中南大学《人力资源管理》课程作业(网上作业)二及参考答案
更新时间:2023-03-09 03:53:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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(一) 单选题
1. 下列情况中,最不适宜使用外部培训师的是( )。
培训内容涉及
(B)
商业秘密
培训内容专业
受训员工为数(C) 众多
培训项目持续(D) 时间长
(A) 性强
参考答案: (B)
2. 人力资源部门的培训职责不包括( )。
协调各种培训
指导
在岗(B) 培训
安排脱岗(C) 培训
聘请培训(D) 师资
(A) 资源
参考答案: (B)
3. 剧场形布置的课室有利于( )。 (A) 学员和学员交流 (B) 培训师和学员交流 (C) 培训师和培训助理交流 (D) 上述全部 参考答案: (D)
4. 成功的汽车推销员、学校管理人员、公务员和心理医生最可能具有( )。
实际调研
(B)
性向
(C)
社会性向
(D)
常规性向
(A)
性向
参考答案: (C)
5. 调查并确定企业内部现有可供利用的培训资源,属于( )。 组织资源(B) 分析 (C) 任务分析 (D) 人员分析 (A) 分析 参考答案: (A)
6. 一般来说,( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
服务人员 (A)
事务性工作人员 (B) 销售人员 (C)
技术性研发人员 (D)
参考答案: (D)
7. 当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的( )。 (A) 现有能力 (B) 发展潜力 (C) 素质状况 (D) 技能差距 参考答案: (B)
8. 职业生涯规划的第一步就是( )。
行动规划
员工自我评估
实际检验
目标设定
(A)
(B) (C) (D)
参考答案: (B)
9. 在培训效果评价的过程中,一般应用( )来评价受训者的认知程度。 (A) 面试 (B) 笔试 (C) 观察 (D) 实验 参考答案: (B)
10. 组织层面的需求分析,指的是( )。
(A) 了解与绩效问题有关的部门的工作的详细内容
(B) 分析任职对象绩效现有状况与应有状况之间的差距 (C) 分析组织目标、资源、特质、环境等因素 (D) 培训时间是否合适
参考答案: (C)
11. 在企业大规模投入培训资源之前,可通过( )评价部分受训者所获得的收益。 (A) 阶段性培训 (B) 实验性培训 (C) 周期性培训 (D) 辅助性培训 参考答案: (B)
12. 小张是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还
拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。上述例子说明该公司至少未做好哪方面的工作( )。
(A) 员工的培训
(B) 绩效考核
(C) 双通道的职业生涯管理 (D) 薪酬管理
参考答案: (C)
13. 员工招聘活动是一次组织的公关活功,对组织的( )形成重大影响。 内部经营(B) 活动 (C) 管理行为 (D) 外部形象 (A) 形象 参考答案: (D)
14. 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式的提问,目的是( )。
(A) 获得更多有关应聘人员的信息
(B) 尽快确认自己对应聘人员的判断 (C) 了解应聘人员的职业道德 (D) 了解应聘人员的工作技能
参考答案: (B)
15. 采用网络招聘方法的组织,可以在自己建立的组织( )发布招聘信息。 (A) 主页 (B) 办公室 (C) 会议室 (D) 生活区 参考答案: (A)
16. 通过职称或资格认证来达成的职业生涯路径是( )。
专业技术
行政
管理
(B)
型
(C)
横向发展型
(D)
核心发展型
(A) 型
参考答案: (A)
17. 自由职业者的职业锚一般是( )。 技术管理(B) 型 (C) 创造型 (D) 独立自主型 (A) 型 参考答案: (D)
18. 招聘机构将应聘信息筛选后进行分类,一般分三级,其中第二级指( )。
(A) 组织可以接受而对方可能不接受的
(B) 组织可以勉强接受的
(C) 组织完全不可以接受的
参考答案: (B)
19. 相对培训课本,培训手册的优势不包括( )。 (A) 针对性强 (B) 简练 (C) 成本低 (D) 易于变更 参考答案: (A)
20. 内部招聘的最大弊端在于( )。
(A) 员工缺乏创新性
(B) 合格员工数量不足
(C) 对员工缺乏深入的了解 (D) 近亲繁殖的问题
参考答案: (D)
21. 情景模拟测试法至少有两个优点,即( )。 (A) 可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用 (B) 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 (C) 挑选最佳人才,提高招聘工作效率 (D) 多角度观察和了解其职业道德 参考答案: (B)
22. 新员工职业生涯管理的任务是( )。
(A) 对员工的潜能进行考察
(B) 帮助员工建立和发展职业锚
(C) 帮助员工度过职业发展的“高原区”
(D) 帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实
参考答案: (B)
23. 人员招聘的直接目标是为了( )。 (A) 招聘到精英人员 (B) 获得组织所需要的人 (C) 提高单位影响力 (D) 增加人力资源的储备 参考答案: (B)
24. 招聘评估的主要内容包括成本费用、招聘数量、招聘质量以及( )。
劳动力市招聘
(B)
说明
(C)
信度效度
(D)
招聘宣传
(A)
场调查
参考答案: (C)
25. 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。 (A) 校园招聘 (B) 猎头公司 (C) 熟人推荐 (D) 求职者毛遂自荐 参考答案: (A)
(二) 多选题
1. 他荐类应聘信息来源主要有( )。
应
外
组织内部人员
部组
织(B) 的
推荐
聘者函
寄(C) 个
人资料
应聘者电(D) 话
报名
(E)
中介机构 推荐
(A) 的推
荐
参考答案: (ABE)
2. 在面试中常犯的错误有( )。
(A) 面试费用超出计划
(B) 面试目的不明确
(C) 不清楚合格者应具备的条件 (D) 面试缺少整体结构
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