专业技术岗位竞聘实施方案
更新时间:2023-04-17 05:42:01 阅读量: 实用文档 文档下载
专业技术岗位竞聘实施
方案
Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-
岗位管理人员竞聘方案
一、指导思想
教研室岗位设置,是进一步完善教研机构聘用制度,推进教育机构收入分配制度改革,充分调动教研工作者工作的积极性、创造性,增强教研室生机与活力的一项重要举措。为规范教研室专业技术岗位竞聘上岗,更好地发挥政策的激励、导向作用,引导教研员认真履行职责,全力推动教研室各项工作,特制定我室专业技术岗位聘用实施方案。
二、岗位任职的基本条件
(一)在职在编人员岗位的基本竞聘条件
1、遵守国家宪法和法律;
2、具有良好的品行和修养;
3、具有适应岗位要求的身体条件;
4、具有岗位所需的基本学历、任职资格、专业能力或技能条件;
5、符合教研室专业技术人员岗位说明书相应层、等级的聘用条件;能履行岗位职责并达到工作要求。
(二)各级专业技术岗位竞聘条件
1、竞聘五级专业技术岗位:
(1)应具有中学高级教师专业职务技术资格;
(2)任中学高级教师以来在七级岗位上任职六年以上;
2、竞聘六级专业技术岗位:
(1)应具有中学高级教师专业职务技术资格;
(2)任中学高级教师以来在七级岗位上任职三年以上;
3、竞聘八级专业技术岗位:
(1)应具有中学一级或小学高级教师专业职务技术资格;
(2)任中学一级教师以来在十级岗位上任职六年以上;
4、竞聘九级专业技术岗位:
(1)应具有中学一级或小学高级教师专业职务技术资格;
(2)任中学一级教师以来在十级岗位上任职三年以上;
5、竞聘十一级专业技术岗位:
(1)应具有中学二级或小学一级教师专业职务技术资格;
(2)任中学二级教师或小学一级以来在十二级岗位上任职二年以上;
(三)管理岗位(九级职员)竞聘条件
1、具有大专以上学历;
2、具有一定的写作能力;
3、熟悉事业单位日常行政管理工作,具有一定的管理能力,能够胜任所任岗位职务。
(四)限制晋级的情况
出现以下情况之一者,当年不得晋级;出现两条以上者,两年内不得晋级。
1、出现严重违反师德规范要求的行为,且造成不良后果。
2、出现职能部门认定的重大责任事故。
3、无故旷工1天或全年事假累计满30天,或病假累计满90天者。
4、有无故不服从工作安排的现象。
5、上一年度考核不合格。
三、竞聘程序
1、职工大会推荐并报局领导审批后确定竞聘上岗专家委员会组成人员;
2、专家委员会研究确定竞聘上岗实施方案,报县教育局人事股审核;
3、将核准后的方案提请职工会审议;
4、公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件、聘期和工资待遇等事项;
5、个人申报:写明申报岗位及工作承诺。
6、专家委员会依据“任职条件”及“限制条件”进行资格审查,对符合岗位条件、参加竞聘人员进行公示;
7、专家委员会依据实施方案中的“竞聘专业技术岗位绩效考核办法”对竞聘人员进行分数测评并排序;⑴对于同一职级的竞聘得分高者优先推荐聘用;⑵同等分数依次按:工龄长短、职务轻重、荣誉等级推荐聘用。
8、专家委员会对竞聘人员提出推荐意见,报局领导审批后确定岗位拟聘人员;
9、对岗位拟聘人员进行公示,公示期为5个工作日;
10、与受聘人员签订聘用合同,公布聘用结果。
四、聘用期限
专业技术岗位竞聘工作实行聘期管理。根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求,确定聘期为一至二年,并按有关规定与教职工签订聘用合同。
五、组织实施
1.专业技术岗位竞聘上岗工作在上级规定的时限内完成。以后出现的空缺岗位原则上每年安排竞争上岗一次。
2.受聘专业技术职务人员,在聘期内要按教研室要求从事各项教育教学研究,同时完成相应的专业技术工作。
3.严肃竞聘上岗工作纪律,对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定,以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及其有关部门相关责任人员,按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》等组织人事纪律严肃查处。
4.本实施方案在首次竞聘后可根据实际情况对有关条款做相应的修改,修改后的实施方案按照规定程序申报,经批准后方可实施。
六、有关说明
1、有关“限制晋级的情况”,需经有关部门认定。
2、以上其它未涉及到的条款,执行上级有关规定。
正在阅读:
专业技术岗位竞聘实施方案04-17
化工工艺实习报告资料04-19
吉林省长春市长春外国语学校2019届高三数学上学期期末考试试题文(含解析)10-24
村容村貌整治简报第4期04-18
市政设施维护服务项目(方案)04-13
福建省长乐高级中学09-10学年高二下学期期末练习A(《化学反应原理》)10-24
03--10成语运用中考考试成语05-11
奥古斯丁神学自然法思想浅析03-10
2021年学校基层党建工作总结季度范文08-03
- 教学能力大赛决赛获奖-教学实施报告-(完整图文版)
- 互联网+数据中心行业分析报告
- 2017上海杨浦区高三一模数学试题及答案
- 招商部差旅接待管理制度(4-25)
- 学生游玩安全注意事项
- 学生信息管理系统(文档模板供参考)
- 叉车门架有限元分析及系统设计
- 2014帮助残疾人志愿者服务情况记录
- 叶绿体中色素的提取和分离实验
- 中国食物成分表2020年最新权威完整改进版
- 推动国土资源领域生态文明建设
- 给水管道冲洗和消毒记录
- 计算机软件专业自我评价
- 高中数学必修1-5知识点归纳
- 2018-2022年中国第五代移动通信技术(5G)产业深度分析及发展前景研究报告发展趋势(目录)
- 生产车间巡查制度
- 2018版中国光热发电行业深度研究报告目录
- (通用)2019年中考数学总复习 第一章 第四节 数的开方与二次根式课件
- 2017_2018学年高中语文第二单元第4课说数课件粤教版
- 上市新药Lumateperone(卢美哌隆)合成检索总结报告
- 竞聘
- 实施方案
- 岗位
- 专业
- 技术
- 综合业务系统操作规程(试行)修改
- 2015教学大纲(理论课程 中英文)
- 初中英语好句子摘抄200句带翻译(2)完整篇.doc
- 苏教版一到六年级成语完全整理
- 高中数学解题思想方法大全
- 专业分包工程与总承包单位施工界面划分表
- 关于企业工作总结精选范文四篇
- 给排水毕业实习报告范文排水工程实习总结
- 高中思想政治必修1全册特级教师辅导视频课堂教学实录名师讲解高
- 建筑设计CAD制图标准
- 2013下半年浙江教师资格考试中学综合素质模拟试题5
- 物流园物业管理方案
- 煤矿风险管控责任清单
- 郑州大学2011年攻读硕士学位研究生招生专业目录
- 山东省德州市小学数学小学奥数系列8-3-1逻辑推理(二)
- 高中团支书工作计划书范本(完整版)
- 仓库管理员年终工作总结2022
- 八年级英语下册U8T2
- 2022中考语文记叙文高频考点专题训练:句子赏析
- 国家公务员考试模拟试题:言语理解与表达习题精解(64).doc