市场总监职责与绩效工资

市场总监职责与绩效工资

职位概要：

分析行业相关信息，正确判断营销环境，塑造企业和产品形象，配合销售做好营销工作。 岗位职责：

1. 根据市场发展和公司的战略规划，协助总经理制定尧舜牡丹总体市场发展战略；

2. 根据产品所处的阶段及市场竞争状况，制定相应的市场策略；

3. 协助总经理组织编制公司年、季、月度广告和促销等费用预算，并监督实施；

4. 组织实施品牌规划和品牌的形象建设；

5. 制定市场部年度工作目标和工作计划，报批后执行；

6. 负责制定市场部工作程序和规章制度，报批通过后执行，并检查监督；

7. 制定市场部专业技能培训计划，协助人力资源部实施、考核；

8. 分析市场需求，判断消费倾向，提供产品改善和产品开发建议；

9. 关注渠道价格的稳定性，预测渠道危机，及时上报营销中心总经理；

10. 关注外部环境变化，及时作出分析、反应；

11. 分析产品营销策略，确认产品竞争优势与劣势；

12. 随时对消费者购买心理和购买行为进行研究分析；

13. 建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统；

14. 组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发，撰写市场调查报告，提交公司管理层；

15. 合理进行广告媒体和代理商的挑选及管理；

16. 完成上级交办的其他任务； 绩效工资：

绩效工资=底薪+销售目标提成+年终奖 基本工资： 8000/月

销售最低目标：500万（2012年11月—2013年 6 月） 1000万（2013年 7 月—2013年12月） 5000万（2014年 1 月—2014年12月） 1亿（2015年 1 月—2015年12月）

备注：

销售目标提成是在规定的时间内（每年）完成销售最低目标的基础上发放，在规定的时间范围内完成销售最低目标不得销售提成，在规定的范围内达到并超出销售最低目标按照销售目标提成标准获得销售提成；在半年内销售额达到年销售额的一半时，销售目标提成提前按照提成公式标准发放（例如年销售最低目标为5000万，在6个月中销售达2500万以上，所得提成为（2500万+）x3‰），半年未达到年销售额的一半时按照年度销售额提成标准在年底进行发放。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/bc4.html