职业健康规范（责任制与管理制度）

职业健康规范

（内部资料）

彭州市劳动保护科学技术学会

企业职业卫生管理制度

一、职业卫生管理机构的设置

用人单位是职业病防治的第一责任人。用人单位建立完善的职业卫生管理机构是实现自主管理的重要组织保障。 （一）职业卫生管理机构设置的法律依据

《职业病防治法》第十九条第（一）项规定，用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。职业病防治法规定的职业卫生管理机构或组织是指用人单位从事本单位职业卫生管理的职能部门或专设机构。用人单位应当根据本单位的实际情况，设置职业卫生管理机构或职业卫生组织，也可以指定某些职能机构或组织，配备专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业卫生管理工作。职业卫生专业人员是指取得执业资格的公共卫生医师，用人单位可以向社会聘任或聘用。

（二）职业卫生管理机构的设置方法 1、职业病防治领导机构的设置

用人单位的法定代表人是本单位职业病防治的第一责任人，其对本单位的职业病防治工作负全面责任。其指定的管理者代表具体负责建立、实施本单位的职业卫生管理体系。用人单位的法定代表人、指定的管理者代表及相关职能部门和工会组织组成单位的职业病防治领导机构。职业病防治领导机构具体负责审核、批准职业卫生管理机

构制定的职业病防治计划、实施方案和相关职业卫生管理制度，并监督落实。

用人单位的职业病防治领导机构一般由劳动人事、财务、工会、企业管理、生产调度、工程技术和职业卫生管理部门（含医务室等）等组成。用人单位应当明确部门的职责，形成齐抓共管，密切配合的职业病防治局面（见图）。

企业职业安全卫生与环保管理委员会 厂长、经理 厂工会 分管副厂长 分管副厂长 厂劳动保护委员 科 室 负 责人 车间主任 安全健康环保事业部 或 安技科 （职业卫生管理部门） 车间劳动保护小组 工会小组 工段或班组 车间职业安全卫生负责人 职业卫生与安全工作系统 职业卫生与安全检查监督 群众监督系统

企业安全管理组织网络示意图

2、职业卫生管理机构的设置

不同行业、不同规模、不同性质的用人单位，职业卫生管理机构的设置形式可灵活掌握，其机构能确保企业的职业卫生管理体系正常运行即可。其主要职责为：

（1）组织执行职业卫生管理体系的方针政策。

（2）制定职业卫生管理工作计划，确立明确的目标和量化指标。经批准后组织实施。

（3）组织对劳动者进行职业卫生培训。

（4）识别企业存在的职业病危害因素、分布及危害类别，履行告知义务；制定职业病危害事故应急预案，并定期组织演练。 （5）组织作业场所职业病危害因素的检测、评价及接触职业病危害劳动者健康监护：对作业场所职业病危害防护设施进行检查、维护、确保其正常运行。

（6）建立健全企业职业卫生管理制度，监督落实。 （7）建立健全职业卫生管理档案，职工健康监护档案等。 （三）职业卫生管理人员

用人单位应当配备专兼职的职业卫生专业人员（职业卫生医师或护士），负责本单位职业卫生工作，职业卫生人员的数量可参照下列原则进行。对存在严重职业病危害因素和存在高毒物品以外的其他用人单位的职业卫生管理机构和管理人员的配置，主要以生产规模大小作为依据，凡是从业人员超过300人的生产经营单位应当设置管理机构和专职职业卫生管理人员；职工人数在5000人以上的，每1000人

配备一人；从业人员在300以下100人以上的生产经营单位，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。如果配备专兼职职业卫生管理人员有困难的，可以书面委托取得资质认证的职业卫生技术服务机构提供上述服务。

（四）企业职业卫生管理机构示例 1、某厂职业卫生管理机构及职责

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