每一个人都应明白了一个道理，就是要对自己的前程、人生、家庭和亲人负责。如果我们都这样去想，那么让我们携手从现在做起，从小事做起，从合规做起，走好人生每一步，让我们的人生更精彩!（集安支行 黄月彬）

让合规文化的春风永驻农行

大自然创造了人类，人类创造了文化。文化不仅赋予了这个世界斑斓的色彩，更为我们企业发展提供了发展的动力。

我们是中国农业银行的员工，农行是我们的家，同事是我们的兄弟姐妹。这个家不仅有钢筋混凝土的坚实框架，更有着深厚的文化底蕴作为不可撼动的基础。正如大家所看到的，我们农行发生了翻天覆地的变化，我们的工作环境得到了明显改善，在这个优越的环境中，看不到懒懒散散的聚堆闲聊，看不到迟到、早退，不准时上班的现象，更不会出现员工因为违反规定、常理而触及法律行为的发生。相反，取而代之的是高超的业务技能、热情周到的服务和催人奋进、井然有序的工作场景。在合规文化的指引下，先进有序的管理模式，让我们创造了以前想也不敢想象的企业效益，我们农行人，更是在合规文化的春风里，做出了自信和希望。

有一句话是这样说的“思想有多高，心就能走多远”。好的思想文化，对于行动，意义之深不容臵疑!其实，每一名工作在农行的员工都清楚“大行德广，伴您成长”这八个字。农业银行以成就大业，造福于民的历史责任感与使命感，为每一个客户提供完美卓越的服务，鼎力支持客户的发展，与客户一起成长，合作双赢，共同促进经济社会的和谐与进步。在这个追求共赢的过程中，其实，我们也学到了很多，收获了很多。以我们集安支行为例，为了使我们所在的单位规避风险，实现效益的最大化，近年来，行里加大了对我们

全体员工的合规教育和在岗培训力度，今年1月初，我行营业室的定期存款额就达到了1.05亿元，首次闯过亿元大关，创造了历史最好效益。我们的员工工资待遇和福利水平，对比往年也有了很大提高。然而，即便是取得了这样好的成绩，我们也不会说我们的农行作为一个企业就从此“卓越”了，更不会因为这些成绩而放松了思想上“合规”那根弦。因为，要实现“大行德广，伴您成长”的诺言，把农行打造成为卓越的企业，需要我们永远创新、永远进取，在市场竞争中“亮剑争赢”;需要我们永远保持清醒、永远守住底线，在道德和法律、法规的考验中“握好盾牌”。

合规文化是我们农行企业文化的延伸，是我们屹立于众多银行企业保持不败的给力法宝。就我们农行系统来说，要求我们每一名员工都要做到敬业、守纪、规范、务实，并将其细化、量化、具体化、形象化，进而形成一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。合规文化对于我们农行的生存与发展至关重要，如果丧失了合规文化，我们的农行的发展将缺乏底气。当然，合规文化也离不开优秀、和谐的企业作为生长土壤。身为农行的一名员工，我始终认为我是幸福的。作为家庭里的一员，我们在感受幸福的同时，对关系到我们农行生存与发展的合规文化，也应该有认同感和归属感，坚持从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，踏踏实实做人，本本份份做事，为农行事业尽一点微薄的力量，为这个家做一些力所能及的贡献。

合规文化作为一个优秀文化、高尚文化，需要我们这些正在岗位上工作的员工，将其传承和发扬下去。我们不应当仅仅甘心做一名合规文化的受益者，更应该要求自己去做一名合规文化的播种者和捍卫者。我们在朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗的同时，要牢记“大行德广，伴您成长”忠贞誓言，弘扬出农行人的敬业精神、奉献精神、进取精神，让合规文化的春风永远沐浴着中国农业银行!（集安支行 苏亚丽）

合规文化 从我做起

没有规矩，不成方圆，话语的深刻含意就是告诉我们，只有遵规守矩才能营造良好的经营秩序。合规文化学习让我明白，做任何事都有一定的准则，小到一个家庭，大到一个企业、一个国家，只有人人都遵守规章，凡事从我做起，那么家庭就会和睦，企业就会发展，国家就会昌盛富强!

这次合规文化学习，让我对合规文化理念在思想上又有了新的认识。“合规操作，从我做起”，这是农行健康发展的基础，是员工树立良好的职业操守和道德诚信的标准，是加强内部控制和风险防范能力的有力保证。合规是文化，是以人为基础，农行开展的企业合规文化建设和理念，是针对业务经营健康有序地发展而提出的，就是要求人人合规，处处合规，营造合规就是效益的经营氛围，这是时代发展的需要。合规作为一种文化，是企业文化的一个重要组成部分，

是农行提升自身核心竞争力的需要。作为一名合格的农行员工，学习合规文化活动的深刻内涵，就是以员工行为守则为基础，不折不扣地要执行农行的各项规章制度。

合规开创幸福，合规就是发展，合规就是效益，就是保护自己，这不是口号，而是我们必须践行的规则，是保证我们健康成长的安全线。可是在我们的身边，有些人或因心存侥幸，或因藐视规章，其结果不仅给国家和农行造成了资金上损失，也给自己、亲人和家庭带来了巨大的伤害，代价和教训往往是沉重而惨痛的!

合规文化和执行规章制度，是农行经营与发展的永恒的主题。作为农行人，我们应自觉地去遵守国家的法律法规和农行的规章制度，履行职责，从我做起，从点点滴滴的小事做起，明辨是非，树立合规意识，让合规文化深植于心，时时不忘!(集安 刘莉明)

弘扬合规文化 守护你我心灵

2011年是我行“基础管理提升年”，围绕“合规文化大讨论”活动的开展，全系统掀起了一股合规春风，大力培育合规文化、创建合规单位、树立合规标兵，就是要着眼专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心;曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志;曾经，他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手;曾经，他们或

许就是客户心中优秀的代表。但是现在，他们却因违规付出了代价!

古老的汉漠拉比法典开启了人类文明之光;秦王用法家严律治世，打下秦朝江山一统;刘邦入关与民约法三章，奠定汉朝开国基石;诸葛亮挥泪斩马谡，使蜀国上下三军一心。从中我们不难看出“规则”的重要。万事要合乎规则，这是一个亘古不变的真理和法则。

培育良好的合规文化，可以不断加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险，开展合规文化大讨论是当前我行规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。风险无小事，合规心中留!面对诱惑，我们守护心中的那一份净土;面对诱惑，我们坚守心中的正义力量;面对诱惑，我们更加热爱现在的亲情与友情。

合规文化建设，就是要告诫我们，无论哪个农行，哪个岗位，还是哪一名员工，无论何时不能没有法纪的约束，无论何时不能扰乱制度的规范。合规文化是一种修养，她令我们举手投足都体现出农行员工高尚的风貌、良好的形象!

合规文化是一种爱，她象阳光雨露一样滋润着我们的心田、洗礼着我们的灵魂!

合规文化是一种企业精神,她坚定着我们的信念、激发着我们的斗志!

合规文化是一种保障，她为农行事业的健康发展遮风蔽雨、保驾护航!

我庆幸，我的合规操作经受了多次业务检查的考验;我欣慰，我的合规行为使我所参加的工作连创佳绩;我自豪，我的合规意识带动了他人共同进步、共同提高。平凡的工作也因此变得更加生动、更加精彩。大家都知道，真正对员工的关怀是预警在先。有时候，“严是爱，宽是害”。“违规必究、违规严究”看似很无情，实则是大爱。正是这份大爱，杜绝了风险隐患;正是这份大爱，保护着员工和单位的利益;也正是这份大爱，承载起了社会的信任和嘱托。

“一花独放不是春，百花齐放春满园”。只有每一位农行员工都能做到人人自危，人人自卫，给纯净的心灵一片沃土，才能让合规蔚然成风，让违规无处遁形。（个人金融部 温智莹）

合规为荣 违规为耻

古人云：“矩不正不可以为方，规不正不可以为圆。”拥有完善的合规文化正是我们成就“方圆”的必经之路。

合规文化是企业文化的核心组成部分，不仅是“立行之本、经营之本”，更是被公认的价值取向和行为准则。因此，加强合规文化建设是确保我行长治久安、基业长青的一项十分重要的基础性工作。

银行业是高风险行业，外界经济金融和监管形式的发展变化不断对我行的经营管理提出挑战，但更大的挑战来自我行内部。有些行各类案件频频发生、不良贷款急剧增加，经营出现连年亏损，给全行造成了极坏的影响和巨大的经济损失。例如：朱某通过虚假挂失、套取储蓄存单等方式截留客

户存款。该案中，朱某办理存单挂失及补办新存单过程中，会计主管违反规定授权、柜员不按规定保管印章，导致朱某偷盖柜员业务公章和名章，以掩盖其犯罪事实。朱某的犯罪行为得以顺利实施，主要原因就在于相关岗位人员在经营过程中放松管理、抛弃制度、淡漠法纪、忽视风险，缺乏自觉合规和主动合规的意识，由此可见，“以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律”的积弊并未得到根本改善。

在这个大背景下，合规文化大讨论活动无疑成为一场及时的春雨，滋润着我们的心田，同时将我们的灵魂洗礼。通过在合规文化大讨论活动中，对我行各类案件的学习，我认识到任何案件的发生都是各种违规行为和风险因素积累到一定程度的必然结果。所以，我们必须充分认识到“以合规为荣、以违规为耻”更深层的含义，从根本上净化我行案件滋生的土壤，提升我行内控等级。

“以合规为荣”要求我们实现由“要我合规”到“我要合规”的转变。员工作为合规文化建设的主体，应该充分发挥农行主人翁的作用，做到从我做起，从本岗位做起，认真学习各项规章制度、完成好每一项工作。形成我行人人合规、时时合规、事事合规的良好风气。

“以违规为耻”要求我们吸取历史教训、防微杜渐，通过对各类案件的学习增强合规意识和风险防范意识，严格执行各项规章制度、坚定政治信念、坚持道德水准，对违规行为及时予以劝诫、制止和抵制，将案件扼杀在摇篮里。

“以合规为荣、以违规为耻”要求我们用心去感受合规文化营造的良好氛围、用心去铭记每一次的经验教训，在工

作中始终坚持预防为主、防范为先，通过不断学习提升自我合规履职能力，并从根本上认识到“农行是我家，合规靠大家”，将“违规就是风险，合规创造价值”的理念深深根植在心中，真正落实到行动上。

“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”，让我们从每一笔业务、每一件事做起，使合规文化深入我心，时刻保持清醒头脑，防止“一念之差铸成大错”，从根本上做到人人以合规为荣，全行以违规为耻，戮力同心，共创农行的美好明天!（辉南支行 赵 岩）

作中始终坚持预防为主、防范为先，通过不断学习提升自我合规履职能力，并从根本上认识到“农行是我家，合规靠大家”，将“违规就是风险，合规创造价值”的理念深深根植在心中，真正落实到行动上。

“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”，让我们从每一笔业务、每一件事做起，使合规文化深入我心，时刻保持清醒头脑，防止“一念之差铸成大错”，从根本上做到人人以合规为荣，全行以违规为耻，戮力同心，共创农行的美好明天!（辉南支行 赵 岩）

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