公司规章制度英文版（共5篇）

篇一：生产企业安全生产管理制度中英文 安全生产管理制度

regulation of safety production management 一、 总则general principles

1.1 为加强公司生产工作的劳动保护，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司发展，根据有关法律

及地方规章、行业标准的要求，为预防各类生产安全事故，结合本公司生产的实际制定本制度。

1.2 各部门必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持生产必须安全的原则，在全公司范围内

的各级各部门、所有员工全面实行安全生产责任书管理，做到安全管理不留死角。 management in every corner.

1.3 安全管理人员、其他管理人员依照本总则及制定的规章制度进行安全生产管理，同时，职工也需要按照相

关要求履行安全生产的义务。

safety management people and other management people must manage the production abide by this regulation; staff also must do the production abide by this regulation. 二、 机构与职责organization and responsibility

2.1 公司安全生产领导小组是本单位安全生产最高决策、管理机构，其职责涉及安全生产的各个方面，主要有 以下几个方面：

1) 负责贯彻执行国家有关劳动保护、安全生产的法律法规和上级有关安全生产的规定。传达安全会议、文

件、通知的精神，按要求布置公司的安全生产工作。

to perform safety production abides by the law and national regulation. transfer the spirit of safety meetings, documents and notices; arrange the safety production work according to requirements.

2) 制度、修订公司的安全生产制度、职责、操作规范、责任书等相关资料，并做好安全生产所有资料的收 集、整理、建档。 establish, revise the safety production regulation, responsibility and operation specification,

arranging and filing for all the documents of safety production. 3) 组织定期、不定期安全生产检查，督促整改和落实检查中发现的隐患。

organize regularly or irregularly safety production inspection; supervise and urge the improvement and correction for the risk from inspection.

4) 宣传安全生产、劳动防护、消防等法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。 advertise the law and regulation related with safety production, operation protection, fire fighting; to enhance the protection and safety awareness of staff. 5) 组织安全生产应急预案的演练，提高员工的自救能力。

organize the exercise of safety production emergency action plan; enhance the self-helping ability of staff. 6) 监督各部门的安全生产工作

supervise the safety production work in every department.

7) 依照公司安全生产的规章制度、操作规范、劳动保护、治安消防等相关规定，对违章违纪事件的相关人

员进行处理、处罚。 give sanction to who violates the regulation or discipline according to the safety production

regulation, operation specification, work protection, fire fighting and other related regulation.

8) 组织或参加安全生产事故的调查。

organize or join in the safety production accident investigation..

2.2 安全负责人是公司安全生产的直接责任者，对公司的安全生产负总的责任。其主要职责如下：

1) 贯彻执行安全生产政策、法规和标准，建议公司的安全生产管理制度、安全生产教育培训制度和操作规 程。

perform the safety production policy, law and standard; give the suggestion to management regulation of safety production, education and training regulation and operation specification.

2) 提出公司安全生产目标并组织实施。

3) 组织定期、不定期的安全工作会议并主持召开，研究、部署安全生产工作。

organize regularly or irregularly safety meeting to consider and arrange the safety production work.

4) 组织修订公司的生产安全事故应急预案并定期组织演练。

organize and establish safety production emergency action plan and organize regularly exercise.

2.3 安全管理员是安全生产工作的直接执行者，其主要职责如下：

safety management person is the direct performer of safety production work. the responsibility is:

1) 在安全生产领导小组、安全负责人的领导下，做好生产中的安全管理工作。

obey the arrangement from leader group and safety responsible person, to do the safety management work well.

2) 督促公司员工认真贯彻执行国家颁布的安全法规，及公司制定的安全规章制度、操作规程等。

specification and so on.

3) 经常深入现场了解情况，检查督促生产安全，发现违章指挥、违章作业行为应马上制止。不听劝阻的，

直接报告部门负责人。 to know the situation in site usually, inspect and supervise the production safety. stop the wrong operations when it is found. report to department responsible if the person won’t yield to persuasion.

4) 组织定期、不定期安全生产检查，对存在的安全隐患，应当及时研究，解决事故隐患，把事故消灭在萌

芽状态。

organize regularly or irregularly safety inspection. try to eliminate hidden dangers in the bud.

5) 按规定签订安全生产责任书。

sign the safety production responsibility contract. 6) 建立安全生产教育培训管理台账，做好新员工的安全教育。

establish the records book of safety production education and training; train to new labor.

7) 发生工伤事故，要保护好现场，认真负责参与工伤事故的调查，不隐瞒事故情节，真实地汇报情况。

when the accident happens, protect the site. investigate the accident and report the accident.

2.4 消防安全管理员，其主要职责如下：

the responsibility of fire safety management person: 1) 针对公司的特点对员工进行消防宣传教育及训练。 2) 定期组织检测、维护，确保消防设施和器材完好有效。

organize inspection, maintenance regularly to make sure the installations and elements are valid.

3) 建立义务消防队伍，加强管理，教育，培训，增强公司的自防自救能力。 4) 制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。

establish fire extinguish and emergency evacuation plan; exercise regular. 2.5 部门负责人是其所辖范围内安全生产的第一责任人，对安全生产管理负直接领导责任，其主要职责如下：

department responsible person is the first responsibility in his area. the main responsibility is:

1) 认真贯彻公司安全生产的各项规章制度，认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，按规定做好安

全防范措施，把安全生产落实到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产必须抓安全。 implement the regulations of safety production and the approach of “safety first, prevention first”; do safety prevention measures according to regulations, to implement the safety production; achieve efficiency under safety; push production in safety principle.

2) 加强对部门员工的安全生产规范教育，促其遵章作业，严格执行特种作业人员持证上岗的规定。

to strengthen safety production education to all the staff, supervise them to do the operation

according to regulation; for the special operator must to get the license. 3) 负责组织本部门的每周一次的安全检查工作，发现隐患，立即整改。严格执行重大隐患事故管理规定，

做好急发性事故的专项处理。 organize the weekly safety inspection to find the risk and to correct immediately. strict implement the accident management regulation of major hidden danger; do a special processing for emergency incidents.

4) 负责组织生产机械和电气设备的安全检查工作。保证生产机械和电气设备不带病作业。

organize the safety inspection for production machines and electrical equipments to make sure the machines and equipments don’t run with error.

5) 发生事故，要保护好现场与抢救工作，及时上报，组织配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸 取事故教训。

when the accident happens protect the site and report to higher level. organize the investigation of accident, implement the preventive measure and learning experience from accident. 2.6 员工职责:

staff responsibility:

1) 必须认真学习有关安全生产知识，提高安全意识，加强自我保护意识。 study knowledge of safety production to enhance safety awareness, strengthen self protect

awareness.

2) 上岗必须穿戴劳动保护用品，生产过程中必须严格遵循生产规范，不违章作业，克服麻痹思想，真正做 到安全第一。

to do the production with labor protection elements; do the production process according to

production specification; insist safety first.

3) 服从主管指挥及安全生产管理员对安全生产方面的指导监督检查。

obey the supervision and guidance from department manager and safety management person.

4) 发现不安全因素及时报告部门主管，提出改进意见，要保护现场的安全设施不乱拆乱动。

report to department manager on time when the unsafe factors are found, give improvement

suggestion, protect the site with movement and assembling.

5) 维护和保管好使用的工器具和防护用品，使用前进行检查，不符合要求的及时更换。 maintain and protect the tools and protect elements well; inspect before using; changing it if it can not reach the requirement. 6) 有权制止他人违章作业。

have the right to stop the wrong operation.

7) 发生人身事故时，应立即抢救伤员、保护现场并向上级报告。在事故分析会上如实反映情况。

when there is person hurt in accident, rescue the wounded person, protect site and report to superior. describe the real status in accident analyzing meeting. 2.7 仓库管理员职责如下:

the responsibility of warehouse keeper: 1) 在上级部门的领导下，做好物资保管工作。

keeper the materials in warehouse well under the supervise for superior level. 2) 监督和检验货品数量和信息、外包装箱质量，对于劣质物品提出拒收和退货。

supervise and inspect the quantity, information and package of goods; refuse or reject the defective goods.

3) 对库存物资建立账本，出入库手序完备，定期盘点，做到账物相符，账帐相符。 4) 妥善保管各类物品，物品分类清楚，摆放整齐，防止积压霉烂丢失。保持仓库内清洁卫生。

keep every goods well, class the goods clearly and stock organizing, to prevent the loss, rot. keep the warehouse clean.

5) 做好仓库防火、防爆、防盗等防范措施，发现事故隐患及时上报。

do well the preventive measures such as fire proof, explosion proof, anti-theft. report in time when the hidden dangers are found.

6) 加强与生产部门的联系，摸清消耗库存情况，做到合理库存。 keep reasonable inventory.

三、 公司安全生产领导小组组织图 safety production leader group organization chart

四、 安全生产工作例会safety production regular meeting

1) 企业生产负责人组织公司安全生产领导小组要定期召开安全工作例会，各级安全管理员和部门负责人要

准时参加会议。工作例会每季度不得少于一次。

safety production responsible person organizes leader group to have safety work regular meeting, safety management person and department manager must present meeting on time. the meeting cannot be less than once per season.

2) 会议内容：听取各部门安全生产工作汇报、分析各类事故发生的原因、进一步完善安全生产管理制度、

明确下步安全生产工作重点等。

meeting content: check the safety production report from every department, analyze the accident reason, improve the safety production management regulation, and define the next key point of safety production work.

3) 会议必须签到，并有安全生产管理员对会议内容进行记录。 must sign in meeting and the meeting must have record.

五、 安全生产检查和整改safety production inspection and correction 1) 公司安全生产领导小组组织的安全生产大检查每季度不得少于一次。

every season to have safety production inspection cannot less than one time. 2) 安全生产的检查内容和方案由安全生产领导小组决定后颁布施行。 the inspection content and process are defined by safety production leader group. 3) 安全生产检查由公司安全生产管理员、消防安全管理员一起完成。必要时应有公司员工代表参加。安全

检查成员必须有高度的责任心、工作认真负责，熟悉专业技术的人员担任。

the inspection should be done with safety production management person and fire fighting

management person. staff representative will be in the meeting when it’s necessary. the inspection member must have a high sense of responsibility, serious and responsible work and skilled technical.

4) 安全检查中发现的各类事故隐患，应一一登记，发出整改通知书，能当场整改的应立即整改，不能及时

整改的应当定人员、限时限期整改，并采取有效的临时安全措施。

——教师培训、入职、转正、离职 一、教师培训：

1. 新教师入职前需经教学部培训老师对其dome课及上课流程进行培训。

2. 新教师dome课培训合格后，与公司签定聘用合同,进入为期3个月试用期. 3. 试用期内,首先需到业务部进行1至2周的实习。

4. 新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及dome课实际演练。 5. 新教师在实习期满，经业务部及教学部考核通过后正式进入教学部。 二、教师入职：

1. 新教师入职时应持相关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。

2. 提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件1张，及20元人民币由公司统一发放工

号牌，办公用品等。

3. 到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。 4. 新教师入职后试用期为3个月。 三．教师转正

1. 3个月后转为正式教师，由教研组长填写转正申请由主管教师签字交行政部计算薪水。

2. 新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。 3. 新教师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。 4. 新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。

5. 转正考核要求：a、家长对教师上课情况的评价。b、问题解析，包括家长问题。c.对工作的认

同感及学习态度，创新能力和表现力 四． 教师离职

1. 教师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知教师，教师决定是否与学校继续签定合同。

2. 合同期内教师如无正当理由不得离职，如教师在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约

金3000元整。 3、 教师如因特殊原因必须离开万州方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经批准后

办理离职前交接工作。

4. 教师离职前工作交接：a、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接。 b、与新带班老师共同上课至少3次，做好交接。 c、教材及教学用具完整归还。

5. 教师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。 教 师 考 勤

一、 作息时间：上午9：00---12：00 下午2：00---6：00

1、员工每日须准时到办公室，并到行政部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人50 元。

1、迟到、早退：罚款10元/次（超过半小时20元/次）。超过3个小时无故未到者按旷工情况处

理。 2、旷工：教师无故旷工当月扣除100元，如无故旷工三次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相

应损失。

3、上课期间迟到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此类推（月计）。

无故不去上课者，并无通知学生家长，将开除。

4、事假：须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处

理（婚假，产假按国家相关规定执行）。

5、病假：教师每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累积，但不可累计到第二年。

6、如教师带薪病假休完还需休假，以后每日按事假标准处理（必需持有医生证明） 二、 请假流程

1、病假，持病历及医院证明，交部门主管，由各部自行安排工作，并记入考勤登记簿。 2、事假，由本人写请假条经批准后交部门主管，由各部门自行安排工作，在并记入考勤登记簿。

3、如有临时请假，教师须在工作开展前半个小时向主管请假，并在事后第一时间内把假条交给部

门主管，否则按旷工处理。

4、调休或补休：当事人须提前提交申请，交由主管签字，报备行政部。 三、 考勤范围及办法。

1、作息考勤包括上，下班迟到，早退和上班时间内中途外出，由部门负责人登记。 2、岗位责任考勤包括上课期间，坐班期间，户外教学，教研活动，各种会议，学校，学生的集体 活动。

3、上课期间的迟到，早退，旷工由行政部负责考勤。教学部教研活动或学生活动由主管考勤。

4、教师必须提前十五分钟进入教室，备好教具、教材，准备上课。 5、各种考勤登记，每月一日由行政统计按规定发放奖金。 教师办公用品领取

1. 每周由教研组长统一填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由教研组

长到行政部统一领取。

2. 新教师在办理入职手续后,由教研组长带领去领取办公用品。 教 师 薪 资 每月薪资组成：

底薪+课时费+工作年限津贴+职务津贴+当月奖金（优秀教师奖，全勤奖）+招生奖金 一、底薪：

1. 试用期第一个月按照市场部薪资计算。

1．试用期第二个月起教师薪资为500元，及50元全勤奖，无其他收入。 2. 正式教师底薪为500元，及50元全勤奖。 二 、课时费：

1. 试讲\\听课后，若该学员报名学习，教师有20元课时费

2. 本部平时班教师为10元/课时。

3. 幼儿园班每月收费的10%，按照实际上课次数计算教师的课时费。 4. 幼儿园观摩课为15元/课。

三 、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50元，以资鼓励。

四 、职务津贴：总监津贴每月400元；主管津贴每月200元；组长每月100元。

五、 工资：教师每月十号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日

完后第一工作日） 教 师 奖 惩 制 度 奖励

一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励50元，以视表扬

二、当月奖金：由教学部和业务部共同考核评选出当月的优秀教师给予100元奖金。 优秀教师评选：

1. 教师工作态度端正，教学工作严谨，认真负责。 2. 当月工作无事病假，无迟到早退。

3. 家长反应教师教学情况好，无家长投诉。 4. 教师按时完成教学计划，无教学失误。 三、教师自主招生，按照招生部提成。

四、教师个人一次性招生5人或以上，当月再奖励100元。

五、每月进行教研组评比，连续三个月为教学部第一名，一次性奖励该教学组100元奖金，以视鼓励。 六、活动奖金

1. 教学部任何收费活动，活动盈利的50%作为教师奖金。

2. 活动负责人以活动大小及盈利多少为基础，给予50-500元的奖金。

3. 剩余教师奖金中的40%作为学生人数报名奖，其余的60%作为活动参与奖分别奖励给教师。

七、孝心奖：根据教师平时的工作表现并结合年底的综合考试结果，按照相应的等级标准发放50至

500元的孝心奖金，由公司按照教师提供的地址寄予教师的父母．

八、续约奖：合同期满如教师与公司续签合同，公司将一次性奖励教师2000元整。 惩罚

一、学生流失率： 二、 教学惩罚

1. 出现重大教学失误，正式教师降为试用期教师，试用期教师视其情况学校考虑是否继续留任

该教师，教研组长及教学主管降为普通教师，并扣除当月工资的100—300元。 教师出现重大教学失误：

a、 教师长期不按教纲上课，教学效果差，学生考试40%不及格。 b、 学生家长严重投诉，要求换老师。 c、 任何一次收费学生流失率超过40%。

2. 带班教师因故不能上课，与带课教师未进行清楚交接，给学校造成不良影响，上课出现问题，

两位教师各扣除50元，如单方面原因，个人扣除100元。 3. 教师私自不上课，经查实一次扣除200---500元。

教 师 福 利 1. 带薪假期：

a、 在职一年的转正老师可享受带薪假三天，随工龄逐年增加一天。 b、 在职转正教师可享受基本法定假日； 2. 带薪考试假：

教师如须请考试假须出示相关证明（如：准考证，座签），并写请假条报备主管签字，视考试情况予以1-2天考试假，可申请考试类别： a：教师资格证

b：英文专业自学考试

c：英文等级考试及学位考试

3. 保险：工作转正一年后的教师，学校统一购买保险。 教研组长升迁制度 一．教研组长升迁：

1. 周期：每半年改选一次。 2. 资格：转正的教师。

3. 程序：a、本人向主管提交工作计划。 b、由主管教师进行面试。 c、发表就职演说。d、全体教师投票（不记名，但要说明原因）。 e、正式任命（连任者直接成为正式组长，新任者试用一月合格后转为正式组长）。 f、成为正式教研组长后，即可每月享受100元管理工资。 教学主管升迁

1. 由教学部总监推荐候选人

2. 候选人向总监递交申请书和详细工作计划；

3. 所有候选人统一时间地点进行考核，考核内容为： a：竞职演讲，并答考官问 b：现场抽签赛课

c：模拟课题演示：招聘，培训，解决员工思想问题

4. 最终由总经理，总监，及其余考官进行评分，分数最高者胜出，由公司出备忘文件 正式任命

调 薪 制 度

1. 学校每年有一次调薪考试，凡转正后工作满一年的教师均可参加； 2. 调薪范围：50---150元。

3. 考核标准为：专业知识，教学水平，家长满意度，主管意见，每项10分为基准，每项分数相

加再除以4后所得分数为综合分数，调薪幅度为四种【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含）， 120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】 4. 有调薪资格的教师未达到考核标准的，则失去本次调薪机会 5. 教学部主管为考核合格的教师申请调薪，经核查无误将由公司出文件通知，该教师于次月起

正式调薪

6. 本调薪制度为底薪调整 市场部规章制度 组织架构.

咨询部经理――咨询主管――咨询顾问 市场总监――

市场部经理――市场主管――市场顾问 入职制度． １．

２． 咨询顾问需要有一定的英文基础，具备简单的口语交流能力．市场部员工不作具体要求． 经两天的职前培训，经考核合格后办理入职手续

３．新员工入职时应持相关资料复印件及原件到部门主管处办理入职手续。

４．提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件，及20元人民币由公司统一发放工号牌， 办公用品等。

５．到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。 ６．新员工入职后试用期为１个月。 转正制度

１．试用期满如工作态度端正，遵守公司制度，符合公司员工的条件将自动转正成为公司的正式员工． ２．试用期内如有重大突出表现，并愿意与学校共同发展，可提前转正即时享受正式员工的待遇． 离职制度

１．合同期满前一个月公司通知员工，如员工不愿续约则合同期满时员工办理相关的离职手续．

2. 合同期内员工如无正当理由不得离职，如员工在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约

金3000元整。 3、 员工如因特殊原因必须离开万州方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经批准后

办理离职前交接工作。

4. 离职前员工在部门主管的监督下，办理相关的交接工作。

5. 员工工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。 市场部员工薪金 每月薪资组成：

底薪+招生奖金+工作年限津贴+职务津贴+当月奖金（优秀业绩奖，全勤奖） 一、底薪：1.第一个月作为试用期底薪为500元。 2.第二月起业绩考核，业绩达到4000元底薪为1000元，无业绩奖金，若没有完成业绩， 无底薪仅为招生奖金，若超过4000元，除1000元底薪之外，业绩奖金从第完成业绩后 的第一人算起（详见第二条第1小条）

3.幼儿园招生底薪考核将与本部招生金额换算（以600元/人为基准）

即：600元乘以5人为3000元，幼儿园招生金额需达到3000元，才可有800元招生奖 金，其余按照第二条第3小条计算.

二 、1. 招生奖金：5人以内（含）100元\\人6-10人（含） 150元\\人 11-20人（含）200元\\人 20-30人（含） 250元\\人 30人以上 300元\\人

2.. 一次性交年费的，除1.外，再加上一年0.5%，两年0.4%,三年0.3%提取。

3. 幼儿园招生当月按照收入的10%进行提取，第二个月起按照实际人数所交费用的5%提取作

为维护津贴，如有新生报名按照10%进行提取。

三 、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50元，以资鼓励。

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